Empezaremos definiendo que es la indemnización.

La palabra indemnización es frecuentemente relacionada

con daños o perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere a la suma
de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone termino al trabajo.
Según el art. 245 LCT en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por
cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera
menor.
La “fracción mayor a tres meses” significa que transcurrido ese lapso de tiempo se debe considerar como año
completo de trabajo a fin de calcular el rubro antigüedad, por ejemplo si el trabajador trabajó tres meses y un
día se debe abonar un sueldo completo, o si trabajó un año y cuatro meses de deben abonar dos sueldos (uno por
cada año de trabajo), y así sucesivamente.
La antigüedad en el trabajo se calcula desde el primer día (incluyendo el del período de prueba) hasta el último.
En el caso que el empleador decida finalizar la relación laboral durante el período de prueba, debe dar aviso al
trabajador 15 días antes de dar por terminada la relación laboral, caso contrario deberá abonar esos quince días
en la liquidación final.
Ejemplo: Trabajador despedido sin causa el 30/06/2014. Sueldo: $ 8000. Antigüedad: 8 años. Remuneración
promedio de convenio: $1.500
Para el cálculo del SAC, hay que saber que se considera aguinaldo a la mitad de la mejor remuneración que
haya percibido el trabajador en el mes, debiendo tener en cuenta para su cálculo proporcional si el trabajador
trabajó todo el mes o parte de este.
Si trabajó todo el mes, si su despido coincide con el último día del semestre, se toma la mejor remuneración
dividido 2, y esa es la cifra que le corresponde en concepto de aguinaldo.
Si el despido se lleva a cabo  sin completarse el semestre, se debe dividir la mejor remuneración por dos y esa
cifra dividirla por la cantidad de días que tiene el semestre, y luego multiplicar por la cantidad de días
trabajados, siendo la cifra que de la que corresponde por aguinaldo en este caso.
Por ejemplo: mejor remuneración $8000 dividido 2= $4000 (seis meses)
$4000 dividido 180=  $22,22 * 120 días trabajador en el semestre = $2.666.66 (cuatro meses)
Si bien se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual, ésta NO DEBE EXCEDER TRES VECES
EL SALARIO MENSUAL promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al
trabajador. Si lo supera no se utiliza el salario real, sino el tope salarial.
Esto ha generado situaciones realmente desequilibrantes e inequitativas, siendo de enorme injusticia tal
proceder mediante el tope. De allí el reconocido fallo “Vizzoti” que reconoce la inconstitucionalidad del límite
a la base salarial previsto en el art. 245, LCT. Sostuvo que para calcular la indemnización corresponde aplicar el
tope sólo hasta el 33% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual computable.

No obstante, el tope no siempre es inconstitucional. Ello ocurre cuando aplicando el tope se le confisca más del
33% de lo que hubiera correspondido percibir, de no haber tope salarial. Entonces, en caso de declararse la
inconstitucionalidad, el trabajador terminaría percibiendo el 67% de la indemnización por antigüedad, sin
considerar el tope.

$8.000(RMNH)+$666,66(SAC PROPORCIONAL A UN MES)= $8.666,66

TOPE: $1.500*3= $4.500
Es decir, $8.666.66*33% =$2.859.99, por lo que quedará $8.666,66-$2.859.99= $5.806.67 o lo mismo
$8.666.66* 67% = $5.806.66
Una vez que averiguamos la base realizamos el siguiente cálculo:
$5.806.67*8 caños de antigüedad=$46.453.36

Un ejemplo más. Un trabajador que percibe $18.000 con 10 años de antigüedad y el tope salarial es de $10.000
($8.000 menos que el salario real).
El 33% de 18.000 es $5.940, por lo tanto, sería inconstitucional el tope, porque la rebaja ($8.000) supera ese
33% ($5.940) de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador. Entonces, con el criterio del
fallo “Vizzoti”, el salario base a tomar en cuenta es de $ 12.060 (67% de $18.000) y su indemnización de
$120.600.

Sin tope hubiese sido de $180.000

Con tope hubiese sido de $100.000