Nombre del Alumno

Ing. Antonio de Jesús Echeverría Leyva.

Matricula
125255.

Grupo
DT49.

Maestría
Dirección del Talento Humano.

Materia
Prestaciones y Beneficios al Talento.

Docente
Mtro. Santiago Salomón González Cinto.

Actividad de Aprendizaje 1.
Las prestaciones de ley y las complementarias que se otorgan en las empresas
mexicanas.

Lázaro Cárdenas Michoacán, a; 06 de febrero de 2020.

 Introducción.

Las prestaciones de ley son aquellos derechos que adquiere un colaborador en el

momento en que un patrón lo contrata para desarrollar una actividad física o intelectual.
La importancia de conocer cuáles son las prestaciones mínimas que marca la ley y
otorgarlas al colaborador en el momento en que se integra a la organización, permite que
la organización funcione dentro del marco legal al que está obligada. Desconocer el tema
y no brindarle al colaborador estos beneficios hace que la organización incurra en faltas
de tipo laboral.[ CITATION Mon05 \l 2058 ]

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo las empresas deberán otorgar en el momento de
contratar a sus colaboradores las siguientesprestaciones de ley como mínima:

Jornada de trabajo.

De acuerdo a la (Ley Federal del Trabajo, 2019, Art. 59) el trabajador y el patrón fijaran la
duración de la jornada sin exceder los máximos legales.

Existen 3 jornadas de trabajo, donde la Jornada diurna es la comprendida entre las seis y
las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende
tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (Ley Federal del Trabajo, 2019,Art 60).

En la (Ley Federal del Trabajo, 2019, Art 61) estipula que la duración máxima de la
jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Día de descanso.

Todo trabajador tiene derecho de disfrutar un día de descanso a la semana, ya que de

acuerdo a la LFT por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. (Ley Federal del Trabajo, 2019, Art.
69)

De acuerdo a la [ CITATION LEY19 \l 2058 ] los trabajadores no están obligados a prestar

servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado. (Art. 73)
Prima dominical.

La [ CITATION LEY19 \l 2058 ], señala que se procurara que el día de descanso semanal
sea el domingo. y en caso que los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima dominical de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre
el salario de los días ordinarios de trabajo. (Art. 71)

Descanso obligatorio.

De acuerdo a la [ CITATION LEY19 \l 2058 ] estipula que en caso que el patrón hagan
trabajar al trabajador en algún descanso obligatorio por ley los cuales se encuentran en el
artículo 74 de esta misma ley, el patrón tendrán la obligación de pagar un salario doble
por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio. (Art.75)

Vacaciones.

De acuerdo a la [ CITATION LEY19 \l 2058 ] los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (Art. 76).

Señala que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, y que si la
relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. (Ley
Federal del Trabajo, 2019, Art. 79).

Prima vacacional.

En base a [ CITATION LEY19 \l 2058 ] el trabajador tendrá derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones. (Art. 80)

Aguinaldo.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste. (Ley Federal del Trabajo, 2019, Art. 87)

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU)

De acuerdo a la [ CITATION LEY19 \l 2058 ] los trabajadores tienen derecho a la participarán

en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas. (Art. 117).

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta
días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en
trámite objeción de los trabajadores. (Ley Federal del Trabajo, 2019, Ar. 122)

Seguridad social.

De acuerdo a la [ CITATION Ley19 \l 2058 ] señala que los patrones están obligados a
registrarlo e inscribirse a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días hábiles. (Art. 15)
Desarrollo.

PRINCIPALES
PRESTACIONESEN MÉXICO
 Conclusión.

El patrón debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus empleados como la ley lo
estable, ya que como el empleado tiene obligaciones también tiene derechos y se debe
velar para que esto se cumpla. Para lo cual es recomendable e importante que el
empleado conozca las prestaciones que tiene derecho de acuerdo a lo que la ley estable,
ya que muchas empresas no lo hacen con tal ahorrar y no genere muchos gastos.

Es importante que el departamento de recursos humanos conozcan con exactitud las

prestaciones que el empleado debe recibir, así logrando que se cumplan estas leyes y a
sí mismo brindándole a los empleados sobre las prestaciones que se les otorgaran por ser
parte de la empresa, estimulando la motivación del personal, incrementando la calidad y
productividad en la relación de sus actividades laborales, lo cual genera que los
trabajadores sientan un compromiso con la empresa y logrando que no se genere rotación
de personal.

En la empresa en la cual laboro se otorgan todas las prestaciones de ley más aparte unas
complementarias al trabajador al incorporarse a laborar en la misma, lo cual estimula la
motivación del trabajador, ya que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo establece que
toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el
pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.

Es importante comentar que de todas las prestaciones que la empresa le otorga al

trabajador (Vacaciones, prima vacacional, Aguinaldo, PTU, Seguridad social, Descansos
ala semana/obligatorios, Bono de productividad, Tarjetas de combustibles,
Capacitaciones, Fondo de ahorro, Medio día descanso en su cumpleaños). Hay dos de
ellas que en la actualidad no las estamos otorgando como marca la ley en México, las
cuales son las siguientes:

Seguridad Social IMSS.

En mi empresa en la actualidad estamos otorgando el IMSS a los nuevos trabajador

después de los 3 meses y siempre y cuando me esté manejando una cartera de clientes
arriba de 400,000 pesos, lo cual ha generado reclamaciones por parte de los trabajadores
de nuevo ingreso por esa situación, ya que algunos de ellos en caso de enfermedades
están acudiendo a clínicas particulares, esta situación ha ocasionado algunas bajas.
De acuerdo a esta situación mencionado arriba no está cumpliendo con lo que establece
la Ley Federal de seguro social, donde en el artículo 15, los patrones están obligados a
registrarlo e inscribirse a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días hábiles.

Vacaciones.

En la actualidad en la empresa en la cual laboro no se le están otorgando los días

correspondientes de vacaciones como lo estipula la LFT, un ejemplo de esto es que hay
trabajadores que cumplen más de un año de servicios y no se le otorgan las vacaciones
en las fechas que ellos mismo lo programan, ya que por órdenes de dirección general no
autorizan que se lleven a cabo, por cuestiones que los puntos de ventas se encuentren
con una mora descontrolada (Perdidas para la empresa). Hay trabajadores con dos años
de servicio sin tomar vacaciones, los cuales los trabajan de corrido.

En base a lo mencionado con anterioridad, no se está cumpliendo con lo que marca la

LFT en el artículo 76, donde los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.4
 Bibliografía.
Cofide. (s.f.). Cofide capacitacion empresasial. Obtenido de prestaciones de ley que toda
empresa debe cumplir: https://www.cofide.mx/blog/prestaciones-de-ley-que-toda-
empresa-debe-cumplir

Ley del seguro social. (07 de noviembre de 2019). Diario oficial de la federación. México,
méxico: cámara de diputados del h. Congreso de la unión.

Ley federal del trabajo. (02 de agosto de 2019). Diario oficial de la federación. México,
méxico: cámara de diputados del h. Congreso de la unión.

Mondy, r. W., & noe, r. M. (2005). Administratación de recursos humanos. México:

pearson.