“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

FACULTAD DE INGENIERÍA
DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE
EMPRESAS

TEST COMPUTRABAJO

Presentado por:

Docente: Ing. Maza del Aguila, Pablo Luis

Sección: 9071

HUANCAYO – PERÚ
2019
TEST COMPETENCIAS

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el rendimiento laboral

COMPETENCIAS DEBILES:
RESPONSABILIDAD.
Consejos para mejorar.
1. Responsabilidad a través de una situación.
2.  Análisis y reflexión sobre el valor responsabilidad en la personalidad.
3. Manteniendo limpias las áreas verdes de la casa.
4. Rescatar los libros que estén en malas condiciones para de esta forma contribuir a
la formación de la responsabilidad.
5. Confeccionando un mural en el trabajo.
Talleres para mejorar la responsabilidad

1. En equipo definir una institución y hacer un proyecto de responsabilidad social,

donde cada miembro tenga una función y responsabilidad, para poderlo ir
desarrollándolo durante el mes y terminar con una vistita a la Institución y llevarlo a
cabo.
2. Hacer un panel de plumavit o corcho, con un horario y notas de responsabilidad.
3. Comprar mascotas por equipos y turnar su cuidado
4. Hacer una bolsa de recolección de basura para poner en el auto, y así cuidar la
naturaleza
5. Plantar un árbol en equipo

Test de responsabilidad
AUTOGESTION

Consejos

1. Entorno adecuado. Muchos autónomos trabajan desde casa, de este modo se

ahorran el alquiler de una oficina y el coste y tiempo de desplazamientos. Aunque
sólo se precise una mesa, un ordenador y un teléfono es recomendable crear un
entorno adecuado. Es preferible que esté aislado del resto de la casa, bien
iluminado y ordenado para que se pueda acceder rápidamente a la información o
documentación que se precise.
 2. Gestión del tiempo. Con frecuencia los autónomos están disponibles las 24 horas
del día durante todo el año. Aunque en ciertos momentos (sobre todo al principio)
sea necesario, hay que procurar establecer un horario, una jornada laboral como
si se trabajara por cuenta ajena. De lo contrario, la conciliación entre vida
profesional y personal puede verse resentida.

3. Establecer objetivos. Un autónomo debe plantearse cuáles son sus objetivos,

qué servicios o productos quiere ofrecer, a qué tipos de clientes quiere dirigirse o
hasta dónde quiere llegar en un plazo de tiempo determinado. Estos objetivos
deben ser realistas, teniendo en cuenta sus medios y posibilidades; pero también
ambiciosos para que sean un reto que canalice su energía para conseguirlos.

4. Priorizar. Con los objetivos claros y la lista de peticiones y encargos de los

clientes, llega el momento de priorizar y organizar las tareas. La eficiencia de un
autónomo será mayor si sabe otorgar un orden de prioridad a las actividades que
debe llevar a cabo. A veces resulta muy eficaz trabajar con fechas límite que nos
impulsan a concentrarnos en lo que estamos haciendo.

Es fundamental seguir la planificación establecida y evitar mezclar tareas. El hábito

de la multitarea lo único que consigue en la mayoría de los casos es disminuir la
capacidad de concentración, la energía y la efectividad.

5. Aprender a decir ‘No’. La búsqueda de clientes y el cuidado de éstos es

fundamental para un autónomo. A veces, por satisfacerlos y para que sigan
confiando y contando con nuestros servicios, decimos sí a nuevos trabajos antes
de plantearnos si somos capaces de llevarlos a cabo. En estos casos, hay que
aprender a decir no, antes que entregar un producto o trabajo que no cumple con
la calidad que queremos.

6.  Control de las diferentes áreas de tu empresa. Ser autónomo significa que

recae en uno mismo la responsabilidad de controlar las diferentes áreas de una
empresa.

7. Externalizar. A menudo resulta difícil controlar todos los aspectos laborales,

legales y financieros que conlleva ser autónomo. Antes de incurrir en errores es
recomendable contratar los servicios externos de un experto. Más que un gasto, es
una inversión que te asegura estar haciendo las cosas correctamente.

Test.
Casos

1. Escuela Popular de la Prospe: la Prospe es una escuela autogestionaria de

personas adultas que funciona de forma asamblearia. Surgió en 1973 en el barrio
de Prosperidad, en Madrid, bajo la dictadura franquista, como respuesta a las
relativamente altas tasas de analfabetismo en el barrio y ante la necesidad de un
movimiento asociativo vecinal no clandestino.
2. Lakabe, ecoaldea autogestionada: Lakabe es experiencia comunitaria que nació
en 1980 con la “okupación” y recuperación de un pueblo en el norte de Navarra por
parte de unas treinta personas. Puede decirse que la mítica ecoaldea ha
conseguido la autosuficiencia, coexistiendo en perfecta armonía con el entorno
natural, y habiéndose convertido en un referente dentro del movimiento neo-rural.
3. Biblioteca Popular de Aluche “La Candela”: la Biblioteca Popular de Aluche “La
Candela” (Madrid) lleva funcionando desde el 2001 gracias a la donación de
materiales y libros (que no se encuentran en las bibliotecas oficiales) por parte de
los vecinos del barrio. Se practica la autogestión con el objetivo de conseguir una
autonomía e independencia completa que mantenga el proyecto fuera de la
influencia de las instituciones y sus subvenciones mediatizadoras.
 4. Bajo el Asfalto está la Huerta (BAH): El BAH es una cooperativa agroecológica
(de producción-distribución-consumo) que sigue los principios de la autogestión y
el asamblearismo. Surgió a comienzos del otoño de 1.999 con la “okupación”
pacífica de una finca en desuso.
5. Hotel Bauen, “okupado” y autogestionado: “el hotel Bauen de Buenos Aires,
creado durante la dictadura militar argentina para recibir huéspedes en el mundial
de fútbol del año 1978, fue centro de reunión de todas las expresiones del
capitalismo nativo e internacional. Ante la crisis, los dueños deciden cerrar y
despedir a los trabajadores. Después de grandes debates se decide resistir y
ocupar las instalaciones. Hoy es una empresa autogestionada y un intento de crear
nuevas relaciones sociales”.

MOTIVACION

Consejos

1. Fijar metas
Cuando estableces una meta, tomas la decisión de actuar de una manera que te
ayudará a lograr lo que deseas. Los objetivos dan una dirección para centrarse en
una meta. Esto puede ayudar a aumentar la motivación.
2. Elije los objetivos que te interesan
Es mucho más probable mantenerse motivado si estás trabajando en algo que
realmente deseas hacer, en lugar de hacer lo que otras personas quieren que
hagas. Hacer lo que quieres es para estar motivado. Dedicar tu tiempo a
actividades que no te gustan solo genera malestar y situaciones negativas que
pueden afectar a tu rendimiento.
3. Encuentra cosas que te interesan dentro de los objetivos que no lo hacen.
A veces otras personas establecen metas o tareas para nosotros que o no nos
parecen interesantes o no deseamos hacer. Por tanto, hay que tratar de encontrar
algo dentro de esa tarea que te motive. De esta manera se puede ver el lado
positivo de las tareas y concentrarte en lo que más te guste para conseguir el
objetivo principal. Siempre hay que buscar objetivos deseables para aumentar la
motivación.
4. Haz tus objetivos públicos
Compartir nuestros objetivos con otras personas hace que te estés
comprometiendo con otros para lograrlo, estas dando tu palabra para conseguir un
objetivo. Además te pueden dar consejos para lograr tus objetivos y resolver los
problemas.
5. Marca tu progreso
 Cuando estas intentando alcanzar algún objetivo, tienes que usar algún método
para controlar tu progreso. Cuando estás trabajando en algo, puede ser realmente
motivador ver las pruebas de que estás progresando. Es bueno dibujar o crear una
representación visual de cómo se está acercando al objetivo que has establecido.
6. Divide tu meta
Es más sencillo conseguir un objetivo si se empieza poco a poco. Conviene dividir
el objetivo en diferentes tareas para comenzar con más fáciles e ir avanzando
hasta los desafíos más grandes. Dividir una tarea en trozos alcanzables ayuda a
crear confianza y aumentar la motivación.
7. Utilice recompensas
Prométete algún tipo de recompensa cada vez que completes una tarea. De esta
forma tendrás otro aliciente para conseguir tus objetivos y hacerlos resultara más
fácil.
8. No lo hagas solo
Únete a una clase, o encuentra un profesor o alguien con quien puedas compartir
la experiencia. La ayuda de otras personas puede ser un gran impulso para la
motivación, especialmente cuando son difíciles. Encontrar ayuda puede darte ideas
y diferentes perspectivas para resolver los problemas.

Talleres

Nombre de talleres.

1. áfrica tribal
2. Así soy yo: con mis limitaciones.
3. ¿Qué sabes de mí?
4. ¿Quién se atreve?

Casos

Caso práctico de motivación

Los empleados se sienten injustamente obligados a aceptar importantes recortes
en sus percepciones incluyendo prestaciones pueden no ser los trabajadores más
motivados. Esta es la situación que está pasando una importante empresa de
líneas de autobuses y se encuentra en una lucha por la supervivencia. Para
permanecer en el negocio, la gerencia de la paz bus y otras empresas de
transporte han presionado una y otra vez a conductores, mecánicos y conductores
auxiliares sindicalizados para que hagan concesiones en los sueldos y las normas
laborales. como resultado de una mejor compensación, tanto para el personal
como para la gerencia, la paz bus pudo recortar un 25% de sus costos de nómina y
salir de la protección contra la quiebra. Otras líneas de autobuses mejoraron sus
 situaciones financieras recortando porcentajes similares de sus presupuestos de
nómina.
Aun así, muchos empleados están resentidos porque su compensación no
regresará a los niveles previos hasta principios de 2017, cuando muy pronto.
De hecho el asunto de si los recortes de las compensaciones para la gerencia se
mantendrán hasta el 2017 ha roto relaciones entre gerentes y empleados. Más aún
los representantes sindicales anunciaron un voto de "no confianza" en la gerencia
de alto nivel de la paz bus por los desacuerdos sobre los problemas con las
pensiones y el tamaño de los nuevos autobuses. Aunque mantener a la paz bus en
el negocio salva alrededor de 2000 empleos, muchos empleados están resentidos
por lo que consideran un trato injusto. Sabemos que debemos ayudar a la empresa
en cuestión, comenta un conductor "pero sabemos que nos quitaron más de lo
necesario".
Esta sensación de inequidad podría deteriorar la motivación y cambiar en forma
considerable la manera en que los empleados trabajan juntos y atienden a los
clientes. Imagine que ha sido promovido recientemente y ahora dirige una de las
instalaciones de mantenimiento mecánico de la ciudad de la paz. Su jefe le
comentó que la empresa ha perdido a muchos gerentes, los cuales han aceptado
empleos fuera de la industria para detener las deserciones y retener a los buenos
gerentes, su empresa ha decidido reponer los sueldos y prestaciones íntegros a
los gerentes en 12 meses. Sin embargo los empleados deben esperar mucho más.
Usted apoya las quejas de sus trabajadores en cuanto a los recortes de las
compensaciones y sabe que tienen pocas oportunidades de conseguir un empleo
de mantenimiento en otra empresa de autobús.
Aunque le gusta su nuevo empleo y recibiría con agrado el sueldo íntegro, podría
cambiarse fácilmente a otra empresa. Revise lo visto sobre la teoría de la equidad
al considerar este dilema y decida cuál de las siguientes opciones elegirá y por
qué?
Opción a: filtre la noticia al representante sindical local de tal manera que los
líderes sindicales se puedan preparar para presionar a la paz bus, exigiendo un
trato equitativo, y arregle su currículum.
Opción b: llame a la prensa y pase la información en forma anónima a un
periodista para que investigue la situación y exponga públicamente cualquier
inequidad entre empleados y gerentes.
Opción c: como la decisión no está en sus manos, busque otras formas de
recompensar y motivar a sus empleados, como ofrecer refrigerio después de un
día especialmente ajetreado.

AUTONOMIA
Consejos.

1. Área del autocuidado. El autocuidado es incorporar en nuestros hábitos de vida,

conductas que permitan mejorar y mantener un buen estado de salud tanto físico y
psíquico como social. Son conductas simples y rutinarias que permiten mejorar la
calidad de vida y complementar los tratamientos médicos.
2. Área de la vida en el hogar. Los padres y madres decimos con frecuencia “tengo
que estar siempre detrás de él, le tengo que decir las cosas 20 veces…”
3. Interacciones sociales. Las relaciones con otros niños, y adultos ajenos a la
familia, les ayudará a conocer el sentido de la amistad, a integrarse, a tener sus
propias opiniones, a ser tolerantes, abiertos y a crear su personalidad.
4. Desarrollo intelectual. Dotarles de herramientas para el aprendizaje como libros,
juegos, excursiones a espacios culturales, les ayudará a realizar sus tareas
escolares y fomentará que sean personas más curiosas.
5. El ocio. Hay que dejar momentos para que los niños jueguen, de manera que ellos
se hagan responsables de sus juegos. Qué decidan a qué y con quién juegan.

Talleres