CENTRO DE COMERCIO – FACE PLANEACIÓN

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS

PROFESIONALES

ANGELA MERCEDES TOLOZA LOPEZ

Ficha nº
1792953

Presentado a:
 
SAFAL DALI RACINES OSORIO
INSTRUCTOR.

SENA- Servicio nacional de aprendizaje

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
 DESARROLLO DE LA EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO
“RIESGOS PROFESIONALES”
1. Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus
recuadros con información de la empresa donde labora actualmente o de
no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos
conceptos.

Riesgos Riesgo
Riesgo Desempeño
ocupacionale ergonómico –
psicosocial laboral
s biomecánico
son aquellas
características
de las Es el rendimiento
Se ocupa del
condiciones de laboral y la
Es la confort del
trabajo que actuación que
posibilidad de empleado en su
afectan a la manifiesta el
ocurrencia de trabajo estudiando
salud de las trabajador al
Definición un evento de y manejando la
personas a efectuar las
características relación del
través de funciones y tareas
negativas en el entorno laboral y
mecanismos principales que
trabajo quienes realizan
psicológicos y exige su cargo en
el trabajo
fisiológicos, a los el contexto laboral
que se llama
estrés.
Característica En el centro de En el centro Este riesgo se Al presentar estas
s desarrollo donde laboro puede presentar características se
infantil donde están presentes sobre todo en el puede presentar
laboro se en cualquier de área de las estrés que implica
pueden los ambientes docentes es uno la disminución de
presentar laborales y se de los sectores las actividades,
varias clases debe a las con tendencia a relacionadas con
de riesgo posturas que sufrir patologías demandas y
ocupacionales adopten cada relacionadas con funciones a medio
de acuerdo a trabajador en su los factores y largo plazo.
la labor que área de trabajo. psicosociales
cada uno producidas por
realiza, en el las relaciones
área de la interpersonales
cocina, los de que se
servicios establecen a
generales diario entre la
hasta los del docente y los
área de niños por las
oficinas. responsabilidade
 s que este
puesto requiere.

 Riesgo  la suma de las

físico por variables recién
La vistas evidencia
temperatur que el
a y la desempeño
humedad, puede variar
dolencias según cambien
relacionada  Riesgo por las condiciones
s con la voz posturas en el contexto
Dentro de estos
comunes inadecuadas laboral y
riesgos que nos
en las en al área de personal
a afectan a todos
docentes las oficinas  No proporcionar
nosotros algunos
Clases  Riesgo  Levantamiento retroalimentació
de los más
biológico de peso o n oportuna
comunes son:
debido a movimientos también incide
estrés, fatiga,
los virus, repetitivos por en el
monotonía
bacterias o parte de las desempeño, ya
cualquier docentes que la mejora
hongo o continua o la
parásitos mantención de
por la altos niveles de
continua rendimiento
interrelació supone la
n con los corrección de
niños los detalles

Cuidados Los empleados  Evitar posturas Promover Por ello, se

deben velar estáticas cambios y requiere que la
según sus prolongadas capacidades en organización
posibilidades y alterando la las personas, a atienda las
mediante el posición de pie través del variables que están
cumplimiento y sentado entrenamiento a su alcance
de las medidas  Realizar en la soluciones modificar, siendo
de prevención pausas de problemas, en resumen: el
que en cada establecidas a en la asertividad clima laboral, la
caso sea lo largo de la y el manejo integración de los
adoptadas por jornada eficaz del equipos de trabajo,
su propia  evitar giros tiempo; con los estándares para
 innecesarios,
inclinaciones,
estiramientos
seguridad y excesivos
salud. mientras se medir el
maneja alguna desempeño, la
carga estrategias retribución por
 Tener sillas y cognitivas, esfuerzo, las
asientos fisiológicas y políticas de
regulables conductuales. selección y
 Portar promoción, entre
adecuadament otros
e los equipos
de protección
en el área de
aseo y cocina
2. Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un
listado de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los
riesgos detectados en la empresa.

 Formación a los trabajadores en materia preventiva tanto nivel teórico y

práctico y esta debe ser continua.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores
 Realizar mínimo una vez pausas activas para cambiar posturas
 Jornada de salud y hábitos saludables
 Planificación de actividades preventivas
 Adoptar sillas ergonómicas para las oficinas