INFORME DE TRABAJO MISIONERO

IASD. “TAMBO VIEJO”

PASTOR MISIONERO: Samuel Elías Huamancayo Guerra

INTRODUCCIÓN:

Este informe misionero tiene el propósito de presentar todo el trabajo que se hizo
durante el año 2015 en la IASD. Tambo Viejo. Asimismo, informar trabajos que aún
quedan pendientes para poder realizar en lo que queda del año y del siguiente. También
dar algunas recomendaciones mediante un análisis FODA, para que la iglesia de Tambo
Viejo crezca con PODER en el año 2016.

Gracias por todo su apoyo. ¡Sigamos predicando el regreso de Jesús con PODER!

I.REALIDAD DE LA IGLESIA (Inicios de año)

 GPs disparejos porque algunos eran inconstantes.

 El año 2014 había más actividad misionera fuera de la zona de la iglesia.
 El departamento de jóvenes inactivo.
 Algunas partes de la infraestructura había que refaccionar.

II. METAS A ALCANZAR

 Pequeños Grupos: 1
 Ofrendantes y diezmantes: 20% de crecimiento en diezmos.
 Discípulos nuevos: 25.
 Establecer nuevas iglesias: 1
 Reavivados diariamente: 20% de crecimiento en suscripciones.

III. ÁREAS DEL TRABAJO MISIONERO

A) COMUNIÓN

 Visitación Pastoral en coordinación con el EDM: Visitación al 100% de

la feligresía con el propósito de velar por su vida espiritual, fortalecer la
mayordomía y optimizar el trabajo misionero.
 Suscripciones 2016: La iglesia de Tambo Viejo llegó a su blanco de
crecimiento un 21% anual en suscripciones.

B) RELACIONAMIENTO

 Actividades Sociales en GPs: La iglesia de Tambo Viejo es campeón de

las Olimpiadas distritales “CIENEGUILLÍN III”.
 Confraternización en GPs: Con el propósito de fortalecer la unidad y
hermandad en el cuerpo de Cristo.
 C) MISIÓN

 Desfile, movilización de GPs: Desfile trimestral de GPs para alentar el

espíritu misionero de la hermandad.
 Parejas Misioneras: Semanalmente se hace un informe de estudiantes de
la biblia por GP.
 GPs: Los GPs se reúnen 2 veces por semana; el primer día para trabajo
misionero y el segundo para capacitación misionera y comunión.
 Escuela de parejas misioneras (PM): Cada Sábado por la tarde se lleva a
cabo una capacitación de la PM para tener contundencia y éxito en la
labor misionera.
 Escuela Bíblica en GP: Cada Sábado y durante la semana.
 Campañas de Evangelismo y semanas de oración: Los GPs movilizan a
sus estudiantes de la biblia para la asistencia a las campañas: Misión
Caleb 6.0, Semana Santa 2015, Viva con Esperanza, Bautismos de
Primavera 2015, Nunca es Tarde, Esperanza Viva.
 Proyección Social: Río Seco con PODER.

IV. REPORTE DE METAS ALCANZADAS 2015

METAS con PODER Crecimiento

Pequeños Grupos 1
Ofrendantes y diezmantes 27%
Discípulos Nuevos 30
Establecer Nuevas Iglesias 0
Reavivados Diariamente 21%

V. ANÁLISIS FODA PARA EL 2016

FORTALEZAS
 Cuenta con una buena
infraestructura.
 Existe espíritu misionero por una
buena cantidad de feligreses.
 Desprendimiento en pactos para
proyectos locales.
 Líderes con mucha capacidad para
las labores de iglesia.
 GPs comprometidos con la misión.
 Clase bíblica.
 Buena cantidad de niños.
 Jóvenes que les gusta los desafíos.
 Evangelismo mediante las
amistades.
 Los GPs ayudan a conservar a los
nuevos discípulos.
OPORTUNIDADES
 Hay zonas aledañas para trabajar
en la labor misionera.
 Cercanía de la casa de los
miembros a la iglesia.
 La zona de Cieneguilla es muy
apta para formar un club de
Conquistadores en Tambo Viejo
para el 2016 y realizar actividades
sociales.
 Campos misioneros zonificados
por GPs.
 DEBILIDADES AMENAZAS
 Falta de unidad en misión y visión  Presencia de otras denominaciones
por parte de los líderes. cercanas a la iglesia.
 No hay responsabilidad en algunos  Centros de diversión cercanos a la
cargos asignados. iglesia.
 No todos los líderes están  La ubicación de la iglesia no es
comprometidos en la ganancia de muy favorable para ser conocida
almas. por la zona de Tambo Viejo (está
 La iglesia no se identifica con la escondida, no está en una avenida
comunidad a donde pertenece. principal).
 Espíritu de crítica y poco de dar
soluciones a los planes de iglesia.
 Poca visitación de los ancianos a
sus feligreses.
 Los salones para los niños falta
refaccionar.
 No hay un lugar perenne para el
departamento de dorcas.
 Mucha irreverencia en los cultos
de la iglesia.
 Falta de coordinación entre
departamentos para los programas
de iglesia.
 No hay sociedad de menores.
 No hay club de conquistadores.
 El departamento de jóvenes
amerita mucho monitoreo y
constante apoyo por parte de los
ancianos.
 Poca disponibilidad de tiempo por
parte de los líderes para las labores
de la iglesia.

VI. RELACIÓN DE NUEVOS DISCÍPULOS

Grupo Pequeño Nuevos Discípulos

 Christian Arreche.
 Vilma.
 Laura.
Embajadores de Jesús  Claudia.
 Diosdado Candiote.
 Rut Vargaz Vargaz.
 Yamilé Quispe.
 Juan Santa María.
 Alicia.
 David Zorrilla.
Josué  Blanca.
 Frank.
  Betsabé Zorrilla.
 Cecia.
 Juan Valencia Nuñez.
 Naomi.
 Ariana Estrella Quincho.
 Emmanuel.
 Carla.
 Yulisa.
 Hellen Orrillo.
El Arca de Noé  Alan Orrillo
 Delfina.
 María Cabanillas.
 Nadia Cabanillas.
 Moisés Quispe.
 Aidí Quispe.
 Gladys Tapia.
Águilas  Carlos Andrés Urrutia Barriga.
Shalom  Adriana Lázaro Panduro.

VII. ESTUDIANTES DE LA BIBILIA

Grupo Pequeño Estudiantes

Embajadores de Jesús  5 estudiantes (hermana Donata).
Josué  Doris.
 Sulmit y familia.
El Arca de Noé  Eudomilda.
 Hija.
Águilas ----------------------------------------------
Shalom  Daniel.
 Jenifer.
 Johana.
 Yesamín.

VIII. CONCLUSIÓN

La iglesia de Tambo Viejo tiene la capacidad para poder trabajar óptimamente el año
2016. Para ello sería bueno que tomen en cuenta el análisis FODA que he presentado, y
que elaboren como junta de iglesia un POA 2016 (Plan operativo anual). Esto les
ayudará a trabajar bajo una misma misión, visión, unidad, responsabilidad, cronograma
de actividades establecido, y con metas a corto y largo plazo.

Durante el año 2015 desarrollé diversos programas que ya presenté en este informe, los
cuales fueron importantes para alcanzar las diversas metas. Sería bueno que lo puedan
continuar y mejorar.

Es importante recalcar que el mejor sistema de trabajo en todas las áreas que le puede
dar buenos resultados a Tambo Viejo, es trabajar en GPs.
Asimismo, la visitación pastoral o de los ancianos seguirá siendo vital para tener una
iglesia activa. Para ello, sería bueno que la junta directiva de la iglesia elabore un PVI
(Plan de Visitación Integral) en donde visiten trimestralmente al 100% de su feligresía.

Por otro lado. Trabajen la conservación y la ganancia de almas en GPs. Que el estilo de
vida de Tambo Viejo siga siendo los GPs.

Conserven a esos 30 nuevos discípulos, fórmenlos como líderes y enséñenles a ser

ganadores de almas.

Respecto a los jóvenes. Realicen cada sábado actividades sociales y deportivas para que
la juventud en su iglesia crezca. Es necesario recordar que los jóvenes son el motor de
una iglesia poderosa.

Finalmente, debido a que la cantidad de menores y adolescentes de la iglesia se está

acrecentando, sería necesario crear un club de aventureros o conquistadores para el
2016. De esa manera, aquellos menores comenzarán a ser formados como futuros
líderes y el futuro de la iglesia de Tambo Viejo será prominente por las generaciones
que vengan.

Mediante este informe me despido, deseándoles las más ricas bendiciones. Fue un gusto
haber trabajado con ustedes el año 2015. Estaré orando para que la obra continúe en
Tambo Viejo hasta la venida de Cristo.

Atte.

___________________________
Samuel Huamancayo Guerra.
PASTOR

¡Maranatha!