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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

(UnADM)

DERECHO LABORAL.
Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo
U2. Actividad 2. Conclusión de las relaciones colectivas

Alumna: Ilse Daniela Ducoing Rincon


ES1822
Licenciatura Administración de Empresas Turísticas
Regulación de relaciones colectivas de una empresa.
Existen diferentes terminaciones de relaciones colectiva de trabajo como son: cierre de
empresa, cierre de los establecimientos de trabajo, reducción definitiva de su trabajo.
El artículo 434 nos indica las causas de la terminación de las relaciones d trabajo:
-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental
o su muerte…
-La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
-El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
-Los casos para explotación de minas que carezcan de minerales costeables…
-El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajadores.

Cabe mencionar que para la terminación de las relaciones laborales colectivas, se debe de
apegar a lo siguiente:
Si se trata de causas de fuerza mayor, o el caso fortuito no imputable para patrón, o la
incapacidad física o mental o muerte, se dará aviso a la junta de conciliación y arbitraje.
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario y a recibir la
prima de antigüedad correspondiente a la prestación de los servicios.
En los casos de incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación, el patrón
previamente a la terminación de la relación laboral, deberá tener autorización de la junta de
conciliación y arbitraje.
De conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica,
la indemnización que corresponderá a tres meses de salario y el pago de prima de
antigüedad.

Reglamento Interior.
De la empresa CAFI Consultores en Activos Fijos, prestación de servicios de consultoría en
activos fijos, con domicilio en Calle San Francisco No. 1382, Col. Del Valle
Tlacoquemecatl, CDMX, a continuación se presenta el reglamento interior e trabajo de
conformidad a la Ley Federal del Trabajo, todo esto para un mejor desempeño de los
trabajadores, y también para la adecuación de las necesidades de la empresa.

Todos los trabajadores están obligados a cumplir dicho reglamento.


1. En cumplimiento de acuerdo con el artículo 425 de la Ley Federal de Trabajo , este
reglamento deberá colocarse en lugar visible de la empresa, esto es, para que todos los
trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido, cabe mencionar, que cada
trabajador contara con una copia de dicho reglamento.
2. Todos los trabajadores desempeñan su trabajo en las labores y el sitio que el patrón
designe, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de un puesto a otro, sin perjuicio
al salario.
3. Trabajadores de nuevo ingreso, además de lo estipulado en su contrato deben de reunir
los siguientes requisitos: estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el
puesto, poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su
trabajo, cumplir este reglamento.
4. Jornada de trabajo de lunes a viernes con un horario de 8:30 am a 6:30 pm, con una hora
de comida de 2:30 pm a 3:30 pm, con una tolerancia por la mañana de 15 min, al exceder
dicha tolerancia el trabajador pedirá autorización para entrar al patrón.
5. Los trabajadores llegaran con anticipación para que las labores se inicien a la hora
indicada de entrada.
6. El patrón tiene la facultad de cambiar horarios de trabajo y de rotación de los
trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, sin violar los limites de la jornada
laboral, en caso de ocurrir algún cambio la empresa lo hará saber mediante un escrito.
7. La jornada quincenal será de lunes a viernes de cada semana descansando sábado y
domingo de las mismas.
8. Todo el personal checará su hora de entrada y de salida, por lo que la falta de checado, se
tomará como falta injustificada.
9. De ser necesario sí el patrón requiere de que los trabajadores se queden horas extras, se
les hará saber por escrito y el pago de estas horas serán dobles.
10. El salario se pagará los días 15 y 30 de cada mes, en moneda nacional.
11. Días de descanso por cada 10 días trabajadores descansarán 4, sábado y domingo.
12. Todo los trabajadores que cumplan un año de servicio, tiene derecho a 6 días de
vacaciones y estos días aumentarán cada años dos días mas hasta llegar a 12 por cada año.
13. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
14. Los trabajadores percibirán aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre con un equivalente al 15 días de salario.
15. Riesgos de trabajo y medidas preventivas el patrón observará las medidas adecuadas
para prevenir accidentes y enfermedades y cumplirá las indicaciones de la Comisión Mixta
de Seguridad e Higiene.
16. Limpieza el patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los materiales,
herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus labores en buen estado
y calidad.
Este reglamento interior de trabajo, entrara en vigor desde el día en que sea depositado en
la junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ciudad de México a 4 de mayo del 2018.

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Patrón
Fuentes de Consulta.
UNADM. (2018). Relaciones colectivas de trabajo. 07/05/20, de UNADM Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/G
NOL_2017_02/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido.pdf