El contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo de voluntades por el cual una persona

se obliga a realizar un trabajo o prestar un servicio en favor de otra bajo relación de

dependencia a cambio del pago de una remuneración. Las partes, son el trabajador (persona
física) y el empleador (persona física o jurídica). La relación laboral existe con o sin este. Para
que el contrato de trabajo sea válido, es necesario que cumpla ciertos requisitos:
Consentimiento, capacidad, objeto y forma (libertad de forma).
Registración: se registra desde el inicio de la relación laboral y a partir de ese momento en
cada liquidación de haberes se calculan también los aportes y contribuciones para ingresar al
sistema de seguridad social. El no cumplimiento de esta obligación prevé sanciones al
empleador, deberá abonar una indemnización de una cuarta parte de su salario desde que
comenzó a trabajar (no podrá ser menor a 3 meses). I el empleador regularizara un contrato de
trabajo no registrado sin mediar intimación por parte del trabajador, este no podrá cobrar la
indemnización ya que el sentido de la medida es el de lograr la regularización. También se
deberá incluir al trabajador al libro de jornales y sueldos.
Obligaciones del empleador: deber de remuneración, ocupación, protección, seguridad,
observar las obligaciones ante organismos sindicales y seguridad social e igualdad de trato.
Derechos del empleador: facultad de organización, reglamentaria, de control, de dirección Ius
Varandi (facultad de realizar cambios en el contrato de trabajo, sin perjudicar al trabajador).

Modalidades de contratación.
A prueba: los primeros 3 meses de contrato son considerados a prueba si son registrado, de lo
contario se entiende que el trabajador lo renuncio. Regulación: Utilización (no se puede usar
más de una vez) Abuso (el empleador contrate sucesivamente a varios trabajadores para un
mismo puesto utilizando el período de prueba) Derechos y obligaciones, indemnización (no
corresponde) Tiempo de servicio. Por tiempo indeterminado.
Contrato a plazo fijo: duración con fecha de inicio y de finalización. Requisitos: Causa
extraordinaria: la actividad debe justificar la celebración de un contrato de este tipo y debe
expresarse en el contrato. Plazo cierto determinado: desde su inicio debe tener fecha de inicio
y de finalización, no pudiendo celebrarse por más de cinco años. Por escrito: es impredecible.
Preaviso: es una obligación antes de que finalice el contrato (duración de 1 mes: no
comunicación) (1 mes menor de 5años d ant.) (2 meses mayor de 5 años d ant) La falta de este
la conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado,(no tienen periodo de prueba).
¿Qué puede sucede antes que finalice? Despido antes del vencimiento del plazo-Indemn. Dará
derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del
contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso recibirá una indemnización
equivalente a la del art 250, que es la mitad del monto de la indemn. Por despido sin justa
causa.