Nombre: Angie Fabiola Zorro Espitia

Ficha: 2024442
Fecha: 17/04/2020

1. ¿Cómo define preseleccionar candidatos?

R: Es un procedimiento de selección previo, que hace parte del proceso para contratar
personal en una empresa, en éste abarca la convocatoria o reclutamiento y revisión de
perfil, con el fin de obtener una lista de personas que podrían ser aptas para el cargo que
se requiere

2. ¿Qué es una competencia?

R: Conjunto de capacidades, habilidades y conocimientos adquiridos, que nos permiten

llevar a cabo una función con calidad.

3. ¿Qué comprende por requisición de personal?

R: Procedimiento mediante el cual identificamos las necesidades de personal en una

empresa y diseñamos el perfil que se requiere para el cargo solicitado; por ende
realizamos una convocatoria interna o externa, obteniendo un grupo de personas
postuladas para el cargo.

4. Construya una publicación de una vacante para el cargo gerente comercial

R: Se solicita Gerente Comercial, escolaridad: Lic. Terminada preferentemente en

economía, administración, etc., (no indispensable)
Experiencia mínima de 8 años en el área de Ventas y Marketing, buena presentación,
 experto realizando contratos de servicio con clientes, manejo de personal.
Competencias:
Comunicación asertiva, cumplimiento de KPIS, capacidad de negociación, orientación al
cumplimiento de objetivos, direccionamiento de equipos de trabajo.

5. ¿Qué aspectos debe tenerse en cuenta un perfil de cargo?

R: Nombre del cargo

Recolección de información
Ubicación del cargo en la estructura organizacional
Cargo superior al que reporta
Cargos que supervisa
Propósito del cargo
Funciones del cargo
Competencias del cargo
Líneas de comunicación internas y externas

6. ¿Qué es un presupuesto y para que se tiene en cuenta en un proceso de preselección?

R: Sirve como un plan financiero tanto para las áreas que conforman la organización como
las actividades de la empresa, su objetivo es prevenir, corregir y finalmente realizar un
control financiero de la organización.
Es importante para el proceso de preselección, porque con tal control financiero
determinaremos si lo que se le va a pagar al empleado es coherente con sus
conocimientos y habilidades.

7. ¿De qué medios se puede valer para reclutar perfiles?

R: Carteles en la portería de la empresa

Anuncios (periódico, radio, televisión, etc.)
Archivo de candidatos
 Campañas de reclutamiento en otras ciudades
Folletos
Fuente Informal o Interna
Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil
Internet.

8. Elabore una hoja de vida con el cargo gerente comercial sin utilizar datos reales

9. Qué aspectos de la hoja de vida tendría en cuenta para realizar el filtro de aspirantes al
cargo gerente comercial

R: Formación profesional:
Las habilidades y capacidades
Anteriores experiencias laborales
Referencias laborales que sirvan de evidencia
¿Qué tan bien se desempeña como líder?

10. ¿Cuáles son los dos pasos finales para preseleccionar candidatos?

R: Preseleccionar a todos aquellos candidatos que de forma inicial encajen con el perfil
que nuestro negocio necesita.