1.

La valoración cualitativa en la valoración de cargos

- Permite el establecimiento de una ordenación de puestos de trabajo
2. Uno de los pasos importantes en la valoración cualitativa es,
- Revisión y análisis de documentos
3. El método de valoración por jerarquización puede ser,
- Ascendente o descendiente
4. En el método de jerarquización los cargos se toman,
- En conjunto sin descomponerlos en factores
5. La fórmula de Spearman se utiliza para,
- Calcular el grado de acuerdo en el método de jerarquización
6. La técnica de valoración por parejas consiste en
- Comparar por parejas cada puesto con los demás
7. En el método de categorías predeterminadas se
- Encasilla cada puesto en uno de los grados o categorías correspondientes
8. Una de las fases del método de categorías o grados predeterminados es
- Elaboración del manual
9. Jose Rotg dice que la mayor dificultad del método de categorías predeterminadas es
- Es seleccionar la escala de categorías o grados
10. La descripción de categorías es la determinación de grados de,
- Intensidad y complejidad de cada factor
11. Son métodos usados por valoración cuantitativa
- Puntos por factor.
- Comparación de factores.
- Método de perfiles y escalas guías de Hay.
- Método de Turner.
12. El método de valoración de puntos por factor, tiene 5 etapas, dos ellas son:
- De factores y subfactores y establecimiento de grados

Etapas (son 6):

- Elección de los factores de valoración de puestos de trabajo.

- Ponderación de los factores y subfactores.
- Establecimiento de grados.
- Confección del manual de valoración.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Estructura salarial.
13. El método de comparación de factores es atribuido a
- Eugene Benge
14. La comparación de factores consiste en un procedimiento en donde se destaca
- Ordenar de los puestos en función de cada factor
15. El método de perfiles y escalas guías de Hay es
- Una adaptación combinada a la gradación por puntos y comparación de factores
16. Una de las etapas del método de perfiles y escalas guías de Hay es
- Asignar los puntos y manejo de tablas para valorar los factores
17. El método cuantitativo Turner busca,
 - Definir cuáles son los cargos claves
18. El método Turner se basa esencialmente en
- Ordenar los puestos en función de cada factor
19. Está obligado a tener reglamento de trabajo todo empleador (en empresas industriales)
que tenga un nuero de trabajadores de,
- Más de 10
20. El reglamento de trabajo, si existe,
- Hace parte del contrato de trabajo
21. El empleador tiene obligación de elaborar el reglamento de trabajo y,
- Presentarlo ante las autoridades administrativas de trabajo
22. El salario en Colombia, debe pagarse directamente al
- Trabajador
23. El salario, en Colombia, debe pagarse,
- Por periodos vencidos y en moneda legal colombiana
24. El salario mínimo legal vigente en Colombia para el 2019 es,
- 828.116

Posiblemente cambie a 2020 -> 877,803, con un auxilio de transporte de $102.854, para
un total de $980.657.

25. Está obligado a tener reglamento de trabajo todo empleador (en empresas industriales)
que tenga un número de trabajadores de,
- Más de 10