PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Marcela Ibañez Sánchez

Lizeth karine Uribe molina

mary leidy canon acosta

Corporación universitaria minuto de Dios

Administración en salud ocupacional

Ética profesional

Enero-2020
 INTRODUCCION

Las empresas se han convertido en un factor de cambio e influencia social. Lo que las compañías hacen o
dejan de hacer afecta de manera significativa a su entorno y a su ámbito más directo, sus propios empleados y
trabajadores. Altruismo o discrecional generosidad han sido dos formas de ver la responsabilidad social; sin
embargo, el significado de responder ante la sociedad no es solo filantropía o un acto de caridad, sino
cuestión de principios y compromisos como empresa y como empresarios. La esencia de la empresa no es
explotar, engañar o especular sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para lograr un
elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos propósitos y
conjugarlos de manera independiente. De acuerdo con la forma en que se interprete esta relación se
manifestará una diferente posición en cuanto a la responsabilidad social del negocio.
 MARCELA IBAÑEZ SANCHEZ ID: 469197
Integrantes LIZETH KARINE URIBE MOLINA ID: 556096
MARY LEIDY CANON ACOSTA

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La empresa karimka SAS, es una empresa que se dedica al asesoramiento de ventas de ropa interior, CALVIN
KEIN sus trabajadores, llegan a su puesto de trabajo desmotivados y con poco animo de realizar sus labores
debido que a diario a la situación que allí se vive es tensa por la competitividad entre sus empleados por
obtener mayor numero de clientes para cumplir con las metas impuestas por los jefes, ya que si no cumplen
con lo establecido pueden ser despedidos por la empresa. La desmotivación y el estrés aumentan aún más por
motivo que el administrador Javier Martínez los presiona de una forma grotesca o grosera para que vendan
y poder cumplir con la meta establecida que les dan cada semana, sin importar la rivalidad y el mal clima
laboral que allí se genera por las peleas entre los vendedores Afectando la salud física y mental de estos
trabajores.

Nivel de afectación de la situación

Es una tienda pequeña, trabajan 12 horas es un sitio cerrado con mucha

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
iluminación, el trabajador se encuentra de pie todo el día, los oficios que
organizacional)
realizan son tener la tienda ordenada y vender.

Las agentes víctimas de esta problemática son los vendedores que se

Agentes (víctimas o responsables del
encuentran afectados por la presión y estrés que se vive en la tienda por
problema)
parte del administrador encargado para lograr cumplir las metas
establecidas de la tienda

Las consecuencias y efectos que se general por el estrés laboral son:

 Dolor de cabeza, fatiga crónica y depresión
Consecuencias (efectos presentados a
 Gastritis, trastornos digestivos
causa del problema ético a nivel
 Paralasis
organizacional)
 Falta de concentración
 Dificultad para tomar decisiones
  A nivel organizacional las consecuencias son altas porque se ven
reflejados en la productividad de la tienda, bajas ventas y gastos
administrativos.

 A nivel ético se puede visualizar que no se tiene en cuenta la

salud física y mental de estos trabajores de ventas, ya se vulnera
algunos deberes y derechos en tiempos de descanso.

Teniendo en cuenta que el recurso mas importante dentro de una

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
organización son las personas, es por ello que toda empresa debería
asegurarse de genérale bienestar al trabajador en su puesto de trabajo ,
brindarle un ambiente sano para que puede cumplir con sus actividades
y lograr los objetivos establecidos, pero cuando es todo lo contrario el
trabajador puede verse afectado por muchos factores que lo llevan a
desmotivarse a no rendir , por lo tanto se generaran perdidas dentro de
la organización y secuelas como tal en la persona debido al mal ambiente
laboral y al maltrato verbal que reciben por parte de los superiores que
solo quieren beneficiarcen mas no se toman el tiempo para pensar en el
bienestar del trabajador .

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

En este caso nos podemos dar cuenta que se aprovechan las necesidad de los trabajores por vender y no se están
teniendo en untas los actos y las necesidades de ellos, generando persecución en la parte administrativa la
productividad de la empresa, ya que no solo genera pérdidas económicas sino también se genera mal clima laboral
dentro de su jornada laboral, un trabajador desmotivado no genera rendimiento en la empresa