CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA TRABAJADOR

EN MISION
DATOS DEL EMPLEADOR:
NOMBRE: XXXXXX
DOMICILIO: XXXXXXXXXXX
DATOS DE EL TRABAJADOR
NOMBRE: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
IDENTIFICACION: XXXXXXXXXXXXXXXXX
DOMICILIO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
CARGO ASIGNADO: XXXXXXXXXXXXX
SALARIO BASICO MENSUAL: $XXXXXXXXX
CORREO ELECTRONICO: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
FORMA DE PAGO: XXXXXXXXXX

Entre los suscritos, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata, los servicios personales del TRABAJADOR para el
desempeño del cargo asignado por la empresa usuaria, labor que deberá desempeñar a órdenes del empleador
y al servicio de la empresa usuaria, durante el tiempo que dure la ejecución del Contrato de Prestación de
Servicios del usuario denominado XXXX y específicamente en lo que respecta a la orden de servicio No. XXXX de
fecha XXX, en su condición de trabajador en misión.
PARÁGRAFO I: En virtud de la naturaleza del Contrato laboral suscrito entre EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR,
su duración está sujeta a la duración del Contrato de Prestación de Servicios descrito en la presente Clausula,
por lo tanto si se presentare la terminación del mentado contrato civil por cualquier causa, igualmente
procederá la terminación de la relación laboral, todo ello sin perjuicio de lo consagrado en el artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO II. Sumado a lo anterior el trabajador se obliga a ejecutar sus
labores en el lugar que le indique el empleador habida cuenta su condición de trabajador en misión
SEGUNDA: REMUNERACION.- El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR como contraprestación directa del
servicio a título de salario básico mensual la suma de dinero anotada en el encabezado de este documento,
salario que es pagadero en dos contados cada uno de (15) días y para este efecto el Trabajador se obliga a
firmar el correspondiente recibo o comprobante de pago de su labor en el respectivo mes, debiendo formular
de inmediato cualquier reclamación que sobre inconsistencias se le presenten en el pago a efecto de que la
empresa pueda estudiarla de no hacerlo oportunamente se tomará como aceptada la suma recibida. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
Capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO I: El trabajador autoriza
expresamente que el pago de la remuneración se haga de manera quincenal a través de la cuenta Bancaria
arriba indicada que para tal fin se ha dispuesto por parte del trabajador quien aporta el número y el nombre
de la entidad financiera a la cual se destinará el pago del salario. TERCERA .- Atendiendo la circunstancia que en
virtud de las funciones asignadas, cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación laboral
contractual, se generen obligaciones de tipo económico a cargo del trabajador y a favor del empleador y/o de
la empresa usuaria entre otras el indebido e inadecuado uso de las herramientas de trabajo suministradas por la
empresa usuaria , dispositivos de seguridad y demás elementos relacionados, a las que se le generen graves
daños, pérdidas o averías; y/o cuando dichas herramientas, dispositivos y demás no sean devueltas a la empresa
usuaria y/o empleador al momento de la terminación de la relación laboral por cualquier causa este procederá a
efectuar las deducciones o los descuentos a que hubiere lugar en cualquier tiempo, más concretamente a la
terminación del contrato suscrito entre las partes, y así lo autoriza expresamente desde ahora la trabajadora,
acordando las partes que la presente autorización cumple el procedimiento de orden escrita previa, aplicable
para cada caso, de conformidad con el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo. CUARTA: PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIO.- Las partes expresa y voluntariamente convienen pagos que no constituyen salario y
por ende se encuentran excluidos de carga prestacional y no constituirán base salarial para pago de
prestaciones sociales, ni seguridad social por ser estos denominados BENEFICIOS O BONIFICACIONES DE
MERA LIBERALIDAD que corresponden a todos los dineros que el empleador le entregue al trabajador
diferentes al salario básico mensual que se ha pactado en este contrato y serán otorgados de manera
unilateral y voluntaria por parte del empleador al trabajador, de tal suerte que se consideran como beneficios
voluntarios no salariales de acuerdo con lo establecido en el artículo 128 del C.S.T. Modificado por la Ley 50 de
1.990, artículo 15. PARAGRAFO I: Políticas que establecen las partes de común acuerdo para el otorgamiento
de los Beneficios que no constituyen salario: a.) Los beneficios son otorgados por el empleador de manera
voluntaria y que este puede retirar o remover unilateralmente sin que dicha determinación signifique
detrimento salarial o desmejora en las condiciones laborales, o reducción del salario precisamente por que
dichos beneficios no son salariales. b.) Los pagos que por mera liberalidad que decida reconocerla la empresa
usuaria al trabajador en misión QUINTA. JORNADA DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima
legal cumpliendo con los turnos y horario que señale la empresa usuaria , quien podrá cambiarlos o ajustarlos
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el artículo 167. De igual manera,
las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contempladas en el artículo
51 de la Ley 789 de 2002. SEXTA: Las partes convienen expresamente dentro de éste contrato existe
PERIODO DE PRUEBA, siendo considerado como tal a partir de la fecha de inicio de labores y por espacio de
TREINTA (30) días a partir del inicio y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente en cualquier momento durante dicho período, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo, sin necesidad de aviso o indemnización alguna. SEPTIMA OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EN MISION : Son obligaciones especiales que deberá cumplir EL TRABAJADOR que de no hacerlo
facultará al EMPLEADOR para dar por terminado el presente contrato con JUSTA CAUSA: 1°) Poner al servicio de
la empresa usuaria y/o EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo de manera exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del cargo asignado y en las labores conexas y complementarias del mismo,
en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. 2°) No
prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia del presente Contrato. 3°) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
del horario señalado por la empresa usuaria , pudiendo esta ultima efectuar ajustes o cambios de horarios
cuando lo estime conveniente. 4°) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. 5°)
Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por EL EMPLEADOR,
y/o la empresa usuaria para el ejercicio de las funciones convenidas y a no utilizarlos para fines y en lugares
diferentes a los especificados. 6°) Responder hasta por culpa leve en la ejecución de sus labores dentro de la
empresa usuaria. 7°) Proteger la información confidencial que a su conocimiento llegue por parte de sus
compañeros de trabajo, jefes directos o clientes de la empresa usuaria . 8°) Comunicar inmediatamente y por
escrito, cualquier evento que se presente en el curso de su trabajo casos en que se afecte la integridad del
EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria o implique conflicto de intereses. 9º.) Cumplir con las funciones que
la empresa usuaria le imponga , establecidas durante los periodos de tiempo en la jornada laboral, advirtiendo
que de no cumplirse durante los horarios y periodos establecidos en el presente contrato, no habrá
reconocimiento a tiempo adicionales. 10º.) Avisar e informar al empleador y/o a la empresa usuaria máximo al
día siguiente hábil de hechos o circunstancias especiales que puedan afectar el interés del empleador y/o de la
empresa usuaria 11º.) Cumplir con las instrucciones, requisitos, políticas y demás normas que se le hagan
conocer relacionadas con la actividad a su cargo 12º.) Apoyar a la empresa usuaria cuando éste lo solicite en
cualquiera de las actividades o tareas para atender, 13º.) Responder por los daños y perjuicios causados al
empleador y/o a la empresa usuaria por cualquier causa relacionada con la negligencia en el desarrollo de sus
funciones. 14º.) Abstenerse sin excepción alguna de recibir dineros de terceros que tengan relación directa o
indirecta con la empresa usuaria, para lo cual deberá limitarse a cumplir con el procedimiento establecido
dentro de los parámetros indicados por el empleador y/o la empresa usuaria. 15º.) Mantener dentro de los
estándares normales y para el mejor desarrollo de la tarea contratada, buena imagen personal, vocabulario,
excelente atención al cliente en los casos en que la empresa usuaria lo 16º.) Cumplir con las obligaciones que
por la naturaleza y ley del presente contrato le correspondan y las que establece expresamente el artículo 60
del C.S.T. y el Reglamento interno de Trabajo del empleador y/o la empresa usuaria. 17) El trabajador se obliga
a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador y/o la empresa usuaria dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. OCTAVA:
TERMINACION UNILATERAL.- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el Artículo 62 literal a y b del Código Sustantivo del Trabajo; y
además, por parte del EMPLEADOR, las siguientes fallas que para el efecto se califican como graves: a.) La
violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b.)
La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador y/o la empresa usuaria, o a las
reuniones obligatorias a que el empleador y/o la empresa usuaria convoquen, sin que exista excusa suficiente
a juicio del empleador y/o la empresa usuaria , por tres veces dentro de un mismo mes del calendario. c.) La
ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del
empleador. d.) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa usuaria y/o la violación de la
cláusula de confidencialidad prevista en el presente contrato. E.) Las repetidas desavenencias con sus
compañeros de trabajo. f.) El hecho de que el trabajador llegue en estado de embriaguez al trabajo o ingiera
bebidas embriagantes o drogas psicotrópicas, o se presente bajo el influjo o presencia de ellas, bajo síntomas
que la empresa usuaria considere que pueden afectar el desarrollo normal de sus funciones, su capacidad
cognitiva , su integridad física y/o las herramientas, equipos y demás elementos confiados al trabajador en
misión o la empresa usuaria; las venda o incite a su consumo en el sitio de trabajo, g.) El hecho que el
trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores , y sin causa que lo justifique, h.) La
no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo o más sin excusa a juicio del empleador y/o la
empresa usuaria , o a la no asistencia a capacitación y toda clase de política y cualquier otro que emprenda el
empleador, sin que medie excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito cuyo
acaecimiento debe ser demostrado por el trabajador dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
ocurrencia. i.) El hecho de que el trabajador sin permiso o autorización de la empresa usuaria retire equipos,
maquinas, útiles y elementos de trabajo de propiedad del empleador y/o la empresa usuaria sin previa
autorización escrita, j.) El no uso y/o el uso inadecuado de los implementos de protección, equipo de trabajo
que deba operar el trabajador para el desempeño de sus funciones, k.) No evacuar el trabajo encomendado en
la forma, fechas y oportunidades establecidas por el empleador y/o la empresa usuaria, l.) El incumplimiento de
las funciones específicas del cargo las cuales se establecerán en el manual de competencias y funciones, m.)
El hecho de que el trabajador no realice las labores que el empleador y/o la empresa usuaria le asigne o las
realice en forma fraudulenta o mentirosa o suministre datos inexistentes con los cuales le cause perjuicio,
n.) Que durante el desarrollo de la relación laboral se verifique que el trabajador cometió acto o conducta ilícita
que lesione los intereses o el buen nombre del empleador y/o la empresa usuaria, NOVENA.- COMPROMISO DE
CONFIDENCIALIDAD: En esta cláusula se conviene por las partes que El TRABAJADOR en misión manifiesta y
deja constancia de la aceptación y conocimiento de la obligaciónde mantener reserva cualquier tipo de
información que por cualquier medio se le haga llegar en relación con información suministrada por la empresa
usaría ; confidencialidad que produce efectos frente al contrato existente con la empresa, durante la ejecución
del mismo , a.) El TRABAJADOR en cumplimiento del compromiso de confidencialidad antes indicado se
obliga a amparar adecuadamente los derechos constitucionales, como son los del hábeas data, el derecho al
buen nombre, el derecho a la honra, el derecho a la intimidad y el derecho a la información de los titulares de
la información que por razón del presente contrato, tenga acceso. b.) El TRABAJADOR garantiza que guardará
con la debida reserva y sigilo toda la información sobre las actividades que realice en desarrollo del objeto de
este contrato, que para todos los efectos se consideran como información confidencial y de propiedad de la
empresa usaría, de sus clientes comerciales y de las personas naturales o jurídicas que por razón del contrato
sea necesario consultar durante la vigencia del contrato y luego de éste de manera indefinida. c.) Solamente
podrá utilizar la información para los fines del presente contrato única y exclusivamente y acorde con las
instrucciones dadas por la empresa usuaria . d.) Así mismo el TRABAJADOR garantiza y se compromete a que
la información que a su conocimiento llegue no será entregada o suministrada total o parcialmente a ningún
tercero o persona ajena o extraña a la empresa usuaria , inclusive no puede divulgarla en su ámbito familiar,
ni permitir su conocimiento o manejo por parte de personas no autorizadas. e.) Así mismo las partes
reconocen y aceptan que toda la información que conozca con ocasión del desarrollo de su cargo, goza para
todos los efectos, de absoluta confidencialidad que comprende todos los procedimientos institucionales,
instrucciones, documentos de naturaleza técnica, financiera, bases de datos, información contable u otra que
pertenezca al empleador y/o la empresa usuaria, compañía o fideicomiso con la que directa o indirectamente
haya tenido, tenga o llegue a tener algún tipo de relación e incluirá, sin carácter limitativo, toda información
tangible o intangible, revelada, obtenida y/o elaborada por el empleador y/o la empresa usuaria , toda
información comercial y/o técnica, pruebas, patentes, ingeniería, formulas, secretos empresariales, datos de
investigación, datos de mercadeo, bases de datos, compras, ventas, planes de negocio, software, planificaciones,
modelos, ilustraciones o cualquier otro dato o información, documentos, bases de datos y otros a los cuales la
empresa usuaria le permita el acceso, tanto en forma escrita, magnética, como la que se le suministre
verbalmente. f.) El Trabajador se compromete a no permitir ni ejecutar por su medio copia o reproducción
del material, fotografías, información, documentos, bases de datos y otros conocidos o el acceso al mismo
total o parcialmente sin previo consentimiento expreso de la empresa usuaria. g) Devolver EL TRABAJADOR en
misión , a la terminación del presente contrato o cuando este lo requiera, la información recibida u obtenida,
obligándose además, a eliminar cuando se le requiera toda reproducción o rastro de información que haya
quedado en su archivos, equipos de cómputos u otros medios de almacenamiento; h) Aceptar que cualquier
información, relacionada con este contrato, obtenida o recibida con anterioridad a su firma está sometida a las
obligaciones de reserva de confidencialidad aquí establecida; i) Establecer y mantener un procedimiento para el
manejo y control de la documentación y cualquier otro aspecto relacionado con la ejecución del presente
contrato. PARÁGRAFO I: Toda la información suministrada por la empresa usuaria se reconoce como de su
propiedad y cualquier divulgación o utilización con propósitos diferentes a servicios contratados en este
contrato dará derecho al empleador de poner fin al mismo de manera inmediata y sustentada en una justa
razón sin que para ello medie aviso alguno. PARÁGRAFO II: El incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones de confidencialidad contenidas en el presente contrato, hará responsable al TRABAJADOR del
pago de los perjuicios por los daños causados al mismo a terceros, clientes o personas, sanciones por daño
emergente y lucro cesante cuando se verifique el incumplimiento del principio de confidencialidad que llegare a
ocasionar la revelación o utilización de la información o documentos con propósitos diferentes a los fines del
presente contrato. PARÁGRADO III: Las partes acuerdan excluir las obligaciones de esta cláusula, cuando el
TRABAJADOR sea requerido por ley, decreto u otra norma, o por autoridad competente, para revelar la
información y/o documentación suministrada en cuyo caso informará de manera pronta, oportuna e inmediata
al empleador y/o la empresa usuaria de tal evento. PARÁGRAFO IV: El incumplimiento de la presente
cláusula, incluso sus parágrafos, dará lugar a que el empleador y/o la empresa usuaria inicie acciones judiciales,
tanto penales como civiles, con miras a obtener el resarcimiento por daños y perjuicios y/o la sanción
correspondiente. PARÁGRAFO V. Sin perjuicio de lo consagrado en el PARAGRAFO IV anterior el incumplimiento
de las obligaciones establecidas en la presente cláusula dará lugar a la terminación del contrato laboral con justa
causa por parte de LA EMPRESA de conformidad con lo consagrado en el artículo 62 numeral 6 en concordancia
con el articulo 58 numeral 2 del Código Sustantivo del Trabajo, sin lugar a indemnización de ninguna índole
DECIMA.- COMPROMISO DE SEGURIDAD: Conforme al artículo 4 de la Ley 1266 de 2008 literal f, se establece
el principio de seguridad que hoy las partes pactan para su cumplimiento y en consecuencia el TRABAJADOR se
compromete a cumplir todos y cada uno de los Procedimientos de Seguridad de los Sistemas, a su uso,
subsistiendo este deber de secreto y seguridad, aun después de que finalice dicha relación igualmente en el
tiempo de ejecución del contrato y después de terminado éste de manera indefinida y tanto si esta
información es de propiedad de la empresa usuaria como si pertenece a un cliente de la misma, o a alguna
otra persona jurídica Sociedad que proporcione el acceso a dicha información, para este efecto el contratista
se compromete a adoptar, respecto de la información objeto de este compromiso, las medidas de seguridad que
garanticen la confidencialidad y no divulgación de la información entregada por parte del contratante, teniendo
presente que no debe ser menor al nivel de cuidado, que sea razonablemente necesario para evitar su pérdida,
robo o sustracción o utilización no autorizada. La información que conforma los registros individuales
constitutivos de los bancos de datos a que se refiere la ley, así como la resultante de las consultas que de ella
hagan sus usuarios, se deberá manejar con las medidas técnicas que sean necesarias para garantizar la
seguridad de los registros evitando su adulteración, pérdida, consulta o uso no autorizado. PARÁGRAFO I. El
incumplimiento de las obligaciones establecidas en la presente cláusula dará lugar a la terminación del contrato
laboral con justa causa por parte de LA EMPRESA de conformidad con lo consagrado en el artículo 62 numeral 6
en concordancia con el artículo 58 numeral 2 del Código Sustantivo del Trabajo, sin lugar a indemnización de
ninguna índole. DECIMA PRIMERA :PROPIEDAD INTELECTUAL .- Todas las invenciones descubrimientos ,
mejoras , especificaciones , códigos programas , diseños, métodos, elementos , sistemas , software , escritos,
archivos, bases de datos, formatos y en general cualquier material protegido bajo las leyes de la propiedad
intelectual , marca patentes , derechos de autor y secretos comerciales que EL TRABAJADOR haya
desarrollado , preparado , conocido , utilizado o diseñado durante la vigencia de este contrato o basándose en
conocimiento e información de propiedad de la empresa usuaria , o que resulten del uso hecho de las
instalaciones personal o materiales de la empresa usuaria, son de propiedad exclusiva de la empresa usuaria;
por ende el trabajador en misión se obliga a mantener estricta confidencialidad sobre las invenciones y
descubrimientos hechos durante la vigencia del contrato y a facilitar la información requerida para el registro
de la propiedad marca o patente . Sera causal de terminación de este contrato que EL TRABAJADOR revele los
secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado de la Empresa. DECIMA
SEGUNDA .-Son parte integrante de este contrato el Código Sustantivo del Trabajo, el Reglamento de Trabajo, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, programa de salud ocupacional que llegaren a
existir en la Empresa.DECIMA TERCERA :LEGALIDAD. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
a la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia del Código Sustantivo de Trabajo.
Cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA CUARTA: MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador o impliquen perjuicio para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del C.S.T. el trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales deltrabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el Artículo 23 de C.S.T., modificado por el
Articulo 1 de la Ley 50/90.DECIMA QUINTA : AUTORIZACION DE MANEJO DE DATOS PERSONALES: Conforme
a lo establecido por la Ley 1581 de 2012, y demás normas concordantes, el trabajador expresamente autoriza
al empleador y/o a la empresa usuaria para que haga uso de sus datos personales con la finalidad de control de
acceso a las instalaciones del empleador y haga uso de aquellos que afecten la intimidad del Titular o cuyo uso
indebido puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el origen racial o étnico, la
orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales,
de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y
garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos
biométricos que como datos sensibles serán usados para lo fines antes indicados y también para fines de
calidad y seguridad del trabajador y de la información confidencial que se encuentra dentro de las instalaciones
de la empresa usuaria , uso que se autoriza por espacio de 3 años. La información sujeta a Tratamiento por el
Responsable a que se refiere la presente ley, se deberá manejar con las medidas técnicas, humanas y
administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando su adulteración, pérdida,
consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.. DÉCIMA SEXTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR.- El
trabajador se compromete a informar por escrito al empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como
suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa.
para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de Bogotá, a
los XXXXX (XX) días del mes de XXXXX de 201x
fecha a partir de la cual producirá todos los efectos legales.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

XXXXXXXXX XXXXXXX
C.C. XXXXX No. XXXX

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