DERECHO

LABORAL

Es una rama del derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en la relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.

NATURALEZA DEL FINES DEL DERECHO

DERECHO LABORAL LABORAL

 Derecho Público  Sustancial y primario

 Derecho Privado  Sustancial de carácter individual
 Derecho Social  Sustancial de carácter colectivo

¿CÓMO CUMPLIRLOS?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo #30 Artículo #20

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es

Se entiende por relación de
artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen trabajo, cualquiera que sea el
discriminación entre los trabajadores por motivo de acto que le de origen, la
origen étnico o nacional, género, edad, prestación de un trabajo personal
discapacidad, condición social, condiciones de subordinado a una persona,
salud, religión, condición migratoria, opiniones, mediante el pago de un salario.
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
 LEY
FEDERAL
DEL

ANTECEDENTES HISTORICOS IMPORTANCIA DEL DERECHO

DEL DERECHO LABORAL LABORAL

LFT 1931 LF 1970

 Es de suma importancia
ya que es la base del
Fue promulgada por Entró en vigor el 1ro bienestar social. Refleja la
el Presidente de mayo de 1970 vida, la realidad, cultura y
Pascual Ortiz Rubio, con el entonces el nivel de desarrollo del
el 18 de Agosto de presidente Gustavo país.
1931. Díaz Ordaz. En ella
se establece el  Refleja la vida misma, la
reconocimiento de realidad, la cultura y nivel
de desarrollo del país.
los trabajos
especiales, primas
de antigüedad.

En la relación de trabajo existen:

Elementos Subjetivos Elementos Objetivos

Los sujetos que en ella En qué consiste o cuál es

intervienen el objetivo de la misma

 Prestación de un trabajo personal

 Subordinación
 Pago de un salario
 CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Es un elemento importante dentro de la relación de trabajo;

sin embargo, no es indispensable y la usencia del mismo
no implica, en ningún caso, una renuncia por parte del
trabajador de los beneficios otorgados por la ley.

Debe contener: Duración:

 Obra o tiempo determinado

 Nombre, nacionalidad, edad,  Por temporada
sexo, estado civil, Clave Única de  Por tiempo indeterminado
Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del
patrón;
Sujetos que intervienen:
 Si la relación de trabajo es para
obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en  Trabajador
su caso, si está sujeta a un  Patrón
periodo de prueba
 Intermediario
 El servicio o servicios que deban
 Representante del patrón
prestarse, los que se
determinarán con la mayor
precisión posible;
 El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo;
 La duración de la jornada;
 La forma y el monto del salario;
 El día y el lugar de pago del
salario
 RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO

Es aquella en la que algunos de los elementos (trabajador

o patrón) está constituido por un grupo de personas
organizadas.

Art. 123 (LFT) Tanto los obreros como los empresarios

tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

Art. 355 (LFT) Coalición es el acuerdo temporal de un grupo

de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes.

Coaliciones: Sindicatos:

Asociación de trabajadores
El acuerdo temporal de un
o de patrones, constituida
grupo de trabajadores o de
para el estudio,
patrones para la defensa
mejoramiento y defensa de
de sus intereses comunes.
sus respectivos intereses.
 AUTORIDAD
ES DEL
TRABAJO

Juntas de Conciliación
LFT:
y Arbitraje:

Artículo 523:
Tribunal con plena jurisdicción, de
composición tripartita, integrada
por igual número de representantes La aplicación de las
de trabajadores y patrones y uno normas de trabajo
del gobierno que tiene a su cargo compete, en sus
la tramitación de los conflictos del respectivas
trabajo que se susciten entre jurisdicciones:
trabajadores y patrones, solo entre
X. A la Junta Federal de
aquellos o solo entre estos,
Conciliación y Arbitraje;
derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente XI. A las Juntas Locales
relacionados con ellas. de Conciliación y Arbitraje

Conciliación: Arbitraje:

Es una solución voluntaria con Se busca que un tercero resuelva el

elementos inducidos por un tercero,
quien ha de atenerse a la opinión de
las partes para cualquier decisión,
aun cuando el tercero formule o
proponga los términos del arreglo.
conflicto entre ambas partes, a través
de un laudo (sentencia), obligatoria
para las partes.