Barranquilla, Abril 28 de 2020  

Doctor: RENE FERNANDO PUCHE RESTREPO 

   PRESIDENTE SOCIEDAD PORTUARIA DE BARRANQUILLA 
 
 CC:       SABAH DABAGE FORSOLI 
    GERENTE GESTION HUMANA 

Referencia: Solicitud de reunión respecto al derecho de representación que

tenemos las organizaciones sindicales sobre las decisiones que afectan a
los trabajadores sindicalizados. Derecho de consulta sobre los cambios que
se vienen adelantando en las empresas del grupo puerto de Barranquilla y
rechazo de los despidos injustificados de los trabajadores.

 
 
Las Juntas Directivas de las organizaciones sindicales existentes en el puerto de
barranquilla, quieren recordarle, que en su empresa existe dos organizaciones
que necesitan, requieren y tienen derecho a ser consultadas ante cualquier
medida que afecte o pudiese afectar a los derechos de los trabajadores
sindicalizados. No permitiremos las medidas impuestas y unilaterales y
defenderemos con fuerza los derechos de los trabajadores, sin embargo, estamos
dispuestos al diálogo para la construcción.

Comprendemos perfectamente la situación que estamos atravesando, que afecta

a todos los renglones de la economía nacional y que tiene impactos sobre el
empleo, por lo que estamos abiertos a conversar.

Sobre el derecho a participar de las decisiones que afectan a nuestros afiliados, la

Corte Constitucional ha señalado que:

“3. Las garantías de representación y de participación como expresiones del

derecho fundamental de asociación sindical y del derecho de participación
política (C.P. art. 39 y 40).  Alcance.
(…) Otra de las garantías que tiene origen en el derecho de asociación es la
de participación, la cual tiene una doble repercusión o dimensión, de una parte,
como garantía que rige la relación o la dinámica de la organización sindical con
sus miembros y, de otra, como prerrogativa del ente colectivo en los procesos que
el empleador adelante y afecten a la propia organización o a sus afiliados.   La
jurisprudencia de esta Corporación ha reconocido, en principio, la existencia de
estos derechos de representación y participación sindical como inherente al
derecho de asociación sindical.
Esa misma sentencia indicó con precisión el alcance del derecho aludido:

“En estas condiciones, la comprensión integral sobre el cabal contenido de las

garantías de representación y participación de la organización sindical, permite
concluir que ésta tiene el derecho de ser informada por la entidad
empleadora sobre los asuntos de su interés en forma previa a la expedición
de actos jurídicos que la afecten –ello al margen de si quien tiene la
competencia de adoptarlos es o no el empleador- y debe contar con los
espacios para intervenir en el proceso que antecede a la toma de dichas
decisiones.  De manera que los derechos de representación y de
participación de las organizaciones sindicales son consustanciales a los
derechos de asociación sindical y participación política, de manera que su
ejercicio integral representa una garantía para que los trabajadores
realmente puedan discutir en distintos foros los asuntos que les atañen y
para presentar propuestas que sean tenidas en cuenta al momento de
adoptar las decisiones correspondientes.”
La Organización Internacional del Trabajo que ha considerado, por ejemplo, que:

“El Comité recordó la importancia de celebrar consultas con todas las

organizaciones sindicales interesadas acerca de las cuestiones que afectan a sus
intereses o a los de sus afiliados.”1
“Sólo corresponde al Comité pronunciarse sobre alegatos de programas y
procesos de reestructuración o de racionalización económica, impliquen éstos o
no reducciones de personal o transferencias de empresas o servicios del sector
público al sector privado, en la medida en que hayan dado lugar a actos de
discriminación o de injerencia antisindicales. En cualquier caso, debe lamentarse
que en los procesos de racionalización y reducción de personal no se consulte o
se intente llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales.” 2
El 27 de marzo de 2020, la misma Organización Internacional del Trabajo expidió
un documento denominado: “Disposiciones fundamentales de las normas
internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de COVID-19” 3
donde recordó la importancia del dialogo social en el marco de la crisis:
1
(Véase 378º informe, Caso núm. 3095, párrafo 803.)
2
(Véanse Recopilación de 2006, párrafo 1079; 340º informe, Caso núm. 2439, párrafo 365, Caso
núm. 2339, párrafo 874, Casos núms. 2177 y 2183, párrafo 996; 342º informe, Caso núm. 2356,
párrafo 348; 350º informe, Caso núm. 2384, párrafo 448, Caso núm. 2583, párrafo 617, Caso núm.
2586, párrafo 839; 351º informe, Caso núm. 2613, párrafo 1088; 354º informe, Caso núm. 2595,
párrafo 574; 355º informe, Caso núm. 2644, párrafo 550; 357º informe, Caso núm. 2719, párrafo 334,
Caso núm. 2731, párrafo 371; 359º informe, Caso núm. 2760, párrafo 1166; 363º informe, Caso núm.
2854, párrafo 1038; 364º informe, Caso núm. 2823, párrafo 477; 365º informe, Caso núm. 2820,
párrafo 991; 370º informe, Caso núm. 2950, párrafo 329, Caso núm. 2926, párrafo 384; 374º informe,
Caso núm. 3077, párrafo 433; 376º informe, Caso núm. 3099, párrafo 444, Caso núm. 3086, párrafo
783, Caso núm. 3067, párrafo 948; y 378º informe, Caso núm. 2824, párrafo 159.)
“El diálogo social a nivel de las empresas es esencial, porque los trabajadores
necesitan ser informados y consultados y saber cuáles van a ser las
repercusiones sobre sus propias condiciones de empleo y qué medidas pueden
tomar por su propia protección y cómo pueden contribuir a contener esas
repercusiones”4
“Fortalecer el respeto de los mecanismos de diálogo social y utilizarlos es una
forma de cimentar la resiliencia y el compromiso de los empleadores y de los
trabajadores para la adopción de medidas de política dolorosas, pero necesarias.”

Queremos manifestar nuestra gran preocupación y total rechazo a las acciones

encaminadas por ustedes como grupo empresarial que concluyeron en el despido
injustificado de los compañeros Herneis Colon y Atenogenes Mejia el pasado 24
de abril, quienes durante todo el periodo de servicio de más de 15 años y más aún
durante el periodo de aislamiento decretado por el gobierno nacional han
demostrado ser personas comprometidas y con un alto sentido de pertenencia
frente a las responsabilidades de sus labores.

Es importante resaltar la situación por la que estamos atravesando como

sociedad, situación que golpea en sobremanera el bienestar y la economía de los
hogares, donde el deber de las grandes empresas es preservar y proteger el
Derecho Constitucional al Trabajo de todos sus trabajadores tal como lo
contempla el artículo 25 de la constitución política “El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado”. Sin embargo la empresa Puerto De Barranquilla pasa por alto estas
premisas siendo indolente con estos despidos injustificados de los compañeros
antes mencionados pertenecientes a la organización sindical UNION
PORTUARIA, precisamente en estos tiempos de crisis.

Por lo tanto Sr. Presidente Rene Puche, de la manera más cordial le hacemos un
llamado a la reflexión sobre la decisión tomada hacia los compañeros,
recordándole el compromiso voluntario manifestado por usted el pasado 24 de
marzo del año en curso, donde se reunieron dos representantes de las
organizaciones SNTT DE COLOMBIA Y UNION PORTUARIA, junto con el Doctor
Sabah Dabage y otros directivos, y usted manifestó al inicio de la reunión “que
mientras usted estuviera liderando la empresa, ningún trabajador se quedaría sin
trabajo en estos tiempos que atravesamos” palabras que en su momento

3
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
normes/documents/publication/wcms_739939.pdf
4
Véanse por ejemplo, la Recomendación sobre la colaboración en el ámbito de la empresa, 1952
(núm. 94), el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135) y las
orientaciones complementarias proporcionadas en la Recomendación sobre los representantes de
los trabajadores, 1971 (núm. 143).
representaron un espaldarazo y confianza para nosotros, pero que al día de hoy
viendo las acciones contra los compañeros, nos generan una gran incertidumbre.
Dicho esto, como organización sindical tenemos presente que la mejor solución a
cualquier conflicto será el dialogo, especialmente para enmendar situaciones de
vulnerabilidad e injusticia como las acciones antisindicales. Queremos
manifestarle el compromiso que hemos tenido todos los trabajadores del puerto de
Barranquilla tanto directos como los suministrados para sacar la compañía
adelante y se demuestra con los resultados obtenidos a pesar de la crisis y de la
exposición de salud a qué estamos sometidos y que recibimos por parte de
ustedes en representación de la empresa SPRB, despidos injustificados en estos
momentos dónde los trabajadores y sus familias necesitan de sus ingresos
económicos debido a la pandemia mundial por causa del Coronavirus, Por lo
tanto reiteramos nuestro llamado a la reflexión sobre estas acciones. En caso
contrario, no descartamos sumarnos a cualquier llamado de solidaridad a los
compañeros despedidos injustamente. Creemos en la capacidad que tienen las
organizaciones de hacer primar los acuerdos por encima de los conflictos.
No queremos pasar por alto las decisiones unilaterales que se vienen adelantando
por parte de la empresa en cuanto a los cambios de turnos de trabajo en las
diferentes áreas donde laboran los trabajadores cosa que no entendemos ya que
el puerto viene realizando sus operaciones con normalidad ya que las motonaves
siguen arribando al puerto sin ningún contratiempo , por lo tanto solicitamos una
reunión urgente con usted como representante de las empresas del grupo
económico puerto de barranquilla y los sindicatos SNTT DE COLOMBIA YUNION
PORTUARIA, para llegar a una concertación a base del dialogo a estas medidas
que se adoptaron.
Por lo señalado, queremos apelar al dialogo social para enfrentar la crisis. Para
buscar salidas, garantizar la viabilidad de las empresas, proteger el empleo y
también los derechos de los trabajadores.
Quedamos en espera de una respuesta positiva para sostener una reunión y
adoptar medidas que beneficien a las dos partes.

Cordialmente;
 
 

LUIS FERNANDEZ PALACIO RAFAEL VILLANUEVA LUGO

PRESIDENTE DE SNTT. PRESIDENTE UNION PORTURIA