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Administración de Empresas

Turísticas

Nombre: Ilse Daniela Ducoing


Rincon

Matricula: ES1822032422

Asignatura: Derecho Laboral

U2. Actividad 1. Contratación


Colectiva

Introducción
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los
trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se
convierten en obligaciones para ambas partes. De este modo, cuando hablamos de
contrato colectivo de trabajo estamos refiriéndonos a una de las diferentes modalidades
de contratación que existen.
Lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Contrato Ley se
define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y
patrones, pertenecientes a una misma industria. En este documento, se establecen las
condiciones y características específicas que debe cumplir un trabajador o empleado, al
prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la industria.

Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que quedarán
establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo posible para
ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores.

Realiza un cuadro comparativo de las diferencias y similitudes entre un Contrato Colectivo


de Trabajo y un Contrato Ley.

Contrato colectivo de trabajo Contrato ley


Concepto legal (incluir Ley Federal del Trabajo Ley Federal del Trabajo
fundamento legal y Capitulo III. Contrato colectivo de Capitulo IV. Contrato Ley
contenido) trabajo. Artículo 404 – 421
Artículo 386 – 403 Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio
Artículo 386.- Contrato colectivo de celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajo es el convenio celebrado entre trabajadores y varios patrones, o uno o varios
uno o varios sindicatos de trabajadores sindicatos de patrones, con objeto de
y uno o varios patrones, o uno o varios establecer las condiciones según las cuales
sindicatos de patrones, con objeto de debe prestarse el trabajo en una rama
establecer las condiciones según las determinada de la industria, y declarado
cuales debe prestarse el trabajo en una obligatorio en una o varias Entidades
o más empresas o establecimientos. Federativas, en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas Entidades,
o en todo el territorio nacional.
Sujetos que intervienen        Trabajadores / Sindicatos de        Trabajadores / Sindicatos de trabajadores
trabajadores        Patrones / Sindicatos de patrones
       Patrones / Sindicatos de patrones        Centro Federal de Conciliación y Registro
       Centro Federal de Conciliación y Laboral
Registro Laboral        En algunos casos, el Presidente de la
República, el Gobernador del Estado o el Jefe
de Gobierno de la Ciudad de México.
Diferencias        La vigencia del Contrato ley no puede exceder de dos años, mientras que el Contrato
colectivo puede ser por tiempo indeterminado.
       El objetivo del Contrato ley es establecer las condiciones según las cuales debe
presentarse el trabajo en una rama determinada, mientras que el Contrato colectivo tiene
el mismo objetivo pero solo se aplica dentro de una o más empresas o establecimientos.
       El Contrato colectivo se solicita al patrón, mientras que la solicitud del Contrato ley se
presenta al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
       El Contrato ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, mientras que
en el Contrato colectivo se puede acordar en una fecha distinta.
Semejanzas        Ambos contratos pueden terminar por mutuo consentimiento.
       Ambos deben celebrarse por escrito.
       El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emite la convocatoria
correspondiente, señalando el lugar,
día y hora.

Conclusiones:
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no
permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de
manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la
Ley Federal del Trabajo. Art. 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La autonomía del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la
misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convención obrero-patronal independizó
al contrato-ley del contrato colectivo ordinario.
La convención de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propósito
de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los
procedimientos.
De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los
trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las
modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existan circunstancias
económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Desde luego, el juicio que implica dicha modificación se debe tramitar de acuerdo con las
disposiciones específicas de los conflictos colectivos de naturaleza económica.

Referencias

Cámara de Diputados del Congreso de la Unión. (06/05/20). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de
Diputados: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
UNADM Derecho laboral 06/05/20 Contenido nuclear
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL/U2/descargables/ADEL_U2_
CN.pdf