EVALUACION DEL PUESTO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Debido a la necesidad de proteger al trabajador contra los factores de riesgos que pueden causar
enfermedades de origen laborar y accidentes de trabajo, se implementa una evaluación de puestos de
trabajo con el fin de identificar los factores de riesgos e intervenir en ellos para que los trabajadores
gocen de su completo bienestar físico, mental y social.

De igual manera el diagnóstico de salud constituye una de las claves dentro del análisis de información
de salud y seguridad en el trabajo. Está fundamentado en información recolectada durante la realización
de actividades de promoción, prevención y vigilancia epidemiológica.

La ergonomía contribuye la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la

anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador con el fin de generar un ambiente laboral sano.

OBJETIVO

Evaluar el puesto de trabajo identificando factores de riesgo que afecten la salud del trabajador
mediante la información recolectada a través varios instrumentos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar las condiciones de salud de la población trabajadora del área de estimulación

temprana en bebes prematuros de la clínica Salud Coop Los Andes
 Detectar e identificar cualquier tipo de anomalía en cuento al estado de salud del trabajador
 Brindar las medidas necesarias para el control, eliminación y prevención de riesgos
 Implementar nuevos programas de vigilancia epidemiológica con el fin de generar una cultura
de prevención y autocuidado de los trabajadores

RECOMENDACIONES

 Realización de pausas activas o gimnasia laboral, los cuales son ejercicios físicos y mentales que
debe realizar la trabajadora por corto tiempo durante la jornada laboral. Es importante hacer de
estas actividades un habito diario, pues mejoran el estado físico y mental de las personas.

 Realizar evaluaciones medicas ocupaciones periódicas con el fin de determinar si la trabajadora

sufre alguna patología a causa de las condiciones de trabajo.
  Alternar actividades que requieren exigencia física alta y posturas forzadas con actividades de
descanso

 La empresa debe realizar la formación, capacitación y entrenamiento en la adecuada higiene

postural en sus trabajadores.

LEGISLACION COLOMBIA DE ERGONOMIA

Ley 378 de 1997. Establece el Asesoramiento en materia de salud, seguridad, higiene en el trabajo y
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
Norma Técnica NTC 3955. Tiene por objeto dar los conceptos básicos para la aplicación de la
terminología de la ergonomía en cualquier población, región, empresa, grupo de trabajo, y comunidad
académica e investigativa en Colombia.
Norma Técnica NTC 5831. Establece los requisitos ergonómicos para trabajar con pantallas video
terminales.
Norma Técnica NTC 5655. Establece los principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
NTC 5649 (2008-12-16): Mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico parte 1:
definiciones e indicaciones importantes para mediciones corporales: esta norma corresponde a una
homologación de la norma ISO 7250:2008. En ella se describen las principales medidas
antropométricas que deben ser tenidas en cuenta para la realización de estudios antropométricos, así
como los instrumentos de medición que se deben considerar. Los apartados de esta norma son los
siguientes: a. Condiciones de medida (vestimenta del sujeto, superficies de apoyo, simetría corporal,
instrumentos de medida). b. Medidas antropométricas fundamentales (medidas tomadas con el
sujeto de pie, medidas tomadas con el sujeto sentado, medidas de segmentos específicos del
cuerpo, medidas funcionales).
NTC 5654 (2008-12-16): Requisitos generales para el establecimiento de una base de datos
antropométricos: esta norma corresponde a una homologación de la norma ISO 15535:2006. En
esta norma se presentan las condiciones que se deben tener en cuenta para la elaboración de
bases de datos antropométricas realizadas a partir de las medidas definidas por la norma NTC 5649.
Igualmente proporciona información para establecer el tamaño y la selección de las muestras dentro
de una población específica, para la realización de estudios antropométricos. Los apartados de los
que se compone esta norma son los siguientes: a. Diseño de la recolección de datos (Generalidades,
definiciones, técnicas y condiciones de medida, técnicas de muestreo). b. Requisitos de la recolección
de datos (Descripción demográfica básica de los sujetos, detección y tratamiento de los errores de
medida, precisión de los instrumentos, composición de la muestra, tamaño de la muestra, sistema
de almacenamiento de datos, tipo de vestimenta, entrenamiento de las personas que miden y control
de calidad) c. Formato de la base de datos d. Contenido de la base de datos (datos básicos requeridos,
datos básicos recomendados, datos antropométricos, datos complementarios). e. Hojas de datos
antropométricos. f. Tratamiento estadístico

Órgano de vigilancia: Ministerio con competencia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Análisis de la encuesta de morbilidad sentida

Al aplicar la encuesta de morbilidad sentida en el puesto de trabajo de Milena Enríquez de 34 años de

edad, terapeuta ocupacional de profesión, de género femenino, quien realiza las tareas de: Ejercicios de
estimulación temprana en menores de 0 a 1 año, registro de evoluciones y entrega de informes en el
área de consulta externa de la Clínica Salud Coop Los Andes de Pasto, con una antigüedad de del oficio
de 9 años y 4 de estos en la empresa.

De acuerdo a lo anterior se puede determinar las condiciones de salud de la trabajadora según las
preguntas aplicadas en la encuesta de morbilidad sentida:

1. ¿Antes de vincularse a la empresa laboró en alguna(s) empresa(s) en la que tenía que manipular
o transportar cargas?

Análisis: La trabajadora manifiesta que no ha laborado en ninguna empresa en la cual hubiera realizar
manipulación manual y transporte de cargas, por tal razón la trabajadora ingreso a laborar en el área
de estimulación temprana de 0 a 1 año sin ninguna patología de riesgo ergonómico

2. ¿En el último año ha sufrido algún problema o dolor en algún(os) de los siguientes segmentos
corporales?

Análisis: La trabajadora refiere que en el ultimo año ha presentado dolor en los siguientes segmentos
corporales: cuello, zona lumbar y miembros superiores.

3. ¿Cuántas veces ha sufrido ese problema en el último año?

Análisis: La trabajadora declara que ha sufrido mas de 3 veces en el último año, dolores en el cuello,
zona lumbar y miembros superiores.

4. ¿Tiene este problema o dolor alguna relación con la actividad laboral desempeñada?

Análisis: La trabajadora considera que los dolores de cuello, zona lumbar y miembros superiores se
relacionan con las actividades laborales que desempeña diariamente que son Ejercicios de estimulación
temprana en menores de 0 a 1 año, registro de evoluciones y entrega de informes.

5. ¿Este problema o molestia se mejora con el reposo?

Análisis: La trabajadora manifiesta que el problema de dolor de cuello, zona lumbar y miembros
superiores, mejoran con el reposo y/o descanso de las actividades laborales.

6. ¿Este problema o molestia ha implicado que se le incapacite médicamente?

Análisis: La trabajadora manifiesta que desde que realiza las actividades laborales de Ejercicios de
estimulación temprana en menores de 0 a 1 año, registro de evoluciones y entrega de informes no se ha
sufrido una incapacidad medica por dolor de cuello, zona lumbar y miembros superiores.

7. ¿Fuera del trabajo realiza usted alguna actividad deportiva?

Análisis: En su tiempo libre, fuera del trabajo Milena realiza actividad deportiva como aeróbicos y
espining, en un periodo comprendido de 2 a 3 veces por semana, expresando que no ha sufrido ninguna
lesión ni trauma de acuerdo a los deportes que realiza

8. ¿Realiza alguna actividad física (esfuerzo físico) diferente a la actividad deportiva y laboral
(empresa)?

Análisis: La trabajadora manifiesta que no realiza actividad física diferente a la actividad deportiva y
laboral