FORO MEDICINA PREVENTIVA

CALCULO DE INDICES DE PREVALENCIA – INCIDENCIA Y AUSENTISMO

La presente es para dar respuestas al foro a realizar para la materia en mención.

1. Completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICIÓN FORMÚLA

Prevalencia Número de casos o eventos que se
presentan en una población y en un Número de casos
momento dado. P=------------------------- X 1000
-Prevalencia de periodo (frecuencia de
una enfermedad o las condiciones Población
existentes de esta durante un periodo
eje: 6 meses) =% de población afectada por un
- Prevalencia puntal (frecuencia de una evento de salud
enfermedad o su condición en un
tiempo de terminado)
Según la Resolución 0312 de 2019 es elNúmero de casos nuevos de
Incidencia Número de casos nuevos de dolencia enfermedad laboral en el periodo
(tasa) laboral en una población determinada «Z» / Promedio de trabajadores en
en un período de tiempo. el periodo «Z») * 100.000
Eventos nuevos en un periodo Número de casos nuevos en un
determinado periodo determinado/ población
en riesgo *100
El ausentismo es toda ausencia de una Días de ausentismo / días
persona de su puesto de trabajo, en laborables * Nº de empleados
AUSENTISM horas que correspondan a un día
O laborable, dentro de la jornada legal
de trabajo.

Según las fórmulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de

tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

Se ubica 12 que sería el caso total de los casos identificados sobre 5000 que son la
cantidad de habitantes.

Prevalencia = # Existente de casos en un punto de tiempo

Población Total
Prevalencia = 12 = 0,002
5000
Prevalencia = 2 casos

Interpretación: Existen 2 casos de tuberculosis por cada mil habitantes de la localidad X.

En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han
sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año
(2012) calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.
Respuesta: 58 / 500 * 100= 11,6
Se presentan 11 casos por cada 100 habitantes por año.

Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo

Veamos el caso de un negocio que tiene 7 empleados que trabajan 8 horas por día, de
martes a domingo. Vamos a considerar que trabajan, en promedio, 25 días por mes.
En este mes, uno de ellos tuvo que viajar debido a una emergencia y faltó durante 3 días.
Un problema con las líneas de ómnibus hizo que 3 de ellos llegaran atrasados 1 hora,
durante 3 días seguidos.
Finalmente, uno de ellos volvió 2 horas más temprano a su casa, un día en el mes por
motivos personales.

Por lo tanto:
Número Total de Horas Planificadas = 7 x 8 x 25 = 1.400
Horas de faltas: 3 x 8 = 24
Horas de atrasos = 3 x 1 x 3 = 9
Horas de salidas anticipadas = 2
Número Total de Horas Ausentismo = 24 + 9 + 2 = 35

PREGUNTAS:

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una

causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñar un oficio?
Argumente según legislación respectiva.

Las enfermedades de transmisión sexual no son causa para negarle a un

industrioso el progreso de su carrera, es así como el Decreto 1543 de 1997 “por el
cual se reglamenta el manejo de la infección del virus de inmunodeficiencia
Humana (VHS) y el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA ) y las otras
enfermedades de transmisión sexual” Además, la corte constitucional en la
sentencia T-490/10 indica que “el trabajador que padezca una enfermedad
 médicamente diagnosticada la cual lo incapacite para desempeñar sus funciones
laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa
causa”.
En el artículo 35 situación Laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados
no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los
derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter
laboral correspondientes.
Las enfermedades crónicas no son limitantes para desarrollarse como persona
productiva en el mundo laboral y de acuerdo al análisis de la información expuesta
en párrafos anteriores se concluye que las enfermedades crónicas y las
enfermedades de transmisión sexual no son una causa para negar la aptitud de un
trabajador para desempeñarse en un oficio.

2. Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de

origen profesional
Ya que el trabajador la pudo adquirir congénita o cambios demográficos y esta se
agrava en el trabajo se considera como de origen común no laboral, a diferencia de
una enfermedad contraída en el lugar de trabajo que cumpla con las condiciones
establecidas dentro de la ley 1565 de 2012 donde se da la definición de
enfermedad laboral.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una

empresa y ¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista
legal:
El ausentismo laboral es uno de los problemas más comunes en las empresas por
una serie de factores como los siguientes: enfermedades, estrés laboral, motivos
personales y familiares, falta se supervisión, ausencia del estímulo, malas
condiciones laborales, mal clima organizacional, rotación permanente del
personal. Debe ser implementado porque así lo exige la normatividad en materia
de SST en Colombia, específicamente la Resolución 0312 de 2019, la cual en el
artículo 30 establece los indicadores mínimos en SST, dentro de los cuales está el
indicador de ausentismo por causa médica. En el artículo 35 establece la
obligatoriedad de los administradores de Riesgos Laborales de ejercer Vigilancia delegada
del cumplimiento de lo dispuesto en la resolución lo que le implicaría a una empresa en
incurrir en un incumplimiento al no tener los indicadores de ausentismos y esto puede ser
reportado en el Ministerio de Trabajo.

Referencias
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr007.html
#227
https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2015/impacto-enfermedad-
cronica-en-absentismo-laboral
https://omniawfm.com/blog/Como-calcular-el-indice-de-ausentismo.php