Asignatura:

Psicología Industrial

Tarea

Unidad 1

Nombre:

Mery Luz Castro Barett

Facilitador

ANGEL PICHARDO

MATRICULA:

16-8814
 Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos
colgados en la plataforma, otras fuentes de interés científico de
la Web. Luego realice las siguientes actividades:
A. Elabore un mapa mental donde presente las ideas
principales del origen de la psicología industrial el objeto de
estudio y los aportes más importantes de sus principales
precursores.
Aportes y Precursores.
Objeto de Estudio.
Ideas Principales.

Walter fue Elton mayo analizo

Su objetivo de
Importancia de persuadido de los efectos
Surge de la mejorar la eficiencia
dos aspectos: ofrecer una psicológicos que
segunda guerra de las empresas, el plática a odian producir en el
mundial, para las diferencias desempeño de los algunos trabajador las
encargarse del individuales y trabajadores y el líderes de condiciones físicas
bienestar en las la motivación bienestar de las negocio sobre del trabajo.
organizaciones. (moral) de los personas que la necesidad
trabajadores. componen la de aplicar la
organización. psicología a la Bryan fue el
publicidad. precursor de la
psicología del
En 1832 En 1856, Daniel uso por trabajo. Hablo de la
charles plateo primera vez un organigrama necesidad de que los
que la para mostrar la estructura psicólogos orientaran
aplicación de organizacional. su atención hacia el
los principios estudio de
científicos a los actividades y
procesos de funciones concretas,
trabajo las que aparecen
diario en la vida
acarrearía un
laboral.
aumento en la
producción y
disminución
del costo.
B. Realice una tabla de tres columnas en la que se presente los
retos y desafíos de la psicología industrial. Compare los
hallazgos históricos con los de la actualidad.
Reto
Tal como en los ámbitos
personales y sociales, los
individuos encuentran en
las organizaciones
estímulos y situaciones
que llevan a una conducta
determinada. Las personas
no dejan fuera de la
empresa los problemas y
frustraciones que le infiere
su entorno, y menos su
formación como ente
social, llegan a la empresa
con expectativas de que
esta será la vía para
satisfacer ciertas
necesidades y lograr
objetivos que sin la
remuneración y beneficios
que da un empleo no
podría ser posible. Cuando
estas expectativas no son
cumplidas llega la
frustración y desaliento
que repercute en un mal
desempeño de sus
funciones asignadas y científico, fortaleciendo la
quebranta las relaciones
interpersonales dentro de
la empresa, poniendo en
riesgo la pro actividad y el
ambiente laboral. La
formación intelectual y de
habilidades, es otro reto,
conseguir el candidato
idóneo para un puesto
determinado es ardua ante
Desafíos
Cubrir las necesidades de
los empleados, con
diferentes requerimientos,
habilidades y funciones de los individuos
disposiciones con equidad,
es un desafío para los
psicólogos industriales y
lograr que estas vayan en
favor de la entidad
empresarial, aun más
desafiante. Debe ser
relevante e ir acorde a los
avances económicos y
tecnológicos del mundo
actual y más allá, crear
nuevas aplicaciones que
contribuyan de manera
colectiva. Debe ser de
utilidad, poner en práctica
los resultados de las
diferentes teorías, a favor
de crear nuevos métodos
para mejorar la interacción
en el ámbito laboral. Sus
teorías deben estar
basadas en el método
confianza que se tiene en
la sistematización de las
investigaciones, con
resultados confiables. Al
provenir de la psicología
social, busca analizar,
evaluar y controlar la
interacción social en un
plano laboral, en finalidad
de crear una estructura
Hallazgos históricos
con la actualidad.
La psicología industrial
surge con la motivación de
aplicar la psicología a las
en la vida cotidiana, hasta
ser aplicable al mundo de
las organizaciones y los
negocios, iniciando en el
área de la publicidad por
Walter Dill Scott, con
Psicología de la Publicidad
en 1901, como necesidad
de reclutar, evaluar a
candidatos dentro de la
organización. Durante la
primera guerra mundial,
psicólogos realizaron
análisis de los soldados
para tratar su estado de
ánimo y posibles traumas
post guerra. Ya en la
segunda guerra mundial se
aplicaron test, para clasificar
a reclutas para asignarlos a
varias ramas del servicio, de
acuerdo a su condición
física - mental. La psicología
industrial adquirió mayor
prestigio y reconocimiento a
raíz de sus notables aportes
a la empresa militar. En la
actualidad las empresas
buscan el mayor
rendimiento de sus
empleados, ya que esto
asegura la inversión. Los
psicólogos industriales
la demanda de mujeres y armoniosa y productiva estudian, más en detalle, la
hombre por oportunidad de dentro de la empresa personalidad de los
empleo y la lucha contra trabajadores y los gestores
las demás empresas en y la investigación en las
tener al mejor candidato de áreas de motivación, el
un área determinada. liderazgo, la comunicación y
las relaciones interpersonal
y social dentro de la
organización. Las grandes
empresas cumplen normas
estrictas de seguridad e
higiene para todo el
personal, evitando así caer
en demandas laborales que
podrían costarle mucho
dinero y dudosa reputación
en el mercado.
C. Emita su juicio crítico sobre la importancia de la psicología
industrial en la vida de las personas en una organización.
El libre comercio coloca en el mercado innumerables empresas que buscan
promover, expandir y fijar un producto o servicio en el gusto del consumidor, y
con este universo de organizaciones la competitividad se hace cada vez más
reñida y para ello debe contar con el activo más importante: El Activo Humano,
pero un personal, que se sienta identificado y confortable en su lugar de
desempeño, para poder brindar a la organización resultados óptimos, que se
verán reflejados en los ingresos.

La empresa está constituida por seres humanos los cuales interactúan en un

ambiente laboral, en el que se encuentran diferentes objetivos y necesidades,
los cuales lleva a cada uno a distintas conductas que quizás no coincidan con
el resto de los compañeros y de la misma empresa. Y es aquí donde la
Psicología Industrial tiene como función principal, analizar y crear relaciones
interpersonales optimas que permitan un rendimiento bidireccional entre
empleados y empresa.

Las empresas son fuentes de desarrollo personal laboral y como resultado, de

bienestar y desarrollo fuera de la empresa. El vínculo del empleado con la
empresa se sustenta en las motivaciones para querer formar parte de esta y la
psicología industria se encarga de evaluar la conducta del empelado en la
realización de sus funciones y la interacción dentro de la empresa, también
analizar y crear un ambiente laboral ajustado al bienestar colectivo
organizacional.

La psicología Industrial beneficia al empleado ya que a través de esta se crean

normas de seguridad, higiene, valoración del rendimiento, asignación correcta
de las funciones, remuneraciones justas, fortalecimiento de las habilidades, es
decir, las implicaciones y características de un buen trabajo. Seguro es que
somos más productivos cuando el clima laboral es óptimo y brinda
autodesarrollo como individuos valorados dentro de la empresa, cubriendo la
necesidad de logro y reconocimiento laboral, social y personal.