Nombre:

Melissa cepeda

Facilitador:

LUZ I.RAPOSO

Materia:

GESTION HUMANA 1

Tarea:

Matricula:

16-5919
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VI
LA REMUNERACIÓN

1. Redacción de un informe que contenga:

A. Tres conceptos de remuneración a partir de tres autores.

REMUNERACION
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos
físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un
empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones
bajos las cuales se prestan los servicios
. Remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo
Remuneración
La remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona
recibe como pago por un trabajo o actividad realizada
A. Describir los componentes de la remuneración total.
Los tres componentes de la remuneración total: La remuneración total es el
paquete de compensaciones cuantificables de muchas organizaciones
1. Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
 2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar
empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
 3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los
beneficios se conceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de
vida, seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado, transporte, etc.).
 B. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal, salario  real y
salario mínimo.
Sueldo

Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su

cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.

Salario

Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual
para remunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, cuando el
salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y, por
consiguiente, pierde poder adquisitivo.

El salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir

con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al
poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.
En consecuencia, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el
salario nominal se modifica para proporcionar el salario real equivalente en el
periodo anterior. De ahí la distinción entre reajuste del salario (recomposición del
salario real) y aumento real del salario (incremento del salario real).
 D. Elaboración de un esquema   conceptual con los tipos de salarios.

Tipo de salarios

 Salario nominal: es uno Salario en especie: es Salario en metálico: es el Salario

de los salarios más aquel que se paga con que se paga con la mixto: aquel que
habituales. Se establece medios o bienes moneda legal y en vigor encuentra una vía
en el contrato diferentes al dinero. Por del lugar en el que se intermedia entre el
refrendado por el ejemplo con ropa, realiza el trabajo. salario por unidad
trabajador y la empresa. artículos para el hogar, de obra y el salario
Retribuye un cargo o comida, bonos o incluso por unidad de
plaza específica. Es el con bienes inmateriales tiempo.
que comúnmente y servicios como el
alojamiento o las clases
 Salario por unidad de Salarios Proporcionarles.  Salario por unidad
Salario por Unidad de Obra de tiempo: en este
obra: es el que se Este tipo de salarios son
(Rendimiento o destajo).
recibe en función de la los que están fijados según caso, en cambio, lo
cantidad de trabajo Este tipo de salario los ingresos que la que determina el
realizados. No importa remunera al trabajador empresa obtenga. salario es el tiempo
el tiempo empleado. Lo atendiendo a la cantidad y empleado durante
calidad de trabajo realizado Ejemplos de este tipo de
importante es que la la realización de
sin tener en cuenta el salario es el de los
obra haya finalizado una tarea: un día,
tiempo invertido en su representantes de
para poder recibir el una semana, un
realización. comercio: Salario a
pago. mes, un trimestre,
comisión.
un semestre o
incluso un año.
. Explicar los criterios para preparar un plan de remuneración y su
importancia para la organización y los empleados.

El objetivo principal del empresario que decide adoptar la remuneración variable

es la vinculación del salario recibido por el trabajador a su desempeño individual.
De esta forma, se crea un criterio de meritocracia, en el que cuanto mejor es el
resultado obtenido, mayor será el valor pagado al trabajador.

Pero el plan de remuneración variable no sólo trae ventajas. “La remuneración

variable tiende a estimular a los empleados a centrarse sólo en lo que genera un
ingreso financiero, dejando de lado aspectos importantes que no atienden los
criterios de remuneración.
La ventajas serian
Más motivación para los empleados.
– Se fortalece el compromiso.
– Implementación de una cultura organizacional.
– Reducción de costos fijos.