Migrantes y Mundo Laboral

Índice
 1.- Descripción del problema
Aumento de la migración en nuestro país.
Precariedad de trabajos a los que pueden acceder cierto tipo de
migrantes
Aumento de la migración en nuestro país
Existe una vinculación directa en nuestra legislación migratoria entre el
acceso a un trabajo o empleo y la regularización migratoria con
posibilidad de residencia, lo que conlleva una serie de problemáticas
 relacionadas a los tipos de trabajo a los cuales acceden los migrantes,
quienes en algunos casos pueden llegar a trabajar en condiciones
precarias
Se desempeñan en trabajos no calificado,en los servicios de comercio,
construcción, manufactura, producción agrícola, etc (trabajos no
calificados)

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1.1 Justificación y relevancia

En la actualidad, se consolida un proceso caracterizado por una migración
sudamericana y centroamericana, particularmente de países provenientes
como Colombia, Venezuela y Haití
Dentro de los motivos principales por los cuales personas provenientes de
estos países migran a Chile se encuentran los de tipo económico como la
búsqueda de mejores oportunidades laborales y mejorar su calidad de vida en
cuanto a educación, sistema de salud y vivienda. Por otra parte, también
existen otros factores de orden sociopolítico, donde los migrantes buscan huir
de sus países, debido a que estos pueden ser lugares altamente conflictivos,
inestables, inseguros, o donde hay violaciones a los derechos humanos.
Existe una vinculación directa en nuestra legislación migratoria entre el acceso
a un trabajo o empleo y la regularización migratoria con posibilidad de
residencia, lo que conlleva una serie de problemáticas relacionadas a los tipos
de trabajo a los cuales acceden los migrantes, quienes en algunos casos
pueden llegar a trabajar en condiciones precarias, donde no se respeta las
condiciones contractuales acordadas previamente, pudiendo existir trata de
personas o derechamente explotación por parte de sus empleadores. Gran
parte de los nuevos migrantes que han llegado a nuestro país últimamente se
desempeñan en trabajos no calificado, en los servicios de comercio,
construcción, manufactura, producción agrícola, etc, los que suelen tener una
baja remuneración, por lo cual muchos de nuestros compatriotas no están
dispuestos a hacerlo
Por lo anteriormente expuesto, se hace necesario que nos hagamos cargo como
país de entregarles las herramientas necesarias para que los migrantes puedan
acceder a empleos satisfactorios, donde se respeten sus derechos tanto en lo
laboral como personal, disminuyendo de esta forma la precariedad laboral a la
que pueden estar expuestos algunos migrantes ya sea por desinformación o
por otras situaciones. Como consecuencia de esto, los migrantes pueden
contribuir a incrementar la productividad y el crecimiento de nuestro país, así
como también propiciar un intercambio cultural e inclusión.

Revisar la redacción

1.2 Aspectos teóricos que justifican las categorías

La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual

de las personas y para explicar la conducta de las personas, es necesario
que se estudie la teoría de la motivación humana.
“La Teoría de la Motivación Humana" consiste en ordenar por
categorías y clasificar por niveles las diferentes necesidades humanas,
según la importancia que tienen para la persona que las contiene. En la
base de la pirámide están las necesidades fisiológicas que se encuentren
en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo
(autorrealización) se encuentran en las partes más altas de la jerarquía.
De este modo encontramos entre las necesidades de déficit las
necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad, las necesidades
sociales, las necesidades de estima. Las necesidades de desarrollo
comprenderían las necesidades de autorrealización y las necesidades de
trascendencia. Dentro de esta estructura
a, cuando las necesidades de un nivel son satisfechas, no se produce un
estado de apatía, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado por las
necesidades del próximo nivel y que se encuentra en el lugar
inmediatamente más alto de la jerarquía siendo estas necesidades las
que se busca satisfacer
Teoría de maslow
1) Necesidades Fisiológicas o Básicas
Estas necesidades abarcan acciones como dormir, respirar, no pasar
demasiado calor ni frio, alimentarse o mantener relaciones sexuales.
Estas acciones nos ayudan a mantener la homeostasis, que es el
conjunto de procesos que autorregulan nuestro cuerpo para
mantenerlo equilibrado.

2) Necesidades de seguridad y protección

Este nivel incluye tanto la seguridad fisca como la relacionada con asuntos
como la de propiedad privada o la capacidad de actuar ante un imprevisto.
En el nivel de seguridad se relaciona con psi-coeducación, ya que muestra a
través del profesional a cargo del taller, el desarrollo de tipo de
intervenciones psicológicas también incluyen el apoyo emocional, la
resolución de problemas y otras técnicas.  De igual manera, se refuerzan las
fortalezas, los recursos y las habilidades propias del sujeto.

3) Necesidades sociales o de pertenencia

se encuentran muchas necesidades orientadas de manera social; la

necesidades de una relación íntima con otra persona, la necesidad de ser
aceptado como miembro de un grupo organizado, la necesidad de un
ambiente familiar, la necesidad de vivir en un vecindario familiar y la
necesidad de participar en una acción de grupo trabajando para el bien
común con otros.
Necesidades de pertenencia y relación con bienestar social aquí se activa un
mecanismo para empoderar cambios para combatir las necesidades que
tienen los migrantes en relación con su idea o negocio en este peldaño es
necesario que las necesidades básicas y de seguridad estén (aprobadas), El
programa está dirigido a la potenciación de actividades que sean capaces de
generar soluciones creativas para los retos que importan en la realidad que
se está viviendo.
4) Necesidades de estima

Son aquellas que se encuentran asociadas a la constitución psicológica de las

personas. Generalmente desarrolladas por las personas que poseen una
situación económica cómoda, por lo que han podido satisfacer plenamente
sus necesidades inferiores. En cuanto a las necesidades de estimación del
otro, estas se alcanzan primero que las de estimación propia, ya que
generalmente la estimación propia depende de la influencia del medio.
5) Necesidad de Autorrealización

Están ligadas con la necesidad de satisfacer la naturaleza individual y con el

cumplimiento del potencial de crecimiento. Según Maslow las necesidades
de autorrealización son fundamentales para el desarrollo de los talentos y la
creatividad de la persona esta necesidad es también conocida como
necesidades auto superación, se implica aprovechar las oportunidades para
desarrollar talento y potencial máximo, esta necesidad permite estar en
condiciones de obtener logros personales y diferenciarnos de manera
positiva del resto.

Falta la teoría de LA ZDP

1.3 Identificación del problema

2.- Objetivos
 Objetivo general

Promover Actitudes emprendedoras en migrantes:

Actitud emprendedora: Son una manera de actuar ante las cosas, lo cual es
una consecuencia natural de mentalidad y la manera de pensar. (Poblete,
2013)
  Objetivos específicos

• Psicoeducación: Reforzar los conocimientos   de los participantes

sobre recursos y beneficios que están disponibles en la ciudad de
Puerto Montt

• Motivación: Aumentar la motivación de los participantes en relación al

emprendimiento

• Bienestar Social: Potenciar el bienestar social de los participantes

3.- Beneficiarios y cobertura

Beneficiarios
¿Requisitos para postular?
 Ser migrantes extranjero
 Posean Rol Único nacional ( RUN) o cedula de identidad
 Ser mayor de 18 años
 Saber hablar y leer español ( nivel básico)
 Tener alguna idea de emprendimiento y ganas de emprender
 Encontrarse en los tramos de menos ingreso o mayor vulnerabilidad
del registro social de hogares o participar en el subsistema seguridades
y oportunidades
 Residir en un territorio o comuna donde se desarrolle el programa

Cobertura
Desafíos de la corporación “Unidos los Lagos”
Realizar acciones conjuntas con los diferentes servicios públicos de la región
y del país, que beneficien los inmigrantes y sus familias en las áreas de salud,
vivienda, trabajo y educación
Organizar encuentros, seminarios, simposios, cursos y eventos orientados a
la capacitación, recreación e integración de los inmigrantes provenientes de
diferentes países que residan en Chile.
Dar asesoría personalizada a los inmigrantes en materia de visas y contratos
de trabajo y proponer a la autoridad competente la dictación y modificación
de disposiciones legales reglamentarias que propendan al desarrollo social.
 

20-25
Cobertura del
beneficiarios/p
Programa
articipantes

Afiche (Ver anexos)

REVISAR COMO ARREGLAR LA REDACCION DE ESTO

4.- Formas de evaluación

Dimension Indicador Instrumento
Psicoeducacion 41-60 (Alta) Nivel de conocimiento Escala de
21-40 (Media) referente al Psicoeducación
emprendimiento
0-20 (Baja)
Motivacion 55-75 (Alta) Nivel de motivación al Escala
54-35 (Media) emprendimiento “Motivación y
capacidad de
0-34 (Baja)
emprender”
Bienestar Social 87- 125 (Alta) Nivel de bienestar Escala de
social Bienestar Social
46-86 (Media)
0-45 (Baja)

5.- Plan de acción

 N° de Duració Actividad Descripción Encargado
talleres n
3 2 horas Taller de o Aplicación de escala (Inicio- Termino) Ingeniero
psicoeducacion o Reunión de trabajo donde se unen los participantes en pequeños
grupos para hacer aprendizajes prácticos o aplicados según los
objetivos que se proponen.
o Determinar/Medir el conocimiento que poseen los participantes
sobre recursos y beneficios de emprendimiento que están
disponibles en la ciudad de Puerto Montt.
3 2 horas Taller de o Aplicación de escala (Inicio- Termino) Psicólogos
Bienestar o Contenidos del taller probar el incremento en el desarrollo
o personal/bienestar social de los participantes del programa
o En el taller se abordara el auto tratamiento del estrés- Relajación
-Herramientas de crecimiento personal.
o contenidos del taller: Saber cómo incrementar nuestro bienestar
en el trabajo, en la vida familiar y en todos los ámbitos de nuestra
vida.
3 2 horas Taller de o Aplicación de escala (Inicio- Termino) Psicólogos
motivación o Adquirir estrategias y técnicas de motivación en el trabajo diario y
de adecuado manejo de frustraciones.

6 2 horas Reunión o Mes de mayo está planificado con dos reuniones para definir Profesionales
coordinación temas, preparar siguiente programa, evaluar las primeras sesiones
de los talleres
o Mes de junio está planificado con dos reuniones para definir
temas, preparar siguiente
o programa, evaluar las primeras sesiones de los talleres.
o Mes de julio está planificado con dos reuniones para definir temas,
preparar siguiente programa, evaluar las primeras sesiones de los
talleres.
1 -°- Ceremonia CEREMONIA de termino actividades. Profesionales
Entrega de certificado de participación del programa

Describir las actividades

6.- Cronograma
 Promoviendo actitudes emprendedoras en migrantes
    Mayo Junio Julio Agosto
S S S S S S
Actividades Encargado(s) S1 S2 3 4 S1 2 S3 4 S1 2 3 S4 S4

Taller de Psicoeducacion Ingeniero                            C 

Invitados/
Conversatorio: Motivacion Psicologos                          
E
   
Taller de Bienestar Psicologos                            R 
Reunion E
coordinacion/implicacion Profesionales                            M 
Psicoeducacion (programas) Ingeniero                              
O
Motivacion al éxito Psicologos                              
Bienestar Laboral Psicologos                            N 
Reunion I
coordinacion/implicacion Profesionales                            A 
Psicoeducacion
(formularios) Ingeniero                              
Motivacion como
herramienta Psicologos                              
Bienestar Psicologos                              
Reunion
coordinacion/implicacion Profesionales                              
Arreglar la tablita

7.- Presupuesto
Presupuesto Programa "Promoviendo actitudes emprendedoras en migrantes"
Concepto/ Gasto may-18 jun-18 jul-18 ago-18 Total
 RR.HH
Profesionales 380.000 380.000 380.000 x 1.140.000
Operaciones
Salas 90.000 90.000 90.000 150.000 420.000
Bono Locomoción 180.000 180.000 180.000 x 540.000
Bono colación 150.000 150.000 150.000 x 450.000
Guardería 75.000 75.000 75.000 20.000 245.000
Materiales
Data 15.000 15.000 15.000 x 45.000
Libretas 20.000 x x x 20.000
Lápices 15.000 x x x 15.000
Fotocopias 15.000 15.000 15.000 x 45.000
Varios 25.000 25.000 25.000 x 75.000
Comunicación
Afiche 10.000 x x x 10.000
Teléfono 15.000 15.000 15.000 x 45.000
Computador 15.000 15.000 15.000 x 45.000
Varios 30.000 30.000 30.000 x 90.000
Total +5% 3.344.250

Referencias
Anexos