CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN

POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

CDO-PTY-2010-001

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN CDO-PTY-2010-015

POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN DEL EMPLEDOR

SOTIPET LTDA CR. 53 N° 44ª-36
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR
NELSON BENAVIDEZ CR. 4 N° 2-65 SANDONA (NARIÑO)
FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD, DOCUMENTO DE IDENTIDAD
9 DE MAYO DE 1978 COLOMBIANO, C.C. 98.400.144 DE PASTO
CARGO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR SALARIO BASICO MENSUAL
ELECTROMECANICO UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS ($1.200.000,oo m/te)
PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
MENSUAL 21 OCTUBRE 2010
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LA LABOR CIUDAD DE CONTRATACION DEL TRABAJADOR
BOGOTA, D.C.
OBRA O LABOR CONTRATADA:
“PRESTACION DE SERVICIOS EMPRESA: WEATHERFORD”

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de sus firmas,
se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. Objeto.- El presente contrato tiene por objeto el desarrollo directo y personal de la actividad a él encomendada
en el Cargo de ELECTROMECANICO de conformidad con las funciones que se encuentran previstas en el Manual Interno
de Reglamento de Trabajo.

SEGUNDA. Término o Duración.- La duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la realización de la
obra o labor contratada, señalada en éste documento, de conformidad con el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.
Este contrato comienza a producir efectos desde la fecha de su suscripción.

TERCERA. Periodo de Prueba.- Las partes acuerdan que los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como periodo de prueba, y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que NO
HAY NUEVO PERIODO DE PRUEBA. Durante éste periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán dar
por terminado el presente contrato en cualquier momento, unilateralmente, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. Salario.- EL EMPLEADOR cancelará al TRABAJADOR un salario mensual de UN MILLON DOSCIENTOS MIL
PESOS ($ 1.200.000 m/te.) los cuales el salario que EL EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR en
periodos mensuales vencidos. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I, II y III el Título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II
del Título VII del C.S.T.

PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios
diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales
beneficio o reconocimientos como no saláriales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación
de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social), de conformidad con los
Art. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia en el Art. 17 de la 344/ 96.

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QUINTA. Trabajo Nocturno, Suplementario, Dominical y Festivo.- Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de
trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.

SEXTA. Jornada Laboral.- La jornada ordinaria de trabajo será la máxima legal, cumpliendo con los turnos y horarios que
señale EL EMPLEADOR, en el Reglamento Interno de Trabajo. Por acuerdo expreso o tácito, la jornada máxima legal puede
ampliarse en dos (2) horas diarias para conceder todo el día sábado al TRABAJADOR, sin que esta ampliación constituya
trabajo suplementario o de horas extras. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos
de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la ley 789 de 2002.

SÉPTIMA. Obligaciones del Empleador.- EL EMPLEADOR se obliga para con EL TRABAJADOR a: 1) Poner a
disposición del TRABAJADOR, los instrumentos adecuados, la información y los materiales necesaria para el desarrollo de
las labores encomendadas; 2) Procurar al TRABAJADOR los locales apropiados y elementos necesarios de protección contra
los accidentes y enfermedades profesionales en la forma que se garantice razonablemente su seguridad y salud durante el
ejercicio de sus labores; 3) EL EMPLEADOR se obliga a prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad cuando este se produzca dentro de las instalaciones de la empresa o en el lugar en que deba desarrollarse el
presente contrato; 4) Pagar la remuneración pactada en las condiciones y periodos establecidos en este contrato; 5) Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos; 6) Entregar al TRABAJADOR, si lo
solicitara, certificación laboral en la que conste los datos generales de su cargo; 7) Ordenar la practica de exámenes médicos
de ingreso y egreso para constatar su estado de salud; 8) Las demás que establezca la ley.

OCTAVA. Obligaciones del Trabajador.- El Trabajador se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Realizar la labor de
manera personal y directa, en los términos estipulados, poniendo toda su capacidad normal de trabajo en la ejecución de las
funciones propias del oficio encomendado y de las labores anexas y complementarias a este; 2) Obedecer las ordenes e
instrucciones impartidas por EMPLEADOR directamente o a través de su representante para la correcta realización de las
labores; 3) Guardar estricta reserva sobre la información a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones, o respecto
de la información que pueda llegar a conocer de manera directa o indirecta dentro de la empresa, en razón o con ocasión de
su contrato de trabajo; 4) Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes; 5) Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes para
evitar daños y perjuicios a la empresa; 6) Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen a las personas o cosas de la empresa; 7) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros de trabajo; 8) Observar las medidas preventivas prescritas por el médico del EMPLEADOR o por
las autoridades del ramo; 9) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales; 10) las demás que imponga la ley.

NOVENA. Terminación del Contrato.- El contrato de Trabajo termina por: 1) La muerte del TRABAJADOR; 2) por
mutuo consentimiento; 3) Por vencimiento del término, de conformidad con el artículo 2, parágrafo del presente contrato; 4)
Por una justa causa invocada por el EMPLEADOR o el TRABAJADOR; 5) Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa; 6) Por suspensión de actividades por parte del EMPLEADOR durante más de ciento veinte (120) días; 7) Por
decisión judicial ejecutoriada; 8) Por no regresar el TRABAJADOR a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato.

DÉCIMA. Terminación Unilateral del Contrato.- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato
por parte del EMPLEADOR: 1) Haber sufrido engaño por parte del TRABAJADOR, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido; 2) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el EMPLEADOR, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo; 3) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra
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el trabajador fuera del servicio, en contra del EMPLEADOR, de los miembros

de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores o sus compañeros de trabajo; 4) Todo
daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; 5)
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeño
de sus labores; 6) Cualquier violación grave de las obligaciones que incumben al TRABAJADOR, o cualquier falta grave,
calificada como tal en el reglamento interno de trabajo; 7) la detención preventiva del TRABAJADOR por más de treinta
(30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; 8) Revelar los secretos técnicos o comerciales, o dar a conocer asuntos
de carácter reservado con perjuicio de la empresa; 9) El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
TRABAJADOR y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del EMPLEADOR; 10) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del TRABAJADOR, de sus
obligaciones; 11) Todo vicio del TRABAJADOR que perjudique o perturbe la disciplina del establecimiento; 12) La renuencia
sistemática del TRABAJADOR a aceptar las medidas preventivas, profilácticas, o curativas, prescritas por el médico del
EMPLEADOR o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes; 13) La ineptitud del TRABAJADOR para realizar
la labor encomendada; 14) El reconocimiento al TRABAJADOR de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de
la empresa; 15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento
ochenta (180) días; 16) por encontrarse probada, aún sumariamente, la violación a las cláusulas previstas en el presente
contrato; 17) La inasistencia del TRABAJADOR a su lugar de trabajo, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR; 18) El
abandono del sitio de trabajo sin permiso previo de sus supervisores; 19) Usar los útiles, herramientas, vehículos u otros
bienes suministrados por EL EMPLEADOR para objeto distinto al asignado, o utilizados sin su autorización; 20) Repartir,
fijar o hacer circular en los lugares de trabajo, avisos, volantes o suscritos, que no sean producidos o laborados por EL
EMPLEADOR; 21) Las demás que establezca la ley.

Por parte del TRABAJADOR: 1) Haber sufrido engaño por parte del EMPLEADOR, respecto de las condiciones del trabajo;
2) Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el EMPLEADOR contra el TRABAJADOR o
los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio; 3) Cualquier acto del EMPLEADOR o de sus representantes que
induzca al TRABAJADOR a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas; 4) Todo perjuicio
causado maliciosamente por el EMPLEADOR al TRABAJADOR en la prestación del servicio; 5) El incumplimiento
sistemático sin razones válidas por parte del EMPLEADOR, de sus obligaciones convencionales o legales; 6) La exigencia del
EMPLEADOR, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató; 7) Cualquier violación grave a las obligaciones que incumben al EMPLEADOR, o cualquier falta grave calificada
como tal por el Reglamento Interno del Trabajo; 8) Las demás que establezca la ley.

DÉCIMA PRIMERA. Invenciones.- Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo a) en el evento
que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el
resultado de la misión específica para la cual ha sido contratado. b) Cuando EL TRABAJADOR no ha sido contratado para
investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En
este último evento, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una compensación que se fijará por un Tribunal de Arbitramiento
designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine
el conflicto, de acuerdo el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte EL
EMPLEADOR u otros factores similares.

DÉCIMA SEGUNDA. Derechos de Autor.- Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio
de los derechos morales de autor permanecerá en cabeza del creador de la obra, de acuerdo la ley 23 de 1982 y la Decisión
351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA TERCERA. Modificaciones de las Condiciones Laborales.- EL TRABAJADOR acepta desde ahora
expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su
poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestaciones de
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, desmejorar sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por
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el Art.23 del C.S.T., modificado por el Art. 1° de la ley 50/90.Los gastos que se
originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el
numeral 8° del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA CUARTA. Dirección del Trabajador.- EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la
aplicación del parágrafo 1° del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar
por escrito y de madera inmediata al EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso
como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DÉCIMA QUINTA. Cláusula Compromisoria.- Las partes acuerdan que de presentarse cualquier controversia entre ella
que se derive de la interpretación, ejecución o liquidación del presente contrato, dicha controversia la presentarán ante un
Tribunal de Arbitramento, constituido por tres Árbitros los cuales serán elegidos de la siguiente manera:

Cada una de las partes elegirá a Un (1) Árbitro de reconocida trayectoria en materia laboral y actuación arbitral, una vez
posesionados en sus cargos como árbitros ellos de común acuerdo nombrarán al tercer árbitro de iguales características,
para decidir la cuestión a ellos presentada en Derecho.

DÉCIMA SEXTA. Interpretación del Contrato.- El presente contrato ha sido redactado de acuerdo a la ley laboral y la
jurisprudencia, y será interpretado de Buena fe, de conformidad con su tenor literal y en el sentido natural y obvio en su
contenido.

DÉCIMA SÉPTIMA.- El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto o mediante un documento anexo que lo integrará.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL
TRABAJADOR en éste acto, en la ciudad y fechas que se indican a continuación.

Bogotá D.C., 20 de Octubre de 2010.

MAYRA CONSTANZA DELGADO NELSON ANDRES BENAVIDEZ

EMPLEADOR TRABAJADOR

TESTIGO TESTIGO
C.C. _____________ de _______ C.C. _____________ de ________