ANTOFAGASTA 6 DE DICIEMBRE

CÁLCULO Y DETERMINACIÓN DE REMUNERACIONES ACTUALIZADO 2019

Modalidad Presencial – Relator Sr. RODRIGO CACERES

OBJETIVO: Que los participantes queden en condiciones de aplicar correctamente la normativa

laboral vigente en relación a todas las remuneraciones del personal en las empresas, tales como; las
disposiciones que regulan, el pago de las remuneraciones mixtas, variables, la semana corrida,
gratificación legal y en especial la forma correcta del pago de las indemnizaciones legales, en sus
finiquitos de trabajo.

I. LAS REMUNERACIONES ESTABLECE NUESTRA LEGISLACION LABORAL

 El ingreso mínimo; concepto, composición, excepciones

 Aspectos relevantes del sueldo; cálculo horas extraordinarias
 Anticipos de remuneración
 Concepto de Remuneración
 Anexo de remuneraciones
 Prestaciones que constituyen remuneraciones
 Beneficios y prestación que no constituyen remuneración
 Semana Corrida
 Clasificación de las Remuneraciones
 Remuneraciones más frecuentes
 Garantías en relación con el pago
 Los Descuentos obligatorios y prohibido
 Descuentos autorizados por la ley o voluntarios
 Igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres
 El Sueldo, las comisiones, los tratos, la participación
 Aspectos relevantes del sueldo; cálculo horas extraordinarias,
 Remuneración diaria
 Concepto, naturaleza y características de las comisiones
 Limitaciones al pago de comisiones
 Remuneración a trato
 Taller, desarrollo, análisis de casos
(Según corresponda)

IMPACTO DEL NUEVO INGRESO MINIMO MENSUAL

 Emolumentos que se incluyen para completarlo

 Proporcionalidad del ingreso mínimo
 Ejemplos y ejercicios de proporcionalidad del ingreso mínimo
 Aspectos relevantes del sueldo; calculo horas extraordinarias
 Anticipos de remuneracio
 Concepto de Remuneracion
 Anexo de remuneraciones
 Prestaciones que constituyen remuneraciones
  Beneficios y prestacion que no constituyen remuneracion
 Semana Corrida
 Clasificacion de las Remuneraciones
 Remuneraciones mas frecuentes
 Garantias en relacion con el pago
 Los Descuentos obligatorios y prohibido
 Descuentos autorizados por la ley o voluntarios
 Igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres
 El Sueldo, las comisiones, los tratos, la participacion
 Aspectos relevantes del sueldo; calculo horas extraordinarias,
 Remuneracion diaria
 Concepto, naturaleza y caracteristicas de las comisiones
 Limitaciones al pago de comisiones
 Remuneracion a trato
 Taller, desarrollo, analisis de casos (Segun corresponda)

GRATIFICACIÓN LEGAL

 Tipos de gratificaciones
 Reliquidación gratificación cambio ingreso mínimo mensual
 Establecimientos y empleadores obligados a pagar gratificación
 Tipos o modalidades de pago de gratificación

 Sistema de pago del 30% de la utilidad líquida.

 Sistema de pago del 25% de lo devengado por remuneraciones.
 Oportunidad en que debe pagarse la gratificación legal y elección del sistema de pago
 Anticipo de las gratificaciones, procedencia para deducirlas y pagar diferencias
 Gratificación proporcional y prescripción de la gratificación
 Taller, desarrollo, análisis de casos
(Según corresponda)

II. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES

 Forma, periodicidad y lugar de pago.

 Liquidación de remuneraciones
 Descuentos a la Remuneraciones; descuentos legales, convencionales y prohibidos.
 Retenciones judiciales; pensiones de alimentos, implicancias para el empleador
 Muerte del trabajado
 Fraccionamiento del pago de las remuneraciones
 Créditos Sociales Otorgados por CCAF
 Descuento de saldos insolutos de créditos sociales
 Forma de realizar el descuento
 Análisis de jurisprudencia administrativa Dirección del Trabajo
 Taller, desarrollo, análisis de casos
(Según corresponda)
III. REMUNERACIONES A CONSIDERAR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Concepto de última remuneración devengada, para cálculo de las Indemnizaciones

 Tales como; indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo
 El pago de las remuneraciones y demás prestaciones a la terminación contrato (ley Bustos)
 Topes aplicables indemnizaciones, considera una remuneración mensual no superior a 90 UF
 Remuneraciones considerar en finiquito; concepto, contenido, formalidades
 Taller, desarrollo, análisis de casos
(Según corresponda)

IV. FINIQUITO DE TRABAJO

 Determinación y cálculo para efectos del finiquito

 Formalidades, comunicaciones y pago de los pasajes del finiquito trabajador extranjero
 Nueva disposición del cálculo Finiquito para contrato de obra y faena
 Reserva derecho del cálculo de las vacaciones legales de contrato faena
 Atribuciones de la Inspección del Trabajo, sobre cálculo del finiquito.
 Reservas de derecho y pago de prestaciones
 Taller, desarrollo, análisis de casos
(Según corresponda)