REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Roberto Garrido Valdés

GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

23-04-2020
 Desarrollo

EN ESTA EVALUACIÓN, SE PIDE QUE CONTESTE Y EJEMPLIQUE NUMÉRICA Y

TEÓRICAMENTE LO SIGUIENTE:

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

1. Haberes: Se refiere a la suma de los conceptos de remuneración para un trabajador en cierto

periodo, antes de los descuentos.

2. Descuentos: En pocas palabras corresponde a un monto determinado que se le resta a los

haberes.

3. Remuneración Líquida: Es el resultado de restar los descuentos al total de haberes.

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

HABERES

IMPONIBLES NO IMPONIBLES
Se refiere a los ingresos que el trabajador Cuando nos referimos a haberes no

recibe por concepto de sueldo y gratificación, imponibles estamos hablando de los que se

lo que llamamos remuneración, estos se encuentran exentos de dichas obligaciones,

encuentran afectos a cotizaciones ya que, no son considerados remuneraciones.

previsionales: AFP, Salud y Seguro de El monto de cada una de esas

Cesantía. asignaciones debe corresponder al costo real

Cuando hablamos de montos imponibles nos que le implique al trabajador alimentarse y

referimos a los ingresos sobre los cuales movilizarse en el desempeño de su trabajo.

se aplicarán los descuentos por

prestaciones de Ley: sueldo más gratificación.

- Sueldo: retribución fija y en dinero que - Compensatorias: Se refiere a las
recibe el trabajador por la prestación de asignaciones de movilización, colación,

servicios pactados en el contrato de trabajo viáticos y reembolso de gastos.

- Sobresueldo: Hablamos de la remuneración - Indemnizatorias: Nos referimos a la pérdida

de las horas extraordinarias de trabajo. Estas de caja y a la asignación por desgaste de

se pagan con un recargo del 50% sobre herramientas.

el sueldo convenido para la jornada de

trabajo ordinaria.
- Comisiones: Son el porcentaje que recibe Prestaciones de seguridad social: En este caso

el trabajador sobre las ventas en las que hablamos de las asignaciones familiares

participa directamente. determinadas por la ley.

- Participaciones: Estamos hablando de - Indemnizaciones por término de contrato:

proporción en las utilidades de un negocio Hablamos de sustitutiva del aviso previo, años

determinado. Se acuerda por las partes y debe de servicios, feriado anual y proporcional,

estar estipulada en la Ley de Trabajo. y demás que procede pagar al término de la

relación laboral.
- Gratificación: la Ley obliga a las empresas a

cancelarle al empleado, como mínimo, un

30% de las utilidades obtenidas. O el 25%

de lo devengado por concepto de

remuneraciones mensuales.
- Los bonos: Nos referimos en este caso al

cumplimiento de condiciones como

producción, metas, puntualidad, antigüedad,

etc.
- Semana corrida: En este caso puntual nos

referimos de la remuneración que, por Ley,

 debe recibir el trabajador por los días

domingos, festivos o de descanso

compensatorio en que no labora.

3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los

trabajadores dependientes

Para dar respuesta a esta interrogante, debemos saber que existen tres tipos de descuentos

aplicables para este tipo de trabajadores: Fondo de pensiones, cotización de salud y cotización de

seguro de cesantía.

Descuentos
Fondo de pensiones En este caso hablamos del Es de tipo legal y obligatorio.

monto de dinero que el Se refiere al 10% de la

empleado entera en una remuneración imponible y se

Administradora de Fondos de aplica sobre un monto

Pensiones, ahorrando en una máximo que se conoce como

cuenta de capitalización tope imponible, fijado

individual con el propósito de anualmente en unidades de

obtener una jubilación al fomento. En el caso de

momento de que deba dejarse cotizaciones del régimen

trabajar por haber cumplido anterior, la tasa básica es del

con su edad laboral, 18,84%.

establecida por ley o en forma

anticipada como norma de

excepción. También existen

 trabajadores que cotizan en el

antiguo sistema de previsión

social, actual IPS.

En este caso hablamos del Es de tipo legal y obligatorio.

monto que se cotiza para La cotización básica es del

acceder a los beneficios de 7% de la remuneración

salud, los que pueden ser imponible, también se aplica

cotizados en el fondo el tope imponible y en el caso

nacional de salud o en una de cotizar en una

Cotización de salud
ISAPRE según se encuentre ISAPRE, el monto

afiliado el trabajador. corresponde al valor del plan

de salud contratado por el

trabajador, el cual no puede

ser inferior al 7% que es el

mínimo.
Cotización de seguro de En este caso nos referimos al Es de tipo legal y obligatorio.
cesantía.
monto que se cotiza en una EL porcentaje total es del 3%,

Administradora de Fondos de sin embargo, al trabajador se

Cesantía y tiene como le descuenta un 0,6% sobre el

objetivo proteger a los total imponible en el caso de

trabajadores durante los que su relación contractual

periodos que se encuentren sea de carácter indefinido. En

sin trabajo. el caso de los trabajadores

con contrato a plazo fijo, no

 procede descuento y el

porcentaje completo se

encuentra a cargo del

empleador.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.

Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.

En esta liquidación de sueldo podemos

ver marcados con diferentes colores

según lo que corresponde.

Rosado: Total imponible.

Morado: Total haberes.

Amarillo: Impuesto único.

Celeste: Total descuentos.

Verde: Remuneración líquida.

5) Señale las fechas en que se deben

pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a los trabajadores.

Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por el

empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las

remuneraciones, término que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo

expirare en día sábado, domingo o festivo.

Cuando un empleador realice la declaración y pago de cotizaciones a través de un medio

electrónico, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere día sábado,

domingo o festivo.

Los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día

del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea

el medio utilizado para el pago. Asimismo, los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones

en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

El Impuesto Único a los Trabajadores, es un impuesto pagadero mensualmente en conjunto con

los demás impuestos mensuales de retención o recargo como sería el Impuesto al Valor

Agregado, de tipo progresivo, puesto la tasa aumenta a medida que aumenta la renta, establecido

en una tabla por tramos

 Bibliografía

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bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com