UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho

PRACTICA No. 1

DESARROLLAR EL SIGUIENTE CASO:

CARLOS PEREZ BERNAOLA, cuya edad es de 14 años, con domicilio en la
ciudad de Tacna. Laboró en la Empresa AZ cuya filial es en la ciudad de
Moquegua siendo su sede principal en la ciudad de Arequipa. El trabajador ha
sido despedido el 31 de enero del año 2019 habiéndosele cursado una carta
notarial. Con motivo de dicho acto la empresa le adeuda sus beneficios sociales
por la suma de S/. 21,500.

1. CAPACIDAD PROCESAL
Nos hace mención que el demandante tiene 14 años, por lo tanto, si es
apto para poder interponer una demanda contra la Empresa AZ, ya que
laboró y presto sus servicios a dicha empresa lo que le hace ser un
trabajador y en materia laboral los menores de edad pueden interponer
demanda.

2. COMPETENCIA Y TERRITORIO
Es competencia del Juez de Paz Letrado Laboral conocer este proceso
abreviado laboral ya que según la nueva ley procesal del trabajo
No. 29497, nos dice que El juzgado de Paz Letrado Laboral conoce los
procesos donde la pretensión no sea superior a las 50 URP, que esto
equivale hasta los S/ 21,500.00 soles y por lo cual según el presente caso
la suma de la pretensión es la misma.
Con respecto al territorio el proceso se llevaría a cabo en Moquegua ya
que se hace mención en el caso que laboró en esa ciudad. Tenemos que
tener en cuenta que el trabajador puede escoger en realizar la demanda
en la ciudad donde laboró o en la sede central donde se encuentre la
empresa, cosa que no sucede cuando un empleador decide interponer
una demanda ya que la ley solo les permite interponer la demanda en la
ciudad donde laboraron.

3. REQUISITOS PARA ADMITIR LA DEMANDA

El requisito más relevante para que se admite a trámite la demanda es
que la pretensión sea clara y que se señale en la demanda la casilla
electrónica, así como también los requisitos para interponer una demanda
que se encuentran establecidas en el Código Procesal Civil en los
artículos 424 y 425.

4. INTERÉS PARA OBRAR

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Es procedente ya que hasta la fecha ha pasado sólo 01 año y 04 meses,

y según la Ley les permite accionar hasta los 04 años de haber sido
despedidos.

5. LEGITIMIDAD PARA OBRAR

El demandante tiene legitimidad para obrar ya que es él mismo quien
realiza la demanda

6. VOLUNTAD DE LA LEY
En este caso los beneficios y la pretensión se encuentran regulados
dentro de la ley lo cual hace que se pueda admitir a trámite la demanda.