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MARCO NORMATIVO
Las personas que a la fecha de expedición del Decreto 488 de 27 de marzo de 2020
hayan presentado solicitud para acceder al Mecanismo de Protección al Cesante en los
términos de la Ley 1636 de 2013 y se encuentren a la espera de decisión definitiva de la
Caja de Compensación Familiar de Nariño, podrán acceder a las prestaciones previstas
en el mencionado decreto de manera automática, una vez se valide el cumplimiento de
los requisitos correspondientes. Se encuentran dentro de esta condición las personas que
se postularon y que, en los diez (10) días hábiles, no se les notificó asignación de las
prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante. Las personas notificadas en los
diez (10) días hábiles y que se encuentren en lista de espera, serán sujetas de los
beneficios previstos en la Ley 1636 de 2013.
BENEFICIOS
3. Transferencia económica para cubrir los gastos, de acuerdo con las necesidades
y prioridades de consumo de cada beneficiario, por un valor de dos (2) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, divididos en tres (3) mensualidades
iguales.
“Artículo 14. Pérdida del derecho a los beneficios. El cesante perderá el derecho a los
beneficios si: a) No acude a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio
Público de Empleo; b) Incumple, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el
Servicio Público de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selección
de los empleadores a los que sea remitido por este; c) Rechaza, sin causa justificada, la
ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le
permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada en el
empleo anterior, y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Para efectos
de este inciso se entenderá que las ofertas laborales ofrecidas por el Servicio Público
de Empleo no podrán bajo ninguna circunstancia tener remuneraciones menores al
salario mínimo mensual legal vigente, o proporciones de este según tiempo laborado;
d) Descarta o no culmina el proceso de formación para adecuar sus competencias
básicas y laborales específicas, al cual se haya inscrito, excepto en casos de fuerza
mayor que reglamentará el Gobierno Nacional. El Gobierno Nacional reglamentará
las condiciones de traslado de recursos entre los Fondos de Cesantías y el Fosfec en
función del reconocimiento de los beneficios de que trata la presente ley y en cuanto a
la posibilidad de saldos positivos en el ahorro voluntario procedente de las cesantías a
favor del trabajador, que queden en el evento pérdida o, cese del derecho al beneficio
contemplado en los artículos 14 y 15 de la presente ley. Parágrafo. Las personas que
obtuvieren mediante simulación o engaño algún tipo de beneficio del Fondo de
Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, serán sancionadas de
acuerdo a la legislación penal vigente. Igual sanción será aplicable a quienes faciliten
los medios para la comisión de tal delito. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de
restituir al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante las
sumas indebidamente percibidas.”
Quienes cuenten con el lleno de los requisitos para postularse como beneficiario del
mecanismo de protección al cesante en el marco de la Emergencia Económica, Social y
Ecológica, deben:
1. Aportar certificación sobre cesación laboral en caso de trabajadores
dependientes o cesación de ingresos en caso de trabajadores independientes, en
los términos de la Ley 1636 de 2013 y el artículo 46 de Decreto 2852 de 2013,
misma que deberá contener fecha de ingreso y retiro, motivo de terminación
de contrato y último salario devengado.
4. Aportar los documentos soportes de las personas a cargo por quienes se solicita
el pago de la cuota monetaria, que certifiquen el cumplimiento de los requisitos
para recibir este beneficio, como lo son:
1.
o Para Hijos no mayores a los 18 años de edad, matrimoniales, adoptivos,
hijastros y extramatrimoniales adjuntar registro civil, acto administrativo
o sentencia judicial que acredite el vínculo.
o Hermanos que no sobrepasen los 18 años de edad, huérfanos de padres,
que convivan y dependan económicamente del trabajador, adjuntar
registro civil, acto administrativo o sentencia judicial que acredite el
vínculo.
o Padres del trabajador mayores de 60 años de edad, que no reciban
pensión, salario o renta alguna, adjuntar registro civil, acto
administrativo o sentencia judicial que acredite el vínculo.
o Padres o hermanos descritos anteriormente inválidos o con capacidad
física reducida, registro civil, acto administrativo o sentencia judicial que
acredite el vínculo y certificado de discapacidad emitido por la
correspondiente EPS.
PROCEDIMIENTO DE RADICACIÓN
La Caja de Compensación Familiar de Nariño tiene hasta diez (10) días hábiles para
decidir a partir de la fecha de radicación de la solicitud Si la decisión es negativa, el
postulante tiene diez (10) días para interponer el recurso de reposición y la Caja de
Compensación Familiar de Nariño cinco (5) días para resolverlo.