Tecnica Contable PDF

Asignatura: Técnica Contable I DOCENTE:
Semestre Académico 2020-I Msc. © C.P.C. Ronald Huacca Incacutipa

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SESION
07-08
BENEFICIOS SOCIALES –
DESCANSO VACACIONAL
OBJETIVO DE LA SESIÓN
Identificar y analizar las características
principales del descanso vacacional, de
manera correcta.
Analizar y aplicar el tratamiento

contable del descanso vacacional, y su
registro dentro del proceso contable.
Comprender, analizar y registrar

operaciones elaborando el libro planilla
de vacaciones, correctamente.
Contenido
01 Definición
02 Remuneración Computable
03 Cálculo de las Vacaciones
04 Formalidades
05 Cálculos y Registro de Operaciones
¿? Preguntas
01 Beneficios Sociales - Vacaciones
Definición
Tratamiento Contable de las Vacaciones
Registrando operaciones
gastos de personal:
Vacaciones
Descanso Vacacional
Semanal En días Vacacional
Descanso
Descanso
Descanso
Obligatorio Feriados Anual
Descanso Vacacional
Trabajadores con Derecho
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, de suspender
la prestación de sus servicios durante un cierto numero de días al año, sin perdida de la
remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones
personales o a la distracción.
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el record
vacacional respectivo.
¿Quiénes tienen derecho?

Descanso Vacacional
Beneficio
El trabajador tiene derecho a 30 días

calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
Este derecho está condicionado, a que el

trabajador cumpla el récord que
establece la ley.
Descanso Vacacional
Requisitos para gozar del descanso
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir 2
requisitos indispensables que deben darse de manera conjunta:
01 Contar con un año continuo de labor
02 Haber cumplido con un determinado

numero de días efectivos de labor
durante dicho año
Descanso Vacacional
Año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho año se

computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del
empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el
tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razón de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneración computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisión, según corresponda.
Descanso Vacacional
Días efectivo de trabajo
Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado

numero de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos limites de
inasistencias injustificadas, variando tal requisito en función de los días que
se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales
autorizadas que esta sufra.
Descanso Vacacional
Récord Vacacional
A. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período.
B. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana,
C. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 4 ó 3 días a la
semana, no deben tener más de 10 faltas injustificadas en dicho período.
Descanso Vacacional
Duración del Descanso Vacacional
La duración es de 30 días continuos.
La remuneración vacacional puede someterse a:
-Fraccionamiento
-Acumulación
-Reducción
Descanso Vacacional
Duración de las vacaciones
Descanso Vacacional
Base Legal
1. Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada.
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 713)
2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre descansos remunerados

de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
(DECRETO SUPREMO Nº 011-92-TR)
Alcance
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

privada
Descanso Vacacional
Oportunidad del Descanso
El descanso vacacional será fijada de común

acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso

de su facultad directriz.
Remuneración Computable
Descanso Vacacional
Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional es equivalente a la

que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
La remuneración vacacional será abonada al

trabajador antes del inicio del descanso.
Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación por su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les de, siempre que sean de su libre disposición.
01 Remuneración Básica
02 Remuneración Regular
01 Remuneración Básica 02 Remuneración Regular
Es aquella remuneración fija y Es aquella remuneración percibida
constante, no sujeta a condición habitualmente por el trabajador, aun
alguna en cuanto a su percepción o cuando sus montos puedan variar en
monto. razón de incrementos u otros motivos
1. Remuneraciones principales y variables

2. Remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o variable
Remuneraciones principales y variables
(Comisiones y Destajo) Se halla promediando el

monto de estas remuneraciones percibidas durante
el semestre, aún cuando hayan sido percibidas en
por lo menos 1 oportunidad dentro de dicho
período, considerando los períodos conformados
por cada mes calendario completo laborado en el
semestre correspondiente.
Remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable
Se considera regular cuando el trabajador las ha

percibido cuando menos en 3 meses en el periodo de 6
meses computable para el calculo de la CTS
correspondiente. Para su incorporación a las CTS se
suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre 6 o los meses laborados en el periodo
correspondiente.
Oportunidad de Pago
AÑO 2017 AÑO 2018
AÑO 2018 AÑO 2019
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE
AÑO DE CALCULO VACACIONES
ENERO -–DICIEMBRE
ENERO DICIEMBRE 2018
2017 ENERO 2019
ENERO 2018
Año • Pago: Enero 2019

• Año de cálculo: enero a diciembre
2018 2018
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso
Descanso Vacacional
Oportunidad del Pago
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del

descanso, sin embargo esta debe registrarse en la planilla en el mes al que
corresponde dicho descanso.
Descanso Vacacional
Trabajador que no gozó sus vacaciones oportunamente
Descanso Vacacional
Triple Remuneración Vacacional
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél
en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado

b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado
c) Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso.
Cálculo
Cálculo de Vacaciones
Monto
REMUNERACIÓN BÁSICA
Remuneración
Computable
Todas las cantidades que regularmente perciba

el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sean
de su libre disposición (incluye el valor de la
alimentación principal)
AÑO 2017 AÑO 2018
AÑO 2018 AÑO 2019
ENERO
ENERO –- DICIEMBRE
DICIEMBRE 2017
2018 ENERO 2019
ENERO 2018
Calculo de Vacaciones
Rem. Computable Meses (días)

Vacaciones = X
12 Laborados
Vacación Ordinaria Vacación Proporcional
Las vacaciones ordinarias equivalen a Si se ha laborado menos del record

una remuneración integra si el vacacional, las vacaciones que percibirá
trabajador ha cumplido con el record se reducen en forma proporcional a los
vacacional. meses y/o días laborados.
Vacaciones = Vacaciones =
Rem. Computable Rem. Computable Meses (días)

X 12 X
12 12 Laborados
meses
Vacaciones Truncas
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza,

no procede el descanso físico, sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda
fracción de mes por treintavos.

Vacaciones Truncas = X
12 Laborados
Terminación del Vinculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden
presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones:
1. Que el trabajador haya cumplido con el record vacacional y

no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del año
siguiente a la fecha en que adquirió el derecho, habiendo
acumulado otro record vacacional.
2. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el
correspondiente record y este dentro del año en que le
corresponde gozar de sus vacaciones.
3. Que el trabajador aun no haya cumplido el record vacacional
Formalidades
Vacaciones - Formalidades
Sustentado los gastos de personal – Boletas de Pago
BOLETAS DE PAGO - REMUNERACIONES BOLETAS DE PAGO – BENEFICIOS LABORALES

Proceso de Vacaciones
Libro Diario
Libros Contables Libro Libro de Caja y
Planillas Bancos
Proceso de Registro y Control de personal

Beneficios Soc.
PROVISION PAGO
Documentos Internos: Contable- Elaboración de Medio de Pago
Documentación Administrativo (Contratos laborales, la Planilla de y Entrega de la
contable control de horarios, etc.) Vacaciones Boleta de Pago
Sustentado las Vacaciones – Planilla de Vacaciones
PLANILLA DE VACACIONES 2017
Fecha de Periodo Computable Remuneración Otros Conceptos Remunerativos Remuneración Calculo de Vacaciones TOTAL
N° Nombres y Apellidos
Ingreso Básica Computable VACACIONES
Meses Dias Meses Dias
TOTALES
Cálculo y Registro de Operaciones
Actividad
CASO 01|Vacaciones
Aplicación Práctica
Ahora te toca a ti
Tiempo
¿? Beneficios Sociales - Vacaciones
Preguntas
Actividad
CASO 02|Vacaciones
Aplicación Practica
Tarea
Hora de desafiarte
Aulas 24
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Gracias
SESION
07-08
DESCANSO VACACIONAL
principales del descanso vacacional, de
manera correcta.

contable del descanso vacacional, y su

de vacaciones, correctamente.
Contenido
01 Definición
03 Cálculo de las Vacaciones
04 Formalidades
¿? Preguntas
Definición
Tratamiento Contable de las Vacaciones
gastos de personal:
Vacaciones
Descanso Vacacional
Descanso
Descanso
Descanso
Descanso Vacacional
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, de suspender
la prestación de sus servicios durante un cierto numero de días al año, sin perdida de la
remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones
personales o a la distracción.
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el record
vacacional respectivo.

Descanso Vacacional
Beneficio
El trabajador tiene derecho a 30 días

calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
Este derecho está condicionado, a que el

trabajador cumpla el récord que
establece la ley.
Descanso Vacacional
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir 2
requisitos indispensables que deben darse de manera conjunta:
01 Contar con un año continuo de labor
02 Haber cumplido con un determinado

numero de días efectivos de labor
durante dicho año
Descanso Vacacional
Año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho año se

computara desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del
empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa el
tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razón de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneración computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisión, según corresponda.
Descanso Vacacional
Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado

numero de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos limites de
inasistencias injustificadas, variando tal requisito en función de los días que
se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales
autorizadas que esta sufra.
Descanso Vacacional
Récord Vacacional
A. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana,

B. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana,
C. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 4 ó 3 días a la
semana, no deben tener más de 10 faltas injustificadas en dicho período.
Descanso Vacacional
Duración del Descanso Vacacional
La duración es de 30 días continuos.
La remuneración vacacional puede someterse a:
-Fraccionamiento
-Acumulación
-Reducción
Descanso Vacacional
Duración de las vacaciones
Descanso Vacacional
Base Legal
1. Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada.
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 713)
2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre descansos remunerados

de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
(DECRETO SUPREMO Nº 011-92-TR)
Alcance
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

privada
Descanso Vacacional
Oportunidad del Descanso
El descanso vacacional será fijada de común

acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso

de su facultad directriz.
Descanso Vacacional
Remuneración Vacacional
La remuneración vacacional es equivalente a la

que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
La remuneración vacacional será abonada al

trabajador antes del inicio del descanso.

Remuneraciones principales y variables
(Comisiones y Destajo) Se halla promediando el

monto de estas remuneraciones percibidas durante
el semestre, aún cuando hayan sido percibidas en
por lo menos 1 oportunidad dentro de dicho
período, considerando los períodos conformados
por cada mes calendario completo laborado en el
semestre correspondiente.
Remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable
Se considera regular cuando el trabajador las ha

percibido cuando menos en 3 meses en el periodo de 6
meses computable para el calculo de la CTS
correspondiente. Para su incorporación a las CTS se
suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre 6 o los meses laborados en el periodo
correspondiente.
Oportunidad de Pago
AÑO 2017 AÑO 2018
AÑO 2018 AÑO 2019
ENERO -–DICIEMBRE
2017 ENERO 2019
ENERO 2018
Año • Pago: Enero 2019

• Año de cálculo: enero a diciembre
2018 2018
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso
Descanso Vacacional
Oportunidad del Pago
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del

descanso, sin embargo esta debe registrarse en la planilla en el mes al que
corresponde dicho descanso.
Descanso Vacacional
Trabajador que no gozó sus vacaciones oportunamente
Descanso Vacacional
Triple Remuneración Vacacional
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél
en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado

b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado
c) Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso.
Cálculo
Monto
Remuneración
Computable

AÑO 2017 AÑO 2018
AÑO 2018 AÑO 2019
ENERO
DICIEMBRE 2017
2018 ENERO 2019
ENERO 2018
Calculo de Vacaciones

Vacaciones = X
12 Laborados
Vacación Ordinaria Vacación Proporcional
Las vacaciones ordinarias equivalen a Si se ha laborado menos del record

una remuneración integra si el vacacional, las vacaciones que percibirá
trabajador ha cumplido con el record se reducen en forma proporcional a los
vacacional. meses y/o días laborados.
Vacaciones = Vacaciones =
Rem. Computable Rem. Computable Meses (días)

X 12 X
12 12 Laborados
meses
Vacaciones Truncas
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza,

no procede el descanso físico, sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de toda
fracción de mes por treintavos.

Vacaciones Truncas = X
12 Laborados
Terminación del Vinculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden
presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones:
1. Que el trabajador haya cumplido con el record vacacional y

no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del año
siguiente a la fecha en que adquirió el derecho, habiendo
acumulado otro record vacacional.
2. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el
correspondiente record y este dentro del año en que le
corresponde gozar de sus vacaciones.
3. Que el trabajador aun no haya cumplido el record vacacional
Formalidades

Proceso de Vacaciones
Libro Diario
Planillas Bancos

Beneficios Soc.
PROVISION PAGO
contable control de horarios, etc.) Vacaciones Boleta de Pago
Sustentado las Vacaciones – Planilla de Vacaciones
PLANILLA DE VACACIONES 2017
Fecha de Periodo Computable Remuneración Otros Conceptos Remunerativos Remuneración Calculo de Vacaciones TOTAL
N° Nombres y Apellidos
Ingreso Básica Computable VACACIONES
TOTALES
Actividad
CASO 01|Vacaciones
Ahora te toca a ti
Tiempo
¿? Beneficios Sociales - Vacaciones
Preguntas
Actividad
CASO 02|Vacaciones
Tarea
Hora de desafiarte
Aulas 24

Gracias
Semestre Académico 2020-1 Msc. © C.P.C. Ronald Huacca Incacutipa
SESION
01-02
LA REMUNERACION LABORAL
Comprender y aplicar la legislación
laboral que regula las remuneraciones
de trabajo, en forma clara y precisa.

contable de las remuneraciones
laborales, y su registro dentro del
proceso contable.
de remuneraciones, correctamente.
Contenido
01 Regímenes Laborales
02 Contrato de Trabajo
03 Jornada de Trabajo
04 Descansos Remunerados
05 Obligaciones Formales
¿? Preguntas
Antes de empezar… Recordemos el proceso contable
Registro Registro Libro Libro Estado de
de De Caja y de Resultados
Ventas Compras Bancos Planillas
Estado de Situación
Financiera
INICIO DEL Libro Balance Libro FIN DEL

Libro Libro Hoja de Estados PROCESO
PROCESO Inventarios y de Inventarios y
Diario Mayor Trabajo Financieros CONTABLE
CONTABLE Balances Comprobación Balances
1 2 3 4
Estado de Cambios
en el Patrimonio
Neto
Registro Registro Registro Registro
de de Cuentas de Cuentas de Estado de Flujos
Inventario por Cobrar por Pagar Activo Fijo Efectivo
LIBROS 1. Muestra la posición económica – financiera inicial de la empresa.

PRINCIPALES 2. Registra en forma cronológica las operaciones comerciales de acuerdo con el Plan Contable General Empresarial.
3. Centraliza y resume las operaciones del Diario, mostrando el movimiento y saldo por cuenta contable.
LIBROS 4. Muestra en forma ordenada el movimiento resumen de cada cuenta del libro mayor, clasificando las cuentas patrimoniales y las
AUXILIARES de resultados
Antes de empezar…
Qué desarrollaremos en Técnica Contable I
UNIDAD I UNIDAD II UNIDAD III

Tratamiento Contable Tratamiento Contable Tratamiento Contable
de las Remuneraciones de los Inventarios, y Tributario del
y Beneficios Sociales Activos Fijos, Cierre Impuesto General a las
de los Trabajadores Contable Financiero Ventas
Legislación Contabilidad Legislación

Laboral Financiera II Tributaria
01
La Remuneración Laboral
Regímenes Laborales
Tratamiento Contable de las Remuneraciones
gastos de personal
Todo negocio o empresa (de comercio, de producción o de prestación de
servicios) requiere los servicio de personal:
INDEPENDIENTE DEPENDIENTE
CONTRATACION DE Relación Civil – Relación Laboral –
PERSONAL Contratos Civiles Contratos Laborales
¿Cómo las sustentas? ¿Ejemplos? ¿Ejemplos?

RÉGIMEN LABORAL
Podemos mencionar que en en nuestro país existen 2 grandes regímenes laborales:
Funcionarios y servidores del estado

PUBLICO • D. Leg. N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa
• Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil
Régimen laboral común de la actividad privada

PRIVADO • TUO D. Leg. N° 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y sus normas reglamentarias y anexas
02
Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
Entendemos por contrato de trabajo al acuerdo celebrado en forma libre y voluntaria entre
el trabajador y empleador.
las obligaciones
La relación jurídica que existe de la cual se

derivan
entre trabajador y el empleador
los derechos
de cada uno de ellos
En virtud del cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propia fuerza
de trabajo a cambio de una remuneración.
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales de los contratos de trabajo
PRESTACION PERSONAL
DEL SERVICIO
REMUNERACION
SUBORDINACION
¿Y la formalidad?
CONTRATO DE TRABAJO
Tipos de contratación laboral

01
Contratación
Indefinida
02
Contratación Sujeta
a Modalidad
03
Contratación a
Tiempo Parcial
CONTRATO DE TRABAJO
01
Contrato Indefinido
Presunción artículo 4º D. S. 003-97-TR
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume

la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.”
No existe formalidad.
Puede ser verbal
Se recomienda escrito si pactan beneficios especiales.
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato Indefinido
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra
sujeto a formalidades
Su celebración podrá realizarse en forma escrita o verbal.
El empleador se encuentra en la obligación de registrar en su

libro de planillas, al trabajador contratado, dentro de las
veinticuatro horas de ingresado a prestar el servicio
¿Cuál es el plazo para dar de alta al trabajador?

CONTRATO DE TRABAJO
02
Contratos Sujetos a Modalidad
Contratos que se dan por un período determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha
de ejecutar.
Referencia: Art. 53 y siguientes del D.S 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral.
CONTRATO DE TRABAJO
Contratos Sujetos a Modalidad
Temporales
Accidentales
Obra y Servicio Específico

CONTRATO DE TRABAJO Contratos Sujetos a Modalidad
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Tipos Subtipos Objeto Duración Ejemplo

CONTRATO POR INICIO O
Originado por el inicio de una nueva actividad Duración máxima es de tres Empresa se dedica a elaborar curtiembres, ahora se
LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
empresarial años. dedicará a elaborar calzado.
ACTIVIDAD
Originado para atender incrementos coyunturales de la
CONTRATOS CONTRATO POR NECESIDADES Duración máxima es de cinco Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda
producción originados por variaciones sustanciales de
TEMPORALES DE MERCADO años. de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1.
la demanda en el mercado
CONTRATO POR Originado por la sustitución, ampliación o modificación Duración máxima es de dos Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de
RECONVERSIÓN EMPRESARIAL de las actividades desarrolladas en la empresa. años. fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas
Originado para atender necesidades transitorias Duración máxima es de seis Empresa de almacén de electrodomésticos requiere de
CONTRATO OCASIONAL
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. meses al año. instalaciones eléctricas.
Originado con el objeto de sustituir a un trabajador Duración máxima es la que
CONTRATOS Empresa requiere suplir a la trabajadora con licencia por
CONTRATO DE SUPLENCIA estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentre resulte necesaria según las
ACCIDENTALES maternidad.
suspendido por una causa justificada. circunstancias.
Originado para cubrir las necesidades promovidas por Duración coincide con la Empresa afectada por un incendio requiere personal para
CONTRATO DE EMERGENCIA
caso fortuito o fuerza mayor duración de la emergencia. levantar información.
CONTRATO PARA OBRA
Originado con objeto previamente establecido y de Duración máxima es la que Empresa dedicada a la construcción de viviendas, contrata a
DETERMINADA O SERVICIO
duración determinada. resulte necesaria. un ingeniera para supervisar la construcción de un edificio.
ESPECÍFICO
CONTRATOS
Originado para cubrir las necesidades de las
PARA OBRA O Empresa de producción de harina de pescado sujeta a las
CONTRATO INTERMITENTEactividades de la empresa que por su naturaleza son No tiene duración máxima.
SERVICIO vedas que establece el Ministerio de la Producción.
permanentes pero discontinuas.
ESPECIFICO
Originado con el objeto de atender necesidades
Su duración será el tiempo Empresa de florería que incrementa venta de rosas en
CONTRATO DE TEMPORADA propias del giro de la empresa que se cumplen en
que dure la temporada. febrero y mayo por día de los enamorados y de la madre.
determinadas épocas del año.
CONTRATO DE TRABAJO
03
Contrato a Tiempo Parcial
CARACTERÍSTICAS:
 Es contrato a tiempo parcial la prestación de servicios
en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del
centro de trabajo.
 Puede ser el trabajo de ciertas horas al día, de ciertos
días de la semana o de ciertas semanas del mes o de
algunos meses al año.
 Sin embargo, la doctrina nacional considera como
contrato a tiempo parcial a aquél que tiene una
jornada de trabajo inferior a cuatro horas.
CONTRATO DE TRABAJO

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen todos los
beneficios previstos en las normas laborales, con excepción:
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Vacaciones
Es decir tienen derecho a gratificaciones, participación de

utilidades, asignación familiar y seguro de vida.
Tus trabajadores a tiempo parcial deben estar asegurados

en materia de salud y pensiones, pero no gozan de
protección contra el despido arbitrario.
CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDADES:
Deben celebrarse Comunicarse a la AAT Trabajadores deben

necesariamente por dentro de 15 días estar inscritos en las
escrito naturales de su planillas de la empresa
celebración
Laborar menos de cuatro horas diarias en promedio a la

semana.
03
Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo
¿Qué es?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado
¿Cuál es la jornada de trabajo en el Perú?

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales. Se entiende como horas semanales,
aquellas comprendidas en un período de siete días.
¿Se puede cambiar?
Jornada de Trabajo
¿Cuál es su regulación?
Jornada de Trabajo
Regímenes Especiales
• Pescadores.
• Micro y Pequeña Empresa
• Trabajadores agrícolas.
• Construcción Civil.
• Periodistas.
• Profesionales de la salud: Médicos, enfermeras,
biólogos, tecnólogos médicos, etc.
• Futbolistas profesionales
• Trabajadoras del hogar.
• Artistas
04
Descansos Remunerados
Descanso
Descanso
Descanso
Descanso Semanal Obligatorio
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada

semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
Los trabajadores que laboran en su día de

descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.
Descanso Semanal Obligatorio
Ejemplo:
José Quispe ha trabajado el día domingo 06.10.2019 (día de descanso). Su remuneración mensual
asciende a S/ 2,700.00
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
SI SI SI SI SI SI SI
Remuneración Mensual (RM) S/ 2,700.00

Valor día (RM/30) S/ 90.00
Trabajo en día de descanso S/ 90.00

Sobretasa de 100% S/ 90.00
Rem. Mensual (octubre) S/ 2,880.00

Descanso en días feriados
Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días feriados. Los
trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria de un día de trabajo.
El trabajo efectuado en los días

feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa de
100%.
Descanso en días feriados
Ejemplo:
Carlos Rosales ha trabajado los días 28 y 29 de JULIO (fiestas patrias). Su remuneración mensual
asciende a S/ 3,000.00
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
SI SI SI SI SI SI NO
Remuneración Mensual (RM) S/ 3,000.00

Valor día (RM/30) S/ 100.00
Trabajo en día de descanso (x2) S/ 200.00

Sobretasa de 100% S/ 200.00
Rem. Mensual (Abril) S/ 3,400.00

¿Esto puede cambiar?
Horas Extras
¿Cómo se calcula?
Por las dos primeras horas:
25% R
A partir de la tercera hora:
35% R
05
Obligaciones Formales
Proceso de Remuneraciones
Libro Diario
Planillas Bancos
Proceso de Reclutamiento – Selección - Registro

Remuneraciones y Control de personal
PROVISION PAGO
contable control de horarios, etc.) Remuneraciones Boleta de Pago
A qué nos referimos con:
INGRESOS DEL DESCUENTOS AL APORTACIONES DEL

TRABAJADOR TRABAJADOR EMPLEADOR
1. Conceptos No Remunerativos 1. Impuesto a la Renta de 5ta Categoría 1. Régimen contributivo de la seguridad
2. Alimentación Principal y Refrigerio 2. Sistema Nacional de Pensiones (SNP) social en salud
3. Pago en dinero y pago en especie 3. Sistema Privado de Pensiones (SPP) 2. Seguro complementario de trabajo de
4. Prestaciones Alimentarias 4. Descuentos Judiciales riesgo (SCTR)
5. Remuneración Mínima 5. Essalud Vida 3. Servicio nacional de adiestramiento en
6. Asignación Familiar 6. Descuentos laborales de acuerdo trabajo industrial (SENATI)
7. Gratificaciones común 4. Contribución al servicio nacional de
8. Vacaciones capacitación para la industria
9. CTS 5. y construcción (SENCICO)
6. Seguros de vida

¿Qué es la Planilla Electrónica?
Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a
través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada
la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de
servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.
• Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores
¿Quiénes están obligados? • Cuente con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros
• Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra
pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
Están obligados a llevar la Planilla Electrónica los siguientes • Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral.
empleadores: • Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones.
• Se encuentren obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta
categoría
• Tengan a su cargo uno o más artistas, de acuerdo a lo previsto en la Ley N°
28131
• Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u
otorguen servicios propios conforme a los dispuesto en la Ley N° 26790
PN que cumplan con alguno de los siguientes supuestos: • Hubieran suscrito con el Essalud un contrato por SCTR
• Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria
¿Cómo funciona y esta compuesta la Planilla Electrónica?
PLANILLA
DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN MEDIO DE ACCESO
ELECTRÓNICA
Es el Registro de Información Laboral de los

T – REGISTRO Registro de empleadores, trabajadores, pensionistas, A través de la Clave SOL,
Información Laboral prestadores de servicios, personal en OPCIÓN MI RUC Y OTROS
formación – modalidad formativa laboral y REGISTROS
otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.
Comprende información laboral, de seguridad Se descarga el programa en

PLAME Planilla Mensual de social y otros datos sobre el tipo de ingresos www.sunat.gob.pe, se elabora,
Pagos de los sujetos registrados, trabajadores y genera archivo y envía en
derechohabientes SUNAT Operaciones en Línea.
PLATAFORMA DE REGISTRO PLATAFORMA DE CALCULO Y
DE INFORMACION DECLARACION
Sincronización Virtual
o importación de datos
T- REGISTRO - PDT PLANILLA

SOL PLAME
Actividad
CASO 01|Remuneraciones
Ahora te toca a ti
Tiempo
¿?
Obligaciones Formales
Actividad
CASO 02| Remuneraciones
Tarea
Hora de desafiarte
Aulas 24

Gracias
SESION
05-06
BENEFICIOS SOCIALES – CTS
COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Comprender y aplicar la legislación
laboral que regula la compensación por
tiempo de servicios, en forma clara y
precisa.
contable de las CTS, y su registro dentro
del proceso contable.

de CTS, correctamente.
Contenido
01 Definición
03 Cálculo de las CTS
04 Formalidades
¿? Preguntas
01 Beneficios Sociales - CTS
Definición
Tratamiento Contable de las CTS
gastos de personal: CTS
Naturaleza de las CTS
BENEFICIO SOCIAL
Finalidad
Previsión de las Promoción del
contingencias que trabajador y su
origina el cese familia
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
Compensación por Tiempo de Servicios
Tienen derecho al beneficio de la compensación por tiempo de servicios,

aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria
de 4 horas.

Beneficio
Consiste en el pago de dos depósitos semestrales en el año, uno en mayo y

otro en noviembre.
CTS de Mayo CTS de Noviembre

Base Legal
TUO de la Ley de CTS D. Leg. N° 650
Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01/03/1997)
Reglamento de la Ley de CTS

Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997)
Alcance
Trabajadores sujetos al
régimen laboral de la A plazo indeterminado
actividad privada Sujetos a modalidad
Trabajadores comprendidos Trabajadores excluidos
• Régimen laboral común de la • Los que perciben un 30% o

actividad privada más del importe de las
• Tengan una jornada mínima tarifas que paga el público
diaria en promedio de 4 por los servicios
horas: • Regímenes especiales:
- La jornada semanal se construcción civil, pescadores,
divide entre 6 o 5 artistas, trabajadores del
- Jornada semanal menor a hogar, etc
5 días ≥ 20 horas
Tiempo de Servicios Computable
Solo el tiempo de servicios efectivamente prestado en Perú o en el extranjero

cuando el trabajador fue contratado en Perú-
Excepciones
• Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional
(Máximo 60 días al año)
• Descanso pre y postnatal
• Suspensión con pago de remuneración
• Huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido
Remuneración para el cálculo
La remuneración a considerar para calcular la CTS es la siguiente:
01 Para los depósitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990:
La remuneración vigente a la fecha de deposito.
02 Para los depósitos semestrales que se devengan a partir del 1° de enero de 1991:
Para los depósitos a efectuar en el mes de mayo, la remuneración de abril, y para los
depósitos del mes de noviembre, la remuneración de octubre.
03 Para la CTS que debe ser pagada directamente al trabajador al cese:

La remuneración vigente al momento del cese.
Se considera como remuneración computable, para el cálculo de las CTS a la
remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación por su labor
realizada, cualquiera sea la denominación que se les dé y siempre que sean
de su libre disposición.
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para efectos de

establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.
Remuneración regular
• Percibida habitualmente, aun cuando su monto pueda variar
• En el caso de complementarias variables o imprecisas,
deben ser percibidas cuando menos 3 veces
Remuneración principal imprecisa

• La remuneración computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo
Remuneraciones Periódicas
Semestral (p.e.
Se incorporan a razón de 1/6 en el semestre respectivo
gratificaciones de FP y N)
Mayor a seis meses Se incorporan a razón de 1/12 en el semestre respectivo

Mayor a un año No se incorporan
Menor a seis meses pero Se incorpora la suma dividida entre seis. No se exige
superior a un mes regularidad
Remuneraciones No Computables
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Incluye la bonificación por cierre
de pliego
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de Navidad o similares
d) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la

asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados
e) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea
por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada
f) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza. Igualmente, las que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familiar
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
Oportunidad de Pago
AÑO 2016 AÑO 2017 AÑO 2018
AÑO 2018 AÑO 2019 AÑO 2020
NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR
SEMESTRE DE CALCULO SEMESTRE DE CALCULO SEMESTRE DE CALCULO
CTS - NOVIEMBRE - ABRIL CTS - MAYO - OCTUBRE CTS - NOVIEMBRE - ABRIL
Noviembre • Pago: Primera quincena de Mayo

Abril • Semestre: noviembre a abril
Mayo • Pago: Primera quincena de noviembre

Octubre • Semestre: mayo a octubre
Si el ultimo día es inhábil, el deposito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Depósitos de las CTS
Elecciones del Trabajador Características
El trabajador que ingrese a prestar servicios 1. Identificación del depósito

deberá comunicar a su empleador, por escrito 2. Intangibilidad
y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de 3. Bien de la sociedad de gananciales
octubre, según la fecha de ingreso, el nombre 4. Posibilidad de garantizar prestamos
del depositario que ha elegido. (Institución F.) 5. Retiros Parciales – Régimen General
6. Retiros Parciales – Régimen Especial
Moneda 7. Nuevo Régimen de Intangibilidad
El deposito deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, y a
elección individual de este, en moneda
nacional o extranjera.
Cálculo
Cálculo de CTS
Monto
Remuneración
Computable
Todas las cantidades que regularmente

Empleados: Sueldo perciba el trabajador, en dinero o en especie
Obreros: 30 jornales como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre
RM = RD X 30 que sean de su libre disposición (incluye el
RD = RM / 30 valor de la alimentación principal)
Cálculo de CTS
AÑO 2018
AÑO 2016 AÑO 2019
AÑO 2017 AÑO 2020
AÑO 2018
NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR
SEMESTRE DE CALCULO SEMESTRE DE CALCULO SEMESTRE DE CALCULO
CTS - NOVIEMBRE - ABRIL CTS - MAYO - OCTUBRE CTS - NOVIEMBRE - ABRIL
Calculo las CTS
Remuneración Computable Meses (Días)

CTS = X Laborados
12
* La fracción de mes se depositará por treintavos
Cálculo de CTS
CTS Ordinaria CTS Proporcional
Las gratificaciones ordinarias equivalen a Si se ha laborado menos de un semestre,

una remuneración computable integra si el depósito por CTS que percibirá se
el trabajador ha laborado durante todo reducen en forma proporcional a los meses
el semestre. y/o días laborados.
CTS = CTS =
Rem. Computable Rem. Computable Meses (Días)

X 6 meses X
12 12 Laborados
Cálculo de CTS
CTS Truncas
Si el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponda

percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
respectivo, percibirá la CTS en forma proporcional a los meses y/o días
efectivamente trabajados

CTS Truncas = X
12 Laborados
Cálculo de CTS
Depósito Semestrales
Cálculo de CTS
Oportunidad del Depósito
Se realizará dentro de los primeros 15 días

naturales de mayo y noviembre. Si el último
día es inhábil, el depósito puede efectuarse
el primer día hábil siguiente
La CTS menor a un semestre será cancelada

dentro de las 48 horas de producido el
cese.
Cálculo de CTS
Formalidades
CTS - Formalidades
Sustentado los gastos de personal – Constancia de Liquidación
BOLETAS DE PAGO - REMUNERACIONES
BOLETAS DE PAGO – BENEFICIOS LABORALES
CONSTANCIA DE LIQUIDACION DE CTS

CTS - Formalidades
Proceso de CTS
Libro Diario
Planillas Bancos

Beneficios Soc.
PROVISION PAGO
contable control de horarios, etc.) CTS Boleta de Pago
CTS - Formalidades
Sustentado las CTS – Planilla de CTS
Fecha de Periodo Computable Remuneración Otros Conceptos Remunerativos Remuneración Calculo de CTS
N° Nombres y Apellidos TOTAL CTS
Ingreso Básica Computable
TOTALES
Actividad
CASO 01|CTS
Ahora te toca a ti
Tiempo
¿? Beneficios Sociales - CTS
Preguntas
Actividad
CASO 02|CTS
Tarea
Hora de desafiarte
Aulas 24

Gracias
SESION
09-10
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LA
UTILIDADES
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES
principales de la participación de los
trabajadores en la utilidades, de
manera correcta.
contable de la participación de los
trabajadores en la utilidades, y su
de participación de los trabajadores en
las utilidades, correctamente.
Contenido
01 Definición
03 Cálculo del Beneficio
04 Formalidades
¿? Preguntas
01 Beneficios Sociales – Participaciones
Definición
Tratamiento Contable de las Participaciones
Registrando operaciones gastos

de personal: Participación de los
Trabajadores en las Utilidades
Participación en las Utilidades
La participación de las utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores sobre los
beneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro.
Las tradicionales formas de participación de los trabajadores en la empresa se encuentran
reguladas en forma expresa en la Constitución. En efecto, en el articulo 29° se reconoce el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, mientras que
respecto de la participación en la gestión y propiedad, se ha establecido que el Estado
mantiene un rol promotor.

Beneficio
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben
presentarse las siguientes situaciones:
1. Estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada.
2. Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categoría.
3. Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Base Legal
• D.Leg. N° 677 (07.10.91)
• D.Leg. N° 892 (01.11.96) y su reglamento (aprobado
mediante el D.S. N° 009-98-TR)
Alcances
• Régimen laboral de la actividad privada.
• Empresa que genere rentas de tercera categoría.
• Trabajadores con contratos a tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Empresas Obligadas
• (a) Generar rentas de tercera categoría
• (b) Tener más de 20 trabajadores y
• (c) Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
• De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 892
Empresas Excluidas
• La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarán
fuera de esta obligación las cooperativas, empresas
autogestionarias, sociedades civiles y claro esta las empresas que
no excedan de 20 trabajadores.
02 Beneficios Sociales - Participaciones

Oportunidad de Pago
AÑO 2019
AÑO 2017 AÑO 2020
AÑO 2018
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR
AÑO DE CALCULO PAGO DE UTILIDADES
ENERO -– DICIEMBRE
2018 MAR
MAR –- ABR
ABR 2018
2019
• Pago: 30 días calendarios

Periodo desde la fecha de declaración
de IR 3ra Categoría
2018 • Periodo: Enero a Diciembre
2018
Oportunidad de Pago
Oportunidad del Depósito
La legislación laboral establece que las

empresas obligadas tienen 30 días
calendario desde la fecha en que se
emite la declaración jurada de
impuestos, según el cronograma de la
SUNAT.
Oportunidad de Pago
Cálculo
Monto de la Participación
Base de Cálculo sobre las que se aplican los Porcentajes
La participación de las utilidades será calculada sobre el saldo de la renta imponible del
ejercicio gravable. Para ello se compensara la perdida de ejercicios anteriores con la renta
neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de
los trabajadores en las utilidades.
Renta Anual antes

de Impuestos
Distribución de utilidades según tipo de empresa
• Empresas Pesqueras 10%

• Empresas de Telecomunicaciones 10%
• Empresas Industriales 10%
• Empresas Mineras 8%
• Empresas de Comercio al por mayor
y al por menor y Restaurantes 8%
• Empresas que realizan otras actividades 5%
Un 50% del monto de la participación se liquida a
prorrata entre los trabajadores, dividiéndose dicho
monto entre la suma total de días laborados por todos
los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se
multiplica por el numero de días laborados por cada
trabajador. Para estos efectos se entiende como días
laborados, aquellos en los cuales el trabajador presta
sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la
jornada ordinaria en la empresa. También se incluyen
los días de ausencia considerados como asistencias
para todo efecto, por mandato legal expreso
DÍAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS
• LICENCIAS SINDICALES: son los días de permiso otorgado a los dirigentes sindicales para
cumplir sus funciones.
• INASISTENCIAS POR CIERRE DISPUESTO POR LA SUNAT: Son los días no laborados por
encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de la administración tributaria como
consecuencia de una infracción.
• EL PERÍODO DEJADO DE LABORAR EN CASO DE DESPIDO NULO: Es el tiempo que el
trabajador no laboró a causa de un despido que haya sido declarado nulo. La excepción
a este cómputo es el récord vacacional.
• SUSPENSIÓN LABORAL POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR: Referido al periodo
dejado de laborar ante una suspensión perfecta de labores cuya causa haya sido
declarada improcedente, y como consecuencia de ello, la autoridad de Trabajo haya
ordenado la reanudación de labores
• LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA: Es el descanso de una hora diaria
de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora, al término del período postnatal,
por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.
DÍAS NO CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS
Los días que no se consideran como efectivamente laborados para el cálculo de

las utilidades serán:
• Los días de vacaciones

• Los días de descanso semanal obligatorio
• Los días de descanso de jornadas atípicas
• Los días feriados
• Los días no laborables
• Los días de descanso pre y postnatal
• Los días de descanso por enfermedad o accidente
• Los días de licencia por paternidad
• Los días de licencia por adopción
• Otros supuestos de licencia con goce de haber
El otro 50% se distribuye en proporción a las

remuneraciones de los trabajadores, dividiendo
dicho porcentaje entre la suma total de las
remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos
los trabajadores. El resultado obtenido se
multiplicara por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Para determinar las remuneraciones que sirven de
base de calculo para este beneficio se debe tomar
en cuenta lo previsto en los artículos 6° y 7° del D.S.
N° 03-97-TR (27.03.97).
Monto
Remuneración
Computable

AÑO 2017
AÑO 2018 AÑO 2018
AÑO 2019
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR
AÑO DE CALCULO PAGO DE UTILIDADES
ENERO
DICIEMBRE 2017
2018 MAR
MAR –- ABR
ABR 2018
2019
Calculo de Participación en la Utilidades
50% 50% DEPOSITO

En función a los
días laborados
+ En proporción a las
remuneraciones
= Participación en
las Utilidades
Monto Máximo a Recibir
El monto de la participación que pueda corresponderle a

cada trabajador tendrá como limite máximo, el
equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del
promedio mensual de las remuneraciones percibidas por
cada trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
El equivalente a 18
remuneraciones mensuales
Formalidades
Participaciones de los Trabajadores - Formalidades
BOLETAS DE PAGO -
REMUNERACIONES
BOLETAS DE PAGO – BENEFICIOS

LABORALES
BOLETA DE LIQUIDACION DE
DISTRIBUCION DE UTILIDADES
Liquidación de Pago de Utilidades
La entrega de la hoja de liquidación por el reparto de las utilidades, se

entrega a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio.
Este documento debe contener como mínimo lo siguiente:
a) Nombre o razón social del empleador

b) Nombre completo del trabajador
c) Renta anual de la empresa antes del impuesto
d) Número de días laborados por el trabajador
e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo
f) Número total de días laborados por el total de trabajadores de la empresa
g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa
h) Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Proceso de Participaciones
Libro Diario
Planillas Bancos

Beneficios Soc.
PROVISION PAGO
Documentos Internos: Contable- Elaboración de la Medio de Pago
Documentación Administrativo (Contratos laborales, Planilla de y Entrega de la
contable control de horarios, etc.) Participaciones de Boleta de Pago
los trabajadores
Sustentado la Participación en las Utilidades – Planilla de
PLANILLA DE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES 2017
Fecha de Remuneración Otros Conceptos Remunerativos Remuneración Calculo Utilidades Total

N° Nombres y Apellidos Días Ingresos
Ingreso Básica Computable Utilidades
Por Días Por Ingresos
TOTALES
Actividad
CASO 01|Participaciones
Ahora te toca a ti
Tiempo
¿? Beneficios Sociales - Participaciones
Preguntas
Actividad
CASO 02|Participaciones
Tarea
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Aulas 24

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Asignatura: Técnica Contable I DOCENTE:

Semestre Académico 2020-I Msc. © C.P.C. Ronald Huacca Incacutipa

Analizar y aplicar el tratamiento

Comprender, analizar y registrar

03 Cálculo de las Vacaciones

05 Cálculos y Registro de Operaciones

¿Quiénes tienen derecho?

El trabajador tiene derecho a 30 días

Este derecho está condicionado, a que el

01 Contar con un año continuo de labor

02 Haber cumplido con un determinado

Año continuo de labor

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho año se

Días efectivo de trabajo

Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado

Días efectivo de trabajo

A. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana,

La duración es de 30 días continuos.

La remuneración vacacional puede someterse a:

2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre descansos remunerados

Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad

El descanso vacacional será fijada de común

A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso

La remuneración vacacional es equivalente a la

La remuneración vacacional será abonada al

1. Remuneraciones principales y variables

(Comisiones y Destajo) Se halla promediando el

Remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable

Se considera regular cuando el trabajador las ha

AÑO DE CALCULO VACACIONES

Año • Pago: Enero 2019

La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

a) Una remuneración por el trabajo realizado

Todas las cantidades que regularmente perciba

AÑO DE CALCULO VACACIONES

Rem. Computable Meses (días)

Las vacaciones ordinarias equivalen a Si se ha laborado menos del record

Rem. Computable Rem. Computable Meses (días)

En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza,

Rem. Computable Meses (días)

1. Que el trabajador haya cumplido con el record vacacional y

BOLETAS DE PAGO - REMUNERACIONES BOLETAS DE PAGO – BENEFICIOS LABORALES

Proceso de Registro y Control de personal

No olvides revisar el Aula Virtual

Analizar y aplicar el tratamiento

Comprender, analizar y registrar

03 Cálculo de las Vacaciones

05 Cálculos y Registro de Operaciones

¿Quiénes tienen derecho?

El trabajador tiene derecho a 30 días

Este derecho está condicionado, a que el

01 Contar con un año continuo de labor

02 Haber cumplido con un determinado

Año continuo de labor

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho año se

Días efectivo de trabajo

Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado

Días efectivo de trabajo

A. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana,

La duración es de 30 días continuos.

La remuneración vacacional puede someterse a:

2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre descansos remunerados