Caso Práctico Unidad No.

Estudiante:

Alexis Arellano Fernández

Institución Educativa:

Corporación Universitaria de ASTURIAS

Facultad:

Administración y Dirección de Empresas

Asignatura:

Desarrollo y Negocios Sostenibles

Chagui - Tumaco, Nariño

25 de Noviembre de 2019
 INTRODUCCIÓN

A medida que avancemos en el proceso de esta actividad veremos la aplicación de los conceptos

y estrategias de encaminadas a el desarrollo de las habilidades de diagnóstico y entendimiento de

situaciones que se encuentran contextualizadas en la trayectoria profesional. En este caso

práctico analizaremos que tan significativo puede ser vincularse a un sindicato, analizarnos el

asunto de Bill donde se darán a conocer factores muy importantes a la hora de hacer parte de

este, sus ventajas y desventajas

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Porque los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la unidad de
negociación, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros están cubiertos por el
contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato e incluso son representados
por un abogado del sindicato y los que son miembros sienten que pueden actuar más
efectivamente como sindicato ya que el personal directivo sabe que todos los empleados están
unidos. no tiene conocimientos con respecto a los sindicatos, debe conocer que le ofrecen, deberá
comparar y analizar las dos opciones y así tomar la mejor decisión

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

Puesto que el sindicato es la asociación cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,
económicos y laborales de los asociados, este les ayuda a la representación de los trabajadores en
el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, también vela por
el cumplimiento de la norma del trabajo y seguridad social. Esto le permitiría a Bill una calidad
de trabajo mucho mejor, velarían por él y por los demás trabajadores todo aquello que se debe
cumplir y por los derechos; Deben respetar la decisión que Bill tome ya que es de libre
participación querer o no pertenecer a un sindicato. En las empresas encontramos también un
pacto colectivo que ofrece beneficios en algunas ocasiones mejores que los que pueda ofrecer un
sindicato, depende de Bill querer o no ser miembro de este.
 CONCLUSIONES

 Los sindicatos en las empresas pueden o no ser lo mejor para los trabajadores depende de cómo
estén planteados también queda claro que podemos pertenecer a estos si creemos que pueden
mejorar nuestra calidad de vida, es nuestra la decisión, siempre y cuando estén bien
fundamentados cada uno de los conceptos establecidos
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● Asturias. Red de Universidades Virtuales Iberoamericanas (2018). Redes de distribución;

Unidad 3Unidad 3. Caso Práctico: Enunciado 1. Bogotá, Colombia.
● Anon, (2018). 5 funciones clave de recursos humanos. [online] Available at:
http://www.buenosnegocios.com/5-funciones-clave-recursos-humanos-n66 [Accessed 20
Oct. 2018].