ETAPA PRÁCTICA

Centro de los Recursos Naturales

Renovables La Salada - Antioquia
ETAPA LECTIVA ETAPA PRÁCTICA CERTIFICADO
Tecnólogos: 18 o
21 meses Tecnólogos 6
meses
Técnicos: 6 o 9
meses Técnicos 6 meses

Auxiliares y Auxiliares y
Operarios: 3 meses Operarios: 3
meses
ETAPA PRÁCTICA
Apropiación y Desarrollo del Conocimiento

La etapa productiva del programa de formación, es aquella en la cual el Aprendiz SENA

aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de
conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz, aplicar en la resolución de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas, pertinentes a las competencias
del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
Sabías que:

7 alternativas
Tienes para desarrollar tu Etapa
Productiva
ALTERNATIVAS ETAPA PRÁCTICA

Contrato de Vinculación Laboral o Proyecto Productivo Apoyo Unidad Apoyo a Instituciones

Aprendizaje Contractual Productiva Familiar Estatales, ONG y
Entidades S.A.L.

Monitorias Pasantías

Reglamento del aprendiz SENA – Capítulo 5

 Entre las cuales se contempla la asesoría a
PYMES como alternativa de etapa productiva.

REQUISITOS:
1. PASANTÍAS El aprendiz debe:
• Diligencia el formato Pasantía SENA y lo firma el empresario y el
aprendiz
• Certificado de la E.P.S. o de Fosyga
• Copia LEGIBLE del Documento de Identidad
• Afiliación ARL

IMPORTANTE NO SE INICIAN Una vez se tengan todos los documentos se envían escaneados al líder
PRÁCTICAS SIN ESTAR de seguimiento de etapa productiva (gediaz@sena.edu.co) para la
AUTORIZADAS. autorización de las prácticas.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V

 Para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa
de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un
ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el
aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las
2.APOYO A INSTITUCIÓN condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en
especie. La constancia o certificado de cumplimiento de la pasantía
ESTATAL NACIONAL, la expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la
institución.
TERRITORIAL, ONG O REQUISITOS:
ENTIDAD SIN ÁNIMO DE El aprendiz debe:
• Diligencia el formato Compromiso SENA y lo firma el empresario y el
LUCRO aprendiz
• Certificado de la E.P.S. o de Fosyga
• Copia LEGIBLE del Documento de Identidad
• Afiliación ARL

IMPORTANTE NO SE INICIAN PRÁCTICAS SIN Una vez se tengan todos los documentos se envían escaneados al líder de
ESTAR AUTORIZADAS. seguimiento de etapa productiva gediaz@sena.edu.co para la autorización
de las prácticas.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V

 En actividades relacionadas con el programa de
formación de conformidad con la normativa
dispuesta para contratos de aprendizaje. La
constancia de cumplimiento a satisfacción es
3. VINCULACIÓN expedida por la empresa respectiva

LABORAL REQUISITOS:
El aprendiz debe:

• Se solicita el certificado laboral en la empresa, donde se

especifiquen sus funciones que realiza; que sean
pertinentes a su programa de formación.

IMPORTANTE NO SE INICIAN PRÁCTICAS • Enviar el certificado laboral al correo del líder de

SIN ESTAR AUTORIZADAS. seguimiento de etapa productiva gediaz@sena.edu.co para
la autorización de las prácticas.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V

 De acuerdo con la reglamentación establecida en
la institución para los procesos de aprendizaje, el
desarrollo de monitorias por parte de los
aprendices SENA en las especialidades que son
4. MONITORIAS afines tecnológicamente a su programa de
formación en un Centro de Formación del SENA,
serán contempladas como alternativa para la
etapa productiva. La constancia o certificado de
cumplimiento a satisfacción de las actividades de
monitoria la expide el Subdirector de Centro de
acuerdo a las horas asignadas por resolución.
IMPORTANTE NO SE INICIAN PRÁCTICAS SIN
ESTAR AUTORIZADAS.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V

 Donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que
desarrolla las competencias adquiridas durante su
proceso de formación. En este caso el aprendiz hace su
propia concertación con la unidad productiva sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
5. APOYO A UNIDAD económico o en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del
PRODUCTIVA proceso del aprendiz en la unidad productiva.
FAMILIAR REQUISITOS:
El aprendiz debe:
• Diligencia el formato Compromiso SENA y lo firma el empresario y el
aprendiz
• Certificado de la E.P.S. o de Fosyga
• Copia LEGIBLE del Documento de Identidad
• Afiliación ARL
IMPORTANTE NO SE INICIAN PRÁCTICAS SIN Una vez se tengan todos los documentos se envían escaneados al líder de
ESTAR AUTORIZADAS. seguimiento de etapa productiva gediaz@sena.edu.co para la
autorización de las prácticas.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V

 Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de
formación y estos posibilitan la simulación de entornos
productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del programa para
cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta
sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
6. PROYECTO económico o en especie. La constancia de cumplimiento a
PRODUCTIVO satisfacción la expide el Subdirector de Centro respectivo.
REQUISITOS:
El aprendiz debe:
• Diligencia el formato Compromiso SENA y lo firma el instructor
técnico y el aprendiz
• Copia LEGIBLE del Documento de Identidad
• Afiliación ARL
IMPORTANTE NO SE INICIAN Una vez se tengan todos los documentos se envían escaneados al líder
PRÁCTICAS SIN ESTAR de seguimiento de etapa productiva gediaz@sena.edu.co para la
AUTORIZADAS. autorización de las prácticas.

Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo V


7. CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Ley 789/02 – Decreto 933/03 –
Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 -
Directriz Jurídica 26/05
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que
de ninguna forma constituye contrato de trabajo,
mediante la cual una persona natural (aprendiz –
alumno) recibe formación en una entidad autorizada
(institución educativa), con el patrocinio de una
empresa (persona natural o jurídica).
Esta relación se da mediante un apoyo de
sostenimiento mensual y su vinculación en las
actividades de la empresa en la etapa práctica, para el
desarrollo de actividades relacionadas con la formación
del aprendiz.
En las diferentes empresas obligadas y/o voluntarias,
incluido el SENA. La constancia de cumplimiento a
satisfacción es expedida por la empresa respectiva
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Pertinente al programa de formación

Subordinación relativa al aprendizaje

48 horas semanales convenidas: empresa – aprendiz

Duración acorde al programa de formación

• Tecnólogos: 6 meses productivos
• Técnicos: 6 meses productivos
• Auxiliares y Operarios: 3 meses

PARA TENER EN
CUENTA
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03
- Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
Un Solo Contrato de Aprendizaje
por Ciudadano: “Se prohíbe la
celebración de una nueva
relación de aprendizaje expirada la
duración de una anterior, con la
misma o distinta empresa”.
Articulo 33, Ley 789 de 2002
Excepto cuando el aprendiz
cumple con cadena de Formación
SISTEMA DE GESTIÓN
VIRTUAL DE
APRENDICES SGVA
SGVA
http://caprendizaje.sena.edu.co/SGVA_ Usuario: documento de identidad
Diseno/pag/login.aspx
Contraseña de ingreso: aprendizsena
SGVA
 SGVA
El Aprendiz es responsable de actualizar
permanentemente los datos que registre en este
sistema, verificar que correspondan a los registrados
en el aplicativo SOFIA Plus, y consultar
periódicamente las oportunidades de contrato de
aprendizaje que reportan los empresarios.
1.
SGVA
Mantenga los datos actualizados en el SGVA.
2. Ingrese al aplicativo cada 14 días
3. Una vez sea seleccionado solicite al link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-
7Hjn5gONS5VLgCJ4l4yJo_MLd_0OJvQSsyMdV5WYRk_8ZA/viewform
o en su defecto, en el enlace de la pagina web del centro:
http://senalasalada.blogspot.com.co/
su carta de confirmación de fechas, la cual es pre requisito para la firma del
contrato.
4. Envíe al SENA una copia de su contrato de aprendizaje
5. Confirme el registro de su contrato para el proceso de seguimiento a
prácticas, al correo de líder de seguimiento de etapa productiva de su área
Recuerde que:
La comunicación de inicio de la Etapa
Practica y esta documentación debe ser
enviada al líder de seguimiento de la
etapa productiva al correo
gediaz@sena.edu.co o comunicarse a la
IP 42928.

Posterior a este registro, se notificará el

inicio de la etapa productiva y su
seguimiento.
 NOTAS IMPORTANTES:
1. Bajo ninguna circunstancia y por ningún
motivo, el aprendiz puede comenzar la etapa
práctica, hasta que no tenga en su poder, el
certificado de la ARL ni tenga aprobados todos
los resultados de aprendizaje de la etapa lectiva.

2. No está permitido, que el aprendiz se

encuentre en etapa práctica, sin dar oportuno
aviso al centro de formación. Toda fecha
realizada como etapa práctica sin dar aviso a la
institución NO es válida como formación.
 Recuerde que:
La etapa práctica es un
requisito para certificarse;
la cual puede realizar en
un tiempo máximo de 2
años, una vez terminada la
fase lectiva.
En qué consiste el seguimiento a la etapa
productiva
El Centro de los Recursos Naturales Renovables
La Salada, tiene un equipo de instructores para
hacer seguimiento a las actividades
desempeñadas por el aprendiz. Se realiza de
forma virtual y presencial con visita a las
empresas.

Adicional a ello, los aprendices deben tener una

bitácora y llevarla quincenalmente a la carpeta
de evidencias de la etapa productiva.
Instrumento evaluación de etapa
productiva: Bitácora Seguimiento
Es un documento que diligencia el aprendiz, en el que
informa sobre las funciones que desempeña en la
empresa y que deben ser relacionadas con el perfil de
la especialidad.
(Se llama: Formato_Bitácora Seguimiento EProductiva
QUINCENAL)

Se descarga desde la plataforma, se diligencia y envía

por medio de la plataforma BlackBboard; esto se hace
cada 15 días, o sea dos veces en el mes.
Instrumento evaluación de etapa productiva:
Formato F23-Evaluación y Seguimiento
Documento que diligencia el aprendiz, el instructor si realiza visita
presencial y el jefe inmediato del aprendiz en la empresa, en el cual
evalúa el desempeño del estudiante en su hacer. Cuando no se
encuentra en instructor, lo pueden diligenciar el aprendiz y el
coformador.
(Se llama: GFPI-F-023_Formato_Planeacion_seguimiento_Eproductiva)
La primera evaluación se envían por medio de la plataforma y la 2da
y última evaluación se debe entregar al líder de Seguimiento de
Etapa Práctica, junto con la carta de terminación del contrato que le
entrega la empresa y las 12 bitácoras, en el momento de
certificarse..
Qué hacer cuando termina la etapa
productiva
Al terminar la etapa productiva, el siguiente paso es
realizar proceso de paz y salvo y certificarse.
Debe tener en cuenta lo siguiente:
Presentarse al CRNR La Salada a realizar el proceso de
paz y salvo y registrar la novedad en el área de
ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA.
Para calificar su etapa práctica y dar el visto bueno en
la plataforma, se requieren los documentos F-23
(seguimiento de etapa practica) y las 12 bitácoras
físicas, firmados por el aprendiz y el coformador.
Qué hacer cuando termina la etapa
productiva
Tener la siguiente documentación:
• Documento de identidad y fotocopia
• El(Los) certificado (s) de etapa práctica, deben tener
exactamente seis meses; importante, el(los)
documentos deben estar impresos original con el
membrete de la empresa.
• Registro de su hoja de vida en la Agencia Publica de
Empleo (https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/)
• El certificado o constancia de realización de las pruebas
Saber Pro (Saber T&T), únicamente Tecnólogos.