LOS MEDIOS DE IMPUGANCIÓN EN MATERIA PROCESAL LABORAL

Edna Cecilia Sánchez Triana

Docente Procesal Laboral
23-03-2020

Resumen:

1. Concepto.

Los recursos son los medios de impugnación con que cuenta las partes que intervienen en el proceso
para oponerse a las decisiones judiciales contrarias a sus intereses.

La revisión de una decisión se presenta ante la misma autoridad que la expidió o ante una instancia
superior, con el ánimo que sea modificada o revocada.

2. Finalidad de la Revisión.

1. Se busca la corrección de los propios errores en que haya incurrido quien emite la decisión en el
caso en concreto el juez laboral.

2. El poder solicitar la revisión permite una mayor certeza jurídica de la decisiones judiciales.

3. Como se establece en la sentencia C-341 de 2014, los recursos hacen parte del Debido proceso,
principio constitucional establecido en el artículo 29 de la Constitución Política y artículo 302 del
Código General del Proceso.

4. Pueden ser propuestos dentro o fuera de las audiencias los que se profieran dentro de las
audiencias quedan ejecutoriadas ahí mismo. Los recursos por fuera de audiencia pueden ejecutarse
dentro de los tres días siguientes a su notificación.

3. Regulación.

Los recursos en materia laboral están regulados en el artículo 62 del Código Procesal del Trabajo y
La Seguridad Social, de la siguiente manera:

“Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos:

1. El de reposición.
2. El de apelación.
3. El de súplica.
4. El de casación.
5. El de queja.
6. El de revisión.
7. El de anulación”.

3.1. Recurso de reposición.

Regulado en el artículo 63 del Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social. En este artículo se
encuentran las siguientes reglas:

-Procede contra los autos interlocutorios.

- Se interpone dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hicieren por estados.
-Se decidirá a más tardar tres días después.
-Interpuesto en audiencia deberá decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el juez
decretar un receso de media hora.
-Si se interpusiese en audiencia, deberá decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el juez
decretar un receso de meda hora.

De acuerdo con el tratadista Gerardo Botero Zuluaga, el recurso de reposición solo procede contra
los autos interlocutorios y no con los de sustanciación, proferidos por los Jueces, Magistrados de
Tribunales y la Corte Suprema. La finalidad de este recurso es que el mismo funcionario que la
profirió revoque, la modifique cuando sea contrario a la Constitución y la Ley. No procede contra
los autos que resuelven el recurso de apelación, recurso de súplica o de queja.

3.2. Recurso de Apelación.

Regulada en el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social.
En este artículo de forma taxativa indica que procede contra os siguientes autos proferidos en
primera instancia así:
“1. Que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada.
2. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros.
3. El que decida sobre excepciones previas.
4. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba
5. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.
6. El que decida sobre nulidades procesales.
7. El que decida sobre medidas cautelares.
8. El que decida sobre el mandamiento de pago.
9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
10. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo.
11. El que resuelven la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho.
12. Los demás que señale la ley.

2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado.
El juez resolverá dentro de los dos días siguientes.

Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso
que fueren necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuación, caso en cual se
concederá en el efecto suspensivo.

El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) día
siguientes al auto que concedió el recurso. En caso contrario se declarará desierto.

Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. Cumplido lo anterior deberán enviarse
al superior dentro de los tres (3) días siguientes.

La sentencia definitiva no se producirá mientras esté pendiente la decisión del superior, cuando ésta
pueda influir en el resultado de aquella”.
Artículo 66 del Código Procesal del Trabajo y La Seguridad Social. Apelación de las sentencias de
primera instancia, indica:
“Serán apelables las sentencias de primera instancia en el efecto suspensión, en el acto de la
notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria; interpuesto el recurso el juez lo
concederá o denegará inmediatamente”.

Son ejemplos de autos que conllevan a conceder el recurso de apelación en efecto suspensivo:

1. El auto que rechaza la demanda

2. El que declara probada la excepción previa de falta de competencia
3. El que declara probada la excepción de Indebida acumulación de pretensiones
4. El que declara probada la excepción de cosa juzgada.

Decisión en Segunda Instancia:

1. Recibido por el tribunal deberá expedir un auto donde decida si admite o no la apelación o
consulta.
2. Fijará fecha y hora para la audiencia pública y práctica de pruebas del art. 83 del Código Procesal
del Trabajo.
3. Llegada la fecha y hora señalada evacuará los medios probatorios oirá las alegaciones de las
partes, resolverá la apelación.
4. El tribunal revoca, modifica, confirma la providencia.
5. Tratándose del proceso de fuero sindical será resuelto de plano dentro de los cinco días hábiles
luego recibido el expediente.

3.3. Suplica.

Regulado en el artículo 331 del Código General del Proceso.

Procedencia:

1. Contra los autos que por su naturaleza serían apelables, dictados por el magistrado ponente en
el recurso de la segunda instancia o durante el trámite de la apelación de un auto.

2. Contra el auto que resuelve el recurso de apelación, casación, anulación.

3. Contra los autos que el trámite de los recursos extraordinarios de revisión, casación profiera un
magistrado sustanciador.
3.4. Recurso de Queja.
Regulado en el artículo 62 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social. Antes de la ley 712
se denominaba recurso de hecho.

Procedencia del Recurso de Queja:

1. Procede contra la providencia del juez que niegue la apelación.

2. Contra la providencia del Tribunal que niega l casación.
3. También cuando el recurso de apelación se concede en un efecto que no corresponde.

Finalidad del Recurso de Queja:

Esta dada para determinar si la negativa del juez o del Tribunal a conceder un recurso de apelación
o casación fue equivocada o si por el contrario se ajusta al ordenamiento jurídico.

Se interpone como lo establece el artículo 353 del Código General de Proceso en concordancia con
el artículo68 del Código Procesal del Trabajo, en la misma audiencia , si la decisión fue por fuera de
la audiencia o se notificó por estados dentro de los dos días siguiente.

3.5. Recurso de Casación.

Regulado en el artículo 86 de Código Procesal del Trabajo.

Características:
1. Es un recuso especial y extraordinario, por la exigencia en cuanto a la técnica que es rigurosa, es
un recurso formalista.
2. No constituye una tercera instancia.
3. Finalidad unificar la jurisprudencia nacional.
4. Se ejerce el control de legalidad de las providencias judiciales.
5. En el recurso de casación se enfrenta la ley y la sentencia.
6. No es idóneo, utilizar el recurso de casación para subsanar irregularidades que debieron
corregirse en segunda instancia.

Procedencia:
1. Solo procede contra sentencias proferidas en segunda instancia en los juicios ordinarios cuya
cuantía excedan los 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
2. También procede contra las sentencias dictadas en primera instancia cuando exceda de la cuantía
en los casos que sea viable la casación persaltum.
3. El recurso de casación es viable cuando l sentencia recurrida viola preceptos sustantivos.
4. El interés es uni personal por cada uno es 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Trámite e Interés para proponerlo:

1. Dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia.
2. La casación persaltum se interpone dentro de los términos del recurso de apelación.
3. Llegado a la corte con la concesión del mismo por parte del tribunal la corporación resolverá de
plano si el recurso es o no admisible.
4. Se presenta como una demanda
5. Se da traslados a los demandados
6. 20 días para fallar en cada corporación.

3.6. Recurso de Anulación.

Regulado en el artículo 2 y artículo 143 del Código Procesal del Trabajo.

Procede contra los laudos arbitrales proferidos por el tribunal de arbitramento.

En el artículo 458 del Código Sustantivo y del trabajo nos habla de la decisión arbitral y el artículo
459, indica que los árbitros tienen un término de diez (10) días, contados desde la integración del
tribunal, para fallar. Las partes podrán ampliar este plazo. El artículo 460 del CST, señala que debe
notificarse a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita.

El laudo arbitral se interpone dentro de los tres días siguientes a su notificación. En la eventualidad
que no se conceda el recurso de anulación por parte del tribunal se puede interponer el de queja.

Lo decide el Tribunal Superior de Distrito Judicial, cuando el recurso de anulación es contra un laudo
arbitral que decide un conflicto individual o colectivo de carácter jurídico.

Si el laudo resuelve un conflicto de origen económico colectivo lo decide la Sala de Casación Laboral
de la Corte Suprema de Justicia.

3.7. Recurso de Revisión.

Regulado en el artículo 30 al 34 de la ley 712 de 2001 en concordancia con el artículo 20 de la Ley

77 de 2003.

Procede contra las sentencias ejecutoriadas de la sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia, las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de distrito Judicial y los Jueces Laborales del
Circuito dictadas en procesos ordinarios. También procede contra las sentencias de los jueces civiles
del circuito, cuando estos conozcan de asuntos laborales en los casos que determine la ley, por
haber sido proferidas a través de medios fraudulentos o artificiosos.

También procede este recurso respecto de las actas de conciliación en materia laboral, cuando ellas
hayan sido declaradas falsas por la justicia penal, se demuestre que a la misma se llegó por un hecho
delictivo del juez o funcionario que intervino en ella, decidido por la justicia penal, o por haber
incurrido el apoderado o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales en
perjuicio de la parte que representa, siempre que esa circunstancia haya sido determinante para
lograr el acto conciliatorio.
En concordancia con lo previsto en el artículo 20 de la ley 797 de 2003, se previó una revisión
respecto de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de
naturaleza pública.

También procede el recurso contra la transacción o conciliación judicial o extrajudicial, cuando el

reconocimiento se haya obtenido violando al debido proceso y cuando la cuantía del derecho
reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley, pacto o convención colectiva que le eran
legamente aplicables.

Término para interponer el recurso. Deberá ser interpuesto dentro de los seis (6) meses siguientes
a la ejecutoria de la sentencia penal, sin que pueda exceder de cinco (5) años contados a partir de
la sentencia laboral o de la conciliación según el caso.

La competencia para conocer del recurso de revisión la tiene la Sala de Casación laboral de la Corte
Suprema de Justicia, si el medio de impugnación es interpuesto contra una sentencia que dictó esta
misma corporación o la Sala Laboral del Tribunal.

Si la revisión es contra una sentencia de un juez laboral del circuito o contra un acta de conciliación,
la competencia la tiene la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial al que pertenezca
el juzgado respectivo o que corresponda al lugar donde se llevó acto conciliatorio.

Causales de revisión:

1. Haberse declarado falsos por la justicia penal, los documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia laboral recurrida.

2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos
testimonios en razón de ellas.

3. Cuando se demuestre después de ejecutoriada la sentencia, que la decisión fue determinada por
hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.

4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes

profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral, siempre que ello haya
sido determinante en este.

El recurso se presenta como una demanda, admitida la demanda se corre traslado por diez (10) días
al demandado o demandados, se surte de la misma manera que cualquier demanda, dentro del
término el demandado podrá contestarla acompañando las pruebas documentales que pretenda
hacer valer en su favor.

El recurso debe ser decidido en un término de 20 días la corporación fallará de plano, que de
encontrar fundada la causal que se invocó, procederá a invalidar la sentencia recurrida y en su lugar
dictará la que en derecho corresponda. Contra dicha decisión no procede recurso alguno.
Bibliografía.

Botero, Zuluaga Gerardo. Guía Teórica y Práctica. Ediciones Ibáñez. Páginas 334 a 421.

Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social.