Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
SALUD”
CICLO : NOVENO
AYACUCHO –PERÚ
2020
1.1 LA GLOBALIZACIÓN:
ANTECEDENTES
La globalización tiene una cobertura mundial porque afecta al mundo, es inmediata porque
cualquier decisión puede llegar de una punta a otra del mundo en poco tiempo; es
básicamente económica porque todo se convierte en mercancía que se compra y se vende, ha
transformado las bases de la sociedad porque ha cambiado la forma de producir y de vivir y ha
creado una conciencia global.
1.2 GLOBALIZACIÓN
Globalización económica
Capital productivo:
Capital comercial:
Capital financiero:.
GLOBALIZACIÓN CULTURAL
La globalización cultural hace referencia a la unificación de prácticas. Esto quiere decir,
compartir valores, tradiciones e iconos. En el sentido más restrictivo del concepto, se podría
hablar solo de música, cine, literatura y arte. Sin embargo, puede extenderse más allá, y es que
aquí también entra el consumo de los mismos medios de comunicación en diferentes países e
incluso el acceso a las mismas marcas comerciales.
Globalización tecnológica
La tecnología permite que el conocimiento y la información traspasen las fronteras a una
velocidad que antes nunca se hubiera imaginado. De esta forma se cambia la manera en la que
las personas ven su entorno, y los países interaccionan constantemente. La tecnología ha
creado una sociedad en la que los Estados ya no son tan independientes: están
constantemente relacionados y conviven en muchos aspectos.
POSITIVOS NEGATIVOS
Amabilidad.
Autodisciplina.
Autoestima.
Creatividad.
Determinación.
Integridad.
Optimismo.
Responsabilidad.
Liderazgo
Adaptabilidad la flexibilidad
Los gerentes y sus colaboradores necesitan estar actualizados en los conocimientos que se
refieren a su desempeño cotidiano. De otra manera les es imposible responder eficazmente a
los cambios importantes, diarios y espectaculares que vive la sociedad actual.
COMPETENCIAS GERENCIALES
DESARROLLO DEL PERSONAL Comunicación
Trabajo en equipo
Orientación a los trabajadores.
Motivación
Capacidad de entender a los demás.
justicia
DIRECCIÓN DE PERSONAS Compromiso
Ética
Liderazgo
Trabajo en equipo
Coordinación
Conocimientos
Comunicación
Entre las competencias necesarias para establecer nuevos retos gerenciales debemos cumplir
con las habilidades y obtener los resultados adecuados y poder desarrollar nuevos retos
empresariales.
EL CAMBIO GERENCIAL
Cada día las empresas renuevan nuevos enfoques en su dirección y organización, debido a la
compleja globalización y entorno competitivo en el que se desenvuelven. Algunos individuos
son resistentes al cambio, otros prefieren ir de la mano de éste y responder a todo lo que
ocurre a su alrededor. Así poder implantar nuevos cambios para la mejora decisión que
tomaremos en los nuevos paradigmas que nos encontremos.
LIDERAZGO Y GERENCIA: