10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 1/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 100 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 10 de mayo en 13:19
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 2/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Pregunta 4 10 / 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 3/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $343.751.

Un valor de $781.242.

Un valor de $1.718.758.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 5 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Prima la realidad sobre las formalidades.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 4/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

empleador consignar los valores correspondientes por concepto de

interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

Día 31 de enero

Primeros 20 días del mes de diciembre.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 8 10 / 10 pts
https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 5/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Descanso remunerado

Trabajo suplementario.

Viáticos.

Concepto de prima.

Pregunta 9 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 10 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Tres años sin prorroga.

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 6/7
10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO10]

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Puntaje del examen: 100 de 100

https://poli.instructure.com/courses/14250/quizzes/50074 7/7