Dentro de la legislación laboral qué características tiene la protección reforzada en Colombia.

Objetivo de aprendizaje.

Establecer en qué consiste el principio de la protección reforzada en casos de maternidad.

Analizar el principio de estabilidad laboral para las mujeres en estado de embarazo dando
aplicación a el eje como (prohibición del despido, indemnización por despido injustificado, el
descanso remunerado durante la lactancia.

Descripción del taller.

Con este artículo además de poner en práctica las habilidades de lectoescritura se pretende que
de manera colaborativa y de trabajo en grupo se identifiquen y socialicen las situaciones en las
que se materializa el principio de estabilidad laboral reforzada y su prohibición de despido
mediante un artículo en el que se argumente y sustente cada idea previa consulta legal y
jurisprudencial.

Requisitos para el taller.

Cada grupo de trabajo debe previamente haber hecho una lectura exhaustiva del equipo y debe
tener en cuenta el contenido del eje 4º, las leyes 1822 y 1823 de 2017.

Aunado a esto y para un trabajo que permita una mejor comprensión del tema, el grupo debe dar
lectura previa de la siguiente sentencia, en especial del acápite denominado “consideraciones”:

Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Penal. Sentencia del 28 de marzo de 2017. Magistrado
Ponente Dr. Eyder Patiño Cabrera. Radicación No. T 90767.

STP4523-2017 - Corte Suprema de Justicia.

Instrucciones

1. Realicen las lecturas del referente del pensamiento como de las lecturas complementarias
tanto que se indican a continuación: ley 1822 y 1823 de 2017; sentencia del 28 de marzo de 2017
de la Corte Suprema de Justicia; Radicación No. T 90767 (acápite consideraciones).
2. Organicen grupos de cuatro estudiantes.

3. Cada grupo deberá elaborar un artículo para revista virtual con las respectivas técnicas del
mismo, dentro del cual deben desarrollarse los siguientes aspectos:

Hasta que tipo de contrato se extiende la protección de estabilidad laboral reforzada de las
mujeres trabajadoras en estado de embarazo.

¿Qué derecho a salarios y prestaciones sociales tienen estas trabajadoras en estado de embarazo

Cuando opera la indemnización por justa causa y cuando el reintegro en caso de estas
trabajadoras en estado de embarazo.

Posición de la Corte Suprema de Justicia al respecto.

4. Envíen un documento de Word al espacio de tareas del módulo.

5. En la calificación se tendrá en cuenta la el análisis y síntesis de la sentencia, el pensamiento

crítico y la aplicación del contenido visto en el presente para el caso de las trabajadoras en estado
de maternidad.