Tels.: 998-0363 / 998-4909 Tels.: 254-1141 Tels.

:395-7383 / 264-8154 / 395-7379

Santiago: Calle segunda diagonal al control de vectores. Plaza Nueva Orleans, frente a Plaza Italia. Embajada de Egipto, El Cangrejo.
La Chorrera: Avenida de las Américas, Sede A: Calle LA Edif. 49B, Oeste, Vía Venetto, frente a la
Tel.: 996-4260
Chitré: Frente al Parque Herrera. Tels.: 263-2519 / 263-7597 Tels.: 264-9908 / 263-6356
frente a la Parrillada Martín Fierro al lado de Café Durán.
al lado de FEPLOSA, Barrio Colón - La Chorrera. Calle Eusebio A. Morales, a un costado del puente elevado,
Nueva Sede La Chorrera: Ave. Libertador y Calle 3ra Matuna Sede B: Postgrados y Maestrías Sede Principal: Edificio Fundadores, Vía Simón Bolívar,
Institución Acreditada Certificada por la norma del Sistema de Gestión de la Calidad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
CON ESP. EN RECURSOS HUMANOS RES.: ECTF-06-2014
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
Decreto Ejecutivo 575 del 21 de julio de 2004
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UMECIT
• Evalúa sobre los impactos sociales y ambientales implicados en el desarrollo y
ámbito de los negocios.
Hacer:
• Desarrolla una capacidad de análisis del contexto sociocultural local, nacional e
internacional que le permita comprender las necesidades reales para proponer
COSTO
alternativas de desarrollo en el sector de los negocios, especialmente en la
gerencia de recursos humanos.
• Genera una visión crítica y una mentalidad creativa para proyectar, tomar Matrícula Única:
decisiones y proponer acciones contemporáneas en el ramo o área en donde se
generen y desarrollen escenarios deseables y posibles. Mensualidades:
• Promueve la comunicación interpersonal y grupal con los diferentes
colaboradores internos y externos.
Derecho de grado - Especialización:
• Lideriza la formación de equipos de trabajo y logro de objetivos en el marco de
cooperación y apoyo recíproco.
• Utiliza las nuevas tecnologías de la información dentro de sus responsabilidades Derecho de grado - Maestría:
profesionales.
Valor por cuatrimestre:
Ser:
• Comprende las diferencias culturales entre los países y promover el respeto a la
diferencia de formas de pensar y de vida como medio fundamental de la
-Total-
convivencia y desarrollo de individuos y naciones.
• TIENE confianza y seguridad en sí mismo para emprender proyectos de vida y
profesionales. Ensayo:
• Desarrolla su capacidad profesional con un sentido ético, humanista, nacional y
de compromiso social. Tesis:
• Mantiene una búsqueda constante de nuevos conocimientos y habilidades que
le permitan actualizar y ampliar sus conocimientos.
Seguro:
 PLAN DE ESTUDIOS PLAN DE ESTUDIOS
Modalidad Virtual Modalidad Semipresencial

I CUATRIMESTRE I CUATRIMESTRE
HORAS PRESENCIALES TOTAL DE PRESENCIALES NO PRESENCIALES
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA CRÉDITOS PREREQ TOTAL TOTAL
HORAS ABREV CÓDIGO ASIGNATURA TOTAL TOTAL CR HORAS CR PREREQ
HT HP HT HP CR HT HP
HORAS HORAS
ANÁLISIS Y COMPORTAMIENTO
MAD 001 ORGANIZACIONAL
48 0 48 3 NINGUNO MAD 001
ANÁLISIS Y COMPORTAMIENTO
16 0 16 1 32 0 32 2 48 3 NINGUNO
ORGANIZACIONAL
MÉTODOS CUANTITATIVOS PARA LA TOMA MÉTODOS CUANTITATIVOS PARA LA TOMA
MAD 002 32 32 64 3 NINGUNO MAD 002 DE DECISIONES
16 0 16 1 16 32 48 2 64 3 NINGUNO
DE DECISIONES
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE INFORMES
MAD 019
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE INFORMES
32 0 32 2 NINGUNO MAD 019 CONTABLES
16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
CONTABLES
MAD 004 MERCADEO GERENCIAL 16 0 16 1 48 0 48 3 64 4 NINGUNO
MAD 004 MERCADEO GERENCIAL 64 0 64 4 NINGUNO
SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 64 0 64 4 112 32 144 8 208 12
SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 176 32 208 12 II CUATRIMESTRE
II CUATRIMESTRE PRESENCIALES NO PRESENCIALES
TOTAL TOTAL
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA TOTAL TOTAL CR HORAS CR PREREQ
HT HP CR HT HP
HORAS PRESENCIALES TOTAL DE HORAS HORAS
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA CRÉDITOS PREREQ
HORAS DER 020 DERECHO Y ECONOMÍA PARA DIRECTIVOS 16 0 16 1 48 0 48 3 64 4 NINGUNO
HT HP
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
DER 020 DERECHO Y ECONOMÍA PARA DIRECTIVOS 64 0 64 4 NINGUNO MAD 006 EMPRESARIAL
16 0 16 1 32 0 32 2 48 3 NINGUNO
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN SUPPLY CHAIN MGT EN LA ECONOMÍA
MAD 006 EMPRESARIAL
48 0 48 3 NINGUNO MAD 021 16 0 16 1 32 0 32 2 48 3 NINGUNO
GLOBALIZADA

MAD 021
SUPPLY CHAIN MGT EN LA ECONOMÍA
48 0 48 3 NINGUNO MAD 008 SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL 16 0 16 1 0 32 32 2 48 2 NINGUNO
GLOBALIZADA
MAD 022 ESTRATEGIAS Y DECISIONES FINANCIERAS 16 0 16 1 0 32 32 1 48 2 NINGUNO
MAD 008 SÍSTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL 16 32 48 2 NINGUNO SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 80 0 80 5 112 64 176 9 256 14
MAD 022 ESTRATEGIAS Y DECISIONES FINANCIERAS 16 32 48 2 NINGUNO TOTALES PARA LA ESPECIALIZACIÓN 144 0 144 9 224 96 320 17 464 26
SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 192 64 256 14
TOTALES PARA ESPECIALIZACIÓN 368 96 464 26 Especialización en Administración de Negocios
RES: ECTF-04-2014
Especialización en Administración de Negocios
RES: ECTF-04-2014 III CUATRIMESTRE
PRESENCIALES NO PRESENCIALES
III CUATRIMESTRE TOTAL TOTAL
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA TOTAL TOTAL CR HORAS CR PREREQ
HT HP CR HT HP
HORAS PRESENCIALES TOTAL DE HORAS HORAS
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA CRÉDITOS PREREQ POLÍTICA Y ESTRATEGIAS DE RECURSOS
HORAS MADRH 009 16 0 16 1 32 0 32 2 48 3 NINGUNO
HT HP HUMANOS
POLÍTICA Y ESTRATEGIAS DE RECURSOS MADRH 010 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 16 0 16 1 32 0 32 2 48 3 NINGUNO
MADRH 009 HUMANOS
48 0 48 3 NINGUNO
MADRH 011 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 010 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 48 0 48 3 NINGUNO
MADRH 012 LIDERAZGO 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 011 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 32 0 32 2 NINGUNO COMUNICACIÓN Y RELACIONES
MADRH 014 INTERPERSONALES 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 012 LIDERAZGO 32 0 32 2 NINGUNO
SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 80 0 80 5 112 0 112 7 192 12
COMUNICACIÓN Y RELACIONES
MADRH 014 INTERPERSONALES
32 0 32 2 NINGUNO IV CUATRIMESTRE
SUB TOTAL DE CRÉDITOS Y HORAS 192 0 192 12 PRESENCIALES NO PRESENCIALES
TOTAL TOTAL
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA TOTAL TOTAL CR HORAS CR PREREQ
IV CUATRIMESTRE HT HP CR HT HP
HORAS HORAS
HORAS PRESENCIALES TOTAL DE MADRH 015 SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
ABREV CÓDIGO ASIGNATURA CRÉDITOS PREREQ
HORAS MADRH 016 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
HT HP
MADRH 015 SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL 32 0 32 2 NINGUNO MADRH 013 DERECHO LABORAL 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 016 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL 32 0 32 2 NINGUNO MADRH 017 NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO LABORAL 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 013 DERECHO LABORAL 32 0 32 2 NINGUNO MADRH 018 OPCIÓN DE GRADO 16 0 16 1 16 0 16 1 32 2 NINGUNO
MADRH 017 NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO LABORAL 32 0 32 2 NINGUNO SUB TOTAL 80 0 80 5 80 0 80 5 160 10
MADRH 018 OPCIÓN DE GRADO 32 0 32 2 NINGUNO GRAN TOTAL DE HORAS Y CREDITOS 304 0 304 19 46 96 512 29 816 48
SUB TOTAL 160 0 160 10
GRAN TOTAL DE HORAS Y CREDITOS 720 96 816 48

REQUISITOS DE INGRESO REQUISITOS DE GRADUACIÓN

• Haber egresado de Licenciatura en el área de Ciencias Para obtener el título de Magíster en ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON
Económico-Administrativas de Instituciones de Educación Superior o la UMECIT ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS se requiere:
con un índice académico igual o mayor a 1.50.
• 2 Copias de cédula o pasaporte en caso de ser extranjero. • Cursar y aprobar los contenidos académicos de los cuatro (4) Cuatrimestres.
• 2 Fotos tamaño carnet. • Mantener un índice académico acumulativo no inferior a dos (2.0) de una escala
• 1 Copia de diploma de Licenciatura o Título Profesional. En caso de ser de tres.
extranjero (apostillado). • Mantener un promedio igual o superior a 2.0 y no tener asignaturas inferiores a
• 1 Copia de créditos. En caso de ser extranjero (apostillado). 81 puntos.
• Hoja de vida. • Realizar y aprobar curso básico de Informática e inglés.
• Carta de postulante. • Estar a Paz y Salvo con la institución.
• Certificado de buena salud. • Cumplir con la opción de grado que corresponda.

REQUISITOS DE PERMANENCIA PERFIL DEL EGRESADO

• Mantener durante sus estudios un índice académico acumulativo no menor de Conocer:

2.00. • Analiza y desarrolla políticas empresariales y estrategias para la gerencia de
• Comprobar, en el transcurso del primer año de estudios, conocimientos de un recursos humanos.
idioma adicional al suyo que le permitan leer bibliografía de la especialidad. • Determina políticas para la administración de sueldos y salarios.
• Dichos idioma deberán ser de los reconocidos oficialmente por la UNESCO. • Analiza el papel del líder dentro de la empresa.
• Aprobar todas las asignaturas correspondientes al cuatrimestre en curso y • Desarrolla estrategias de comunicación empresarial.
obtener el total de créditos del respectivo programa. • Formula jornadas de capacitación laboral.
• Cumplir con todos los requisitos académicos y administrativos contemplados en • Conoce los aspectos legales relacionados con el comercio nacional, así como las
los documentos de ingreso. normas que regulan la administración de recursos humanos.