UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD )

Nombre:
YAKIURYS GUZMAN
Matricula:
100267526
Asignatura:
Derecho laboral l
profesora:
mariza Justina cruz
sección: 
29
Tema de trabajo: 
Trabajo final
 Introducción

En este trabajo investigas asuntos muy importantes para la

economía de nuestro país , y la importancia de nuestro código
laboral el cual respalda el bienestar de los trabajadores el , cual, de
la garantía en sus salarios , en los cálculos cuando ya no son
necesarios sus servicios , también vamos a haber temas de las
propinas como deben ser divididas y por quien , de igual manera
también estará en investigación los gastos profesionales.

También veremos la definición del trabajo El derecho laboral

entiende al TRABAJO como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.
Que es el trabajo
El derecho laboral entiende al TRABAJO como aquella actividad
que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.

La remuneración
El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92"
establece textualmente en su artículo 192 el salario como la
Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
El salario es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo realizado.
Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que
el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado
por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador
y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. Esto nos
quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado
en dinero metálico sino también por medio de cualquier especie que
le genere al trabajador un beneficio.

CALCULO Y SALARIO
En una relación laboral es de gran importancia para el y trabajador y
el empleador conocer el salario diario de un empleado, puesto que,
habrá momento que, para realizar algunos pagos, ya sea por
despido o desahucio ,dimisión que se necesitará conocer dicho
monto. Para determinar el salario diario, se debe de hacer de la
siguiente manera:
 Si el trabajador es pagado por mes dividirá su salario ordinario
entre 23.83 y el resultado de esa división será su salario diario;
Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre
11.91 y el resultado de esa división será su salario diario;

 Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y

el resultado de esa división será su salario diario

 Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora

normal de trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas
para el común de los trabajadores y 10 horas para el trabajador
 de campo y para el trabajador que ejecuta una labor intermitente)
y el resultado de esa multiplicación será su salario diario; y
 Si es pagado por labor rendida , se tomará como salario diario lo
que el trabajador normalmente gana en un día de trabajo.

El salario es la retribución que el empleador debe pagar al

trabajador como compensación del trabajo realizado .
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado
por hora o por días , por semanas , por quincenas o por mes al
trabajador , por cualquier otro veneficio que obtenga por su trabajo .
El monto del salario es el que haya convenido en el contrato de
trabajo no puede ser , en ningún caso , inferior al tipo del salario
mínimo legalmente establecido.
El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso
legal , en fecha convenida entre las partes .puede comprender ,
además cualquier otra remuneración , sea cual sea la clase de esta.
El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en
el día de trabajo y mas tardar dentro de la hora su siguiente a la
terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho
pago.
EL salario o los créditos provenientes de derechos conocidos por la
ley y los trabajadores son inembargables , salvo en la tercera parte
por misiones alimentarias .
El objeto del salario puede ser objeto de estos descuentos

 Los autorizados por la ley.

 Loos relativos a cuotas sindicales , previa autorización escrita
del trabajador.
 Los anticipos de salarios hechos por el empleador .
 Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias
con la recomendación y garantía del empleador . por este
concepto no podrá descontarse mas de la sexta parte del
salario mensual percibido por el trabajador .
 Los relativos a los aportes del trabajador a planes de mención
privadas .
MODALIDADES DEL TRABAJO

 Duración del contrato: Indefinido o de duración

determinada/temporal.
 Jornada laboral: a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo.
 Carácter del contrato: ordinario, fomento de la contratación,
persona con discapacidad, etc. o si se trata de un contrato
inicial o de uno actualizado y que procede de un contrato
anterior.

SALARIO POR TIEMPO

El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día,

semana, quincena o mes trabajado, por otro lado, el salario por
unidad de obra es el que se paga por la labor rendida, también
conocido con el nombre de despojo.
Salario mixto
Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en especie de
salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que
percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Y el salario real, es
cuando al salario nominal se le deflacta.

LAS PROPINAS
En los hoteles y restaurantes , café , barras ,y en general , en los
establecimientos comerciales donde se expande por su consumo en
esos mismos lugares comidas o bebidas es obligatorio para el
empleador agregar un diez por ciento por concepto de propina en
las notas o cuenta de los clientes , o de otro modo que satisfaga
dicha percepción , a fin de ser distribuido íntegramente entre los
trabajadores que han prestado servicio.

Los empleadores deben adoptar los métodos pertinentes para que

la percepción obligatoria por concepto de propinas sea liquidadas
semanales o en cualquier oportunidad convenida , para ser
repartidas en partes iguales para el personal.
La liquidación de las sumas a se refiera el articulo precedente debe
ser justificada por los empleadores , así como su reporte y entrega.

Gastos profesionales

solo se pueden imputar como gastos profesionales aquellos que

estén relacionados con la actividad profesional. Así,
cualquier gasto de carácter privado no será desgravable. Y
hay gastos compartidos entre lo privado y lo profesional que
tampoco .

EL SALARIO MINIMO

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

Los empleadores pueden convenir , en cualquier tiempo , con sus
trabajadores , un salario superior al fijado en las tarifas del salario
mínimo.
El aumento de salario previsto en el artículo 214 puede también ser
espontaneo por parte de el empleador y referirse a todo el
trabajador o a un grupo de ellos.
Las disposiciones del articulo 215 son aplicables a los salarios
concertados libremente entre empleadores y trabajadores , aun
cuando no existan las correspondientes tarifas de salario mínimo.

El trabajador que el momento de aparvarse una tarifa de salario

mínimo disfruta de un salario superior al fijado en dicha tarifa para el
trabajo que realiza , debe seguir recibiendo el mismo salario.
La fijación de las tarifas de salario mínimo esta regida por las
disposiciones de la sección sexta del capítulo ll del título del libro
séptimo de este código.
IGUAL SLARIO IGUAL TRABAJO
El dispone que los trabajadores que ocupen cargos, jornadas y
condiciones de eficiencia laboral iguales deben devengar un salario
igual.

Se prohíbe expresamente, a través de este artículo, establecer

diferencias en el salario por cualquier cuestión de la esfera personal
del trabajador, como edad, sexo, género, nacionalidad, raza,
religión, opinión política o filosófica, o por actividades sindicales.

La base sobre la que se sustentan las anteriores disposiciones es el

derecho a la igualdad que debe promulgar un Estado social de
derecho como el colombiano, que en materia laboral supone un
trato igualitario en lo referente a salarios y prestaciones sociales
para los trabajadores que se encuentren en igualdad de
condiciones en su sitio de trabajo (como, por ejemplo, los directivos
de una empresa, encargados de diferentes áreas) y que sus
funciones sean las mismas (como coordinar las actividades que
debe cumplir su grupo de trabajo, rendir informes a los empleadores
a cerca de las gestiones de su área, etc.).

SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO

Los convenios colectivos son el reflejo de la negociación colectiva

frente a la individual con la finalidad de que, a un mismo grupo de
personas trabajadoras de un sector, ámbito y/o territorio se les
apliquen las mismas condiciones.
El convenio colectivo es, por lo tanto, una norma jurídica y fuente de
Derecho Laboral que tiene su origen en la Revolución Industrial,
cuando las empresas promovían la “negociación individual”,
imponiendo condiciones laborales diferentes a cada empleado. De
este modo, se fomentaba la competencia y el individualismo entre
las personas asalariadas, lo que mermaba los salarios y reducía las
posibilidades de hacer reclamaciones conjuntas.
El movimiento obrero nace como respuesta, entre otras cuestiones,
a la individualización de las relaciones laborales y a las duras
condiciones de trabajo y de explotación.

SALARIO DE NAVIDAD
El empleador esta obligado a pagar al trabajador en el mes
diciembre , el salario de navidad , consiste en la duodécima cuota
parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa , lo
pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de este una suma mayor. Sin embargo , en
ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco
salarios mínimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas
extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los
veneficios de la empresa .
El salario de navidad no será computado para los fines del
preaviso , de la cesantía y de la asistencia económica prevista en
este código.

PARTICIPACION EN LOS VENEFICIOS DE LAS EMPRESAS

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación

equivalente al diez por ciento de las utilidades o veneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder el
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicio por menos de tres años y de
sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestados
servicio durante tres o más años.
Cuando el trabajador no preste servicio durante todo el año que
corresponde al servicio económico , la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.
El salario de la participación a los trabajadores será efectuado por la
empresa a mas tardas entre los noventas y los ciento veinte días
después del cierre de cada servicio económico.
En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el
importe de la participación , los trabajadores pueden dirigirse al
secretario de estado de trabajo , para que ha instancia de este , el
director general de impuesto sobre la renta disponga las
verificaciones de lugar
Quedan exceptuados de pagar los salarios de participación en los
veneficios .
 La empresa agrícola , agrícola -industrial , industriales
,forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones , salvo convención en contrario.

 Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón

de pesos.

 Las empresas de zonas francas.

La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los

veneficios netos ante de determinar la renta neta imposible y
las bonificaciones que correspondan a los miembros del
consejo de administración , directores , Administradores o
gerentes-
 CONCLUSION

En este trabajo aprendí solo la importancia de nuestro código

de trabajo , el cual es la base fundamental para el
funcionamiento de nuestras empresas y cuida el bienestar de
cada trabajador dominicano el cual tiene como fin cuidar los
derechos de nuestros trabajadores y no sean la parte débil de
dicho contrato y que su empleador no abuse da su poder .