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Mannatech ®

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Europäische Schritte
zum Erfolg

Ich lade Sie zu dieser unabhängigen Geschäftsmöglichkeit zu


besuchen und meine Organisation unter meinem Sponsoring.
Sponsor: Victor Miranda
ID 2165233
REAL PRODUCTSREAL PASSION
REAL POSSIBILITIESSM
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Inhalt

Inhalt
EINLEITUNG UND BEGRÜSSUNG..................................................................................................................... 3
Erste Schritte ................................................................................... ................................................................... 4
Ergänzende Hilfsmittel ............................................................................................................ ........................... 7

LIvE foR REaL....................................................................................... .................................................................. 9


In diesem Bereich geht es um das Unternehmen, seine Philosophie, die Verkaufswege seiner Produkte und um die Investitionen,
die das Unternehmen in die Entwicklung neuer, innovativer Produkte tätigt. Wir bei Mannatech sind sehr stolz auf die
Geschäftsgelegenheit, die wir unseren Geschäftspartnern bieten, und Sie werden in diesem Bereich die Validierungen finden, die
Sie für die Werbung für diese Gelegenheit benötigen. Es geht hier ebenfalls um die Wissenschaft hinter den Produkten und um
die Verpflichtung unseres Unternehmens für Forschung und Entwicklung. Wir vertrauen unseren Produkten vollkommen und
bieten deshalb allen unseren Kunden eine 100%-ige Zufriedenheitsgarantie über 90 Tage, unbeschadet Ihres gesetzlichen Rechts
auf Schadensersatz.
Ebenfalls in diesem Bereich enthalten sind Trends und Vorhersagen, aus denen ersichtlich wird, dass Sie diese
Gelegenheit wirklich nicht verpassen sollten. Wir betrachten die Notwendigkeit der Mannatech-Produkte in der heutigen Zeit
und warum Menschen auf der Suche nach alternativen Möglichkeiten sind, sich ihr Wohlbefinden ihr Leben lang zu erhalten.
Letztlich gibt es einen Bereich mit Fragen und Antworten, in dem zahlreiche Themen behandelt werden, zu denen Ihnen
sicherlich regelmäßig Fragen gestellt werden!

PRoDUkTE
Wir teilen unsere Produkte in zwei Gruppen ein: Health Solutions (Gesundheits Lösungen). In den unten folgenden Abschnitten
finden Sie alles Wissenswerte über die Produkte, damit Sie sie Kunden und Interessenten überzeugend präsentieren können. Sie
können Ihre Produktkenntnisse auf unserer Internetseite www.mannatech.com auch weiter vertiefen.
Gesundheits Lösungen ........................................................................................................................................ 15
Gewicht und Fitness ............................................................................................................................................ 21

kaRRIERE- UND vERGÜTUNGSPLaN


In dieser Mappe finden Sie ebenfalls Erläuterungen zu unserem innovativen Vergütungsplan, der als einer der großzügigsten
und finanziell lohnenswertesten der Branche gilt. Mit dem Plan sollen schnellere Auszahlungen ermöglicht und die
Kundenbindung gestärkt werden. Er bietet allen unseren Geschäftspartnern einen Zufluss von einzigartigen, vielschichtigen
Vergütungszahlungen, die sowohl weltweit angemessen sind als auch in buchstäblich jeder Phase des Geschäftsaufbaus durch
mögliche Bonuszahlungen gesteigert werden können. Dieser Abschnitt ist in verschiedene Tabellen unterteilt, in denen die
einzelnen Bonusstufen erläutert werden. Und nicht zu vergessen das Sahnehäubchen der Bonusvergütungen: das jährliche
Reise-Incentive, das Sie erreichen können und das Sie zu märchenhaften Zielen in noch märchenhafteren Gegenden bringt. Es
gibt so vieles zu entdecken!
Einführung....................................................................................................................................................... 23
Schnellstarter-Bonuszahlungen......................................................................................................................... 25
Team-Bonuszahlungen’ 25
Teamentwicklungs-Bonuszahlungen 26
Persönlicher Power-Bonuszahlungen 28
Star-Bonuszahlungen ...................................................................................................................................... 33
Leadership-Bonuszahlungen............................................................................................................................ 34
Presidential Bonuszahlungen.......................................................................................................................... 36
Einfache Hinweis-Tabelle............................................................................................................................... 38
Zusätzliche Informationen................................................................................................................................41
Glossar 43

BITTE BEACHTEN: Sie werden feststellen, daß Sie in diesem Heft mehrfach auf 2 Webseiten verwiesen werden:
www.mannatech.com - diese Seite sollte für die Registrierung von Geschäftspartnern und Mitgliedern, für die Platzierung Ihrer
Bestellungen sowie für Zugriff auf Success Tracker ™ verwendet werden.
www.mannatecheurope.com – hier finden Sie alle aktuellen Produktinformationen, sowie alle Formulare und Marketing-Materialien.
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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Einleitung und Begrussung

Einleitung und Begrüssung


Willkommen bei Mannatech
In diesem Bereich erhalten Sie Informationen über Mannatech und werden über die Inhalte des Buches
“Europäische Schritte zum Erfolg” informiert sowie darüber, wie Sie es bestmöglich nutzen können.

Über Mannatech – wer wir sind und was wir tun


Mannatech ist ein führender Hersteller von innovativen, qualitativ hochwertigen und patentrechtlich geschützten
Nahrungsergänzungen, die die natürliche Kraft des menschlichen Körpers dabei unterstützen, gesund zu bleiben und gesund
auszusehen.
Bauen Sie sich Ihr Geschäft als Geschäftspartner bei Mannatech auf und lassen Sie sich davon überzeugen, dass Mannatech
eines der lukrativsten Unternehmen in Bezug auf Provisionszahlungen ist – wir zahlen bis zu 43 % an Provisionen aus.

Bauen Sie Ihre Zukunft auf unserer Stärke auf


Mannatech ist ein Unternehmen für Network Marketing mit extrem und effektiv auf die globalen Märkte zu bringen, und zwar zu
starker Kundenbindung. Unsere Kunden schätzen die Vorteile und minimalen Startinvestitionen, verglichen mit herkömmlichen
Qualität unserer Produkte. Mannatech legt seinen Schwerpunkt Marketingmethoden. Dies ermöglicht es Mannatech, auf sich
auf die Umsetzung etablierter Forschung und Entwicklung kontinuierlich verändernde Marktbedingungen schnell zu reagieren
in innovative, wissenschaftlich fundierte, patentrechtlich und sich auch weiterhin darauf zu konzentrieren, kontrolliert und
geschützte und patentfähige Produkte für Wellness. Network erfolgreich international zu expandieren.
Marketing ist der kostengünstigste Weg, die Produkte schnell

Wie wir dies tun


Mannatechs Produktinnovationen beginnen bei den Forschern und sich positiv auf die optimale Gesundheit und Wellness auswirken
Wissenschaftlern, die herauszufinden versuchen, was der Körper sollen. In den vergangenen fünf Jahren hat Mannatech mehr als
von Natur aus für optimale Gesundheit braucht. Mannatech hat die 20 Millionen USD in seine Forschungs- und Entwicklungsarbeit
Intelligent Supplementation™ Philosophie entwickelt – das heißt, investiert. Mannatech vertreibt seine Produkte durch ein globales
dass wir überall in der Welt nach den besten Wirkstoffen suchen. System von Network Marketing in den USA, in Kanada, Japan,
Daraus stellen wir ausgewogene Produkte her, die den Körper auf Taiwan, Südkorea, Australien, Neuseeland, Südafrika, Dänemark,
Zellebene optimal dabei unterstützen, gesund zu bleiben und somit Deutschland, Großbritannien, Norwegen, Schweden, Singapur,
die gesamte Lebensqualität zu verbessern. Mannatech’s patentierter Niederlande und Österreich. Die Broschüre „Europäische Schritte zum
Vorzeigewirkstoff – Ambrotose® Komplex – ist in fast allen unserer Erfolg“ führt Sie durch jede Entwicklungsphase beim Aufbau Ihres
Produkte enthalten. Es basiert auf dem Wissen, dass bestimmte eigenen Geschäfts. Unterstützt wird das Ganze durch regelmäßige
natürlich vorkommende Bestandteile verschiedener Pflanzen Schulungsveranstaltungen.

3
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte

Erste Schritte
Herzlichen Glückwunsch: Sie sind jetzt im Besitz Ihres ersten Packs, zu dem auch dieses Broschüre “Europäische Schritte zum Erfolg”
gehört. Wir wollten Ihnen einige der grundlegenden Schritte zur Einrichtung eines Network Marketing-Unternehmens nahebringen
– Sie können Sie dann ausführlicher mit Ihrer Upline diskutieren (d.h. mit dem Geschäftspartner, der Sie zu Mannatech gebracht hat)
oder während den Meetings, zu denen Sie von Ihrer Upline eingeladen werden – die wichtigsten davon sind P.A.S.E. und Eagle (alle
Einzelheiten über die Struktur dieser Meetings erhalten Sie auf www.mannatecheurope.com).
Sie haben vielleicht bei Ihren anfänglichen Gesprächen mit Ihrer Upline die Schlagzeile gelesen: “Echte Produkte. Echte Leidenschaft.
Echte Gelegenheiten.” – Darum geht es bei Mannatech, und Sie werden beim Weiterlesen die Tiefe dieser Schlagzeile erkennen!

Schritt A
Notieren Sie Ihre Kontonummer (Sie finden Sie auf dem Ihrem Pack beigefügten Packzettel) und die Kontaktdaten Ihrer Upline auf der
Rückseite dieses Buches.

Schritt B • Änderungen und Stornierungen sind jederzeit gebührenfrei


Richten Sie eine automatische Bestellung ein möglich
Die Automatische Bestellung von Mannatech umfasst:
• 10% Rabatt auf die Standardpreise für Geschäftspartner. Platzierung einer Bestellung:
• Garantie für pünktliche Produktlieferungen und a) auf unserer Website: www.mannatech.com
Qualifizierungen für Provisionen in jeder Geschäftsperiode. b) Telefon: 069 2222 7308. Sie benötigen dafür Ihre
• Sie müssen nicht mehr darauf achten, jede Geschäftsperiode Kontonummer und Ihre Zahlungsdaten.
eine Bestellung aufzugeben, sondern richten Ihre Bestellung c) Per fax: 069 2222 7309
ein, die dann automatisch versandt wird. d) Postalisch: Mannatech Ltd, 2 Trident Park, Basil Hill Road,
Didcot, Oxon, OX11 7HJ

Schritt C bitte darauf, uns Ihre E-Mail-Adresse bekanntzugeben. Www.


antworten auf ‘Wie’-fragen mannatecheurope.com steht Ihnen ununterbrochen zur Verfügung,
Wie Sie Zugang erhalten auf ‘Mein Büro’ (den geschäftlichen Bereich 24 Stunden am Tag an sieben Tage in der Woche und gibt Ihnen
der Website) auf www.mannatech.com. eine Fülle nützlicher Informationen.

Zugang auf ‘Mein Büro’ für Geschäftspartner: Wie Sie jemanden anmelden
• Haben Sie Ihre Kontonummer griffbereit. a) Postalisch: Anmeldeformulare stehen zum Download auf der
• Gehen Sie auf www.mannatech.com Website bereit oder können telefonisch unter 069 2222 7308 bestellt
• Wählen Sie die DE-Fahne auf Ihrem Bildschirm, um Zugang zur werden. Senden Sie das vollständig ausgefüllte und unterschriebene
DE-Website zu bekommen. Formular mit Informationen zur Zahlungsweise an:
• Klicken Sie auf ‘Anmelden’ oben rechts auf dem Bildschirm und Mannatech Swiss International GmbH
geben Sie Ihre Kontonummer und Ihr Passwort in die Felder c/o 2 Trident Park, Basil Hill Road, Didcot, Oxon, OX11 7HJ
ein (Wenn Sie sich zum ersten Mal einloggen, wählen Sie b) Per fax: Um Geschäftspartner per Fax anzumelden, faxen Sie
die Option ‘Erstmaliges Einloggen’ und folgen Sie den dann das vollständig ausgefüllte und vom neuen Geschäftspartner
erscheinenden Anweisungen). unterschriebene Anmeldeformular an 069 2222 7309.
• Sie kommen dann auf Ihre persönliche Seite von ‘Mein Büro’. c) online: Um Geschäftspartner online anzumelden, gehen Sie
Hier können Sie alle Einzelheiten Ihres Geschäfts betrachten, auf www.mannatech.com und wählen Sie aus der Leiste am
Ihre Bestellungen und Provisionsabrechnungen und haben linken Bildrand “Geschäfts Gelegenheit” und klicken Sie dann
Zugang zum Success Tracker™(Ihrem Online-Hilfsmittel für das auf “Wie werden Sie ein Geschäftspartner”.
Management Ihres Geschäfts).
Hinweis: Unsere Webseiten werden kontinuierlich überprüft antworten auf Ihre fragen!
und aktualisiert. Während der Ausführung und Umsetzung von • Rufen Sie Ihre Upline-Hilfe an.
Änderungen werden Sie per E-Mail über alle ggf. vorgenommenen • Gehen Sie auf: www.mannatech.com und klicken Sie auf Mein
Änderungen auf dem Laufenden gehalten – deshalb achten Sie Büro/Hilfsmittel/Bibliothek

4
• Rufen Sie den Kundendienst an: 069 2222 7308
• Per E-Mail: decustserv@mannatech.com

Wie Sie uns kontaktieren:


• Bearbeitung von Bestellungen: 069 2222 7308
• Auskünfte zur Website: webmastereu@mannatech.com

Schritt D
“Definieren Sie Ihr ‘Warum”
Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie darüber nach, was Sie sich von dieser großartigen Gelegenheit erhoffen. Wir nennen das ‘Ihr
Warum definieren’. Wenn Sie sich völlig im Klaren sind darüber, warum Sie sich an “Echten Produkten. Echter Leidenschaft. Echte
Gelegenheiten.” beteiligen wollen, stärkt dies Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation, um Ihre Ziele und Träume zu verwirklichen.
Gewöhnen Sie sich ebenfalls an, auf die ‘Warums’ von anderen zu achten – das wird Ihnen dabei helfen, die Mannatech-
Geschäftsgelegenheit mit anderen zu teilen!

Meine ‘Warums’ für Mannatech


__________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

Schritt E
Beherrschen Sie die vier Grundlagen

“Wenn Sie nicht über das hinausgehen, was 4–


Sie bereits beherrschen, werden Sie niemals Nachhaken
weiterkommen.” – Ralph Waldo Emerson Lassen Sie uns 1 – Liste mit
beginnen! Namen
1. Basisschritt:
aufbau Ihrer Liste mit kontakten
3– 2–
“Es gibt drei wesentliche Elemente für ein Leben Präsentations- Kontakte und
im Überfluss: für andere da sein, für andere etwas meetings Einladungen
riskieren, mit anderen teilen.” – William Author Ward

Wichtig ist es, sofort andere Menschen teilhaben zu lassen. Aber


wie fangen Sie an, und bei wem? Mehr als die Hälfte der Menschen
in diesem Land sind tatsächlich an Gesundheit, Gewichtskontrolle
oder Geld interessiert. Diese Informationen zu teilen, kann Ihre Denken Sie bei der Erstellung Ihrer Liste mit Kontakten daran, alle
Zuhörer zu einer Entscheidung bringen, die ihr Leben verändern einzubeziehen. Treffen Sie keine Entscheidung über das Interesse
wird. Bedenken Sie ebenfalls, dass bei unserer heutigen modernen der anderen. Ihre Liste wird weiter wachsen, weil Ihnen immer
Technologie die Kontaktaufnahme nicht mehr auf die Menschen in mehr Menschen einfallen – haben Sie deshalb immer Papier
unserer unmittelbaren Nachbarschaft beschränkt ist. Dank Internet, und Kugelschreiber dabei. Die Liste wird der Ausgangspunkt
Mobiltelefonen, Telefonkonferenzen usw. wird die Welt von Tag für den Aufbau Ihres Netzwerks und wird durch die Begegnung
zu Tag kleiner. Aus zwei Gründen kann man dabei scheitern, die mit neuen Menschen kontinuierlich wachsen. Verwenden
Gelegenheit mit anderen zu teilen und sich ein Geschäft aufzubauen: Sie Gedächtnisstützen für den Ausbau Ihrer Liste: Verwandte
1. Ihnen gehen die Namen von Leuten aus, mit denen Sie und Bekannte, Arbeitskollegen, Schulen/Organisationen,
Mannatech teilen könnten. Freizeitaktivitäten, Unternehmer und Geschäftseigner. Holen Sie
2. Sie verwenden zu viel Zeit darauf, die Gelegenheit mit den sich auf www.mannatecheurope.com weitere Informationen für
falschen Menschen zu teilen. den Ausbau Ihrer Liste.

5
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte

2. Basisschritt: • als Treffen bei Ihnen Zuhause: es kann dort stattfinden,


kontakt und Einladungen wo Sie mit Ihrer Upline arbeiten. Laden Sie eine Gruppe
Sobald Sie Ihre Liste mit Kontakten erstellt haben, beginnen von Menschen ein und gestalten Sie die Präsentation
Sie sofort mit dem Versenden von Einladungen für Treffen, bei gemeinsam.
denen Sie darüber reden, wie man sein Leben bereichern kann. • als offene Meetings: eine große Gruppenpräsentation findet
Ihr Anmelder oder Ihre Upline ist immer gern bereit, an Ihren üblicherweise in einem Konferenzzentrum oder einem Hotel
ersten Meetings mit teilzunehmen und Ihnen damit Starthilfe zu statt. Hier würde ein lokaler Leader die Präsentation geben.
geben. Die Anwesenheit Ihrer Upline in der Startphase steigert Ihr Meetings dieser Art finden üblicherweise regelmäßig statt.
Selbstvertrauen und bringt Sie auf den richtigen Weg. Aus zwei
Gründen scheuen die Menschen vor etwas Neuem zurück: Sie Präsentationen auf Distanz geben Ihnen die Möglichkeit, allen
haben Angst vor Zurückweisung und Angst davor zu versagen. jenen die Präsentation zu zeigen, die Sie nicht persönlich treffen
Sie können Ihre Einladungen per Telefon oder persönlich können:
aussprechen, aber Sie sollten auf keinen Fall die Menschen auf Ihrer • Internet-Webinare: gerade wenn Sie auf globaler Ebene tätig
Liste mit Kontakten mit allzu vielen Informationen überschütten sind, ist das Internet Ihr bestes Hilfsmittel. Über Internet haben
und hoffen, dass jemand sich melden wird: Mannatech teilt man Sie Zugriff auf www.mannatech.com
am besten im Einzelgespräch. Sie können Informationen verbreiten • Telefonkonferenzen: Ein fest terminiertes Meeting per
über www.mannatech.com, kleine Broschüren oder Ihre DVD- Telefon, bei dem Sie und Ihre Upline Ihren Kontakt durch die
Auswahl (“Warum Wellness, warum Mannatech, warum jetzt?” von Präsentation leiten.
Sam Caster, Gründer; “Warum Ernährung, Warum Mannatech” von Besuchen Sie www.mannatech.com und entdecken Sie alle
Dr Stephen Boyd, Senior Medical Director oder “Warum Basis 5?” verfügbaren Hilfen für den Aufbau Ihres Mannatech-Geschäfts.
von Steve Nugent, Senior Global Wellness Director. Entscheiden Sie
gemeinsam mit Ihrer Upline, was sich für Sie am besten eignet. 4. Basisschritt:
Haken Sie nach und lassen Sie uns beginnen
3. Basisschritt: Absolut wesentlich ist das Nachhaken bei Ihren neuen
Präsentationsmeetings Teammitgliedern, denn sie haben garantiert jede Menge Fragen
Es gibt eigentlich nur zwei Arten Präsentationen: Präsentationen in an Sie und warten nur darauf, anfangen zu können. Sie sollten
Ihrer unmittelbaren Nachbarschaft und Präsentationen auf Distanz. Datum und Uhrzeit verabreden, um sie entweder zu treffen oder
Lokale Präsentationen sind möglich: anzurufen. Laden Sie sie zu einem P.A.S.E.-Meeting ein, um mit ihrer
• als Einzelgespräch: ein Meeting zwischen Ihnen und einem Weiterbildung über die Produkte und die Geschäftsgelegenheit zu
Ihrer Kontakte. Es kann bei Ihnen Zuhause stattfinden oder in beginnen. Und beachten Sie immer: neue Teammitglieder lernen,
einem Café in der Nähe – Sie haben die Wahl. indem sie das tun, was Sie tun.

Schritt F 1. Halten Sie Ihre Automatische Bestellung – Sie sind das Produkt
8 Basisaktivitäten des Produkts
Für Auf- und Ausbau Ihres Geschäfts stehen Ihnen acht lang 2. Halten Sie konstant 20 Kunden – Seien Sie ein Vorbild
bewährte Basisaktivitäten als Hilfe zur Verfügung – arbeiten Sie 3. Geben Sie 20 Präsentationen – zeigen Sie den Plan und das
mit Ihrer Upline daran sie zu beherrschen, Ihre Fortschritte zu Produkt
verfolgen und Training in den Bereichen zu bekommen, in denen 4. Lesen Sie täglich – zeigen Sie Wissensdurst
Verbesserungen nötig sein könnten. 5. Hören Sie täglich zu – Schützen Sie Ihre Einstellung
Diese 8 Basisaktivitäten sind ebenfalls sehr wichtig für Ihre 6. Nehmen Sie regelmäßig teil – zeigen Sie Präsenz: wöchentlich,
neuen Teammitglieder. Eine Auflistung der acht Aktivitäten finden monatlich, vierteljährlich
Sie hier rechts. 7. Seien Sie verantwortlich – Halten Sie Ihre Zusagen ein
8. Seien Sie lernfähig – Beraten Sie sich jeden Monat mit Ihrer
aktiven Upline

Schritt G
Beginnen Sie sofort! Sie haben Ihr Pack von Mannatech
erhalten. Packen Sie die Produkte aus und beginnen Sie mit der
Einnahme. Das gibt Ihnen einen guten Start auf Ihrem Weg mit
Mannatech!

6
1:1
Schritt H
• Nehmen Sie an
Telefonkonferenzen teil.
SUPER
• Nehmen Sie an lokalen Meetings
und Schulungen teil. REGIONALE P.A.S.E.
• Nehmen Sie an Veranstaltungen VERANSTAL-
von Mannatech teil (P.A.S.E., TUNG
Eagle, Super Regionals).

EAGLE Matrix der Meetings

1:1 und Teilnahme auf allen Stufen des Geschäfts. Ein P.A.S.E.-Meeting
Das sind Meetings eines Geschäftspartners mit einem neuen umfasst sowohl Produktschulungen wie auch Informationen über
Interessenten. Diese Meeting können an vielen unterschiedlichen das Geschäft wie etwa: Grundlagen des Geschäfts; Bonuszahlungen
Orten stattfinden: in Cafés, Hotellobbys, Zuhause usw. Ziel des wie Team-Bonus, Power-Bonus und Schnellstart-Bonus sowie auch
Meetings ist es, die Mannatech-Gelegenheit vorzustellen. Dazu Informationen dazu, wie man sie sich verdienen kann.
gehört ebenfalls eine Demonstration des Businessplans / als
Bierdeckel-Präsentation, die die erforderliche Investition und das Eagle
Verdienstpotenzial erläutert. Diese Meetings finden je nach Bedarf statt. Das Eagle-Training konzentriert sich auf die Geschäftsgelegenheit
und darauf, wie man sich ein Mannatech-Geschäft aufbaut. Es
P.a.S.E. ist ein ausführlicheres (etwa vierstündiges) Training, dass den
P.A.S.E. (Product and System Education) ist Teil eines Geschäftspartnern und Teammitgliedern mehr Einzelheiten
duplizierbaren Systems, mit dem Geschäftspartner alle Mitglieder vermittelt, damit sie sich beteiligen und Fertigkeiten entwickeln
ihres Teams auf jeder Stufe schulen und motivieren können. können, um möglichst schnell ihre Ziele bei Mannatech zu
Es dient dazu, neue Geschäftspartner zu ermutigen und erreichen. Eagle-Trainings finden monatlich statt, und da sie sich
auszubilden und bestehende Geschäftspartner zu fördern und nach einem festen Schema richten, können Geschäftspartner im
weiterzubringen auf ihrem Weg, Leader ihres eigenen Mannatech- ganzen Land an Trainings teilnehmen und ihre Teammitglieder
Geschäfts zu werden. auch zur Teilnahme ermuntern, egal wo sie ansässig sind. Die
P.A.S.E.-Meetings sind als wöchentliche Eagle-Präsentation liefert die erfolgreiche Rezeptur für Schulung
Schulungsveranstaltungen konzipiert (sowohl über das und Verständnis über das Geschäft.
Geschäftssystem wie über die Produkte), so dass jede/r
teilnehmen und das erworbene Wissen an andere Menschen Super Regionale veranstaltung
weitergeben kann. Hier sollte unbedingt darauf geachtet werden, Dies sind offene Meetings, die als Werbemaßnahme für die
dass alle daran teilnehmen können, um dann später ihre eigenen Geschäftsgelegenheit vierteljährlich veranstaltet und von
P.A.S.E.-Meetings für ihr eigenes Team zu veranstalten, sobald der europäischen Unternehmenszentrale unter Mitwirkung
man sich sicher genug fühlt und mindestens die erste Stufe von Gastrednern und internationalen Leadern veranstaltet
der Leadership Ebenen erreicht hat, den Regional Director. Ein werden. Anerkennungen sind Teil dieser Meetings, und ein
festes Schema gibt dem Meeting eine Struktur, an die sich alle Super Regionale Veranstaltung jährlich ist der Europa-Tagung
Geschäftspartner halten können und sorgt für Anerkennungen vorbehalten.

Ergänzende Hilfsmittel
Wir haben zahlreiche Verkaufshilfen entwickelt, die Geschäftspartnern beim Aufbau ihres eigenen Geschäfts nützlich sind. Dazu
gehören u. a. Informationsbroschüren für neue Interessenten, Webseiten und DVDs.

Mannatech-Werbematerialien (MPM) zusätzliche Dose zur Lagerung und für den Transport Ihrer
Zur Ergänzung aller hier genannten Materialien sind auch Ergänzungsprodukte.
andere Artikel käuflich zu beziehen – Sie finden sie alle auf www.
mannatech.com. Dazu zählen eine Sportflasche, in der Sie Ihren Broschüren für Interessenten
täglichen EM•PACT®-Drink mixen können, einen Glycolean®- Zur Ergänzung aller Materialien in der Publikation‘Europäische
Shaker zur Zubereitung Ihres GlycoSlim®-Shake sowie eine Schritte zum Erfolg’existiert ein Satz mit vier Broschüren, die spezifisch
zur Überlassung an potenzielle Kunden entwickelt wurden, um

7
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Ergänzende Hilfsmittel

die Bedeutung der Produkte und der Geschäftsgelegenheit zu Die ultimative Verkaufshilfe zu
erläutern. Die Produkte sind in Kategorien eingeteilt: Lösungen für die
Ihrer Unterstützung – die Websites
Gesundheit, Gewicht und Fitness, OsoLean®-Pulver sowie, zur Werbung
für die Geschäftsgelegenheit, eine‘Die Richtige Entscheidung’betitelte
www.mannatech.com und www.
Broschüre, die bestimmte Aspekte des Vergütungsplans sowie der mannatecheurope.com
Verdienstmöglichkeiten illustriert. Diese Broschüren sind im schwarzenDiese Websites dienen als flexible, vielseitige Hilfsmittel sowohl zur
Business-Folder für neue Geschäftspartner enthalten und sind ebenfalls Gewinnung von Neukunden wie auch für Ausbau und Wachstum
über www.mannatech.com oder telefonisch beim Kundendienst in Ihres Geschäfts. Sie haben jederzeit und überall Zugriff auf alle
Paketen zu je 30 Exemplaren erhältlich. Informationen über die Produkte und das Unternehmen.

CD und DVDs – Für Ihre Bestellungen wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst
unter 069 2222 7308

Sam Caster: Warum Wellness, Steve Boyd: Warum Ernährung,


Warum Mannatech, Warum Jetzt? Warum Mannatech?
Präsentiert wird Sam Caster, der Mitbegründer Präsentiert wird Steve Boyd, der Senior
von Mannatech: Über die Bedeutung von Director für Medizinische Fragen: Auf
Wellness in unserer heutigen Zeit, und darüber, dieser DVD erläutert Steve, was Ernährung
wie die Produkte und Geschäftsmöglichkeiten von Mannatech ausmacht und in welchem Maße Ernährung unsere Organe,
unser Bedürfnis nach Wellness unterstützen und warum es Gewebe und Zellen versorgen muss; die Bedeutung von
so wichtig ist, dass alle Menschen auf unserem Planeten mit Nahrungsergänzungen und wie die Produkte von Mannatech
Mannatech, seinen Produkten und der Geschäftsgelegenheit diese Bedürfnisse abdecken. Diese herausragende DVD liefert
durch Sie, unsere Geschäftspartner, in Kontakt kommen. Diese auf unkomplizierte und verständliche Weise eine eindeutige
beeindruckende und inspirierende DVD bringt alle Antworten Erläuterung der fundamentalen Bedeutung von Ernährung für
auf diese wichtigen Fragen eindeutig auf den Punkt. unser Wohlbefinden.

DVD DVD

Steve Nugent: „Warum Basis 5 Dr Bill McAnalley: A Story of


(Core 5)?“ Discovery
Unser Senior Director für Wellness weltweit Dr. Bill McAnalley’s DVD mit dem Titel “A
hat eine ausschließlich für den europäischen Story of Discovery”, ist eine faszinierende
Markt bestimmte DVD aufgenommen und Chronologie seines Lebens, von Kindheit
wendet sich exklusiv an uns zum Thema der Bedeutung bis zum Erwachsenenalter. Sie hebt die Ereignisse
unserer neuen Basis 5- (Core 5) Produkte. Ein herausragendes hervor, die zu Veränderungen seines Lebens geführt haben.
Werbemittel für alle diejenigen, die ihre Interessenten gerne Er ist begeistert über die Wirkung von Aloe Vera - die er
mit allen korrekten Einzelheiten zu unseren Produkten schonin einem sehr frühen Alter erfahren hat - und es ist
versorgen, ohne befürchten zu müssen, diese Fakten selbst kein Zufall, dass er schließlich den Großteil seiner Karriere
liefern zu müssen. Nugent rückt die Glykonährstoffe und mit der Entdeckung der Spannweite von Informationen und
die positive Rolle, die sie für unsere Gesundheit spielen, ins Eigenschaften dieser Pflanze und dessen beste Nutzung
rechte Licht. Er behandelt weiterhin jedes einzelne Produkt verbracht hat. Dies ist eine DVD, die von Herzen kommt – als
der Basis 5- (Core 5) Produkte und erläutert, wie sie im sie beim MannaFest vorgeführt wurde, blieb kaum ein Auge
Zusammenspiel unser Wohlbefinden unterstützen. Diese trocken! Es ist ein Muss! Bitte beachten Sie, dass es diese DVD
DVD ist ein absolutes ‚Muss’, und Sie werden sie sicher jeden nur in englischer Sprache gibt.
Tag verwenden!
DVD DVD
Für höhere Lebensqualität Jett: Sie können gewinnen!
Präsentiert wird Platin Presidential Director
Im petzten Teil dieser Broschüre ist die DVD
Jett, einer von Mannatechs erfolgreichsten
mit dem Titel „Für höhere Lebensqualität“.
Geschäftspartnern: Diese CD dient zur
Sie zeigt einen kurzen Film, mit dem Sie
Unterstützung, Ermutigung, Inspiration und
Ihren Freunden, Verwandten und potenziellen
Rückversicherung von uns allen, dass wir
Geschäftsgründern die Geschäftsgelegenheit von
erfolgreich sein können, wenn wir die richtige Einstellung
Mannatech vorführen können. und Haltung zu dem haben, was wir tun. Hören Sie diese CD
und ändern Sie Ihr Leben, Ihre Einstellung und Ihren Glauben

DVD an sich selbst!


CD
8
Live for Real
Geschäftsgelegenheit
Vom Augenblick des Aufwachens am frühen Morgen an müssen Sie etwas sehr Kostbares: höhere Lebensqualität.
Sie jeden Moment des Tages eine Entscheidung treffen. Eine dieser Unser Ziel ist, Ihnen zu zeigen, was wir tun und wie wir es tun
Entscheidungen bezieht sich auf Ihren Ansatz für die Erhaltung und Sie herausfinden zu lassen, ob Mannatech zu Ihnen passen
Ihrer Gesundheit. Ihre Gesundheit zu verbessern ist ein langer Weg. könnte. Vielleicht suchen Sie einen Zusatzverdienst, mehr Freizeit
Sie arbeiten Tag für Tag immer wieder neu darauf hin, während Sie oder sogar die Spannung einer neuen Herausforderung. Vielleicht
entscheiden, was Sie essen, ob Sie sich aufs Sofa legen oder ins suchen Sie die Herausforderung bei einer der am schnellsten
Fitnessstudio gehen. wachsenden Verdienstmöglichkeiten weltweit, einer globalen
Im Laufe des Tages treffen Sie einfach eine Entscheidung, der Geschäftsgelegenheit auf der Grundlage von patentierten,
viele – kleine und große – folgen, die insgesamt ein gesünderes geschützten neuen Technologien und bahnbrechenden
Ich ergeben, das über mehr Energie verfügt. Dasselbe gilt für Entdeckungen. Wir glauben, dass diese Gelegenheit Sie einen
Ihre anderen Lebensbereiche, vor allem auch für Ihr finanzielles großen Schritt auf Ihrem Weg zu finanziellem Wohlbefinden
Wohlbefinden. Ihre Finanzen hängen ebenfalls von den vielen weiterbringt und Ihnen zugleich auch den ganzen Druck nimmt, der
großen und kleinen Entscheidungen ab, die Sie Tag für Tag treffen. Sie daran hindert, die Lebensqualität zu genießen,
Wenn Ihnen eine Gelegenheit begegnet, beides zu verbinden – die Sie verdienen.
körperliche Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden – dann haben

Bestätigungen
Im Folgenden einige Punkte, die in Gesprächen mit Interessenten die Glaubwürdigkeit von Mannatech weiter stärken.

• Platz 12 der Spitzengruppe der 100 Kleinunternehmen mit den schnellsten Wachstumsraten“, in den USA Business Week, 4. Juni
2007.
• Platz 5 der „200 besten Kleinunternehmen“ in den USA – Forbes, 30. Oktober 2006.
• Platz 29 der „am schnellsten wachsenden an der Börse notierten Unternehmen für DFW“ – Dallas Business Journal, 14.
März 2006.
• Allein in den letzten fünf Jahren hat Mannatech über 20 Millionen US–Dollar in Forschung und Entwicklung und in
Konkurrenzanalysen investiert und verfügt über preisgekrönte Technologien, deren Wirksamkeit auf den menschlichen Körper
wissenschaftlich untersucht wurde.
• Es ist uns bewusst, dass trotz aller Forschungen und Testläufe nur eines zählt: dass die Produkte wirken – für Sie, Ihre Familie und
Ihre Freunde.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real

Multilevel Marketing ist die beste Unternehmensform,


die man besitzen kann, meint Paul Zane Pilzer, Autor von
“The Wellness Revolution” und “The Next Millionaires”.
Einfach ausgedrückt ist Multilevel Marketing oder oder Network Mannatech ist ein Unternehmen, dessen Struktur nicht mit
Marketing das Geschäftsmodell, das einen effizienten Weg eines umstrittenen Geldbriefspielen oder Schneeballsystemen verwechselt
Produkts unmittelbar vom Hersteller zum Verbraucher schafft. Es ist werden darf. Da besteht ein sehr großer Unterschied. Bei Mannatech
Mundpropaganda bzw.‚Vertrauensmarketing’aufgrund persönlicher werden Sie für die Produkte vergütet, die Ihre Organisation verkauft,
Beziehungen. Dadurch entfallen die Zwischenhändler, die für und nicht dafür, wie viele Menschen Sie anwerben.
traditionelle Geschäftsmodelle üblich sind UND reduziert drastisch Einige von Ihnen werden jetzt fragen:„Macht der Mensch an der
die Zahl der Personen oder Aktivitäten, die sich die Gewinne teilen. Spitze als einziger Geld?“ NEIN! ALLE haben diese Verdienstmöglichkeit,
Statt die Gewinne in Aufgaben wie Anzeigenwerbung, Lagerflächen da es keine Spitze gibt. Egal wann Sie anfangen oder wie viele
und Händler zu investieren, teilt Mannatech diese Beträge seinen Geschäftspartner sich vor Ihnen oder nach Ihnen registrieren lassen. Das
Geschäftspartnern zu! ist das Schöne am Network Marketing mit Mannatech

Erfolg im 21. Jahrhundert besteht nur aus zwei Dingen:


Sicherheit und Zuversicht.
Viele Ihrer Freunde und Bekannten sind ganz zufrieden mit ihrem und Unabhängigkeit mit Zeit für sich, den Geschäftspartner, Ihr
Geschäft oder ihrer Arbeit, aber ihr Einkommen kann unsicher sein, Team und Ihre Verbraucher.
denn sie sind von anderen abhängig. Wenn Sie sich hingegen viele Die Angestellten von Mannatech stehen zu Ihrer Verfügung,
Einkommensquellen schaffen, die Kapitalfluss bewirken können, vor allem die Teams im Call Centre, im Vertrieb und in der
egal ob Sie selbst physisch dabei sind oder nicht, sitzen Sie selbst Produktforschung und –entwicklung. Sie können alle Vorteile
am Steuer Ihrer eigenen Finanzen – das bringt Ihnen wirkliche internationaler Lagerhaltung, Richtlinien, Schulungen und
Sicherheit und echten Seelenfrieden. Unterstützung nutzen.
Hier geht es darum, Zeit und Geld wirksam zu Ihrem Vorteil Vielen Vertriebsformen geht es ausschließlich um
einzusetzen. Sie haben die Chance, von der gemeinsamen Arbeit Verkaufsabschlüsse. Bei Mannatech steht die Betreuung und
Ihres Teams zu profitieren. Ihr langfristiges Einkommen basiert auf Unterstützung der Menschen im Vordergrung. Das ist ein riesiger
einem Prozentsatz aller in Ihrer Organisation verkauften Produkte. Vorteil für Ihren Geschäftsaufbau!
Sie können Vorteile wie zum Beispiel Teamwork wirksam einsetzen. Mannatech ist als eines der innovativsten Unternehmen der
Statt nur von Ihrer eigenen Leistung zu profitieren, setzen Sie die Wellnessbranche anerkannt.
Zeit, Energie und Arbeit von allen Mitgliedern Ihrer Organisation zu Wir achten ebenfalls sehr auf Wert und Qualität und
Ihrem Vorteil ein, während Sie Ihr Team immer weiter ausbauen! haben aus diesem Grund als eines der ersten Unternehmen
Mannatech ist eine Verdienstmöglichkeit mit den folgenden für Wellness Produktionsstandards und GMP–Richtlinien (Gute
möglichen Vorteilen: keine Angestellten, keine Gehaltszahlungen, Herstellungspraxis) zur Qualitätssicherung für die Produktion
keine Büroräume (ohne die Erfordernis von Lager– oder von Nahrungsergänzungsprodukten eingeführt, lange bevor die
Transportinventar), geringe Startkosten und niedrige Betriebskosten entsprechenden gesetzlichen Regelungen wirksam wurden.
für ein rund um die Uhr geöffnetes Geschäft auf einem weltweiten Unsere Forschungsarbeit und unser Qualitätsmanagement
Markt. Sie sind Ihr eigener Chef und können selbst entscheiden, wo sind Teil unserer Einstellung, dass sich unser Wert größtenteils an
Sie Geschäfte machen wollen. Sie bestimmen Ihr eigenes Tempo unseren Investitionen in den Wert unserer Produkte bemisst als
und legen Ihre Arbeitszeiten selbst fest. am Geld, das wir erhalten. Wir reichen diesen Wert für Wellness
Die Mannatech–Geschäftsgelegenheit bietet Ihnen Effizienz und für die Geschäftsgelegenheit an Sie weiter.

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Wissenschaft und Technologie
Das herausragende Forschungsteam von Mannatech
arbeitet in modernsten Laboratorien auf dem neuesten
Stand der Wissenschaft an der Analyse von Pflanzen aus
aller Welt, um neue Technologien zu erarbeiten und nur die besten
Produkte auf den Markt zu bringen.
Produktwissenschaft Der Forschung verpflichtet
Bereits als eines der innovativsten Unternehmen der Branche im Unsere kontinuierlichen Investitionen in Forschung
Bereich der Ernährungswissenschaften bekannt , das besonderen und Entwicklung machen einen erheblichen Teil der
Wert auf Forschung und Entwicklung legt, ist Mannatech der Unternehmensstrategie von Mannatech aus. In den vergangenen
Überzeugung, dass die Zellgesundheit wesentlich für Wellness ist fünf Jahren investierte Mannatech eine beträchtliche Summe –
und dass Wellness in hohem Maß durch die Zufuhr lebenswichtiger über 20 Millionen US–Dollar – in Forschung und Entwicklung.
Nährstoffe erreicht wird, die für die Kommunikation der Zellen Mannatech hält sich bei der Herstellung seiner Produkte
untereinander, für angemessene Ernährung, Schutz und an die GMP–Standards (Gute Herstellungspraxis, Richtlinien für
Regulierung entwickelt wurden. die Qualitätssicherung). Diese umfassen u. a. Qualitätskontrolle
Glykonährstoffe bzw. pflanzliche Polysaccharide stellen eine externer Partner an Ort und Stelle, innerbetriebliche Kontrollen,
völlig neue Gattung lebenswichtiger Nährstoffe für optimale Stichprobenverfahren sowie Testverfahren durch unabhängige
Gesundheit dar. Lange Ketten fest verbundener Zucker, die so Dritte. Mannatech beschäftigt ein Team zur Qualitätssicherung (QA)
genannten Polysaccharide, haben sich als gesundheitsförderlich aus Biologen, Chemikern und Technikern, damit jedes einzelne
erwiesen. Untersuchungen deuten an, dass Saccharide, wie auch Produkt gründlich getestet wird, bevor es auf den Markt kommt. So
andere Nährstoffe, in der heute üblichen Ernährung teils fehlen. garantieren wir die absolut beste Qualität.
Die Wissenschaftler von Mannatech haben als Erste die Mannatech hat als eines der ersten Unternehmen der Branche
Vorteile einer Kombination von Sacchariden auf pflanzlicher die empfohlenen GMP–Standards zur Qualitätssicherung bei der
Basis zur Unterstützung der Zellkommunikation untereinander Produktion von Nahrungsergänzungen eingeführt, lange bevor sie
erkannt. Mannatech machte sich auf dem neu entstehenden als Vorschrift für Unternehmen verbindlich wurden.
Ernährungsmarkt einen Namen durch die Entwicklung des Die Forschungs– und Entwicklungsabteilung von Mannatech
Glykonährstoff–Produkts Ambrotose® Komplex. Da der arbeitet bei der Durchführung und Veröffentlichung klinischer
menschliche Körper aus Zellen besteht, ist „Gesunde Zellen für Studien zu unseren Produkten eng mit größeren Universitäten
einen gesunden Körper“ ein beliebter Spruch bei Mannatech. Gut zusammen. Nahrungsergänzungen von Mannatech basieren auf
untereinander kommunizierende Zellen sind wesentlich für Ihre soliden wissenschaftlichen Ergebnissen.
Gesundheit und werden durch gesunde Ernährung verursacht.
Der Körper benötigt essenzielle Nährstoffe und profitiert in hohem Patente
Maße von Ernährungsbestandteilen und anderen Nährstoffen. 43 Patente liegen für die mit der Ambrotose®–Rezeptur
Ambrotose® Komplex wurde zur Unterstützung dieser verbundene Technologie in über 30 Ländern vor.
entscheidenden Funktion der Zellkommunikation entwickelt.
Es ist das Kernprodukt in der Mannatech Intelligent Zufriedenheitsgarantie
Supplementation™ Philosophie. Wir suchen weltweit nach Wir vertrauen unseren Produkten so sehr, dass wir sie mit einer 90
den besten Inhaltsstoffen und stellen die Rezepturen für unsere Tage 100 %–igen Zufriedenheitsgarantie anbieten!
Produkte nach den neusten ernährungswissenschaftlichen Wenn Kunden nicht völlig zufrieden sind, koennen sie sich mit
Erkenntnissen zusammen, damit Sie sich Ihre optimale Gesundheit unserem Kundendienst in Verbindung setzen und uns das Produkt
bereits auf Zellebene erhalten und Ihre allgemeine Lebensqualität innerhalb von 90 Tagen nach Erwerb fuer einen Umtausch oder
steigern können. So haben Sie die Sicherheit, Ihren Körper durch eine 100%-ige Rueckerstattung zurück senden. Diese Regelung
Ernährung in seiner optimalen Gesundheit zu unterstützen. gilt zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen 14–tägigen
Innovationen wie der Ambrotose® Komplex bringen Rückgaberecht für Kunden und Geschäftspartner.
Mannatech auf einen führenden Platz in der Wellnessrevolution
von heute.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real

Trends und Vorhersagen


Es ist eine wohlbekannte Tatsache, dass gute Ernährung für
Ihre Lebensqualität wichtig ist . Wir wissen, dass alle Menschen
über mehr Energie verfügen wollen, sich besser konzentrieren
wollen, besser schlafen wollen und besser mit dem Alltagsstress
fertig werden wollen, dem wir alle ausgesetzt sind . . . einfach
ausgedrückt: wir alle wollen uns großartig fühlen!
Trends und Vorhersagen können sehr nützlich sein, um das
Potenzial der Wellnessbranche zu erläutern und zu demonstrieren.
Unsere Gesellschaft verlangt ein Umdenken.
• Nahrungsergänzungen sind einer der am schnellsten
wachsenden Bereiche in der Wellnessbranche, aber der echte
Wachstumsschub wird erst noch kommen.
• Wir alle streben nach optimaler Gesundheit.
• Zu den Branchen der kommenden Millionäre zählen • Alle Menschen, egal in welchem Alter, wollen jung und
Direktverkauf, Wellness, Vertrieb von Informationen und dynamisch bleiben, gesund sein und ein aktives Leben ohne
Internetdienste. Sorgen führen.
• Millionen Menschen werden immer gebildeter und fordern • Alle Menschen wollen gut leben und die Freiheit besitzen, das
immer häufiger eigeninitiativ beste Ernährungsmöglichkeiten Leben bis ins hohe Alter zu genießen.
sowie einen verstärkt ganzheitlichen Ansatz im Mannatech ist bereit, eine führende Rolle in der
Gesundheitswesen. Wellnessbranche zu übernehmen. Es gibt keine Branche mit
• Da die Menschen länger leben, erwarten sie die besten einem höheren Wachstumspotenzial als die Wellnessbranche, und
Technologien zur Erhaltung ihrer Vitalität und für es gibt kein Unternehmen mit besserer Wellnesstechnologie als
jugendlicheres Aussehen. Mannatech.

Ganzheitlicher Ansatz für Wellness


• Mannatech bietet die fortschrittlichsten Wellnesstechnologien
zur Unterstützung eines ganzheitlichen Gesundheitsansatzes.
• Ambrotose® Komplex bietet fortschrittliche Unterstützung
für das Immunsystem. Um Ihre Gesundheit ganzheitlich
bestmöglich zu unterstützen, verwenden Sie täglich
Ambrotose® Komplex in Verbindung mit Ihren anderen
Produkten für Optimale Gesundheit.
• Ein ganzheitlicher Ansatz für die Gesundheit bezieht die
natürliche Fähigkeit des Körpers, sich gesund zu erhalten, mit
ein.

Bedarfsermittlung
Nachfolgende Inhalte untermauern die Notwendigkeit der Auswahl zu treffen – bunte Salate, frisches Obst, Biokost. Wenn
Mannatech–Produkte. das Etikett Güte verspricht, dann ist das Produkt auch gut für Sie.
Auch Ihnen fällt wahrscheinlich auf, dass sich die Welt immer Wirklich?
schneller dreht, und Sie halten ab und zu inne und stellen fest, Viele Menschen wären wohl überrascht zu erfahren, dass
dass Sie sich immer erschöpfter fühlen und immer mehr Stress einigen Forschungen zufolge generell der Nährwert von
haben. Wo ist Ihre Lebensqualität geblieben? Sie wollen einfach Nahrungsmitteln qualitativ gesunken ist, was sich negativ auf
mal nur eine Nacht wieder durchschlafen – aber Sie gehen Nacht ihre Wellness und Lebensqualität auswirkt. Einige Obst– und
für Nacht später zu Bett, auch wenn der Wecker jeden Morgen Gemüsesorten, die wir heutzutage verzehren, werden geerntet,
zur selben Zeit klingelt. Oder Sie nehmen sich ganz fest vor, Sport lange bevor sie reif sind, und werden verarbeitet, pasteurisiert
zu treiben, aber in den Fitnessstudios, die im Januar und Februar und auf lange Lieferwege geschickt, bevor sie auf dem Markt
so gut besucht waren, fühlen Sie sich im Mai und Juni so einsam. erhältlich sind. Mag sein, dass Ihr Obst– und Gemüsemarkt
Also versuchen Sie, wenigstens im Supermarkt eine bessere ein ungeheures Angebot hat, trotzdem können die Nährstoffe

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dabei fehlen. Dennoch sei hier in aller Klarheit gesagt, dass die
Nahrungsergänzungen von Mannatech auf keinen Fall eine
abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung ersetzen.
Im Jahr 1951 lieferten zwei Pfirsiche den empfohlenen
Tagesbedarf (US RDA) an Vitamin A für eine weibliche
Erwachsene. Heute muss eine erwachsene Frau fast 53 Pfirsiche
essen, um diesen RDA abzudecken.
Ein Bericht aus dem Jahr 2002 weist darauf hin, dass der Anteil
von Vitaminen und Mineralstoffen bei einigen der beliebtesten Philosophie die besten Lösungen anbieten zu können. Unsere
Obst– und Gemüsesorten drastisch abgenommen hat, darunter Ernährung durch lebenswichtige Nährstoffe zu ergänzen, klingt
Kartoffeln, Tomaten, Bananen, Äpfel . . . und dasselbe auf 20 einfach, doch deuten neuere Forschungsstudien an, dass viele
weitere Obst– und Gemüsesorten zutrifft, die ebenfalls analysiert Ergänzungsstrategien durch die Beigabe synthetischer Zutaten
wurden. fehlerhaft sein können. Teils aufgrund von kommerzialisierten
Die Daten zeigten auf, dass man mindestens zehn Orangen Anbaumethoden, teils durch Verwendung von Chemie, kommt es
essen müsste, um denselben Anteil an Vitamin A zu bekommen, bei einigen unserer Nahrungsmittel zu Nährstoffmangel.
den unsere Großeltern mit einer einzigen Orange zu sich nahmen. Die heutige Ernährung mit Fastfood voll ungesunder
Als größte Überraschung des Berichts erwiesen sich Brokkoli. Fette und leerer Kalorien führt zu einer wahren Epidemie von
Alle sieben gemessenen Nährstoffe sind zurückgegangen. Gesundheitsproblemen. Selbst diejenigen, die sich die Zeit für
Der wachsende Bedarf für Antworten auf diese Kernprobleme nährstoffreiche Ernährung nehmen, wissen sehr häufig nicht, ob
brachte explosionsartig einen neuen Markt hervor, die „Wellness- sie ihrem Körper alle erforderlichen Nährstoffe geben.
Branche“. Innerhalb dieser Wellnessbranche sind diejenigen Mannatech bietet Ihnen Lösungen für diese Wellnessfragen
neuen Technologien am meisten gefragt, durch die die und liefert Ihnen ein Sortiment an Ergänzungsprodukten,
Menschen großartig aussehen und sich großartig fühlen. Wir die allesamt natürlich gewonnene Zutaten enthalten, ohne
sind der Ansicht, mit unserer der Intelligent Supplementation™ synthetische oder auf chemischer Basis gewonnenen Stoffe.

Häufig gestellte Fragen


Über eine halbe Million Mannatech–Geschäftspartner verfügen über
höhere Lebensqualität und LEBEN GUT!

Welche Unterstützung erhalte ich? wie viel Zeit Sie investieren und wie schnell Ihr Einkommen wachsen
soll!
– Als Teil eines Teams haben Sie Zugang zu Mentoren und Coachs, die
– Mit jeder Vergrößerung Ihres Teams verbuchen Sie immer mehr
Hand in Hand mit Ihnen zusammenarbeiten. gemeinsame Arbeitsstunden im Team. Sie können ALLE davon
– Mannatech bietet Ihnen DVDs, Online–Schulungen und profitieren, dass viele Menschen ihre Zeit zu ihrem Vorteil wirkungsvoll
ganzjährig Einführungsseminare. einsetzen!
– www.mannatecheurope.com ist eine unschätzbare – Ihre Erfahrungen zu teilen, wie es ist, gut auszusehen, sich großartig zu
Informationsquelle, die Ihnen jederzeit und überall zur Verfügung steht. fühlen und gut zu leben, ist einfach und macht viel Spaß. Zu wissen,
Sie können damit Interessenten das Angebot von Mannatech vorführen anderen Menschen helfen zu können und für dieses Geschenk geschätzt
und haben Zugriff auf alle Geschäftsmaterialien, die Sie für den Aufbau und anerkannt zu werden, ist allein bereits ein schöner Lohn.
Ihres erfolgreichen Geschäfts benötigen.
- www.mannatech.com ist Ihre Anlaufstelle um eine Bestellung über
Wie steige ich ein?
das Internet aufzugeben, sowie Mitglieder und Geschäftspartner
anzumelden. – Viele andere Geschäftsideen erfordern mehrere zehntausend
Euro Anschaffungskosten in Form von Geschäftsausstattung und
Warenbeständen. Dies ist bei Mannatech nicht der Fall.
Wie kriege ich es in meinem vollen
– Mannatech bietet mehrere Startmöglichkeiten – Sie haben individuelle
Terminkalender unter? Wahlmöglichkeiten.
– Wir alle hätten gern mehr Zeit zur Verfügung! Das Großartige bei – Je nachdem wie Sie Ihr Geschäft aufbauen wollen, gibt es mehrere
Mannatech ist, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Zeit zu Ihrem Vorteil Einsstiegsstufen.
wirkungsvoll einzusetzen. – Automatische Bestellungen sind einfach und bequem und bieten Ihnen
– Einige Leute entscheiden sich, an Schulungen oder Mentorprogrammen 10 % Rabatt auf die Einkaufspreise für Geschäftspartner.
teilzunehmen, um ihr Team wirksamer zu unterstützen. Sie entscheiden,

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real

Ist es die beste Gelegenheit für mich? Wie ist das Unternehmen derzeit positioniert ?
– Robert Kiyosaki, Autor des Bestsellers “Rich Dad, Poor Dad” und – Mannatech ist ein internationales Unternehmen, das ganz auf
international renommierter Finanzberater, bezeichnet das Network regionales und weltweites Wachstum ausgerichtet ist. So haben Sie von
Marketing als „das perfekte Geschäft“. Ihrem ersten Tag an eine internationale Gelegenheit.
– Mannatech stand im Juni 2007 auf der Liste der 100 Unternehmen mit
Ist Mannatech Marktführer? den schnellsten Wachstumsraten von US Business Week.
– Derzeit sind wir in den USA, Kanada, Australien, Großbritannnien,
– Im Vertrauen auf unsere überlegenen Technologien geht Mannatech
von seiner Vorreiterrolle in der Billionen–Dollar–Wellnessbranche aus. Japan, Korea, Taiwan, Neuseeland, Dänemark, Deutschland, Österreich,
Norwegen, Schweden, Südafrika, Singapur und den Niederlanden tätig.
Über 70 Millionen Menschen der geburtenstarken Jahrgänge wollen
aktiv und gesund leben und sich ihre Jugend auch im höheren Alter
erhalten. Alle Menschen, egal in welchem Alter, können von besserer Sind die Produkte innovativ und geschützt?
Ernährung profitieren. – Im Lauf der Zeit hat Mannatech zahlreiche beträchtliche Meilensteine
– Mannatech setzt sich für revolutionäre Entdeckungen ein, die die erreicht, darunter die Anmeldung von 46 Patenten weltweit für die mit
körpereigene Fähigkeit, sich gesund zu halten, verstärken sollen. der Ambrotose® Komplex–Rezeptur verbundene Technologie. Und das
Inspiriert durch die Forschungen über Aloe Vera–Polysaccharide, hat Allerbeste: Diese Produkte bekommen Sie nur von Geschäftspartner.
Mannatech 1996 als erstes Unternehmen eine Nahrungsergänzung auf
Glykonährstoffbasis entwickelt, Ambrotose® Komplex, eine Kombination
von Sacchariden auf pflanzlicher Basis.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

Gesundheits Lösungen
Kann der Körper selbst mit drei Mahlzeiten am Tag hungrig sein?
Hunger auf die essenziellen Nährstoffe, die er benötigt, um 60 Billionen Zellen, 206 Knochen, 600 Muskeln und 22 innere Organe zu
steuern – und das jeden Tag! Durch Ihre tägliche Ernährung kann Ihr Körper dies alles schaffen. Eine abwechslungsreiche Ernährung voller
Nährstoffe unterstützt Ihren Körper dabei, stark zu bleiben und optimal zu funktionieren.

Produziert mit Lösungen der Real Food TechnologieSM


Wir wissen alle, dass gute Ernährung Tag für Tag ideal für einen gesunden Körper ist. Aber ob uns nun unsere Ernährungsweise
nährstoffbezogen im Stich lässt oder wir selbst uns im Wege stehen – häufig muss ein Mangel an Nährstoffen aufgefüllt werden. Wir bei
Mannatech wissen, dass die beste Methode für dieses Auffüllen natürliche Komplexe auf der Basis von Nahrungsmitteln sind, die auf
wissenschaftlichen Grundlagen basieren und deren Rezepturen für optimale Ergebnisse sorgen. Diese Verbindung zwischen Wissenschaft
und Natur bezeichnen wir als Lösungen der Real Food Technologie – sie liefern Ihnen standardisierte Mengen natürlicher Nährstoffe auf
pflanzlicher Basis mit effizientem Nährwert.

Dies ist die Grundlage unserer Real [5] for Life- Produkte –
Tägliche Wellness-Ernährung, die kombiniert für die
Steigerung Ihres allgemeinen Wohlbefindens sorgt!
Die Kraft gesunder Zellen
Aloe Vera ist seit langem als außerordentlich wirksam für den menschlichen Körper bekannt. In den 1980er Jahren fanden Forscher die
Gründe heraus. Ihr wichtigster vorteilhafter Inhaltsstoff ist ein Polysaccharid. Wissenschaftler von Mannatech isolierten und stabilisierten
diesen Inhaltsstoff und koppelten ihn an andere natürliche pflanzliche
Polysaccharide, an denen es uns in unserer modernen Ernährungsweisen
häufig mangelt.
Das Ergebnis: ein fantastisches, wirksames Ergänzungsprodukt für
jeden Tag, das die Grundlage Ihres Wohlbefindens stärkt – ausgehend
von der Zellebene!
1996 erstmals präsentiert, liefern die Ambrotose®-Produkte dem
Körper die Unterstützung, die er für langfristige Gesundheit benötigt.
Unser Advanced Ambrotose™ ist ebenfalls die Grundlage von
Mannatechs Real [5] for Life-Produkten, zu denen auch die Ambrotose
AO®-Kapseln, PhytoMatrix®-Tabletten, Essential Source™ Omega 3-Kapseln
und PLUS™-Tabletten zählen.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

• Advanced Ambrotose™ Komplex ist das Kernprodukt von


Mannatech und die erste patentierte Glykonährstoff– REN SCHÜTZEN
Nahrungsergänzung weltweit. Es ist eine für die N ÄH
Zellkommunikation entwickelte Kombination pflanzlicher
ER
Polysaccharide.

• Die optimale Kommunikation der einzelnen Zellen


untereinander ist die Grundlage aller Funktionen des AUSGICHEN
Körpers und ist LEBENSWICHTIG für Ihre Gesundheit. LE
• Ihr Körper erneuert Tag für Tag 150 bis 500 Milliarden Zellen. TELLEN


• Die Gesundheits Lösung von Manntech ist einfach,
ERS
vorteilhaft, einzigartig, patentgeschützt, wissenschaftlich H
getestet und lückenlos. Es wurde auf der Grundlage
bahnbrechender wissenschaftlicher Forschung entwickelt. Sie
• Die Gesundheits Lösung von Manntech bildet den Kern Organe
für höhere Lebensqualität, denn es liefert allgemeine
Unterstützung für das Immunsystem. Gewebe
• Jeder Mensch profitiert von einem gesunden Organismus.
Zellen
Nahrungsergänzung
Hilft, die Balance
entsprechend der
Ernährungs-Gleichung
wiederzuherstellen

Advanced Ambrotose® mit Betakarotin


Wenn man gemäß neuester wissenschaftlicher Standards arbeitet, Ambrotose-Rezepturen kommen. Bei unserem Ambrotose-Komplex-
ändern sich die Dinge kontinuierlich. Immer wieder wird Neues Pulver steigert sich die Portionsgröße pro Tag auf vier Gramm
entdeckt, und entsprechend überprüfen wir ständig unser zweimal täglich und auch die Portionsgröße unseres Advanced
vorhandenes Wissen daraufhin, aktuellste Fakten mit einzubeziehen. Ambrotose-Pulvers auf vier Gramm zweimal täglich angehoben.

Als Teil dieses kontinuierlichen Evaluationsprozesses kamen wir


zu dem Schluss, dass die Zugabe von Betakarotin in alle unsere
Ambrotose-Produkte von Vorteil ist. Diese neue Rezeptur
wird im Lauf des Jahres 2010 schrittweise anlaufen.
Gleichzeitig empfehlen wir eine Veränderung der
Portionsgrößen, damit unsere Verbraucher wirklich
in den vollen Genuss aller optimalen Vorteile unserer

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Ambrotose AO® Kapseln
Es ist durch Forschungsstudien belegt, dass Antioxidantien
die Zellen des Körpers vor Schadstoffen schützen und
ebenfalls zur Unterstützung gegen Schädigungen durch
Toxine, Umweltbelastung, schlechte Ernährung und
Sauerstoffmangel beitragen, die DNA, Zellen und
Gewebe schädigen können.
Ambrotose AO ist eine zur Patentierung anstehende Mannatech–
Ambrotose AO Kapseln (Antioxidant) sind eine einzigartige Rezeptur für antioxidativen Schutz, die eine synergetische
Kombination wasser– und fettlöslicher Antioxidantien zum Verbindung von Ambrotose mit sorgfältig ausgewählten
Schutz der gesamten Zelle. Antioxidantien eingegangen ist.

Ambrotose AO Kapseln liefern antioxidative Unterstützung, Ambrotose AO bietet 200 % höheren antioxidativen
damit der Körper sich gegen die Freien Radikale Schutz, als wenn Sie täglich zusätzliche fünf Portionen Obst und
verteidigen kann. Freie Radikale sind hochreaktive Gemüse essen!
Substanzen, die sich im Körper aufgrund durch Faktoren
wie übermäßiger Zigarettenrauch, Alkoholgenuss sowie Ambrotose AO bietet antioxidativen Schutz auf
Umweltverschmutzung oder Stress bilden können. Nahrungsmittelbasis mit Alterungsschutz, um den Körper frei von
oxidativer Belastung (freie Radikale) zu halten.
Ambrotose AO Kapseln enthalten keinerlei tierische Produkte.
Sogar die Kapseln bestehen aus pflanzlichen Inhaltsstoffen. Ambrotose AO liefert zusätzliche Nährstoffunterstützung für Ihr
100 % der Zutaten sind wirksam und funktional. allgemeines Wohlbefinden.

PhytoMatrix® Tabletten
Naturbelassene Ernährungsbestandteile. Ohne synthetisch
oder chemisch gewonnene Inhaltsstoffe.

Ernährungsbestandteile auf Nahrungsmittelbasis.

Eine Nahrungsergänzung zur Ernährung des


Gesundheitssystems.

PhytoMatrix Tabletten wird aus hydroponischen Mineralstoffen,


Vitaminen und sekundären Pflanzenstoffen gewonnen (Inhaltsstoffe
etikettiert).
• Vitamine aus Pflanzen und Hefe. Für Vegetarier geeignet. (Vegetarier müssen besonders auf ihre
• Mineralstoffe für bessere Absorption pflanzlich extrahiert. Ernährungsgewohnheiten achten, um ausreichende Mengen an
• Sekundäre Pflanzenstoffe (Phytostoffe) optimieren den Nährwert Eisen, Zink und Vitamin B12 zu sich zu nehmen. Menschen, die
unserer Nahrungsmittel. keine Milchprodukte zu sich nehmen, sind darüber hinaus zusätzlich
• Pflanzen mit optimalen Mengen von Vitaminen, Mineralstoffen durch möglichen Kalziummangel gefährdet, und alle, die keine
und anderen Mikronährstoffen sind ideal geeignet für die_ Milchprodukte zu sich nehmen oder nicht ausreichend Sonnenlicht
Kraftstoffversorgung’, die uns den ganzen Tag über in Gang hält. bekommen, können durch möglichen Vitamin D–Mangel gefährdet
sein.)
Das Produkt PhytoMatrix verwendet eine patentgeschützte
Hydrokultur–Technologie, die die Aufnahme von standardisierten Eine einzige Tablette liefert Ihnen dieselbe Menge an
Mengen an Mineralstoffen durch die Pflanze ermöglicht, wenn diese Mineralstoffen, die üblicherweise in mehreren Kilo frischem Obst
Stoffe in ein Nahrungsmittelraster eingebunden sind. und Gemüse enthalten sind.

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Essential Source™ Omega-3 Kapseln

Omega 3-Fettsäuren in die Ernährung zu integrieren, ist ein absolut


sicherer Weg zu mehr Wohlbefinden, vor allem für die Gesundheit von Omega 3-Fettsäuren sind ungesättigte Fettsäuren, die der
Herz und Gehirn. Körper zur Erhaltung guter Gesundheit benötigt. Omega
3 Fettsäuren treten in mehreren Varianten auf, aber es
wird angenommen, dass die beiden wichtigsten EPA
(Eicosapentaensäure) und DHA (Docosahexaensäure) sind.
Es ist unbedingt erforderlich, ausreichende Mengen dieser
beiden Fettsäuren zu sich zu nehmen.

Ihr Körper produziert Omega 3 nicht selbst, Sie müssen


es also aus anderen Quellen beziehen.

PLUS Kapseln
Liefert Nährstoffe für ausgewogene Körperfunktionen,
beispielsweise für das endokrine Drüsensystem, wie
beispielsweise Bauchspeicheldrüse oder Schilddrüse.

PLUS enthält eine einzigartige Kombinationsrezeptur


aus standardisierten Nährstoffen zur Gesunderhaltung
der Körpersysteme

Ein gut funktionierendes System:


– Trägt zur Unterstützung der effizienten Fettverbrennung im
Körper bei.
– Trägt zur Unterstützung der natürlichen Erholung des Körpers
bei körperlichen bzw. emotionalen Belastungen bei.
– Arbeitet harmonisch mit dem Immunsystem des Körpers
zusammen.

PLUS enthält Aminosäuren, die für ein harmonisches


Zusammenspiel der Körperfunktionen wichtig sind.

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Unterstützung der Verdauung
Das Optimale Gesundheitssystem liefert Ihnen die beste im Verdauungstrakt
Grundlage für Ihre täglichen Ernährungsbedürfnisse. angesiedelt. Verarbeitete
Mannatech weiß, dass eventuell einzelne Körperfunktionen Nahrungsmittel, zu
zusätzliche, gezielte Unterstützung benötigen. Die Mannatech– wenig Ballaststoffe, die
Produkte liefern Ihnen zusätzliche Nährstoffe, um spezifische Einnahme von Antibiotika
Körpersysteme gesund zu erhalten. Alltagsstress, schlechte und Alterungsprozesse können
Ernährungsgewohnheiten und unregelmäßiger Schlaf oder Ihren Körper zusätzlich herausfordern.
nicht ausreichend langer Schlaf verlangen Ihrem Körper Durch gezieltes Unterstützen spezifischer Systeme
sehr viel ab, so dass er den täglichen Anforderungen nicht des Körpers können Sie sich wieder großartig fühlen.
mehr gerecht werden kann. 70 % Ihres Immunsystems sind

Phyt•Aloe® Kapseln
Die bequemste Art, Ihre Ernährung
Phyt•Aloe liefert eine spezielle mit Dörrobst und Dörrgemüse zu
Kombinationsrezeptur von 12 gedörrten ergänzen, um die empfohlenen fünf
rohen Früchten und Gemüsen. bis neun Portionen Obst und Gemüse
täglich abzudecken.

I-START™ Tabletten
Ihr Immunsystem braucht die
Ein effektiv funktionierendes Immunsystem richtige Ernährung, um optimal
ist lebenswichtig für dauerhafte Gesundheit. funktionieren zu können. Um alle
Die meisten Menschen heutzutage führen Vorteile optimal zu nutzen, sollten
ein sehr schnelles Leben und belasten ihr Sie I-START täglich verwenden
Immunsystem Tag für Tag. und nicht nur dann, wenn Sie sich
gestresst oder erschöpft fühlen.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

Unterstützung für kinder


MannaBears® Nahrungsergänzung
Das Mannatech–Produkt MannaBears Nahrungsergänzung ist eine speziell für Kinder und
Jugendliche entwickelte Ergänzung. Die bunten, kaufreundlichen Ergänzungen in Gummiform sind
mit natürlichen Zuckerrohrsaftkristallen und Tapiokasirup gesüßt – eine einzigartige Ergänzung, von
der junge Menschen nie genug bekommen können.

Eine köstliche, weiche, süße Ergänzung in bunter Bärchenform.

Umhüllt von einer bunten, gesunden, natürlich gewonnenen Pektinschicht.

Ergänzend zu Ambrotose® liefern die MannaBears Nahrungsergänzung die Qualität pflanzlicher


Nährstoffe aus dem Pulver von elf verschiedenen gedörrten Obst– und Gemüsesorten, darunter
Granatapfelsaft, das als ein hervorragendes Antioxidant anerkannt ist.

Eine köstliche Ergänzung in Bärenform, aus pflanzlichen Stoffen gewonnene Zutaten und deshalb
auch für Vegetarier und Veganer geeignet.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

Gewicht und fitness


Lösungen für das Gewichtsmanagement
OsoLean®-Pulver
Mit dem OsoLean-Plan sind Sie auf dem Weg zu
einem besseren Ich!
OsoLean-Pulver ist das Konzept der Zukunft. Es wird auf natürliche
Weise gewonnen und fügt sich bestens zu den Nahrungsmitteln
und Getränken, die Sie bereits genießen. Doch das Beste ist, dass
OsoLean-Pulver einen Molkeprotein-Milchmineralkomplex enthält
zum höheren Fettabbau bei gleichzeitiger Erhaltung magerer
Muskelmasse, wenn es in Verbindung mit dem OsoLean-Plan und
angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet wird.

Es ist wichtig, Fett abzubauen, nicht nur Gewicht


Alterungsprozesse von Erwachsenen werden zumeist dadurch
begleitet, dass der Körper überschüssiges Körperfett speichert. Dies
liegt daran, dass der natürliche Alterungsprozess den Stoffwechsel Darüber hinaus enthalten die meisten Ernährungspläne oder
im Ruhezustand verlangsamt. Wenn sich der Stoffwechsel Ersatzmahlzeit-Getränke synthetische Geschmacksstoffe und
verlangsamt, verbrennt man weniger Kalorien. Süßungsmittel, Konservierungsstoffe und überflüssige Kalorien.
Um das im Körper gespeicherte Fett abzubauen, müssen Sie OsoLean-Pulver ist anders. OsoLean-Pulver wird auf natürliche Weise
Ihren Stoffwechsel ankurbeln. gewonnen und enthält weder Konservierungsmittel noch Füllstoffe.
Ein höherer Anteil von Proteinen bei einer kalorienreduzierten OsoLean-Pulver liefert Ihnen ebenfalls qualitativ hochwertige
Ernährung kann zum Fettabbau beitragen, ohne dass Sie Proteine und deckt 56 % des täglichen Kalziumbedarfs ab.
magere Muskelmasse verlieren.* Und durch den Erhalt magerer
Muskelmasse erhalten Sie sich Ihre Kraft und sorgen für einen guten Der Unterschied mit OsoLean-Pulver–
Stoffwechsel, was wiederum die Kalorienverbrennung fördert. Fortschrittliche Peptid-Technologie
OsoLean-Pulver ist die ideale Ergänzung, denn es enthält einen aus OsoLean-Pulver enthält ebenfalls einen essenziellen Glykonährstoff
Milch gewonnenen Komplex aus Molkeprotein und Kalzium – dieser namens Sialinsäure (oder N-Acetylneuraminsäure). Sialinsäure ist
Komplex fördert den Fettabbau und erhält magere Muskelmasse, ein in Glykoproteinen vorkommender Zucker. OsoLean-Pulver ist
wenn seine Einnahme mit einer kalorienreduzierten Ernährung und ein zuverlässiges Ergänzungsprodukt für alle, die Kontrolle über ihr
angemessenen sportlichen Aktivitäten verbunden wird. eigenes Gewichtsmanagement übernehmen wollen.

*In den FAQ zu OsoLean finden Sie alle Einzelheiten über Laktoseintoleranz. OsoLean-Pulver sollte in Verbindung mit einer
kalorienreduzierten Ernährung wie etwa dem OsoLean-Plan und angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet werden.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

GlycoLEAN® Körpersystem
In Verbindung mit vernünftiger Ernährung und angemessenen sportlichen/körperlichen Aktivitäten bietet das Mannatech GlycoLEAN-
Körpersystem Gewichtsmanagement für das ‘richtige Leben’. Wenn Sie wirklich ein Gewichtsmanagementsystem finden wollen, dann
versuchen Sie es mit unseren GlycoLEAN-Produkten. GlycoSlim®, eine köstliche, niedrig-glykämische Ersatzmahlzeit unerwünschtes Fett
abzubauen und versorgt zugleich Ihren Körper mit den erforderlichen Vitaminen und Mineralstoffen.
Das umfassende Informationsset über das GlycoLEAN®-Körpersystem mit u. a.: die Wissenschaft hinter diesen Produkten, Angaben zum
glykämischen Index, Tabellen für die Auswertung Ihres Gewichts und Ihrer sportlichen Aktivitäten, Rezepte und noch vieles andere mehr
können Sie sich herunterladen von www.mannatecheurope.com.

GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix –
Schokolade und Vanille
GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix sind schmackhaft, niedrig-glykämisch und enthalten
die Nährstoffe, die der Körper für lange anhaltendes Sättigungsgefühl benötigt. Die in den
Geschmacksrichtungen Schokolade und Vanille erhältlichen GlycoSlim Ersatzmahlzeit-
Getränkemix sind ein köstlicher Ernährungs-Durchbruch. .

Team MannatechSM
Team Mannatech Europa ist ein dynamisches, proaktives Team von Repräsentanten des Leistungssports, die den Produkten von Mannatech
einen Anteil an ihren sportlichen Erfolgen zuschreiben.
Die Sportler des Team Mannatech Europa vertreten die unterschiedlichsten Sportarten und messen sich auf internationalem Niveau.
Sie sind der leidenschaftlichen Überzeugung, dass die Produkte von Mannatech dazu beitragen, ihre Gesundheit zu erhalten, dass die
Mannatech SPORT-Kapseln und EM•PACT-Pulver die Trainingsleistung steigern und die Erholungsphasen verkürzen – somit zu noch
größeren Erfolgen beitragen.
Team Mannatech Europa will nicht nur andere Spitzensportler informieren und bilden, sondern auch alle diejenigen unter uns,
die weniger intensiv Sport treiben. Ob Sie
nun regelmäßig mit dem Hund Gassi gehen, rm
ance Nut
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gelegentlich mit Freunden Tennis spielen oder Pe n

hinter Ihren kleinen Kindern her rennen: die m


www co.
Produkte von Mannatech sind einfach für alle von .m
annatech

Vorteil.
Mannatech setzt sich engagiert für die Ziele
der weltweit tätigen Anti-Doping-Agentur ein.
Die Mannatech-Produkte enthalten keinerlei
Substanzen, die auf der weltweiten Anti-Doping-
Liste 2008 gesperrt sind.
Preisinformationen finden Sie im
Produktratgeber, oder laden Sie sie von der
Webseite herunter: www.mannatecheurope.com.

Mannatech vertritt hoch engagiert das Anti-Doping-Prinzip.


Die Produkte von Mannatech werden frei von jeglichen Substanzen hergestellt, die sich auf den roten Listen der international führenden Anti-Doping-Agenturen finden.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

karriere- und vergütungsplan


Einführung
Willkommen beim preisgekrönten Karriere- und Vergütungsplan Diese Möglichkeiten richten sich an Männer und Frauen jeder
von Mannatech. Unser Plan ist einer der großzügigsten und finanziell Herkunft und aus allen Schichten. Einer der großen Vorzüge eines
lohnenswertesten der gesamten Branche, denn es werden bis zu 43% Unternehmens für Multilevel-Marketing ist, dass die Verpflichtungen
aller Einnahmen aus dem Verkauf von Produktpacks und Produkten absolut flexibel bleiben – angefangen bei ein paar Stunden Einsatz pro
an Provisionen ausgezahlt. Der Vergütungsplan soll schnellere Woche bis hin zu einer Vollzeitkarriere.
Auszahlungen erleichtern und die Kundenbindung erhöhen. Lesen Sie die folgenden Abschnitte und finden Sie heraus, wie
Der Plan bietet einen einzigartigen Vergütungsweg über Sie Ihre Einnahmen mit unseren verschiedenen Bonusprogrammen
zahlreiche Ebenen mit weltweit vergleichbarer Gültigkeit. Durch ihn maximieren können.
können auf jeder Stufe des geschäftlichen Wachstums potenzielle
Vergütungen gesteigert werden. Was Sie wissen müssen
Durch diesen nahtlosen Karriere- und Vergütungsplan haben Sie Provisionen werden alle zwei Wochen direkt auf Ihr Bankkonto
Verdienstmöglichkeiten aus jedem Land, in dem Mannatech tätig ist. überwiesen. Bei uns gibt es 13 Geschäftsperioden jeweils über
In den letzten zehn Jahren findet eine stetig wachsende Zahl einen Zeitraum von 28 Tagen. Mit dem Dokument„Kalender der
Geschäftsperioden“ können Sie sofort die jeweiligen Zeiträume jeder GP
deutscher Bürger Gefallen an der Idee eines eigenen kleinen Geschäfts,
nicht nur als Alternative zu einer herkömmlichen Anstellung oder als (Geschäftsperiode) feststellen.
nötigen Zusatzverdienst, sondern auch aus der reinen Freude daran,
Bestellwege
unternehmerisch tätig zu sein und eigene Leistungen belohnt zu
sehen. • Produkte können auf verschiedene Arten bestellt werden:
Als Vollmitglied des Direktvertriebsverbandes in UK (Direct Selling telefonisch, per Fax, brieflich und im Internet.
Association, DSA) ist uns bewusst, wie wichtig Ihr Vertrauen in unseren Zahlungsweise
Plan ist.
• Folgende Zahlungsweisen werden akzeptiert; Zahlungen per
Network Marketing Kreditkarte von Visa/Mastercard, sowie Banküberweisung und
Einfach ausgedrückt stellt Network Marketing ein Geschäftsmodell Einzugsermächtigung.
dar, in dem auf effiziente Weise Produkte direkt vom Unternehmen
zum Verbraucher bewegt werden. Es ist Mundpropaganda oder
vertragspartner
Es gibt drei Methoden, die Produkte von Mannatech mit anderen zu
‚Vertrauensmarketing’auf der Grundlage persönlicher Beziehungen.
teilen. Jede Methode bietet Ihnen Verdienstmöglichkeiten.
Es beseitigt die bei herkömmlichen Geschäftsmodellen üblichen
Ihre Partner können in drei Kategorien eingeteilt werden:
Mittelsmänner UND verringert die Anzahl der Menschen und Aktivitäten
Geschäftspartner, Mitglieder und Endkunden.
drastisch, durch die Gewinne geteilt werden. Statt Gewinne auf
Funktionen wie Anzeigen/Werbung, Lagerfläche und Einzelhandel zu • Geschäftspartner – können Bonuszahlungen verdienen und sind
verteilen, schüttet Mannatech diese Beträge an seine Geschäftspartner zur Teilnahme am Vergütungsplan berechtigt.
aus.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

• Mitglieder – Endverbraucher, die die Produkte regelmäβig • Die Produktpreise für Mitglieder liegen 4% unter den
bestellen und ausschlieβlich zur eigenen Verwendung. Endkundenpreisen.

• Endkunden – üblicherweise einmalige Kunden, die nur einen • Die Registrierung als Mitglied ist kostenlos, wenn bei der
einzigen Kauf tätigen. Registrierung ein Produkt erworben wird. Andernfalls wird eine
Gebühr von 11,35 € erhoben
• Im Folgenden finden Sie weitere Einzelheiten zu den einzelnen
Partnern. .• Mitglieder können in den Status von Geschäftspartnern
wechseln, wenn sie am Vergütungsplan teilhaben wollen.
Merkmale und vorteile von Geschäftspartnern;
Merkmale und vorteile von Endkunden;
• Geschäftspartner können Mannatech auf Preferred-Ebene
beitreten, indem sie ein Anmeldeformular für Geschäftspartner • Endkunden können die Produkte entweder direkt vom
mit entsprechender Vereinbarung ausfüllen und ein Unternehmen zum Endkundenpreis durch Vermittlung des
Starter-Pack erwerben. Sie können sich ebenfalls als All Geschäftspartners oder über einen Geschäftspartner erwerben.
Star-Geschäftspartner anmelden und dadurch eine höhere
Berechtigung für Bonuszahlungen genießen.
anmeldung von neuen Geschäftspartnern und
Mitgliedern
• Preise für Geschäftspartner liegen um 10% unter
Für die Anmeldung neuer Geschäftspartner und Mitglieder müssen
den Endkundenpreisen für die Produkte, und wenn
Sie unbedingt die Struktur Ihrer Organisation beachten. Einer der
Geschäftspartner eine automatische Bestellung einrichten,
wichtigsten Punkte dabei ist der Unterschied zwischen Sponsoren
erhalten sie einen zusätzlichen Nachlass von 10%.
und Werber.
• Geschäftspartner sind zur Teilnahme am Karriere- und
Vergütungsplan berechtigt und erhalten Provisionen. Was sind Sponsoren/Werber?
• Geschäftspartner können einen Direktbonus für jedes verkaufte Sobald Sie Geschäftspartner und Mitglieder anmelden, werden Sie
Produktpack verdienen. Nähere Informationen finden Sie feststellen, dass Sie auf dem Anmeldeformular Angaben über den
anhand des Rasters für Direktbonusvergütungen im Bereich der Sponsor und den Werber machen müssen.
Kurzinfo-Tabellen. Der Werber ist der Geschäftspartner, der aktiv mit einem
Kunden (Geschäftspartner oder Mitglied) arbeitet, um diesen bei
• Geschäftspartner müssen in jeder Geschäftsperiode Umsatz
Mannatech einzuführen. Er wird auf dem Anmeldeformular als
machen, um sich für Provisionszahlungen zu qualifizieren. Sie Werber aufgeführt. Bestimmte Bonuszahlungen im Vergütungsplan
erhalten dadurch ihr Qualifizierungsvolumen (QV). (der Direktbonus und der automatische Bestellung-Bonus) werden
Hinweis: Allen Produkten sind Punktewerte zugeordnet, die ausschließlich an Werber gezahlt
für jede GP addiert werden. Daraus ergibt sich Ihr Gesamtes Der Sponsor ist ein Geschäftspartner in der Organisation des
Qualifizierungsvolumen (QV). Das QV für die einzelnen Produkte Werbers, unter dessen Obhut der neue Geschäftspartner gestellt wird.
finden Sie in den Kurzinfo-Tabellen.
organisation
• Geschäftspartner können ihre Position jährlich erneuern, um Jede Organisation ist in Beine aufgeteilt. Dieses Diagramm stellt Sie
auch weiterhin zum Bezug von Provisionen berechtigt zu als Werber mit zwei Beinen dar.
bleiben.

• Geschäftspartner haben die Möglichkeit zur Nutzung unserer


1. Bein
Verkaufshilfe – Success Tracker (Einzelheiten finden Sie auf der
2. Bein
Folgeseite).

• Geschäftspartner können 20% Provisionen auf alle Produktkäufe Werber


von Mitgliedern verdienen, wenn sie diese Mitglieder
persönlich angemeldet haben. organisation und eine neue anmeldung
• Geschäftspartner müssen Produkte an Endkunden verkaufen
und den Retail-Bonus verdienen, also die Differenz zwischen ein
1. B
dem Preis für Geschäftspartner und dem Endkundenpreis
(ausgenommen MwSt.).
2. Bein
Merkmale und vorteile von Mitgliedern;
Werber
• Mitglieder sind Endverbraucher, die Produkte für den Sponsor Neue Anmeldung
Eigenverbrauch bestellen und keine Provisionsansprüche Dieses Diagramm stellt die Platzierung
haben. der neuen Anmeldung in Ihrem zweiten Bein dar.

24
Werber und Sponsor können identisch sein. Der Werber kann aber
auch den neuen Geschäftspartner unter die Obhut eines anderen
Sponsors in seiner Organisation stellen.

automatische Bestellung

automatische Bestellung von Geschäftspartnern


• Hier handelt es sich um eine Bestellung von Produkten Ihrer
Wahl, die Ihnen automatisch berechnet und alle 28 Tage, d.h.
jede Geschäftsperiode geliefert wird. Dies können sowohl Success Tracker
Produkte für den Ausbau Ihres Verkaufsgeschäfts sein wie auch
• Eine hervorragende Verkaufshilfe für Ihr Geschäft, mit der
für Ihren persönlichen Bedarf.
Sie wichtige Informationen überwachen und nachverfolgen
• Sie erhalten einen zusätzlichen Nachlass von 10% auf die Preise können, um mit Ihrem Team in Verbindung bleiben und sehr
für Geschäftspartner. schnell Ihre geschäftlichen Ziele erreichen zu können.

• Es gibt zwei Subskriptionsstufen:


automatische Bestellung von Mitgliedern
• Gold: 21,70 € pro Monat
• Mitglieder erhalten zusätzlich 10% Nachlass auf die Preise für
Mitglieder. • Silber: 10,85 € pro Monat

• Und es ist KOSTENLOS, bis Sie die erste Führungsstufe von


Endkunden Mannatech erreicht haben, den Regional Director.
• Endkunden sind für das automatische Bestellprogramm nicht • Zugang über die Website www.mannatech.com
teilnahmeberechtigt.

Schnellstarter-Bonuszahlungen
Die in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen sollen Ihnen durch die Strukturierung und Entwicklung Ihrer Organisation die
Eckpfeiler Ihres Geschäfts aufzubauen helfen.

Team Bonus
Dieser Bonus belohnt Sie für Ihre ersten Schritte beim aufbau und bei der Schulung eines aktiven, wachsenden Teams.

• Persönlicher Status: Sie müssen in jeder Geschäftsperiode


B Qualifizierter Geschäftspartner1 sein.

• Bedingung: In Ihrem Team müssen Sie sechs Qualifizierte


Geschäftspartner (jeder 100 QV) haben, die entweder durch
A QVP
C
Packverkauf mindestens auf Preferred-Stufe erreicht werden
Sie können oder durch Produktverkauf.
E
QVP QVP • Bedingung: Nicht mehr als 3 qualifizierte Geschäftspartner
können in ein und dem selben Bein sein.
D
QVP F • frequenz: Sie können sich den Team-Bonus in jeder
Geschäftsperiode verdienen.
QVP QVP
95,00 € • Haben Sie einmal 1.500 Gruppen-Punktvolumen (GPV2) erreicht,
QVP
ändern sich die Kriterien für diesen Bonus. Weitere Einzelheiten
finden Sie im Bereich ‘Zusätzliche Informationen’.

• Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.

• Success Tracker Dies ist Ihr Hilfsmittel für Ihr Geschäft (via
• Durch Ihre Qualifizierung für den Team-Bonus erhalten Sie ein
www.mannatech.com), mit dem Sie leicht Ihre Fortschritte
Einkommen von 95,00 €.
bei der Qualifizierung für diesen Bonus überprüfen können.

Für den
1
Status Qualifizierter Geschäftspartner brauchen Sie 100 QV (Qualifizierungsvolumen), Eigenumsatz in jeder Geschäftsperiode. Dies sind Direktverkäufe an Endverbraucher.
GPV
2
steht für Gruppen-Punktvolumen – die Gesamtzahl von Punkten aus den Produkt – und All Star Pack Bestellungen der Geschäftspartner in Ihrem Team.

25
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Teamentwicklungs-Bonus – 1. Stufe
Sie ermutigen Geschäftspartner in Ihrem Team, Produkte zu verkaufen und den Team-Bonus ebenfalls zu erreichen. Dadurch haben Sie
die Gelegenheit, sich den Teamentwicklungs-Bonus zu verdienen.

H
I
A C

Sie
Team E J
Bonus

D
K
M annahme: Jeder
Geschäftspartner hat 100 QV
F
18.15 € L (Qualifizierungsvolumen).
Erster Upline Leader N
Qualifizierter
Geschäftspartner O
und RD* oder höher

• Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 18,15 €. • frequenz: Sie können eine unbegrenzte Zahl von
Teamentwicklungs-Bonuszahlungen erreichen, die in jeder
• Persönlicher Status:
Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus gezahlt werden.
- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein.
- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional • Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.
Director erreichen RD*). Weitere Erläuterungen finden
• Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team
Sie in den folgenden Anmerkungen und im “Leadership-
dabei motivieren, sich die Team-Bonuszahlungen zu verdienen,
Bonuszahlungen” überschriebenen Bereich
was Ihnen wiederum Ihre Teamentwicklungs-Bonuszahlungen
- Sie müssen der erste (d.h. der unmittelbare) Upline-
sichert.
Leader über dem Empfänger des Team-Bonus sein.
Hinweis: Das Schaubild zeigt 700 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein
• Bedingung:
D, was eine RD-Qualifizierung bedeutet.
Jemand in Ihrem Team, für den Sie der erste Upline-Leader sind,
qualifiziert sich für den Team-Bonus. Im obigen Schaubild ist dies
Person A.

*RD = Für den Status Regional Director benötigen Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV pro Bein. GPV steht für Gruppen-Punktvolumen, d.h. die Gesamtzahl aller Punkte aus
den Produktbestellungen (Produktpacks ausgenommen) der Geschäftspartner in Ihrem Team.

26
Teamentwicklungs-Bonus – 2. Stufe
Während Ihre organisation wächst und die Geschäftspartner in Ihrem Team
ebenfalls die Leadership-Stufen erreichen, können Sie die zweite Stufe des
Teamentwicklungs-Bonus erreichen.

R
P
G S
T
Q
B
H U
A
V
C
You
RD
Erster Upline W
Leader
Team
Bonus
D K

F
13.60 € M O
Zweiter Upline Leader
QPV und RD oder L N
höher
annahme: Jeder
Geschäftspartner hat 100 QV
(Qualifizierungsvolumen).

• Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 13,60 €. • Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status: • Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team
- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein. motivieren, den Team-Bonus zu erreichen, was Ihnen wiederum Ihren
- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional Teamentwicklungs-Bonus sichert.
Director (RD) erreicht haben.
Hinweis: Für Person A zeigt das Schaubild 800 GPV in Bein B und
• Bedingung: 700 GPV in Bein C, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der
- Jemand in Ihrem Team erfüllt die Bedingungen für den Stufe Regional Director (RD) erfüllt sind. Für Sie als zweiten Upline-
Team-Bonus (in obigem Schaubild ist dies Person C). Leader zeigt das Schaubild 1.600 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein
- Sie sind der zweite Upline-Leader des Empfängers D, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der Stufe Regional
vom Team-Bonus. Im obrigen Schaubild ist Person A der Director (RD) ebenfalls erfüllt sind.
erste Upline-Leader und Sie sind der zweite Upline-Leader.

• frequenz: Wird in jeder Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus


ausbezahlt.

27
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Persönlicher Power-Bonus und Schnellstarter-Bonus


Der Persönliche Power-Bonus schafft beträchtliches Einkommen und dient als solide Grundlage für zukünftige Erfolge und
zukünftiges Wachstum. Wenn der Bonus innerhalb der ersten drei Geschäftsperioden nach Ihrer anmeldung bei Mannatech erreicht
wird, erhalten Sie als anerkennung für Ihre Leistungen einen zusätzlichen Schnellstarter-Bonus.

A
All Star C
2,000 PQG
Sie
All Star E
2,000 PQG All Star
2,000 PQG

D PQG steht fūr Produktpack-


All Star qualifzierungs-Guthaben und
2,000 PQG F wird per Produktpack vergeben

360,00 €
Produktpack Typ PQG
All Star
360,00 € 2,000 PQG Preferred 100
All Star Zusaetzliches All Star 2,000
All Star
2,000 PQG All Star 2,000

• Durch Ihre Qualifizierung für den Persönlichen Power-Bonus • frequenz: Dies ist eine einmalige Gelegenheit.
erhalten Sie 360,00 €.
• Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.
• Bedingung:
• Success Tracker: Er ist Ihr geschäftliches Hilfsmittel, mit dem
- Qualifizierter Geschäftspartner
Sie Ihre Fortschritte bei der Qualifizierung für diesen Bonus
- All Star
leicht überprüfen können.
- Um Ihre Ansammlung von PQG aufrecht zu erhalten, muss
eine Bestellung von 100 QV in jeder Geschäftsperiode Hinweis: Das Schaubild stellt den direktesten Weg zum Persönlichen
platziert werden. Wenn dieses Volumen in einer Power-Bonus dar, d. h. durch den Verkauf von All Star-Packs, doch
Geschäftsperiode nicht erreicht wird, werden Ihre PQG auf könnte auch jedes der beiden Beine 6.000 PQG aus einer Mischung
null zurückgesetzt. von Preferred-, und All Star-Packs ansammeln.

• Bedingung: • Wenn Sie sich für den Persönlichen Power-Bonus innerhalb


- Sie müssen 12.000 PQG1 erwerben, gleichmäßig aufgeteilt in der ersten drei abgeschlossenen Geschäftperioden nach
je 6.000 PQG in jedem Bein, durch eine beliebige Ihrer persönlichen Anmeldung bei Mannatech qualifizieren,
Kombination aus Preferred- und/oder All Star-Packs. verdienen Sie sich zusätzlich den einmaligen Schnellstarter-
- Sie brauchen nicht der Werber aller Personen in Ihrem Team Bonus in Höhe von 360,00 €.
sein.

PQG (Pack-Qualifizierungsguthaben)
1
werden auf den Packverkauf angerechnet. Preferred-Packs werden mit 100 PQG vergütet. Zusätzliche Packs mit 2.000 PQG und All Star-Packs mit
2.000 PGQ.

28
Power-Bonus der 1. Generation und
Schnellstarter-Bonus der 1. Generation
Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Persönlichen Power-
Bonus und den Schnellstarter-Bonus zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-
Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation bekommen.

G
Persönlicher-Power-Bonus
Schnellstarter-Bonus B
H All Star
2,000 PQG
A
You All Star
All Star 2,000 PQG
2,000 PQG
I

360,00 €
360,00 € All Star
All Star E 2,000 PQG
J All Star
2,000 PQG 2,000 PQG

All Star
F 2,000 PQG
170,00 € All Star PQG steht fūr Produktpack-
2,000 PQG qualifzierungs-Guthaben und
170,00 € wird per Produktpack vergeben
Power-Bonus der
1. Generation
Schnellstarter-Bonus All Star All Star
Produktpack Typ PQG
der 1. Generation 2,000 PQG 2,000 PQG Preferred 100
Zusaetzliches All Star 2,000
All Star 2,000

• Der Power-Bonus der 1. Generation beträgt 170,00 €. • Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status: • Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie
- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV) diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des
- All Star Persönlichen Power-Bonus und Schnellstarter-Bonus motivieren,
- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten die Sie persönlich angemeldet haben, damit Sie wiederum die
- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich entsprechenden-Bonuszahlungen erhalten.
für den Persönlichen Power-Bonus qualifiziert.
• Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-Bonus in
• Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Persönlichen den ersten drei abgeschlossenen Geschäftsperioden nach seiner
Power-Bonus. Im oben dargestellten Beispiel ist dies Person A. Anmeldung bei Mannatech qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche
170,00 € durch den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation.
• frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der 1. Generation
und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation in unbegrenzter
Anzahl verdienen.

29
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Power-Bonus der 2. Generation und Schnellstarter-Bonus der 2. Generation

Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Power-Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-
Bonus der. Generation zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-Bonus der 2. Generation und den Schnellstarter-Bonus
der 2. Generation bekommen.

Persönlicher-Power-Bonus
Schnellstarter-Bonus K
G

L
All Star All Star
Sie C
H 2,000 PQG All Star
2,000 PQG

170,00 € 360,00 € 2,000 PQG


170,00 € 360,00 € All Star
Power-Bonus der All Star 2,000 PQG
1. Generation 2,000 PQG M
Schnellstarter-Bonus der All Star
1. Generation
I
2,000 PQG
E All Star
2,000 PQG
All Star
J 2,000 PQG
All Star
85,00 € D 2,000 PQG
F All Star
85,00 € All Star 2,000 PQG
Power-Bonus der PQG steht fūr Produktpack-
2,000 PQG
2. Generation qualifzierungs-Guthaben und
Schnellstarter-Bonus wird per Produktpack vergeben
der 2. Generation All Star
2,000 PQG
Produktpack Typ PQG
Preferred 100
Zusaetzliches All Star 2,000
All Star 2,000

• Der Power-Bonus der 2. Generation beträgt 85,00 €. • Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status: • Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie
- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV) diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des
- All Star Power-Bonus der 1. Generation und Schnellstarter-Bonus der 1.
- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten Generation motivieren, die Sie persönlich angemeldet haben,
- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich damit Sie wiederum die entsprechenden Power-Bonus der der 2.
für den Power-Bonus der der 1. Generation qualifiziert. Generation erhalten.

• Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Power-Bonus • Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-
der der 1. Generation. Im oben dargestellten Beispiel ist dies Bonus der 1. Generation in den ersten drei abgeschlossenen
Person A. Geschäftsperioden nach seiner Anmeldung bei Mannatech
qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche 85,00 € durch den
• frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der der 2.
Schnellstarter-Bonus der 2. Generation.
Generation und den Schnellstarter-Bonus der 2. Generation in
unbegrenzter Anzahl verdienen.

30
Star-Bonuszahlungen
Der Bein-Star-Bonus dient als Anerkennung für den Tiefenaufbau Ihrer Organisation und wird
durch den Verkauf von Produktpaketen erworben Der Bein-Star-Bonus wird auf den Verkauf
jedes All Star-Packs, Upgrade-Packs und Verlängerungs-Pack ausgezahlt. Der Bein-Star-Bonus
wird auf das von den All Star Ihrer Downline erzeugte Verkaufsvolumen Ihrer Organisation
gezahlt.

Bein-Star-Bonus Art des verkauften Packs


• Persönlicher Status:
Star-Bein-Ebenen All Star All Star Upgrade All Star Renewal
– Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner
sein. 1. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
– Sie müssen die Stufe oder All Star erreicht 2. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
haben. 3. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
• Bedingung: Sie benötigen eine Kombination 4. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
von zwölf All Stars in einem Bein. Gesamt 50,00 € 50,00 € 22,00 €
• Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.

1 Star-Bein
Haben Sie die oben genannte Bedingung von zwölf All Stars in einem Bein erfüllt, wird dieses Bein Ihr dauerhaftes Qualifizierungsbein. Sie erhalten
auf dieses Bein keinerlei Bein-Star-Bonuszahlungen. Sobald Sie über ein Qualifizierungsbein verfügen, können sich Sie aus den Packverkäufen in
allen anderen Beinen für den 1. Star des Bein-Star-Bonus qualifizieren, wenn Sie der erste Upline 1 Star des Geschäftspartners sind, der das All Star-
Pack oder“Renewal”pack erwirbt.
Im unten gezeigten Schaubild umfasst das mittlere Bein 12 All Star-Geschäftspartner und ist das dauerhafte Qualifizierungs-Bein. Deshalb
erhalten Sie auf dieser Ebene, wenn ein Pack in jedem beliebigen Bein außer in Ihrem Qualifizierungsbein verkauft wird, den Star-Bonus, der
bei 12,50 € für ein All Star- oder Upgrade-Pack liegt.

A A A

A A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A

SCHLÜSSEL
= anderen Arten von
Packs, ausgenommen
und AS
A
A = All Star

31
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

2 Star-Bein
Sie erwerben den 2 Star-Status, wenn Sie 2 Beine nachweisen können mit je 12 All Star, wobei das zweite Bein dauerhaft als Ihr 1 Star-Bein kodiert ist.
Sie verdienen 1 Star-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, die nicht als Ihr Qualifizierungs- oder 1 Star-Bein kodiert sind, werden
als 2 Star
eingestuft, wenn sie Bein Star-Bonuszahlungen erzeugen.

Wenn deshalb auf dieser Ebene ein All Star-Pack in Ihrem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erwerben Sie den 1 Star-Bonus in Höhe von 12,50 €
und wenn ein All Star-Pack in einem beliebigen Bein außer in dem Qualifizierungsbein oder dem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erhalten Sie
den 2 Star-Bonus von 12,50 €.

A A A A

A A A

A A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A A A A
2. Bein mit 12 AS-
A A A A A A Packs – klassifiziert
als Dauerhaftes 1
Star-Bein

3 Star-Bein
Sie erwerben den 3 Star-Status, wenn Sie 3 Beine mit je 12 All Star nachweisen können und das dritte Bein dann als Ihr 2 Star-Bein kodiert
wird. Sie verdienen 2 Star Bein-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, dieses Bein, das Qualifizierungsbein und das 1 Star
ausgenommen,werden dann beim Erzeugen von Bonuszahlungen als 3 Star-Beine behandelt.

A A A A A A
3. Bein mit
A
A A A A A zwölf AS-Packs
– klassifiziert als
Dauerhaftes 2
A Star-Bein
A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A A A A

A A A A A A
Dauerhaftes 1
Star-Bein

32
4 Star-Bein
Es gilt auch hier die gleiche Logik wie bei allen anderen Bein-Star-Bonuszahlungen.
Das vierte Bein mit zwölf. All Stars gilt dann als Ihr 3 Star-Bein. Sie verdienen 3 Star-
Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, ausgenommen die im
Vorrangegangenen genannten Beine, gelten als 4 Star-Beine bei der Generierung von
Bonuszahlungen.

Roll-Up
25% des Bein-Star-Bonus aus jedem Verkauf eines Packs werden an jeden der ersten Upline 1 Star-Geschäftspartner, 2 Star-Geschäftspartner, 3 Star-
Geschäftspartner und 4 Star-Geschäftspartner gezahlt.

4 Star 3 Star 2 Star 1 Star AS

12,50 € 12,50 € 12,50 € 12,50 € Gesamtbetrag der


Auszahlung = 50,00 €

Auf konventionelle Weise hat der Verkauf des All Star an den o.g. AS 12,50 € für den 1 Star upline generiert, 12,50 € für den ersten 2 Star
upline, 12,50 € für den ersten 3 Star upline und 12,50 € für den ersten 4 Star upline. Die unten folgenden Schaubilder stellen Situationen
dar, in denen diese konventionelle upline-Abfolge nicht gegeben ist und deshalb ein Roll-up stattfindet.

4 Star 3 Star 1 Star AS

12,50 € 12,50 € + 12,50 € 12,50 € Verkauf von AS Gesamtbetrag der


4 Star Bonus 2 Star Bonus + 3 1 Star Bonus Auszahlung = 50,00 €
Star Bonus

Im oben dargestellten Schaubild ist dargestellt, das der 3 Star-Geschäftspartner die 2 Star- und 3 Star-Auszahlungen erhält, weil über der
neuen Anmeldung kein 2 Star-Geschäftspartner existiert. Dies erklärt das Roll-up des 2 Star-Bonus.

4 Star AS

12,50 € + 12,50 € + 12,50 € + 12,50 € Verkauf von AS Gesamtbetrag der


1 Star + 2 Star + 3 Star + 4 Star Auszahlung = 50,00 €

Das obige Schaubild verdeutlicht, dass alle Star-Bonuszahlungen an 4-Star-Geschäftspartner ausgezahlt wurden, da diese direkt über der
neuen Anmeldung platziert sind.
Das Roll-up erfolgt so lange, bis der gesamte Bein-Bonus ausgezahlt wurde.

33
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Leadership-Bonuszahlungen
Dieser Bereich erläutert langfristige Verdienstmöglichkeiten, darunter u. a:
Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generational Bonus und Primary Auszahlung und Leadership Development Bonus.

Langfristiges Einkommen
Die in den vorausgegangenen Bereichen des Karriere- und
N N N N a
Vergütungsplans genannten Bonuszahlungen beleuchten die Methode,
mit der Sie den Grundstock Ihres Mannatech-Geschäfts bilden können.
Die in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen können Ihnen ein Ebene 1
langfristiges Einkommen auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis einbringen, mit
dem Sie Ihre finanziellen Ziele erreichen können.
Die Bonuszahlungen basieren auf dem “Tatsächlichen a a a a a
Auszahlungswert” (TAZ) der Produkte, die Sie und Ihre Organisation
verkaufen. Angaben zum TAZ-Wert aller Produkte finden Sie im
Bereich der Kurzinfo-Übersichten. Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3 Ebene 4 Ebene 5
Diese Bonuszahlungen erfolgen für alle aktiven Stufen Ihrer
Organisation. Bei Geschäftspartnern, die in einer Geschäftsperiode
nicht aktiv sind, wird die Stufe (d.h. ihre materielle Stufe) verfestigt, N a N N a
da die Bonuszahlungen nur an aktive Stufen (auch Tarifstufen
genannt) erfolgen. Das folgende Schaubild stellt dies bestens dar:
Ebene 1 Ebene 2
Geschäftsperiode 1

a a N a N
a a a a a

Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3


Sie Physische Ebene 1 2 3 4 5
Physische Ebene 1 2 3 4 5 Der Bonus wird auf den Tatsächlichen Auszahlungswert (TAZ)
Tarifstufe 1 2 3 4 5 •
aller Produktverkäufe in Ihrer Organisation über die fünf ersten
Geschäftsperiode 2 aktiven Stufen ausgezahlt:
- In den Tarifstufen eins und zwei erhalten Sie 2% auf den TAZ
- In den Tarifstufen drei, vier und fünf erhalten Sie 4% auf den
N a N a a TAZ
• Es gibt keine Einschränkungen der Beine.
Sie • Der Bonus wird mit den Produktprovisionen bezahlt und
Physische Ebene 1 2 3 4 5
mit dem Buchstaben “U” auf Ihrer Provisionsabrechnung
Tarifstufe – 1 – 2 3
gekennzeichnet
A = Aktiv N = Nicht aktiv
Das unten abgebildete Schaubild stellt vier Beine dar, jedes mit fünf
Wie im obigen Schaubild dargestellt, ist in der Geschäftsperiode materiellen Stufen und mit unterschiedlichen Tarifstufen je nach Aktivität
1 jedes Konto aktiv, und es gibt fünf (aktive) Tarifstufen. In der (diese werden unter jedem aktiven Geschäftspartner angegeben).
Geschäftsperiode 2 sind einige Geschäftspartner nicht aktiv. Deshalb
wird eine Verfestigung vorgenommen, und es ergeben sich nur drei Leadership
(aktive) Tarifstufen. Während Ihre Organisation wächst, können Sie Ihre Chancen auf
Bonuszahlungen durch das Erreichen von festgelegten Leadership-
Unilateral Bonus Stufen erhöhen, vom Regional Director aufwärts über die Stufen
Der Unilateral Bonus belohnt Sie für das Umsatzvolumen der National Director und Executive Director bis zum Presidential Director
Produkte, die die Geschäftspartner in Ihrer Organisation verkaufen: mit seinen weiteren Unterteilungen in die Stufen Bronze, Silber, Gold
und Platin Presidential.
• Um zur Teilnahme berechtigt zu sein, müssen Sie aktiver
Um die Stufe des Regional Director (RD) zu erreichen, benötigen
Geschäftspartner mit einem Qualifizierungsvolumen von 100
Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV aus einem Bein. GPV steht
Punkten Sein.

34
für Gruppen-Punktvolumen und ist die Gesamtpunktzahl der
Produktverkäufe (d.h. ohne Packverkäufe) von Geschäftspartnern und
Mitgliedern Ihres Teams.

BedingungenRegional National Executive Presidential


Director Director Director Director
(RD) (ND) (ED) (PD)
Qualifizierungs- 100 100 100 100
Volumen
Stufe Preferred All Star All Star All Star In Ergänzung zum oben Genannten erhalten Sie als Executive
Geschäftspartner Director zusätzliche 6% des TAZ ab Ihrer achten Stufe bis zur Sperre.
Gruppen-Punkt- 1,500 6,000 20,000 60,000
Volumen (GPV)
Maximales GPV 1,000 4,000 14,000 40,000
im 1. Bein
ED
Maximales GPV 500 2,000 4,500 14,000
im 2. Bein
Sie
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6 7 8
Leadership Bonus Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6%
Dieser Bonus folgt auf den Unilateral Bonus und bietet Ihnen NL6% NL6%
Verdienstmöglichkeiten auf weiteren Stufen der Verkaufsaktivität EL6%
und zu höheren Prozentsätzen. Auf den Abrechnungen
Sperre
Ihrer Produktprovisionen wird er mit dem Buchstaben “L”
Das folgende Schaubild verdeutlicht die Sperren wie oben beschrieben.
gekennzeichnet.
Als qualifizierter Regional Director verdienen Sie zusätzlich Ihre Tarifstufe 1 2 3 4 5 6 7
zum Unilateral Bonus 6% des Tatsächlichen Verkaufswertes (TAZ) Ihr Bonus U2 U2% U4% U4% U4% RL6% RL6%
abder sechsten Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader)

RD RD

RD
Sie
Tarifstufe des 1. Leader 1 2 3 4 5 6
Sie Bonus des 1. Leader U2% U2% U4% U4% U4% RL6%
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6
Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Neue Leader in Ihrer Organisation sperren Ihnen einen Prozentsatz
des Leadership-Bonus. Mannatech berücksichtigt dies und bietet den
U = Unilateral Bonus
Generational Bonus und den Leadership Development Bonus, die
RL = Regional Leadership Bonus beide auf der nächsten Seite beschrieben werden.
NL = National Level Bonus
EL = Executive Level Bonus
Generational Bonus und Primary Auszahlung
Diese Bonuszahlungen werden zusätzlich zum Unilateral Bonus
Als qualifizierter National Director , der alle Bedingungen erfüllt,
und zum Leadership-Bonus gezahlt und bieten Ihnen weitere
erhalten Sie zusätzlich zum Unilateral Bonus und zu allen Vorteilen
Bonuseinnahmen für die Aktivitäten Ihrer gesamten Organisation.
Ihrer Qualifizierung als Regional Director 6% des TAZ ab der siebten
Auf den Abrechnungen Ihrer Produktprovisionen sind sie mit den
Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader).
Buchstaben“P”für Primary Auszahlung und“G”für Generierung
gekennzeichnet.
Diese Bonuszahlungen werden nach dem Tatsächlichen
Gruppen-Auszahlungswert (TAZG) berechnet, dem Gesamt-TAZ
ND aller aus einer Leadership-Organisation generierten Produktumsätze
in einer Qualifizierungsperiode bis herunter zum nächsten Leader
auf derselben oder einer höheren Leadership-Stufe. Ihr eigener TAZ
Sie
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6 7 ist darin nicht enthalten.
Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Qualifizierte Leader erhalten unterschiedliche Prozentsätze
NL6% durch die Generationen/Stufen von Leadern in der Tiefe ihrer

35
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Organisation. Diese Prozentsätze finden Sie im Folgenden: • 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors
der ersten Generation
Als Regional Director verdienen Sie:
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors
• 6% Ihres Primären TAZG
der zweiten Generation
• 4% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional
Directors der ersten Generation Als Executive Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
• 2% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional genannten Vorteilen der Regional und National Directoren:
Directors der zweiten Generation • 6% Ihres Primären Executive-TAZG
• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors
Wie Sie aus dem Schaubild ersehen können, verdienen Sie 6% auf den
der ersten Generation
TAZG im ersten Feld – Ihren Primären TAZG - das ist der TAZG herunter
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors
bis inklusive die nächsten Leader in jedem Bein Ihrer Organisation.
der zweiten Generation
Das zweite Feld stellt den TAZG der Regional Director der ersten
Generation dar, d.h. herunter bis inklusive der nächsten Leader. Als Presidential Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
Das dritte Feld stellt den TAZG der Regional Director der zweitengenannten Vorteilen der Regional, National und Executive Directoren:
Generation dar. • 7% Ihres Primären Presidential-TAZG
Die Regional Director rechts (schwarz) sind von diesen Auszahlungen • 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors
ausgeschlossen, da sie auf der dritten unteren Stufe stehen. der ersten Generation
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors
Als National Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
der zweiten Generation
genannten Vorteilen der Regional Directoren:
• 6% Ihres Primären National-TAZG
Leadership Development Bonus
Primary 6% 1. Generation 2. Generation Sobald Sie mindestens die Stufe des National Director oder eine
Primary 4% Primary 2% höhere Stufe erreicht haben, werden Sie für den Aufbau und die
Bindung der Leader an Ihrer Organisation in jeder Geschäftsperiode
belohnt:

• Der Bonus wird an Sie ausbezahlt als den ersten upline-


RD RD RD National oder Executive Directoren:
- Für die Entwicklung neuer National oder Executive Director
- In jeder Geschäftsperiode, in der die Director Leadership
Stufe erreicht wird.

• Mit den Produktprovisionen ausbezahlt und durch “#” auf Ihrer


RD RD RD Provisionsabrechnung gekennzeichnet.

Als National Director oder auf einer höheren Stufe erhalten Sie
EUR 90 für jeden National Director in Ihrer Organisation.

Als Executive Director erhalten Sie EUR 315 für jeden Executive
RD RD RD RD Director in Ihrer Organisation.

Presidential Bonus
Diese Sektion beschreibt Boni, die exklusiv für Presidential Directors bestimmt sind.
Presidential Development Bonus, Silber und Gold Presidential Bonus und Platinum Presidential Global Volume Bonus

Presidential Leadership Ebenen


Es gibt vier verschiedene Presidential Director Ebenen. In aufsteigender Reihenfolge sind diese: Bronze, Silber, Gold und Platinum.

Bronze Presidential Silver Presidential


Voraussetzung ist, dass Sie als Presidential Director qualifiziert sind. Um Silber Presidential Director zu werden, brauchen Sie zwei
Sobald ein Geschäftspartner in Ihrer Organisation den Presidential Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.
Director Status erreicht, werden Sie ein Bronze Presidential.

36
Gold Presidential
Um Gold Presidential Director zu werden, brauchen Sie drei
Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.

Platinum Presidential
Um Platinum Presidential Director zu werden, brauchen Sie vier
Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.
• Der Pool ergibt sich aus
0,75 % des Volumens
Presidential Development Bonus
über automatische
Der Presidential Development Bonus belohnt Presidential Directors
Bestellungen.
für die Presidentialentwicklung in die Tiefe und Breite Ihrer
• Die Gelder werden in Sie
Verkaufsorganisation. Presidential
zwei Pools aufgeteilt:
• Durch die Qualifikation für den Presidential Development Bonus
Silber und Gold Presidential
können Sie bis zu 405 € pro Anteil verdienen.
PD-Leistungen und
• Persönlicher Status: Sie müssen als Presidential Director
Geschäftsentwicklung
qualifiziert sein.
Silber und Gold PD
• Bedingung: Sie müssen Presidential Directoren in Ihrer
Leistungen und Platinum Presidential
Organisation haben. Presidential
Geschäftsentwicklung
• friequenz: Der Bonus wird in jeder Geschäftsperiode bezahlt.
• 75 % werden allen Presidential
• Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten und ist mit
zugewiesen, die die Stufe Silber und Gold PD erreichen. Ein
einem “D” gekennzeichnet.
Anteil wird für die Qualifizierung zum Silber PD gewährt,
zwei Anteile werden denen gewährt, die sich als Gold PD
Bein mit PD 1 2 3 4 5 6 7 8
qualifizieren.
Zahlung durch die Generationen 2 4 6 7 8 9 10 11
• In jeder Geschäftsperiode wird die Gesamtzahl der Anteile
aller Silber- und Gold-Geschäftspartner auf den bereinigten
Hinweis: Die Anteilswerte sinken um 15% für Pool aufgeteilt, um den Anteilswert für die jeweilige
PD jede Ebene nach unten. Geschäftsperiode festzulegen.
PD • Jedem Silber und Gold PD wird der Anteilswert multipliziert mit
1 Anteil
PD PD PD PD PD der Anzahl der von ihm erreichten Anteile ausgezahlt.

ND
1 Anteil .85 Anteil .723 Anteil .614 Anteil Kein Anteil Platinum Presidential Global Volume Bonus
Der Global Volume Bonus ist ein Pool auf der Basis von
1 Anteil 2 Beine mit PD, werden durch 4 Generationen nach unten ausgezahlt.
1% der globalen abgeschlossenen Produktverkäufe jeder
Geschäftsperiode. Der Bonus wird in zwei Pools gegliedert, von
denen einer für die Loyalität Mannatech gegenüber verdient
In jeder Geschäftsperiode erhalten Sie einen Anteil für das Erreichen
wird und der andere helfen soll, die Kosten für Reisen und
des Ranges des Presidential Directors. Des weiteren erhalten Sie
Geschäftsentwicklung abzudecken.
weitere Anteile auf Basis der Anzahl von Presidential Directoren,
die Sie in Ihrer Organisation entwickelt haben. Der Wert des ersten Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die folgenden Kriterien
Anteiles kann bis zu 405 € betragen, er verringert sich um 15% bei erfüllen:
jeder Tiefenebene. Der Bonus wird aus einem Pool von 5% des • Sie müssen als Presidential Director qualifiziert sein.
gesamten TAZ und einem Breitrag der Pack Verkäufe bezahlt. • Sie müssen vier qualifizierte Presidential Beine haben.
Im hier abgebildeten Schaubild sind Sie Qualifizierter • Sie müssen mit den Bedingungen des Platinum Presidential
Presidential Director und es existieren 2 Beine mit Presidential Botschafterloyalitätsvertrages sowie den Richtlinien der Regeln und
Director. Das erste Bein verfügt über einen Presidential Director, Verfahren zustimmen und diese Verträge erfüllen.
deshalb gibt es 1 Anteil für dieses Bein und das zweite Bein,
während es bei 5 Presidential Directoren 4 Anteile für die ersten 4 Die Gesamtanzahl der Anteile aller Platinum Geschäftspartner
Generierungen von Presidentials gibt. wird in jeder Geschäftsperiode in den Global Volume Bonus Pool
aufgeteilt, um den Anteilswert zu bestimmen. Jedem Platinum
Presidential Director wird der Anteilswert, multipliziert mit der
Silber und Gold Presidential Director Bonus Anzahl der Presidential Beine, die jeder erreicht hat, ausbezahlt.
• Finanzierung aus 1 % des weltweiten Umsatzes über
automatische Bestellungen für jede Geschäftsperiode.

37
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Einfache Hinweis-Tabelle
Dieser Abschnitt zeigt Ihnen, wie einfach man die Hinweis-Tabelle benutzen kann, einschließlich aller Boni und die Qualifikationen, die
Sie benötigen.

Boni zu jedem Geschäftspartner- und Leadership Level


Die unten gekennzeichnete Tabelle zeigt Ihnen die unterschiedlichen Boni, die zu jedem Geschäftspartner- und Leadership Level
verdient werden können. Um kontrollieren zu können, ob Sie sich für spezifische Boni qualifiziert haben, suchen Sie erst den Bonus in
der Tabelle. Dann sehen Sie anhand der Haken, welche Anforderungen Sie zu erfüllen haben, um für diesen Bonus qualifiziert zu sein.
Als Beispiel: Um zu kontrollieren, dass Sie sich für den automatischen Bestellungs Bonus qualifiziert haben, sehen Sie zuerst, dass Sie
ein qualifizierter Geschäftspartner sein müssen. Sie sehen dann, dass Sie mindestens ein Regional Director sein müssen. Diese Tabelle
zeigt Ihnen auch, dass dieser Bonus mit den Produkt Provisionen ausgezahlt wird.

Als diese Level... Sie könnte verdienen...


Power-
Team Power- Schnellstarter-
Persönliches Direkt Team Persönlicher Schnellstarter- Bonus
Development Bonus Bonus der 1.
Punktvolumen Bonus Bonus Power-Bonus Bonus Gen der. 1
Bonus der. 1 Gen
Gen

Werber ✓ ✓ ✓
Geschäftspartner ✓

Geschäftspartner
100 ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Qualifizierte
Preferred ✓ ✓ ✓

All Star ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Leadership Level
Regional Director ✓ ✓

National Director ✓ ✓

Executive Director ✓ ✓

Presidential Director ✓ ✓

Bronze Presidential Director ✓ ✓

Silver Presidential Director ✓ ✓

Gold Presidential Director ✓ ✓

Platinum Presidential ✓ ✓

Ausgezahlt mit Provisionen: Pack/


Produkt Produkt Pack Pack Pack Pack Pack
Produkt

*Paket/Produkt- Direkt Bonus wird entweder auf das Produkt oder das
Paket gezahlt, dies ist davon abhängig zu welchem Zeitpunkt in der
Geschäftsperiode der Antrag bearbeitet wurde.
**Produkt-Boni werden auf individuelle Produktkäufe gezahlt.
***Paket-Boni werden auf Paketkäufe gezahlt.

Die Buchstaben in zum Beispiel “U” in der oben angegebenen


Tabelle, zeigen Ihnen mit welchem Buchstaben dieser Bonus auf
Ihrer Provisionsabrechnung kenntlich gemacht wird.

38
Silber
Schnellstarter- Leadership Presidential Globaler
Unilateral Leadership Generational Star and Gold Automatische
Bonus der 2. Development Development Volumenbo- Incentives
Gen Bonus Bonus Bonus Boni Presidential Bestellung
Bonus Bonus nus
Boni

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

Produkt
Pack Produkt“L” Produkt“G” Produkt“#” Pack Produkt Produkt Produkt Produkt Produkt
“U”

Level und Leadership Regional National Executive Presidential


Director Director Director Director
Anforderung
Die neben stehende Tabelle zeigt das qualifizierende Qualifizierendes 100 100 100 100
Volumen (QV), Geschäftspartner Level und Volumen
Gruppenpunktvolumen (GPV), die benötigt werden, um Geschäftspartner Preferred All Star All Star All Star
jedes Level des Leaderships zu erreichen. Level
Gruppenpunktvolumen 1,500 6,000 20,000 60,000
(GPV)
Maximales Volumen 1,000 4,000 14,000 40,000
im 1. Bein
Maximales Volumen 500 2,000 4,500 14,000
im 2. Bein

39
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Verlängerungsprogramm bringt Ihrem Werber durch den Star- Director mit Platin-Status multipliziert wird. Daraus ergibt sich die
Bonus des Beins 5,50 €. Gesamtprovision für jeden Presidential Director mit Platin-Status.
Der Abzug von 45% der TAZ für alle Bestellungen in der
Persönlicher Power-Bonus
Geschäftsperiode der Verlängerung bleibt wie gehabt für
Wenn Sie in der Mitte einer Geschäftsperiode durch Punkte
die Geschäftspartner auf allen Stufen. Wird kein Produktpack
oder durch den Erwerb eines Zusaetzliches-Packs den All Star-
aus dem Leadership-Verlängerungsprogramm erworben,
Status erreichen, wird das gesamte PQG-Volumen für diese
werden Sie auf die Stufe eines Preferred-Geschäftspartners
Geschäftsperiode auf die Berechnung des PQG für das Bein
zurückgestuft, sobald Sie eine Bestellung aufgeben, und haben
angerechnet.
nur Anrecht auf Provisionen dieser Preferred-Stufe. Wenn Sie keine
Um PQG für das Bein aus Produktpackverkäufen in Ihrer
Produktbestellung aufgeben und auch kein Produktpack des
Downline zu sammeln und es für den Persönlicher Power-Bonus zu
Leadership-Verlängerungsprogramms erwerben, wird ihr Status als
verwenden, müssen Sie sich in der Geschäftsperiode zum All Star
nicht-verlängert festgesetzt. Sie können Ihren Status auch durch
qualifizieren, in der die Produktpacks verkauft wurden.
PMPV verlängern, wie bereits im PMPV-Bereich erläutert. Auch
Wenn Sie sich nicht in jeder Geschäftsperiode qualifizieren,
wenn Sie das Leadership-Verlängerungsprogramm nicht nutzen,
werden die PQG als nicht-qualifizierende PQG gezählt und nicht
bleiben Sie weiterhin dafür teilnahmeberechtigt, und sobald Sie
auf die 6.000 PQG angerechnet, die in jedem der beiden Beine
verlängert haben, verdienen Sie auch wieder Provisionen als aktiver
erforderlich sind.
All Star. Als jährlicher Verlängerungstermin gilt dann das Datum der
Verlängerungsbestellung. Star-Bonus
Der Star-Bonus wird an die Upline gezahlt für alle in allen
Zahlungsplan
internationalen Märkten verkauften Produktpacks für, die
Einzelverkauf, Mitglied, Direkbonus, Team- und Teamentwicklungs-
Höherstufung zum All Star sowie für die Leadership-Verlängerung.
Bonus, Unilateraler, Leadership und Leadership-Entwicklungs-
Der Wert des Bonus ist abhängig vom jeweiligen Markt und von der
Bonus, Erste Generation, Presidential Bonus und 3 % automatischer
Art des verkauften Produktpacks.
Bestellungs-Bonus werden zwei Wochen nach Ende der
Geschäftsperiode gezahlt. Team Bonus
Star-Bonus, Direktbonus, Persönlicher Power-Bonus, Schnellstart Wenn Ihr gesamtes Gruppen-Punktvolumen (GPV) 1.500 Punkte
er-Bonus, Power-Boni und Schnellstarter-Boni werden vier Wochen erreicht hat (ca. 15 Personen), müssen Sie die GPV-Vorgaben für
nach Ende der Geschäftsperiode gezahlt. Regional Directoren erfüllen, d.h. 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV
aus jedem beliebigen Bein.
Jedem Geschäftspartner, der einen Team-Bonus erreicht,
Zahlungsläufe wird eine Toleranzfrist von einer GP beim erstmaligen Erreichen
von 1.500 GPV eingeräumt. Damit ist sichergestellt, dass Sie die
Global volume Bonus für Platinum Presidentials
Möglichkeit haben, den GPV-Vorgaben für Regional Directors
Wenn Presidential Directors ab Bronze-Status den Regelungen
zu entsprechen. Geschäftspartner, die diese Frist genutzt und
des Cross-Sponsoring zuwiderhandeln oder Mannatech-
keine 1.500 GPV erreicht haben, behalten auch weiterhin bei
Geschäftspartner für andere MLM-Unternehmen abwerben,
entsprechender Qualifizierung ihre Berechtigung für den Team-
so werden sie für die Dauer von zwei Jahren vom Bezug
Bonus.
von Provisionen im Rahmen des Global Volume Bonus (GVB)
Der Team-Bonus ist die Differenz zwischen Ihren Produkt-
nach Erreichen des Platin-Status der Presidential Directors
Bonuszahlungen (Unilateral Bonus, Mitglieder-Bonus, Leadership-
ausgeschlossen.
Bonus, automatische Bestellung und Generational-Bonus) zu 95 €,
Der Treue-Pool macht 75% des insgesamt einprozentigen
d.h. die Provisionen werden ergänzt, damit Ihre Produktprovision 95
Global Pools für abgeschlossene Produktverkäufe aus. Der Pool
€, entspricht.
für Reisen und Geschäftsentwicklung umfasst gewichtsbelastete
Anteile, die auf dem gesamten Nebenvolumen außerhalb aller Team Development Bonus
Beine der Presidential Directors basieren. Jedem Presidential Alle Stufen ab mindestens Regional Director, die sich für einen
Director mit Platin-Status ist basierend auf dem Nebenvolumen Team-Bonus qualifizieren, erhalten keinen Teamentwicklungs-
ein von unten nach oben gestaffelter gewichtsbelasteter Faktor Bonus.
zugeordnet. Der niedrigste Faktor beträgt 1,5 Punkte; er steigt um Nur Geschäftspartner, die noch nicht den Leadership-Status
jeweils 0,5 Punkte an bis zum Geschäftspartner mit dem höchsten erreicht haben, können einen Team Development Bonus upline
Nebenvolumen. entwickeln.
Die Gesamtsumme aller gewichtsbelasteten Punkte wird dann
durch die im Bonus-Pool für Globales Volumen verbleibenden
Glossar
25% geteilt. Damit wird der Wert der Anteile bestimmt, der aktiver Geschäftspartner
dann mit dem gewichtsbelasteten Anteilswert jedes Presidential Geschäftspartner, die ihren Status verlängert und 100

42
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Verlängerungsprogramm bringt Ihrem Werber durch den Star- Director mit Platin-Status multipliziert wird. Daraus ergibt sich die
Bonus des Beins 5,50 €. Gesamtprovision für jeden Presidential Director mit Platin-Status.
Der Abzug von 45% der TAZ für alle Bestellungen in der
Persönlicher Power-Bonus
Geschäftsperiode der Verlängerung bleibt wie gehabt für
Wenn Sie in der Mitte einer Geschäftsperiode durch Punkte
die Geschäftspartner auf allen Stufen. Wird kein Produktpack
oder durch den Erwerb eines Zusaetzliches-Packs den All Star-
aus dem Leadership-Verlängerungsprogramm erworben,
Status erreichen, wird das gesamte PQG-Volumen für diese
werden Sie auf die Stufe eines Preferred-Geschäftspartners
Geschäftsperiode auf die Berechnung des PQG für das Bein
zurückgestuft, sobald Sie eine Bestellung aufgeben, und haben
angerechnet.
nur Anrecht auf Provisionen dieser Preferred-Stufe. Wenn Sie keine
Um PQG für das Bein aus Produktpackverkäufen in Ihrer
Produktbestellung aufgeben und auch kein Produktpack des
Downline zu sammeln und es für den Persönlicher Power-Bonus zu
Leadership-Verlängerungsprogramms erwerben, wird ihr Status als
verwenden, müssen Sie sich in der Geschäftsperiode zum All Star
nicht-verlängert festgesetzt. Sie können Ihren Status auch durch
qualifizieren, in der die Produktpacks verkauft wurden.
PMPV verlängern, wie bereits im PMPV-Bereich erläutert. Auch
Wenn Sie sich nicht in jeder Geschäftsperiode qualifizieren,
wenn Sie das Leadership-Verlängerungsprogramm nicht nutzen,
werden die PQG als nicht-qualifizierende PQG gezählt und nicht
bleiben Sie weiterhin dafür teilnahmeberechtigt, und sobald Sie
auf die 6.000 PQG angerechnet, die in jedem der beiden Beine
verlängert haben, verdienen Sie auch wieder Provisionen als aktiver
erforderlich sind.
All Star. Als jährlicher Verlängerungstermin gilt dann das Datum der
Verlängerungsbestellung. Star-Bonus
Der Star-Bonus wird an die Upline gezahlt für alle in allen
Zahlungsplan
internationalen Märkten verkauften Produktpacks für, die
Einzelverkauf, Mitglied, Direkbonus, Team- und Teamentwicklungs-
Höherstufung zum All Star sowie für die Leadership-Verlängerung.
Bonus, Unilateraler, Leadership und Leadership-Entwicklungs-
Der Wert des Bonus ist abhängig vom jeweiligen Markt und von der
Bonus, Erste Generation, Presidential Bonus und 3 % automatischer
Art des verkauften Produktpacks.
Bestellungs-Bonus werden zwei Wochen nach Ende der
Geschäftsperiode gezahlt. Team Bonus
Star-Bonus, Direktbonus, Persönlicher Power-Bonus, Schnellstart Wenn Ihr gesamtes Gruppen-Punktvolumen (GPV) 1.500 Punkte
er-Bonus, Power-Boni und Schnellstarter-Boni werden vier Wochen erreicht hat (ca. 15 Personen), müssen Sie die GPV-Vorgaben für
nach Ende der Geschäftsperiode gezahlt. Regional Directoren erfüllen, d.h. 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV
aus jedem beliebigen Bein.
Jedem Geschäftspartner, der einen Team-Bonus erreicht,
Zahlungsläufe wird eine Toleranzfrist von einer GP beim erstmaligen Erreichen
von 1.500 GPV eingeräumt. Damit ist sichergestellt, dass Sie die
Global volume Bonus für Platinum Presidentials
Möglichkeit haben, den GPV-Vorgaben für Regional Directors
Wenn Presidential Directors ab Bronze-Status den Regelungen
zu entsprechen. Geschäftspartner, die diese Frist genutzt und
des Cross-Sponsoring zuwiderhandeln oder Mannatech-
keine 1.500 GPV erreicht haben, behalten auch weiterhin bei
Geschäftspartner für andere MLM-Unternehmen abwerben,
entsprechender Qualifizierung ihre Berechtigung für den Team-
so werden sie für die Dauer von zwei Jahren vom Bezug
Bonus.
von Provisionen im Rahmen des Global Volume Bonus (GVB)
Der Team-Bonus ist die Differenz zwischen Ihren Produkt-
nach Erreichen des Platin-Status der Presidential Directors
Bonuszahlungen (Unilateral Bonus, Mitglieder-Bonus, Leadership-
ausgeschlossen.
Bonus, automatische Bestellung und Generational-Bonus) zu 95 €,
Der Treue-Pool macht 75% des insgesamt einprozentigen
d.h. die Provisionen werden ergänzt, damit Ihre Produktprovision 95
Global Pools für abgeschlossene Produktverkäufe aus. Der Pool
€, entspricht.
für Reisen und Geschäftsentwicklung umfasst gewichtsbelastete
Anteile, die auf dem gesamten Nebenvolumen außerhalb aller Team Development Bonus
Beine der Presidential Directors basieren. Jedem Presidential Alle Stufen ab mindestens Regional Director, die sich für einen
Director mit Platin-Status ist basierend auf dem Nebenvolumen Team-Bonus qualifizieren, erhalten keinen Teamentwicklungs-
ein von unten nach oben gestaffelter gewichtsbelasteter Faktor Bonus.
zugeordnet. Der niedrigste Faktor beträgt 1,5 Punkte; er steigt um Nur Geschäftspartner, die noch nicht den Leadership-Status
jeweils 0,5 Punkte an bis zum Geschäftspartner mit dem höchsten erreicht haben, können einen Team Development Bonus upline
Nebenvolumen. entwickeln.
Die Gesamtsumme aller gewichtsbelasteten Punkte wird dann
durch die im Bonus-Pool für Globales Volumen verbleibenden
Glossar
25% geteilt. Damit wird der Wert der Anteile bestimmt, der aktiver Geschäftspartner
dann mit dem gewichtsbelasteten Anteilswert jedes Presidential Geschäftspartner, die ihren Status verlängert und 100

42
Qualifizierungsvolumen in der Qualifizierungsperiode erreicht
haben.

aktueller Geschäftspartner
Bezeichnung für alle Geschäftspartner/Mitglieder, die in einem 365
Tage umfassenden Berichtszeitraum Umsatz gemacht haben.

all Star-Geschäftspartner
Geschäftspartner, die durch den Kauf eines All Star-Pack oder mit
einem festen Persönliche Mitglieds-Punktvolumen (PMPV) den All Volumen Produktkäufe tätigen. 2) Inaktiv – Geschäftspartner, die
Star-Status in einer Geschäftsperiode erreichen. in den letzten sechs abgeschlossenen Geschäftsperioden keinerlei
automatische Bestellung Produkte oder Produktpacks geordert haben.
Produktbestellungen, die automatisch ab dem gewählten Geschäftspartner-Stufen
Starttermin generiert werden. Bestellungen von Geschäftspartnern Sie können sich bei Mannatech auf zwei Stufen anmelden: Preferred
werden alle 28 Tage bearbeitet, Bestellungen von Mitgliedern oder All Star.
alle 30 Tage. Sie bieten einen zehnprozentigen Nachlass auf die
normalen Preise. Geschäftsperiode
Zum Zweck der Aufteilung von Vergütungen teilt Mannatech jedes
automatische Bestellung-Bonus Jahr in 13 vierwöchige Geschäftsperioden auf. Einen kalendarischen
Ein Bonus von 3% auf die rabattierte automatische Bestellung von Überblick über die Geschäftsperioden mit allen Daten des Jahres
Geschäftspartnern wird in jeder Geschäftsperiode an den Werber finden Sie im Bibliotheksbereich auf
gezahlt, wenn dieser ein Qualifizierter Leader ist, sonst an den www.mannatecheurope.com – MOD 1992014
ersten Qualifizierten Leader der Upline über dem Geschäftspartner,
der die automatische Bestellung erteilt hat. karriere- und vergütungsplan
Der Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech soll das
Bein geschäftliche Wachstum auf jeder Stufe maximieren. Durch eine
Ein persönlich gesponserter Geschäftspartner und dessen gesamte Vielzahl von Einkommenskanälen werden Geschäftspartner für
Downlinestruktur. ihre Arbeit und ihre Umsätze ab der ersten Geschäftsentwicklung
Direktbonus belohnt. Der Plan umfasst zahlreiche Verdienstmöglichkeiten.
Der an den Werber beim Verkauf von Produktpacks gezahlte Bonus. Leader
Downline Alle Geschäftspartner, die eine Leadership-Stufe bei Mannatech
Besteht aus allen Geschäftspartnern bzw. Mitgliedern, die von erreicht haben: Regional Director, National Director, Executive
einem Geschäftspartner oder durch andere Geschäftspartner in Director oder Presidential Director.
seinem Team oder seiner Organisation geworben oder gesponsert Leadership-Bonuszahlungen
werden. Eine Reihe von Bonuszahlungen, die wachsendes verbleibendes
Empfohlener verkaufspreis Einkommen erbringen, während der Geschäftspartner als
Der Empfohlene Verkaufspreis für den Verkauf von Produkten durch Leader immer höhere Stufen erreicht. Geschäftspartner müssen
einen Geschäftspartner an einen Kunden. Es handelt sich hier nur zunächst die Stufen All Star erreicht haben und verdienen dann
um eine Preisempfehlung, und Sie sind nicht verpflichtet, dieser wachsende Prozentsätze der in ihrer Organisation erzielten
Empfehlung zu entsprechen. Produktverkäufe.

Generationalvolumen Leadership Development Bonus


Das von Downline-Leadern mit identischem oder höherem Geschaffen, um National Directors und Executive Directors für den
Leadership-Level geschaffene Volumen. Aufbau der Leaders der ersten Stufe ab National Director-Stufe in
ihrer Organisation zu belohnen. Der Bonus bewegt sich zwischen
Geschäftspartner
90 €, pro National Director und 315 €, pro Executive Director.
Als Geschäftspartner werden als unabhängige Händler bezeichnet,
die zur Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind Mannatech online-Dokumente (MoD)
und den Regeln und Verfahrensrichtlinien für Geschäftspartner, Mannatechs online-Dokumentenbibliothek. Die einzelnen
dem Karriere und Vergütungsplan sowie den Allgemeinen Dokumente sind nach MOD-Nummern archiviert, damit Sie
Geschäftsbedingungen für Geschäftspartner als Teil ihrer sie schnell finden. Besuchen Sie die Bibliothek von www.
Vereinbarung mit Mannatech entsprechen müssen. mannatecheurope.com

Geschäftspartner-Status Materielle Stufe/Tarifstufe


Es gibt zwei verschiedene Statusarten für Geschäftspartner. 1) Die materielle Stufe ist die reale Stufe, auf der ein Geschäftspartner
Aktiv – alle Geschäftspartner, die jährlich ihren Status verlängern in eine Downlinestruktur eintritt. Die Tarifstufe ist die Stufe, auf der
und in der laufenden Geschäftsperiode im entsprechenden Geschäftspartner nach der Verfestigung bezahlt werden.

43
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Mitglied erhalten. Preferred-Geschäftspartner, zu denen auch alle diejenigen


Mitglieder sind Endverbraucher, die regelmäßig Mannatech- All Star-Geschäftspartner zählen, die kein Verlängerungspack
Produkten für den Eigenbedarf konsumieren, und die Produkte erwerben, halten einfach in jeder Geschäftsperiode 100 QV, um den
zu einem Nachlass auf den üblichen Verkaufspreis beziehen. Status eines Qualifizierten Geschäftspartners wieder beanspruchen
Mitglieder sind keine Geschäftspartner und nehmen nicht am zu können.
Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech teil.
Qualifiziertes Bein
Mitgliedspunktvolumen (MPv) Ein Bein der Downline mit einer beliebigen Kombination von
Das gesamte Punktvolumen (PV) aller Mitglieder, zwölf All Star-Geschäftspartnern. Das erste dieser Beine gilt als Ihr
in einer Geschäftsperiode. Dieses gesamte PV ist Qualifizierungsbein und lässt keine Bein-Star-Bonuszahlungen zu.
die Berechnungsgrundlage für das Persönliche Alle anderen Beine werden 1-Star-Beine und erhalten Bein-Star-
Mitgliedspunktvolumen (PMPV) und TAZG. Bonuszahlungen All Star-Packs, die in diesen Beinen erworben
werden.
Multilevel-Marketing
Bis insgesamt maximal vier zusätzlich qualifizierte Beine erhöhen
Ein Geschäftsmodell, bei dem ein Netzwerk von Händlern zum Aufbau
die Star Bonus-Komponente für alle nachfolgenden Beine.
eines Geschäfts erforderlich ist. Bei derartigen Geschäftmodellen
existieren üblicherweise Vergütungen auf einer Vielzahl von Tarifstufen Qualifizierungsvolumen (Qv)
(daher auch die Bezeichnung Multilevel-Marketing). Volumen aus dem persönlichen Verkaufsvolumen eines
Geschäftspartners. Dieser Gesamtbetrag kann die Summe aus PPV
Nichtqualifiziertes PQG
und PQG betragen. All Star-Geschäftspartner müssen ebenfalls
Kumulierung von PQG für nicht All Star-Geschäftspartner bzw.
verlängern, damit ihr Qualifizierungsvolumen auf die Provisionen
nichtqualifizierte All Star-Geschäftspartner, sofern Nachweis
angerechnet wird.
erbracht ist (100 € QV), dass das PQG-Volumen auf die
Qualifizierung für den Power-Bonus angerechnet würde, hätte der Sponsor
Geschäftspartner die All Star-Qualifizierung erreicht. Bestehende Geschäftspartner werden bei Anmeldung eines
neuen Geschäftspartners zu Sponsoren. Die Benennung des
Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)
“Sponsors” auf dem Anmeldeformular definiert die Platzierung
Das mit jedem Packverkauf verbundene Punktvolumen, wobei
der neuen Geschäftspartner. Neue Geschäftspartner werden
das Guthaben zur Qualifizierung in der Geschäftsperiode dient,
direkt unter ihnen platziert. Jeder persönlich gesponserte neue
in der das Pack erworben wird. Das kumulierte PQG wird für den
Geschäftspartner eröffnet ein neues Bein für den sponsernden
Power-Bonus auf den Verkauf von Produktpacks in der Organisation
Geschäftspartner.
angerechnet.
Star-Bonus
Persönliches Mitglieds-Punktvolumen (PMPv)
Bonuszahlungen als langfristiges verbleibendes Einkommen auf
Das PPV eines Geschäftspartners sowie sein persönlich
denUmfang Ihrer Organisation. Dieser Bonus wird auf All Star-Packs,
gesponsertes Mitglieds-PV ergeben das gesamte PMPV einer
Zusaetzliches-Packs und Verlängerungspacks und werden upline
Geschäftsperiode.
gezahlt an All Star Geschäftspartner mit qualifizierten Beinen.
Persönliches Punktvolumen (PPv) TaZ (tatsächliche auszahlung)
Die Anzahl von Punkten, die durch persönliche Produktkäufe für
Das gesamte Persönliche Punktvolumen (PPV) aller Geschäftspartner
den Weiterverkauf erworben wird, um sich für Provisionen in jeder
und Mitglieder in Ihrer Downline in einer Geschäftsperiode. Nur
Geschäftsperiode zu qualifizieren. Das PPV dient zur Berechnung
Produkt-PPV werden auf das TAZ angerechnet. Pack-PQG und QV
von PMPV und GPV.
werden nicht auf das TAZ angerechnet.
Preferred-Geschäftspartner Tatsächlicher auszahlungswert (TaZ)
Geschäftspartner, die ein Preferred Pack erwerben und zur
Der Wert der Produkte in Euro, auf den Provisionszahlungen
Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind.
erfolgen.
Primäres volumen Tatsächliche auszahlung der Gruppe (TaZG)
Das von einem Leader bis zum nächsten Leader in seiner
Der gesamte TAZ auf die Produktverkäufe in einer Leadership-
Organisation auf derselben oder auf höherer Stufe erzielte Volumen.
Organisation in einer Qualifizierungsperiode bis hinunter zum
Punktvolumen (Pv) nächsten Leader auf derselben oder einer höheren Leadership-
Jedem Produkt in Bezug auf die Bonusqualifizierungen zugeordnete Stufe. Im TAZG ist Ihr eigener TAZ nicht enthalten, wohl aber der
Punkte. TAZ Ihrer ersten Leader, da diesen wiederum ihre eigenen TAZ nicht
ausgezahlt werden.
Qualifizierter Geschäftspartner (Qa)
Geschäftspartner, die mindestens 100 QV in der Geschäftsperiode verfestigung
erreichen. Qualifizierte Qualifizierte All Star-Geschäftspartner Beim Unilateralen Bonus, Leadership-Bonus und Generational
müssen jährlich verlängern, um sich alle Privilegien für All Star zu Bonus werden alle Geschäftspartner, die keine Käufe tätigen

44
und nicht verlängern, von der Bonuskalkulation ausgeschlossen.
Die Geschäftspartner, die Käufe tätigen, werden dann
zusammengefasst verfestigt als Ersatz für die Geschäftspartner
aller Stufen, die keine Käufe tätigen und nicht verlängern. So
werden die Tarifstufen vor der Kalkulation der Bonuszahlungen
geschaffen. Die Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)
zählen als aktive Tarifstufen, selbst wenn kein Tatsächlicher
Auszahlungswert (TAZ) auf die Gesamt-PQG gezahlt wird.

verlängerter Geschäftspartner
Ein Begriff, der alle Geschäftspartner bezeichnet, die sich im Zyklus
der 13 Geschäftsperioden für den Erhalt der jeweils aktuellen
Verkaufsförderungsmaterialien von Mannatech qualifizieren.

verlängerung
Berechtigung zur Teilnahme an allen kontinuierlichen All Star-
Bonuszahlungen, Geschäftspartner müssen ihren Status jährlich
verlängern oder diesen Status durch die Ansammlung fest
vorgegebener PMPV erreichen. Erforderlich für die Qualifizierung als
die entsprechende Qualifizierung für den All Star umfasst 500 PPV
plus 500 Mitglieds-PV.

Weitergabe
Der Leadership-Bonus wird auf den TAZ jedes Geschäftspartners
gezahlt. Wenn sich Geschäftspartner für keine Bereiche des
Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generierungs Bonus und Star
Bonus qualifizieren, werden die verbleibenden Bonuszahlungen
weitergegeben zum ersten Geschäftspartner, der die Qualifizierung
für diesen Bonus erreicht hat.

Werber
Der Geschäftspartner, der aktiv mit einem Kunden arbeitet, um ihn
mit den Mannatech-Produkten bekannt zu machen, und der auf
der Anmeldung des Geschäftspartners und in dessen Vereinbarung
als Werber aufgeführt ist. Werber und Sponsor können identisch
sein, der Werber kann aber auch den neuen Geschäftspartner unter
die Obhut eines anderen Sponsors in seiner Verkaufsorganisation
stellen.

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Ich lade Sie zu dieser unabhängigen Geschäftsmöglichkeit zu
besuchen und meine Organisation unter meinem Sponsoring.
Sponsor: Victor Miranda
ID 2165233
www.mannapages.com/vmms60
Mannatech Kundenservice Kontaktinformationen:
Tel: 069 2222 7308
Fax: 069 2222 7309
Email: decustserv@mannatech.com Mannatech ®
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Nur zur Verteilung in Deutschland
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VICTOR MIRANDA

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VICTOR MIRANDA