LOS INCIDENTES

Se conoce con el hombre de incidente a todas aquellas eventualidades que

sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio. También podemos
decir que son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos originados en
un asunto y que han de ser resueltos previa o simultáneamente sean constituyan o
no un obstáculo para la continuación del proceso. DUDA DOCTRINAL
Frecuentemente se pregunta si suspenden el curso del juicio o deben resolverse
previamente en el fallo principal. Por la naturaleza del proceso no deben
interrumpir su curso salvo casos de excepción (artículo 761)
CLASIFICACIÓN Los incidentes suelen clasificarse en:
LOS DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO Y GENERALES PREVIO Y
ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO (Paralizan la actividad procesal) Son aquellos
que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven ya que se
refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede
continuar; sin embargo, la legislación laboral establece principios de prontitud
procesal a efecto de que no constituyan una paralización de la actividad
jurisdiccional. Particularmente, son incidentes de éste género, los siguientes:
1. Nulidad.
2. Competencia
3. Personalidad
4. Acumulación
5. Excusas
Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se
sustanciará y resolverá de plano, oyendo a las partes, y se continuará el
procedimiento de inmediato; cuando se trate de nulidad, competencia y en los
casos de acumulación y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se
señalará día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá;
NULIDAD.- Es la sanción que la ley impone a los actos jurídicos sobre sus efectos
normales cuando en su ejecución no sean guardadas las formas prescritas para
ello, por lo que es procedente que la parte interesada la enderece durante el juicio
contra las actuaciones o resoluciones que estime contrarias a las formalidades
exigidas por la norma legal, con el fin de destruir dichas actuaciones. Tenemos la
nulidad de emplazamiento, este se promueve antes de notificado el laudo. En la
nulidad de actuaciones, se promueve según el artículo 735, 3 días de que se haya
realizado la actuación mal hecha.
PERSONALIDAD.- Si se toma en consideración que el incidente de falta de
personalidad es un incidente de previo y especial pronunciamiento que
necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente principal en donde
surgió la controversia y que cuando sea promovido dentro de una audiencia o
diligencia, se sustanciará y resolverá de plano, resulta inconcuso que la objeción a
la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de
plano, oyendo a las partes en la audiencia de ley, a efecto de evitar dilaciones
procesales innecesarias y con la única condición de que en la resolución
correspondiente, la Junta de Conciliación y Arbitraje exprese las razones jurídicas
que haya tomado en cuenta para resolver en los términos en que lo haya hecho.
COMPETENCIA.- La competencia es la jurisdicción limitada para el conocimiento
de cierta clase de negocios; por ello la competencia es la facultad y el deber del
tribunal de resolverlos. puede la parte demandada oponer como excepción
dilatoria la Falta de Competencia, en la etapa de Demanda y Excepciones;
precisamente una vez contestada la Demanda; esto es así, toda vez que el
demandado ha sido previamente Emplazado para el desahogo de la Audiencia
trifásica y de promover la Falta de Competencia del órgano Jurisdiccional sin
previamente contestar la demanda, corre el riesgo procesal de quedar Inaudito en
el desahogo de la misma, si en la Resolución Incidental se declara Competente
para conocer el Tribunal del Juicio Natural. Cabe aclarar aquí que La procedencia
de la acción intentada en los juicios laborales no puede fundamentar la
declaración de incompetencia de los tribunales, pues será hasta el laudo cuando
se resuelva sobre esto último.
ACUMULACION.- En el caso de juicios promovidos por diversos actores contra el
mismo demandado, teniendo el conflicto su origen en el mismo hecho derivado de
la relación de trabajo, la acumulación sólo tiene por efecto que los conflictos
acumulados se resuelvan en un solo laudo, a fin de evitar resoluciones
contradictorias, sin que sea dable que las excepciones opuestas y las pruebas que
se desahoguen en uno mismo deban ser consideradas en el otro. Por último es
importante decir que el 763 de la ley federal del trabajo establece que cuando se
promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciará y
resolverá de plano, oyendo a las partes, y se continuará el procedimiento de
inmediato; cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación
y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para
la audiencia incidental, en la que se resolverá.
SENTENCIA INTERLOCUTORIA.- Son providencias por las que se deciden
cuestiones incidentales surgidas durante el proceso o con posterioridad a la
publicación de la sentencia definitivamente firme o de cualquier otro acto que
tenga fuerza de tal y que no ameritan un pronunciamiento de fondo de la
controversia.