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Catedrática
Abogada Letty Karina Salas

Asignatura
Laboral II

Alumna
Yina Amarilis Rubio

Tema
Inspectoría del Trabajo

Lugar y fecha
La Paz, La Paz 20 de Marzo del 2020

Introducción
El siguiente ensayo nos explica de manera amplia y resumida cual es la
función de la inspectoría del trabajo que consiste o debe velar porque el
patrono y el trabajador cumplan y respeten todas las disposiciones legales
relativas al trabajo.

También nos instruye cuando cualquiera de las partes no quiere conciliar que
es cuando el caso queda agotado o terminado, también nos explica que
instancias procede al no conciliar con el patrono y que si es necesario de un
representante legal para asistirá dicha conciliación.

CUAL ES LA FUNCION DE LA INSPECTORIA DE TRABAJO

 Art. 610. La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y de visitadoras sociales, debe velar porque patronos y
trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al
trabajo y a previsión social. En lo referente a la Ley Orgánica del Instituto
Hondureño de Seguridad Social y a sus Reglamentos, debe prestar el auxilio y
la colaboración que le soliciten los Inspectores al servicio de este último.

El ministerio del trabajo a través de sus oficinas regionales dado que no existe
por departamento esta oficina que tiene diversas labores a fin de cumplir con la
función específica que es el cumplimiento de la ley por ambas partes (patrono y
trabajador).

Para solicitar un inspector del trabajo en la jurisdicción competente se requiere

hacerlo por escrito solicitando a la secretaria del trabajo se nombre un
inspector a fin de verificar y constatar las pretensiones sea del trabajador o del
patrono mismo que será nombrado a fin de practicar dicha diligencia la que
consiste en que una ves presentada la solicitud se resuelve y se traslada al
lugar competente donde mediante acta que practica el inspector del trabajo se
hace constar dicho reclamo o petición a costa de la parte peticionaria es decir
lo que implique dicho traslado, acta que servirá para la parte peticionaria como
un medio de prueba fundamental y básico para sustentar dicho reclamo en los
tribunales competentes ejemplo: Si en una empresa el trabajador Juan Pérez el
jefe de recursos humanos lo despide de manera verbal es decir que le
manifiesta de palabra que `por parte del patrono a sido despedido sin acreditar
las razones por escrito de dicho despido, inmediatamente el trabajador buscara
un apoderado legal a fin de solicitar el inspector y este se constituya a la
empresa y constate de manera escrita y mediante acta cual fue el sustento,
razón o circunstancias para haber sido despedido dicha acta será certificada y
servirá para promover una demanda por parte del trabajador Juan Pérez a la
empresa como medio de prueba y pueda ser restituido a sus labores
condenándolos además con salarios caídos.

Art. 611. La Inspección General del Trabajo

Tendrá también el carácter de Asesoría Jurídica y, a este efecto se encargará,
por medio de su jefe, de evacuar todas las consultas que le hagan las demás
dependencias de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los patronos o los
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia. La Inspección debe publicar en el órgano oficial de
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, o en su defecto, en alguno de los
diarios de mayor circulación en la República, las consultas que evacue o
cualesquiera resoluciones que dicten las autoridades de trabajo y previsión
social, siempre que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de guía u
orientación en las materias respectivas.

Esto se explica de la siguiente manera que aparte de la atribución anterior el

inspector en muchas ocasiones es consultado a fin de brindar alguna asesoría
jurídica relacionada con el trabajo o con el cumplimiento de la ley laboral.

En muchas ocasiones se hace de manera verbal.

Art. 613. La Inspección General del Trabajo debe ser tenida como parte en
todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren
trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas
últimas, se apersone el Instituto Hondureño de Seguridad Social.

Como se podrá observar los inspectores de trabajo comparecen ante los

tribunales en los conflictos que figuren trabajadores menores de edad es decir
que si un patrono despide a un menor de edad el inspector puede comparecer
como parte en representación de dicho menor ante los tribunales y de igual
manera con las mujeres embarazadas.

APARTE DE LO ANTEROIOR EXISTEN MAS ATRIBUCIONES DE LA

INSPECTORIA DEL TRABAJO QUE SE DESCRIBEN ACONTINUACION

Atribuciones de la IGT Art. 614. Corresponde a la Inspección

General del Trabajo;

I)Vigilar el cumplimiento del Código del Trabajo, sus reglamentos,

contratos colectivos y demás disposiciones obligatorias, que
comprende: a) Inspección de centros de trabajo;
Consiste en inspeccionar sistemáticamente y periódicamente las
empresas a fin de verificar el cumplimiento de la ley para ambas partes
b) Inspección especial del trabajo familiar, del trabajo a domicilio y de
las industrias.
De igual manera los inspectores pueden constatar trabajos familiares a
domicilios e industriales.
c) Estudiar las actas de inspección para proponer las medidas
procedentes.
Lo que significa que en cada visita un inspector levantara acta de lo
constatado en cada visita misma que sirven como medios probatorios a
nivel judicial.
d) Reinspección para averiguar si se han subsanado las deficiencias
encontradas con anterioridad.
Si un inspector no se siente seguro que con su primer visita se da
cumplimiento a ala ley puede reinspeccionar y verificar dicho extremo
e) Formular informes con los resultados de las inspecciones,
proponiendo las medidas que sean necesarias para la protección
general de los trabajadores.
De igual manera puede practicar informes con los resultados obtenidos
y con las medidas pertinentes a fin de cumplir dicha ley.

II)Auxiliar a las demás oficinas de la Secretaría, practicando,

por medio de sus inspectores, las diligencias que se le
encomienden.
Aparte de lo anterior el inspector es un auxiliar que puede ser solicitada
su comparecencia y recomendaciones en las diversas oficinas del
ministerio del trabajo.
III)Intervenir conciliatoriamente, por medio de sus
inspectores, en los conflictos obrero-patronales .
Esto lo explico con la primera intervención y ejemplo de Juan Pérez que
quien concilia los conflictos patrono y trabajador es el inspector y dicha
acta es un documento indubitado y que adquiera el carácter y
documento público.
 IV) Vigilar la integración de las comisiones de seguridad .
Aparte de ser un asesor legal, auxiliar, arbitro es un vigilante de las c
omisiones.
V) Cooperar en la revisión de contratos colectivos,
investigando para tal efecto, las condiciones de vida de los
trabajadores y la situación económica de las empresas.
Cuando se firma un contrato colectivo de trabajadores el inspector
podrá cooperar en la revisión del mismo.
VI) Personal residente en el Distrito Central y en los
Departamentos, que comprende: a) Adscripción y movimiento de
inspectores, visitadoras y demás personal.
b) Inspecciones y control de actividades; y,
c) Sanciones y menciones laudatorias.
Visto lo anterior si se constata por parte del inspector del trabajo alguna
irregularidad producto de la visita este podrá imponer sanciones de
conformidad a la ley.
VII) Celebrar cada seis (6) meses reuniones públicas a las
que asistirá obligatoriamente todo su personal , las trabajadoras
sociales, enfermeras visitadoras y demás cuerpos similares, con el
objeto de estudiar los problemas comunes relacionados con el
cumplimiento de la legislación social.
Cada sindicato podrá enviar a estas reuniones un delegado con
derecho a voz y voto; y, además, tendrá la facultad de exigir la
convocatoria a tales reuniones en la oportunidad arriba señalada.

Otras de las atribuciones de la inspectoría del trabajo es servir de mediador o

arbitro conciliador cuando un trabajador pretende demandar a la empresa
judicialmente pero previo a dicha demanda tiene que comparecer ambas partes
a la inspectoría del trabajo a fin de conciliar.

Si se concilia se levanta acata en inspectoría y el caso se cierra y se archiva.

QUE SUCEDE SI NO CONCILIA

En el caso de comparecer ambas partes a la inspectoría del trabajo y no se

logra conciliar se levantará acta haciendo constar dicho extremo de la no
conciliación el caso queda agotado o terminado administrativamente mediante
el acta respectiva que da fe de dicho extremo.

QUE INSTANCIA PROCEDE AL NO CONCILIAR CON EL PATRONO

por lo que la parte afectada podrá promover demanda ante los tribunales de
justicia a fin de resolver dicho conflicto mediante sentencia misma que se
obtendrá siguiendo los pasos normales del proceso laboral como ser
presentación de la demanda acompañada de los medios de prueba la que
posteriormente se resolverá citando a la parte contraria a fin de contestar dicha
demanda luego el tribunal señalara día y ahora para las audiencias respectivas
que son cuatro.

La primera de trámite en donde nuevamente tiene la oportunidad de conciliar

en caso de no hacerlo judicialmente se continuará con la evacuación de los
medios de prueba respectivos debidamente propuestos que es la segunda y
tercera y la ultima de juzgamiento en donde se dictara sentencia respectiva sea
a favor en contra.

En el caso de ser favorecido por el tribunal de primera instancia podrá apelar

es decir interponer recurso de apelación ante la honorable corte de apelaciones
competentes y si se mantiene dicha sentencia en su contra podrá interponer
recurso de casación en la corte suprema de justicia.

ES NECESARIO COMARECER CON EL ABOGADO.

No es necesario de un abogado pero es fundamental que lo acompañe a fin de

que las actas levantadas sean constatadas por el abogado y así sustentar
mejor ante los tribunales la demanda respectiva.
Conclusión

El inspector de trabajo tendrá el carácter de asesor jurídico y a este efecto se

le encargara por medio de su jefe de evacuar todas sus consultas que le
hagan las demás dependencias de la secretaria del trabajo, también deben
ser entendidas como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter
jurídico que figuren trabajadores menores de edad, también el cumplimiento
del código del trabajo, sus reglamentos, contratos, e inspección del trabajo
familiar.