Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
COO-PERA
GESTION DE MERCADOS
SENA
2019
Contenido
Introducción........................................................................................................................................................................... 3
Justificación............................................................................................................................................................................ 4
Misión.................................................................................................................................................................................... 5
Visión...................................................................................................................................................................................... 5
Valores corporativos en relación con el compromiso social.................................................................................................6
Valores corporativos en relación con los compromisos con la infancia...............................................................................6
Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo.............................................................................................7
Valores corporativos por un buen clima laboral...................................................................................................................7
Valores corporativos respecto a los clientes.........................................................................................................................8
Valores corporativos en las negociaciones............................................................................................................................8
Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad..................................................................................................9
Conclusiones........................................................................................................................................................................10
Introducción
La condición básica para el éxito de una organización depende, primordialmente, del establecimiento de una Visión y Misión claras,
creativas, retadoras e innovadoras. La Visión y Misión deben ser compartidas por todos los integrantes y socios estratégicos de la
cooperativa.
Una Visión y Misión claras, creativas, retadoras e innovadoras son el marco general de referencia que guían a la organización en su
funcionamiento, define los valores que la sustentan, la confianza que tiene en sí misma y lo que la organización se propone
alcanzar.
Muchas organizaciones no conocen claramente el negocio de la organización y declaran su Visión y Misión en forma muy simple,
estrecha, poco motivadora y poco retadora, de tal manera que limitan su propio desarrollo.
La definición correcta, amplia y precisa del negocio en el cual se encuentra la organización es muy importante para darle a la
declaración de la Visión y la Misión el enfoque correcto y la fortaleza necesaria para lograr el éxito.
Justificación
Hoy en dia hablamos de la importancia de tener bien definida la misión, visión y valores para una empresa. Hay ciertos parámetros
que debemos considerar para que nuestra empresa tenga éxito.
La misión, visión y valores de la empresa es la definición de la misma y representan el por qué y para qué existe la organización.
La misión es el motivo o razón de ser de una empresa. Es decir, es la actividad que justifica por qué se realiza dicha actividad. La
misión depende de la actividad, el entorno y los recursos de la empresa. Será diferente para cada negocio dependiendo también de
la población y la situación del mercado.
La visión es la imagen que la empresa quiere conseguir a largo plazo, es decir, como se ve en el futuro. Esta expectativa es real por
lo que se espera que ocurra. Debe ser realista pero también puede ser ambiciosa, su función es guiar y motivar al grupo para
continuar con el trabajo.
Los valores son algo que muchas veces no tenemos en cuenta y no deberíamos pasar por alto. Son los principios éticos sobre los
que se asienta la cultura de nuestra empresa. Nos ayuda a aclarar cuáles serán nuestras pautas de comportamiento. Son la
personalidad de la empresa por lo que tienen que ser reales, no pueden plasmar el cómo nos gustaría que fuera sino el cómo es en
realidad.
Ahora bien, en las siguientes páginas se definirá la Mision, VIsion, valores en relación al compromiso social, compromisos con la
infancia, por la calidad y condiciones del trabajo, por un buen clima laboral, respecto a los clientes, en las negociaciones y valores
corporativos a tener en cuenta para la publicidad
.
Misión
Visión
Respetar los derechos de la infancia y comprometerse a apoyar los derechos humanos de los niños y niñas
Contribuir a la eliminación de las peores formas de trabajo infantil en cualquier tipo de negocio o actividad empresarial
Ofrecer un trabajo digno a jóvenes trabajadores, padres y personas que tengan niños o niñas a su cargo
Asegurar la protección y seguridad de los niños y niñas en cualquier actividad empresarial y en las instalaciones de dicha actividad
Asegurar que los productos y servicios sean seguros y que apoyen los derechos de los niños y niñas
Utilizar técnicas de marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos de los niños y niñas
Respetar y apoyar los derechos de la infancia en relación con el medio ambiente y la adquisición y el uso de tierras
Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo
Orientación al cliente, como uno de sus objetivos estratégicos, el trabajar de forma profesional y constante para lograr la
plena satisfacción del cliente.
Innovación; fomentar como clave de éxito organizacional, la continua actualización de conocimientos del personal,
estableciendo el apoyo necesario para configurar un espacio de trabajo dónde se potencie el espíritu de emisión y
recepción de propuestas de mejora innovadoras.
Trabajo en equipo; promover, facilitar e incentivar la colaboración y el trabajo en equipo de las personas que forman parte
de la cooperativa, para lograr la misión empresarial y para aprovechar al máximo las capacidades de su capital humano, los
recursos y la diversidad de conocimientos.
Apoyo a las personas; defender un entorno de trabajo de apoyo a la formación y desarrollo continuo de sus trabajadores.
Potencializar la igualdad de oportunidades valorando las capacidades profesionales.
Profesionalidad del capital intelectual debe ser considerada como un valor añadido puesto al servicio del cliente para ofrecer
respuestas eficientes.
Definir de forma precisa la misión y visión de la empresa es clave, ya que marcará la forma en que se cumplirán las metas
propuestas.
La misión y visión es en esencia la declaración de principios de la empresa.
La Misión hace referencia a la actividad que ejerce la empresa dentro del conjunto del mercado.
La Visión apunta a la imagen que la empresa quiere transmitir a futuro; su proyección.
La misión y visión son el punto de partida desde el cual desarrollar estrategias para el crecimiento de la empresa.
Todas las empresas de éxito, sin importar su tamaño, definen de forma precisa su misión y visión y trabajan día a día en
torno a ellas.
La visión y misión se desarrolla y fortalece en base a esfuerzo, constancia y buen hacer.