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1. Contrato de trabajo
IJ. Concepto
Es e[ acuerdo vo[untario entre trabajador (necesariamente una persona natura[) y empleador (que pue-
de ser una persona naturat o jurídlca), en virtud del cuaI e[ primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.
E[ contrato de trabajo da origen a un víncuto laborat, e[ cuaI genera y reguta un conjunto de derechos
y obtigaciones para [as partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrot[ará dicha
retación [abora[.
Según ta doctrina, ante un contrato det cuat surge [a obtigación de prestar servicios remunerados, de-
bemos presumir que estamos ante una relación jurídica de naturaleza tabora[ y por ende, ta obtigación
del otorgamiento de determ¡nados beneficios.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios
remunerados y subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
E[ contrato individuat de trabajo puede ce[ebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a mo-
datidad. Asimismo pueden cetebrarse por escr¡to contratos en régimen de tiempo parcial sin Limitación
alguna. En este caso, dichos contratos deben ser registrados (gratuitamente, salvo casos de extempo-
raneidad) ante et MTPE.
Artículo 4' LPCL, D.5. N'003-97'TR (27.03.97)
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CAPITULO 2
Contratos de trabajo
1.3. Formalidad
Et contrato de trabajo a ptazo indeterminado (no sujeto a ptazo fijo) puede celebrarse por escrito o en
forma verbat; en cambio los contratos sujetos a modatidad y otros de carácter especiat se celebran
en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir por escrito y con registro ante et
MTPE. En todo caso, los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las plani[[as, dentro de
las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un contrato por
tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcia[.
Artículo 4" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97) y artículo 3'D.S. N" 001-98-TR (22.01.98)
1.5J.1. Concepto
Et poder de dirección es [a potestad que confiere a[ emp[eador e[ contrato de trabajo, en virtud
del cual éste se encuentra facultado a dar órdenes sobre e[ modo, tiempo y lugar de ejecución
deI trabajo, ordenando [as prestaciones [abora[es.
De acuerdo con [a propia Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se faculta a[
empleador a normar reg[amentariamente las [abores det trabajador, dictar [as órdenes necesa-
rias para [a ejecución de [as mismas, y sancionar disciplinariamente dentro de los [ímites de ta
razonabilidad, cua[quier infracción o incump[imiento de las obligaciones a cargo de[ trabajador.
Artículo 9" LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.03.97)
1.5.1.2. Manifestaciones
La doctrina considera como manifestaciones del poder de dirección del empleador, ta facuttad
de dictar regtamentos, órdenes o normas generales de comportamiento en [os centros de tra-
bajo o instrucciones particu[ares a cada trabajador o grupo de trabajadores; ta facuttad de ir
modalizando [a ejecución del contrato para ir adaptándolo a las necesidades de ta empresa y
por úttimo, [a facultad de exigir conductas privadas en e[ trabajador, vigitando y controlando et
cumptimiento de sus instrucciones y órdenes.
De acuerdo con [a LPCL, et poder de dirección se expresa en 3 atribuciones del empleador:
dirigir, conttolar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a través de
mandatos genéricos en forma de reglas, como por ejempto un reglamento interno de trabajo;
o singu[ares, dirigidos a destinatarios concretos.
La facultad de controtar en cambio, se ref[eja en ta posibitidad de verificar et cumptimiento de
las órdenes impartidas, supervisando o fiscalizando [a [abor de tos trabajadores.
Por úttimo, la facu[tad sancionadora permite at empleador penatizar los incumptimienios
del trabajador, aunque ta tegistación [aboraI se ocupa sóto de [as faltas que pueden dar
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CAPÍTULO
Compendio de Derecho Laboral Peruano
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I
lugar a ta sanción más severa, que es e[ despido y deja a criterio del empteador [a regulación
de [as demás.
Artícutos 9', 12" inciso g., 16' inciso g.V 22' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) y artículos 31" y
32", D.S. N" 00i-98-rR
a. Al inicio
. Puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modali-
dad. También puede cetebrar por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
timitación a[guna.
. Puede pactar con eL trabajador [a exoneración del período de prueba, así como [a extensión
de éste a 6 meses en e[ caso de trabajadores calificados o de confianza, o a un año, en
e[ caso del persona[ de dirección.
. Puede pactar tibremente e[ monto de [a remuneración det trabajador, debiendo observar
et mínimo tegat establ.ecido. Asimismo, en caso que pacte una remuneración mensual
igual o mayor a 2 UlT, puede convenir con su trabajador [a determinación de una remu-
neración integrat computada por período anua[, que comprenda todos los beneficios
tegal.es y convencionates aplicabtes a [a empresa, con excepción de [a participación en
Ias utilidades.
Artículos 4" y B' LPCL, D.S. N'003-97'TR (27.0j.97)
b. Durante
. Et empteador puede dictar uni[ateralmente e[ Reg[amento lnterno de Trabajo, et que de-
berá ser aprobado por ta AAT, cuando se trate de empresas con más de 100 trabajadores.
Artículo 4", D.S. N' 0j9-91-TR (i1.12.91)
. Establecer ta jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanat. Estabtecerjornadas compen-
satorias de trabajo de tal forma que en algunos días [a jornada ordinaria sea mayor y en
otras menor de 8 horas, sin que en ningún caso [a jornada ordinaria exceda en promedio
de 48 horas por semana.
Artículo 2', D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Estabtecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con e[ tiempo según [as
necesidades deI centro de trabajo.
Artículo 2', D.S. N" 007'2002-TR (04.07.2002)
. Puede pactar con el. trabajador [a prestación de [abores en sobretiempo con una sobretasa
mínima de 25o/o lpor tas 2 primeras horas) y de 35% (a partir de [a tercera hora) de[ vator
de ta hora ordinaria, o compensartas con e[ otorgamiento de permisos o descansos de
iguaI extensión aI sobretiempo realizado.
Attículos 9' y 10", D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Puede establecer e[ horario de trabajo, es decir [a hora de ingreso y de satida del centro
de labor.
Artículo 6', D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
. Puede fijar ta oportunidad de[ descanso vacaciona[, de común acuerdo con e[ trabajador.
A fatta de éste, et empleador determinará dicha oportunidad en forma unilaterat.
Artículo 14", D. Leg. N'71j (08.11.91)
c. A[ término
. EI empleador puede despedir aI trabajador por causa justa relacionada con su capacidad
o su conducta.
Artículo 22' LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
. Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibtes o inevitabtes, económicas.
tecnológicas, etc., puede terminar colectivamente [a retación de trabajo con todo o con
parte del personat, siguiendo e[ procedimiento correspondiente ante [a AAT.
Artículo 16" inciso c., 46" y ss LPCL D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
. Puede optar por ta jubitación obtigatoria del trabajador que tenga derecho a percibir
una pensión.
Artículo 21" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
1.5.1.4. Límites
E[ empleador debe ejercer su poder de dirección dentro del marco lega[, teniendo en cuenta
que es un poder limitado y condicionado, que debe ejercerse tomando en cuenta ta dignidad
del trabajador. De este modo, las órdenes que e[ empteador imparta deberán estar referidas a[
trabajo o estar en conexión íntima con é[; caso contrario, no tienen por qué ser obedecidas por
los trabajadores en [a medida que escapan a[ámbito propio del poder de dirección empresaria[.
E[ adecuado ejercicio del poder de dirección requiere de [a existencia de 3 condiciones:
. La vigencia de [a relación labora[.
. Et que sea ejercido durante [a reatización de [a jornada de trabajo.
. Et que los actos del empleador derivados de su poder de dirección, se encuentren dentro del
marco de [a labor convenida.
Fuera de estas situaciones, e[ empleador carece -en principio- de atribuciones sobre e[ tra-
bajador. Como es natura[, e[ trabajador sóLo está a disposición del empleador mientras dure
[a retación [abora[, no antes de constituida ni después de extinguida ésta, y únicamente por
las horas de su jornada [abora[, no en sus horas o días de descanso. Sin embargo, atgunas
obtigaciones de[ trabajador subsisten en los momentos de interrupción o suspensión de [a
relación [abora[. TaI es eI caso deI deber de [ealtad derivado deI principio de buena fe, que
se deben ambas partes.
Asimismo, existe una presunción iuris tantum de que todas las órdenes sobre e[ trabajo son
Legítimas, de [o que se deriva un corretativo deber det trabajador de obedecertas, sin perjuicio
de impugnarlas si las cree lesivas o abusivas; constituyendo un [ímite aI poder de dirección del
empleador los actos de hostitidad que son equiparables at despido (véose el numerol 5.9.6. de
este capítulo).
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CAPíTIIIO 2 ffi
Compendio de Derecho Lrnorrt P.rrr* ffi
1,5.2. Iusvofiandi
Se define como ius variandi [a potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites,
Las modalidades de prestación de las tareas del trabajador. AsL ta LPCL señala como una de las
facultades del empteador e[ introducir cambios o modificar turnos, dÍas u horas de trabajo, así
como la forma y modalidad de [a prestación de las [abores, dentro de criterios de razonabitidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Artículo 9" LPCL, D.S. N" 00j'97-TR (27.03.97)
A[gunas de [as manifestaciones de esta facultad de[ empteador de modificar [as condiciones de
trabajo, se encuentran recogidas en [a legislación, entre e[[as tenemos:
c. Puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como [a forma y
modatidad de ta prestación de las labores, dentro de criterios de razonabitidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Artículo 9" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97) V ortículo 6", D.S. N" 007-2002-TR (04.07.2002)
2. Período de prueba
Et período de prueba es de 3 meses, a cuyo término e[ trabajador alcanza protección contra et despido
arbitrario. Só[o en los casos de trabajadores calificados o de dirección o confianza las partes pueden pactar
un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su na-
turaleza o grado de responsabitidad, taI pro[ongación pueda resultarjustificada. La amp[iación de[ período de
THOMSO¡ü REUTER§ 33
CAPITULO 2
Contratos de trabajo
prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con e[ período inicial, de 6 meses en e[ caso
de trabajadores catificados o de confianza y de un año tratándose de personaI de dirección.
Artícuto 10" LPCL, D.S. N' 00j-97'TR (27.03.97)
ELexceso del período de prueba que se pactase superando Los 6 meses o e[ año en los casos mencionados,
no surtirá efecto legat.
Artículo 17', D.S. N" 001-96-TR (26.01.96)
No son computabtes en et período de prueba Los días de ausencia del trabajador del centro [abora[, pues
et fin de dicho período es evatuar et rendimiento y capacidad del trabajador.
de 18.05.88, Exp. 530-87-REP
R.T.T.
Et Regtamento de ta Ley de Fomento det Empteo, estabtece que en caso de suspensión del contrato de
trabajo o reingreso det trabajador, se suman tos períodos laborados en cada oportunidad hasta comptetar
et período de prueba. También seña[a que no corresponde dicha acumulación en caso que e[ reingreso se
haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto a[ ocupado previamente, o que se produzca
transcurridos 3 años de producido e[ cese.
Artícuto 76", D.S. N" 001'96-TR (26.01.96)
En [os contratos sujetos a modatidad (ptazo fijo) rige et período de prueba [ega[ o convencional, ante-
riormente seña[ado.
Artícuto 75' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0j.97)
Nuestra legistación taborat mantiene como regla general ta cetebración de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a ptazo fijo a los cuales denomina sujetos a modatidad.
Estos contratos pueden celebrarse cuando así [o requieran las necesidades del mercado o mayor producción de ta
empresa, o cuando to exija ta naturateza temporat o accidentat del servicio que se va a prestar o de [a obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que porsu naturateza puedan ser
permanentes.
Artículos 4'y 53" LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado e
lnstituciones Púbticas, cuyos trabajadores estén sujetos at régimen taboral de [a actividad privada, observando
en este último caso, las condiciones o timitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.
Artícuto 75", D.S. N' 007-96-IR (26.01.96)
Se puede contratar a cual.quier irabajador a través de estos contratos, sin embargo, los trabajadores per-
manentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de tas modalidades permitidas, salvo que haya
transcurrido un año desde e[ cese.
Artículo 7B' LPCL, D.S. N' 003-97'TR (27.03.97)
3.1. Modalidades
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CAPÍTULO
Compendio de Derecho LaboraI Peruano
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Duración
Su duración máxima es de 3 años.
Artículos 54" inciso a. y 57" LPCL, D.S. N" 00i-97-TR (27.0i.97) y artículo 75', D.5. N" 007-96-IR
(26.01.s6)
Duración
Este t¡po de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta e[ término máximo
de 5 años.
Artículos 54' inciso b. y 58' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
Duración
Su duración máxima es de 2 años.
Artículos 54" inciso c. y 59' LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0i.97)
Contrato ocasional
Es aquét que se celebra con e[ objeto de atender necesidades transitorias, distintas a [a
actividad habituaI deI centro de trabajo.
Duración
Su duración máxima es de 6 meses a[ año.
Artículos 55'inciso o. y 60" LPCL, D.S. N' 003-97-TR (27.03.97)
b. Contrato de suplencia
Es e[ celebrado entre un empleadory un trabajador, con [a finalidad que éste sustituya a un
trabajador estable cuyo víncuto [aboraI se encuentra suspendido por a[guna causa justificada
prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estabte, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrol[ar tempo-
ralmente otras labores en e[ mismo centro de trabajo.
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ri THOMSON REUTERS 35
CAPITULO 2
Contratos de trabajo
Duración
Su duración será [a que resulte necesaria según las circunstancias. E[ empteador debe
reservar e[ puesto a su titutar, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose e[
contrato con [a reincorporación oportuna del titu[ar a su puesto de trabajo. Sin embargo,
et reglamento exige que en e[ contrato se estipule expresamente [a fecha de extinción.
Artículos 55' inciso b. y 61" LPCL, D.S. N' 003'97-TR (27.03.97) y artículo 77', D'S. N' 007-96-IR
(26.01.s6)
c. Contrato de emergencia
Es aqué[ que se celebra para cubrir [as necesidades producidas por caso fortu¡to o fuerza mayor.
Et caso fortuito o [a fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter inevi-
tab[e, imprevisib[e e irresistib[e.
Duración
Et plazo coincidirá con [a duración de [a emergencia.
Artículos 55' inciso c. y 62" LPCL, D.S. N" 00i-97'TR (27.03.97) y artículo 78", D.S. N'00i-96-IR
(26.01.s6)
Duración
Et ptazo será e[ que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
¡gualmente necesarias para [a conclusión de ta obra o servicio objeto de [a contratación.
Artícutos 56" inciso a.y 63'LPCL, D.S. N'003-97-TR (27.03.97)y artículo79', D.S. N" 007-96-IR
(26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractuat [a Corte Suprema ha establecido:
. Que tos coniratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo máximo
para hacer renovaciones o recontrataciones.
. Que en estos casos no se aptica e[ plazo máximo del artícu[o 74" LPCL.
. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de [a Ley.
Por e[[o ap[icando e[ principio de razonabilidad e[ plazo máximo de estos contratos este
B años (Casación N'1809-04).
b. Contrato interm¡tente
Es e[ que se celebra para cubrir [as necesidades de las actividades de [a empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial
Esios contratos podrán efectuarse con e[ mismo trabajador, quien tendrá derecho preferenciat
en [a contratación. Tat derecho puede consignarse en et contrato primigenio, e[ que operará
automáticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebración o renovación deI contrato.
36 CHECKPOINT
CAPITULO 2 ffi!!!!!!¡!!¡!
EI término para que e[ trabajador ejerza e[ derecho preferenciaI es de 5 días hábites, contados
a partir de [a notificación aItrabajador del reinicio de ta actividad de [a empresa.
En e[ contrato debe consignarse, con [a mayor precisión, las circunstancias o condiciones
que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad [a labor intermitente
deI contrato.
Derechos y beneficios
E[ tiempo de servicios y los derechos sociales deI trabajador contratado bajo esta modalidad
se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.
Duración
No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será e[ que [a actividad requiera.
Artículos 56'inciso b.,64',65'V 66'LPCL, D.S. N'00j-97-TR (27.03.97) y artículo B0',
D.S. N' 001-96-TR (26.01.96)
c. Contrato de temporada
Es e[ que se celebra con e[ objeto de atender necesidades propias del giro de [a empresa o esta-
btecimiento, que se cumplen só[o en determinadas épocas det año y que están sujetas a repetirse
en períodos equivalentes en cada ciclo, en función de [a naturaleza de [a actividad productiva.
Se asimilan a este régimen los ¡ncrementos regu[ares y periódicos del nivel de [a actividad
normaIde ta empresa o de [a explotación, producto de un aumento sustancial de [a demanda
durante una parte del añ0, en e[ caso de los estabtecimientos o explotaciones en los cuales
[a actividad es continua y permanente durante todo e[ año.
También se asimila aI régimen Legat det contrato de temporada a las actividades feria[es.
Formalidades
En e[ contrato de temporada debe constar necesar¡amente por escrito [o siguiente:
- La duración de [a temporada.
- La naturateza de [a actividad de [a empresa, establecimiento o explotación.
- La naturateza de las labores del trabajador.
Derecho preferencial
Si et trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas
o 3 atternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo et derecho preferencia[, e[ trabajador deberá presentarse en [a empresa,
explotación o estabtecimiento dentro de los ]5 días anteriores a[ inicio de [a temporada,
vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en e[ trabajo.
Duración
E[ ptazo del contrato dependerá de [a duración de [a temporada.
Artículos 56' inciso c., 67', 68', 69', 70" y 71" LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0i.97)
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CAPÍTULO 2
Contratos de trabajo
Basta que [a industria se encuentre comprendida en e[ D. Ley N" 22342 (21.11.78) para que
proceda [a contratación del personal bajo ese régimen.
Artículo 80', LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.03.97) y trómite 39 TUPA-MTPE, D.S. N' 016-2006'
TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N" 285-2007-TR (28.10.2007)
Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán contratar
personaI en e[ número que requieran, para atender operaciones de producción para expor-
tación, cump[iendo los requisitos siguientes:
- La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documento que origina [a
exportación, así como del programa de producción de exportación para satisfacerlos.
- Los contratos se celebra rán por obra determinada en fu nción de [a tota lidad del prog rama
y/o de sus tabores parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes (renovarse)
cuantas veces sea necesario.
- En cada contrato deberá especificarse [a Labor a efectuarse y e[ contrato de exportación,
orden de compra o documento que [a origine.
- Et contrato deberá constar por escrito y una copia será presentada a ta AAT dentro de
60 días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro. Vencido
dicho ptazo, si no hubiere pronunciam¡ento, se tendrá por aprobado.
Artículo 32', D.Ley N' 22j42 (21.11.78)y artículos 72" y 7j' LPCL, D.S. N' 00i-97-TR (27.03.97)
3.2:1. Formalidad
a. Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por trip[icado, consig-
nándose en forma expresa:
- Su duración.
- Las causas objetivas determinantes de [a contratación.
- Las demás condiciones de [a retación labora[, así como las ctáusutas especia[es que se
exigen según et tipo de contrato.
Artículo 72' LPCL, D.S. N" 00j-97-TR (27.0j.97)
38 CH§CKPOINIT
CAPITULO 2 il
Lompenolo oe Derecno Laoorar Peruano Ñ
d. Entrega de copia al trabajador: EI empteador deberá entregar aI trabajador copia de[ con-
trato de trabajo sujeto a modalidad, dentro det término de 3 días hábites, contados a partir
de [a fecha de su presentación ante ta AAT.
Artículo 83", D.S. N" 00i-96-IR (26.01.96)
Renovaciones: La renovación de los contratos modales está sujeta a [as mismas formatidades
de [a celebración del contrato inicia[.
Artículo 87', D.S. N'001-96-TR (26.01.96)
Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesaria para [a conctusión de [a obra o servicio.
(Jurisprudenciatmente se ha establecido un máximo de 8 años).
lntermitente No tiene plazo de duración máximo.
THOMSON REUTERS 39
CAPITULO 2
Contratos de trabajo
4.1. Concepto
EI contrato de trabajo se suspende cuando cesa tempora[mente ta obtigación det trabajador de prestar
sus servicios por causales previamente estiputadas en [a tey, convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes [o decidan, pudiendo o no mantenerse et pago de ta retribución, sin que desaparezca
e[ víncu[o labora[.
40 CHECKPOINT
cAPiuLO 2
Compendio de Derecho Laboral Peruano
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4.2.2. Suspensiónimperfecta
La suspensión es imperfecta cuando e[ empleador debe abonar [a remuneración correspondiente
sin contraprestación efectiva de [abores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones sólo de una de las partes y no de [a otra.
Artículo 11" LPCL, D.S. N" 00i-97-TR (27.0i.97)
11
20 horas Artículo 11', Ley N'27972
Licencia por cargo Regidores c.c.R.
semanates (27.0s.2003)
;.ii,;i-.;
:iii:' .{d rHoMsoN REUTERS 41
1'f.:'i::.'
CAP¡TULO 2
Contratos de trabajo
De acuerdo De acuerdo
Artícuto 12' inciso k. LPCL,
Et permiso o [icencia concedidos por e[ con [o pac- con [o pac-
D.S. N" 003-97-TR (27.03.97)
empleador tado tado
Artículos 12" inciso a. Y 13'
La inva[idez temPoral s.c.R. r) Lo que dure LPCL, D.S. N" OO3-97-TR
(27.03.e7\
CHECKPOINT
42
CAPÍTULO 2 M
Compendio de Derecho Laborat Peruano ffiffi
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"Tii::"'
CAPITULO 2
Contratos de trabajo
. Documento probatorio
La incapacidad para et trabajo se sustenta en un certificado médico en que se indique e[
período de incapacidad y que sea suscrlto por un médico (debe constar su nombre, firma y
número de colegiatura).
Decreto Ley N'26092 (24.12.92)
4.3.5. La ticencia para desempeñar cargo cívico y para cumplit con el Servicio Militar
Estas licencias están reguladas por normas especia[es, como veremos a continuación.
Artícuto 12" inciso e. LPCL, D.S. N" 003-97-TR (27.0j.97)
a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten e[egidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencia
sin goce de remuneración portodo e[ tiempo de su mandato, sin pérdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborates, siempre que [o soliciten.
Artículo 1', Ley N'16559 (18.03.67)
44 CHECKPOINT
CAPITULO 2
Compendio de Derecho LaboraI Peruano W
Gratilicación Seguro
p,qt Fle§tes
de vida
Pátrias y . (6)
Návidad ll
lncapacidad para e[ tr SI
EI descanso vacacionaI Si
b. Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en e[ sector púbtico o privado gozan de licencia
en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remunera-
ciones, tiempo que será dedicado exclusivamente a Las tabores municipa[es. E[ empteador
está obtigado a conceder [a Licencia semanaIy a preservar su nivel remunerativo, así como
a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan función
municipat, bajo resPonsabi[idad.
Artículo 11', Ley N' 27972 (27.05.2003)
c. Servicio Militar
E[ Servicio Mititar ya no tiene carácter obl.igatorio, no obstante elto se mantiene vigente [a
disposición de ta LPCL que estabtece [a reatización del servicio militar como una causal de
suspensión de [a re[ación [aboraL.
De acuerdo con [a nueva Ley det Servicio Mititar, ta suspensión de [a relación [aboraI sÓto
se da respecto de tos trabajadores que presten servicios en ta reserva (no seteccionado),
teniendo los reservistas derecho a:
- Si laboran en et sector público: Licencia con goce de haber durante los períodos de
instrucción y entrenamiento, o sean requeridos en casos de movilización o de grave
amenaza o pel.igro inminente para La seguridad nacional, los cuales serán acreditados
con [a constancia respectiva.
- Si taboran en e[ sector privado: Licencia con goce de haber hasta por un máximo de 30
días. Vencido este p[azo eI Estado asumirá eL pago de las remuneraciones por intermedio
det lnstituto de las Fuerzas Armadas respectivo.
Artícuto 75", Ley N' 29248 (28.06.2008) y ortículo i3i", D.s. N" 021-DE-SC (14.08.2009)
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CAPTTULO 2
Compendio de Derecho LaboraI Peruano
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CAPITULO 2
Contratos de trabajo
La AAI bajo responsabitidad, recibida [a comunicación, verificará dentro det sexto día [a existencia
y procedencia de [a causa invocada. En ta verificación se tendrá en cuenta que [a causa invocada
guarde proporcionatidad y razonabitidad con et período de suspensión tempora[ de labores
áeterminado por e[ empleador. De no proceder ta suspensión por inexistencia o improcedencia
de [a causa invocada, ta AAT expedirá resoluclón, dentro det segundo día de realizada [a visita
inspectiva, ordenando ta inmediata reanudación de tas [abores y e[ pago de las remuneraciones
por et tiempo de suspensión transcurrido. E[ período dejado de laborar será considerado como
de trabajo efectlvo para todo efecto lega[.
por
Si ta AAT en et ptazo señatado no verifica ta existencia de [a causa invocada, se tendrá ésta
cierta, quedando et empleador autorizado a ta suspensión. No es aplicabte esta disposición
si, ordenada ta verificación, ésta no se efectúa por causa atribuib[e aI empteador, mientras
subsista taI actitud.
Contra ta resolución expresa o ficta tas partes pueden interponer recurso de apetación dentro
de tos 3 días hábites de expedida ésta.
[a
La instancia respectiva de ta AAT (ta Dirección Regionat de Trabajo correspondiente), resolverá
apetación dentro del término de 5 días hábites computados desde e[ dÍa siguiente de ingresado
e[ expediente a [a misma.
De no expedirse resolución dentro det ptazo indicado, se tendrá por confirmada [a resotución
de primera instancia.
De subsistir ta imposibitidad de reanudar las [abores, ta suspensión podrá
protongarse por acuerdo
por
de las partes, con conocimiento de ta AAT, pudiendo e[ empleador, alternativamente, optar
at que facutta la LPCL (véose numerol 5.10
e[ cese cotectivo por caso fortuito o fuerza mayor te
del presente Capítulo).
ArticutoslZ" inciso t. y 15' LpCL, D.S. N' oo3-97-TR (27.03.97); artículos 2l' al 26", D.s. N" 001-96-IR
(26.01.96) y trémite 4 TUPA-MTPE, D.S. N" 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por lo R.M.
N' 285-2007-TR (28j0.2007)
AAT verifica
existencia y
procedencia de [a
causal
Dir. Regionat de
Trabajo resuetve [a
apeIación
48 CHECKPOINT
CAPÍTULO 2 ffi
Compenoto de Derecno laoorat Peruano t
a. Beneficiarios
La norma seña[a como beneficiarios a los trabajadores de ta actividad púbtica y privada. Con
etto debe entenderse que comprende a:
- Actividad púbtica:
. Servidores de [a carrera administrativa det D. Leg. N' 276.
. Servidores bajo et régimen privado del D. Leg. N'728'
. Servidores det régimen de contratación administrativa de servicios - CAS
- Actividad privada:
. Trabajadores det régimen laboral general det D. Leg. N'728
. Trabajadores de regímenes especiales: Mypes, construcción civit, portuarios, pesca-
dores, trabajadores del hogar, etc.
b. Beneficio
Et beneficio consiste en et derecho a gozar de una licenc¡a por enfermedad grave o terminal
o accidente grave de un famitiar, con e[ objeto de asistirlo'
Se entiende por famitiar det trabajador at hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente, enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal o que haya sufrido un accidente que ponga en
riesgo su vida.
E[ beneficio puede consistir en:
- Licencia con goce de haber por 7 días catendario.
- Licencia por un tapso adicionat no mayor de 30 días calendario, a cuenta del derecho
vacaciona[, cuando sea necesario.
- Cuando se presente una situación excepc¡onaI que haga inetudibte del trabajador a su
famitiar directo, más attá de l,as licencias de 7 días y de 30 días adiciona[es, se podrán
compensar las horas utilizas con dicho fin, con horas de trabajo extraordinario, previo
acuerdo con e[ emPleador.
c. Condiciones
- Et trabajador debe comunicar et ejercicio de este derecho, dentro de las 48 horas siguientes
de producido o conocido e[ suceso.
- Et trabajador debe presentar at empteador et certificado médico, suscrito por un profesiona I
de ta satud autorizado, en e[ que se acredite et estado grave o terminal de [a enfermedad,
o e[ serio riesgo para ta vida como consecuencia del accidente.
- Mantienen vigencia [os derechos preexistentes que sobre esta materia se vinieran otor-
gando por decisión unitaterat de[ empteador o por convenio colectivo, siempre que fueran
más favorables a los estabtecidos por esta [ey.
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CAPITULO 2
Contratos de trabajo
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cAPiTULO
Compendio de Derecho Laboral Peruano
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4.3.21. Cierre temporal del estabtecimiento por infracciones a [as normas de protección aI consumidor
Aquettos empLeadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones de acuerdo con
[as normas de protección a[ consumidor, podrán ser sancionados con [a clausura temporal de
su estabtecimiento o negocio hasta por un máximo de 60 días calendario.
Artículo 42", D.S. N" 039-2000'lTlNCl (11.12.2000)
4,3,22. Cie¡re temporal det estabtecimiento por infracción de ta Ley de Delitos Aduaneros
Los empteadores que incurran en conductas tipificadas como infracciones por [a Ley N'28008
(19.06.2003), Ley de Detitos Aduaneros, podrán ser sancionados -además de una mutta- con
e[ cierre temporal de su estabtecimiento por un período de 10 días catendario. Esta sanción no
tibera at infractor de cumplir con sus obtigaciones labora[es.
Artículos 42'y 44', Ley N' 28008 (19.06.2003)
4.4. Reincorporación
A[ cesar [as causas legales de ta suspensión deI contrato de trabajo, eI trabajador debe reincorporarse oportu-
namente en su puesto de trabajo habituat o a otro de similar categoría, salvo que opere atguna causa[ de cese.