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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 7
INFORME DE RESULTADOS
2019
CONTENIDO
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INTRODUCCION
El proceso de formación es uno de los más importantes que se llevan a cabo en
cada organización, logrando una mejora en el rendimiento y en la motivación de
los empleados, pero para que las acciones sean realmente eficientes debemos
saber detectar las necesidades de formación.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
ESPECÍFICOS
METODOLOGÍA UTILIZADA
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
Para determinar este informe sobre las Necesidades de Formación, se hizo uso de
Estudio de Caso “Distribuidora LAP S.A.S.”, es decir que la forma en que se llega
a la deducción sobre tales necesidades, es por medio de la observación del caso.
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Como primer paso se debe dar una mirada a la empresa, su misión, visión y
valores corporativos, sus metas a corto, mediano y largo plazo, sus objetivos
estratégicos, el ambiente laboral y social.
Número de empleados
Conocimientos específicos de cada cargo
Habilidades generales del personal en general
Niveles de desempeño en cada cargo
Relacionamiento organización
Capacidad de tolerancia a la frustración
Trabajo en equipo
Tienen requerido para lograr las metas
Índice de ausentismo y rotación
Es importante tener en cuenta que todo el proceso de formación, está a cargo del
área de gestión del talento humano y el tiempo invertido es fundamental para la
óptima aplicación de los conocimientos adquiridos en el cargo que desempeña.
PLAN DE ACCION
Para lograr el plan de formación de forma asertiva hay que tener en cuenta
todos y cada uno siguientes aspectos:
EVALUACIÓN DE RESULTADOS