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Administración de Empresas Turísticas

Nombre: Ilse Daniela Ducoing Rincon

Matricula: ES1822032422

Asignatura: Derecho Laboral

U2. Evidencia de aprendizaje. Regulación de relaciones colectivas en una


empresa
Introducción
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las
relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos
y obligaciones de ambas partes.
La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas dan origen a los
llamados conflictos de orden económico, que se resuelve mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son resoluciones que
recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden jurídico.
Son causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria y directa la terminación de los trabajos; la
incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; el concurso o la
quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa.

La modificación de las relaciones de trabajo


Mapa mental contenidas en los contratos colectivos de trabajo o
en los contratos ley podrán solicitarse por los
sindicatos de trabajadores o los patrones ante las
juntas de Conciliación y Arbitraje siempre que
Para lograr una modificación en las existan circunstancias económicas que lo justifiquen
condiciones de trabajo contenidas en o cuando el aumento del costo de la vida origine un
los contratos colectivos la ley prevé desequilibrio entre el capital y el trabajo.
un procedimiento denominado de los
conflictos colectivos de naturaleza En estos casos el patrón deberá solicitar la
económica. autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Relación colectiva
de trabajo

En los casos de suspensión, la Junta de


Conciliación y Arbitraje, debe fijar la
indemnización que se pague a los
trabajadores, tomando en cuenta entro
otras circunstancias el tiempo probable
de suspensión de los trabajos y la
posibilidad de que los trabajadores
encuentren nueva ocupación.

En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las


normas siguientes si. Si se trata de la fracción I, el patrón o
su representante dará aviso de la suspensión a la Junta de
Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el

procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes,


la apruebe o desapruebe.