MAI et JUIN 2020 : Cours : GROUPES et DROIT SOCIAL

Lundi 04 mai 2020

Me Hélène VOISIN: tel :+33 (0)6 10 36 32 18

helenevoisin.avocat@sfr.fr

A l’attention de chacun des étudiants de la promotion 2019/2020.

A/ Moyens utilisés pour le cours ( 21 heures dont 2 heures d’examen fixé le 11 JUIN 2020 et
attribution d’une note de contrôle continu sur un devoir à me rendre le 29 mai 2020) :
Dépôt de documentation sur MOODLE,
Cours aux heures définies par votre emploi du temps initial (voir IAEDT), par WEBEX.

B/ Déroulé du cours  :

1/ Ce cours porte sur les règles issues du Code du travail et de la jurisprudence devant être
appliquées aux groupes de sociétés.

2 / Compte tenu de la situation d’urgence sanitaire ayant amenée au « confinement », la méthode

adoptée traditionnellement est bouleversée.
Nous nous sommes tous adaptés (autant que possible ..) à ces cours «à distance», méthode qui a
des avantages mais aussi des inconvénients…

3 / Pour le premier cours, (jeudi 07 mai à 14 heures) :

3-1 / Nous travaillerons sur les documents ( articles de revues pro. et non pro.).
Je les commenterai un par un.
L’efficacité de l’exercice suppose que vous en ayez pris connaissance AVANT jeudi 07/05 14h.
Inutile d’imprimer ces documents.
Ces sujets sont des thèmes en lien avec notre actualité.

3-2 / Le plan de mon cours (détaillé) vous sera transmis mercredi 06/05 au plus tard (inutile d’en
prendre connaissance avant notre 1er cours du mercredi 07/05 prochain : pendant le cours en
visioconférence, vous devrez compléter le plan à partir de mes précisions et des exemples donnés.
Il est donc indispensable d’imprimer ce plan, pour suivre et apporter les précisions données lors
de la visioconférence.
A SUIVRE  !!! et à JEUDI 07/05 sur WEBEX .

La prise en compte du groupe : csq sur l’épargne salariale.

3 ans d’ancienneté, pour être candidat – il faut un an. On raisonne en « groupe » pour l’éligibilité
aux positions de représentants personnel / DP.
- En cas de licenciement économique… la réalité du motif se fait dans le cadre du groupe,
mais au sein des entreprises faisant partie du même secteur d’activité. Mais les Stés d’un
groupe n’appartiennent pas forcement au même secteur d’activité.
- Reflex – obligation de recherche d’un reclassement, pas uniquement au sein de l’entreprise,
mais au sein du groupe (permutation du personnel).
- Inaptitude physique > reclassement à recherche au sein du groupe (90% des cas), sauf si le
médecin du travail a dit clairement qu’aucun reclassement n’est plus possible dans le cadre
de l’entreprise. Périmètre de reclassement : Etablissement > entreprise > groupe.

1
Le CSE
Le droit d’accès d’EC nommé par le CSE. Dès lors qu’une Sté appartient à un groupe, l’EC désigné
par le CSE va avoir accès à certaines infos du groupe (le D peut être réticent).
L’appartenance d’une Sté à un groupe a des csq sur le contenu des infos à communiquer au CSE :
- Csq sur les missions et les droits d’accès aux documents que l’EC du CSE est en droit de
consulter.
- Thème à part : les restructurations

1) L’employeur doit fournir à son CSE une DDS (base de données sociales).

Les transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe figurent parmi ces infos.
CCA du groupe peut … ? constituer une base de données au niveau du groupe.

Les cas d’intervention… ? Il existe 3 grandes consultations récurrentes :

1) Opérations stratégiques, 2) Situation Eco-Fi, 3) Politique sociale.
La CSE peut décider de nommer un EC dans le cas des opérations ponctuelles, de concentration /
restructuration, d’OPA…
Les élus de CSE peuvent nommer un EC pour vérifier leurs réserves RSP
Le CSE peut demander à n’importe quel moment à un EC de l’aider dans ses travaux.
Il a aussi accès aux comptes des Stés mères ou filiales.

Autrement : délit d’entrave, si opposition de l’employeur : trouble manifestement illicite aux

fonction s des élus, qui vont faire ordonner la communication. Juge : Juge de référés (civile).
Délit d’entrave aux fonctions du RO M peut être condamné pénalement.

L’EC du CSE de l’entreprise, alors que cette F est détenue par d’autres Mi : non, ce n’est pas
automatique.
Le CSE peut faire une demande au tribunal judiciaire.

L’argent : transfert des biens au CSE où les salariés de l’entreprise qui vient de fermer. Si les
salariés sont licenciés – argent intégré autres CSEi par voie d’accord.
Délit : Tribunal correctionnel, touche la personne physique du dirigeant.
Autres csq : la pm peut aussi être poursuivie.

Comité d’établissement : nommé aujourd’hui : CSE central (un seul bilan)

CSE d’établissement (3) au lieu de comité d’établissement, car des Stés juridiquement distinctes,
mais font l’objet d’une reconnaissance US.. ???

Reconnaissance d’US : création J, la notion ne se confond pas avec la notion du groupe. Le groupe
est une structure de domination d’un ensemble qui peut être très diversifié. L’US suppose des Stés j
distincte, mais ayant une cohésion plus forte avec des Atés semblables et complémentaires.
US : protection des droits des salariés.
L’US n’a pas de pm et elle ne se substitue pas aux pj qui la composent. (Unité sociale)
Le CSE a une pm.

Définition du groupe : diff de la définition de l’US.

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Compétence : TG, il vérifie l’existence de l’US.
Compétence territoriale : par rapport à la Sté qui fait la demande, mais parfois le TJ du ressort de la
Sté mère.
2
Mise en place de IRP communes.
Le syndicat qui désigne un DS au niveau d’une US doit établir qu’il est représentatif et qu’il a
constitué une section syndicale dans le cadre de l’us, donc dans toutes les Stés j distinctes formant
l’US.