PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

T RABAJO

I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo es elaborado por la oficina de
recursos humanos de la municipalidad distrital de Chucuito con RUC N° 20203056223, el cual tiene como dirección
Jr pasión

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

 La municipalidad distrital de Chucuito consta con una gerencia Municipal encargada de velar por el correcto
funcionamiento de la institución dentro de la moral y ética propios de la administración publica.
 De igual manera la municipalidad distrital de Chucuito esta conformada con tres Sub gerencias, quienes, son las
encargadas de llevar las operaciones de funcionamiento de la municipalidad, los llamados órganos de línea.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Las responsabilidades vinculadas a la seguridad y salud de los trabajadores recaen en los siguientes profesionales:

Nombre y Apellidos Puesto DNI

GERENTE MUNICIPAL
SUB GERENTE DE
DESARROLLO SOCIAL
SUB GERENTE DE
INFRAESTRUCTURA
SUB GERENTE DE
DESARROLLO
ECONOMICO Y
EMPRENDIMIENTO
ASESORIA JURIDICA
RESPONSABLE DE
DEFENSA CIVIL
RECURSOS HUMANOS
AREA TECNICA
MUNICIPAL

IV. INTRODUCCIÓN
 La Organización Mundial de la Salud (OMS) en el mes de enero del presente año, informa sobre el SARS-CoV-2
como un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019
en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La situación generada por el COVID-19 en el mundo, ha
hecho que el gobierno tome medidas a inicios del mes de marzo en nuestro país, publicando el Decreto Supremo N°
044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
nación a consecuencia del brote del COVID-19, haciendo que el Ministerio de Salud realice un seguimiento constante
de la situación y evolución del Covid-19 para adoptar las medidas de prevención y contención necesarias, generando
constantes prorrogas del estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación
a consecuencia del COVID -19 y dicta otras medidas.

La propagación incesante del COVID -19 ha generado que el gobierno declare en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19,
establecido según Decreto Supremo N° 008-2020-S, al 17 de mayo 2020 se cuenta con más de 92, 273 casos
confirmados de COVID-19. Esta enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2 fue registrada por primera vez en
territorio peruano el 7 de marzo de 2020. Asimismo, las primeras dos muertes fueron reportadas el 20 de marzo de
2020. Reportando al 17 de mayo del año en curso el número de personas fallecidas a causa de esta enfermedad
superan los 2.648.

La situación actual generada por el COVID-19, nos enfrenta a una serie de desafíos para la gestión de las entidades
públicas de nuestro país, las cuales deben continuar brindando los servicios a la ciudadanía, preservando la salud de
las personas y evitando la propagación del virus y que para contar con una gestión enciente en Seguridad y Salud en
el Trabajo es necesario tener el compromiso de todas las áreas y de todos/as los/as servidores/as civiles.

Los lineamientos establecidos y recomendados según disposiciones legales de parte del gobierno y la guía operativa
para la gestión de recursos humanos, nos permite implementar el presente Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 para los trabajadores de la MDCH, con la finalidad de reducir la propagación del
COVID-19 y con ello disminuir el riesgo del contagio y exposición en el lugar de trabajo, asimismo asegurar la
protección de la salud y seguridad de los trabajadores en su totalidad, por ello se establece los Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 y para la atención a la ciudadanía y
el funcionamiento de las entidades públicas, asegurar que las distintas medidas de seguridad y protección sean
ejecutadas, la implementación del trabajo remoto, siendo una medida necesaria durante toda la Emergencia Sanitaria
y, en adición a ello, existen muchas otras medidas y pautas que pueden seguir las entidades para tener una gestión
eficaz que haga frente a la coyuntura actual.

Las recomendaciones realizadas tienen como propósito promover la participación de toda la entidad en la
implementación y cumplimiento de las medidas de promoción de la salud, prevención y contención en el ámbito
laboral; la gestión correcta y eficiente de la información en el contexto de la Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19, con la finalidad de gestionar de manera eficaz la seguridad y la salud de los servidores, tratando de
mantener la productividad necesaria para seguir atendiendo los servicios prioritarios.

V. BASE LEGAL
  Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias
 Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo N° 1474, Decreto Legislativo que fortalece los mecanismos y acciones de prevención,
atención y protección de la persona adulta mayor durante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
 Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de
Gestión de Recursos Humanos en el Sector Publico ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 061-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-
2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-
2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
 Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado
mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo del noventa
(90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, que aprueba medidas adicionales extraordinarias que permitan adoptar las
acciones preventivas y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad
causada por el virus del COVID-19, en el territorio nacional, entre ellas, la aplicación del trabajo remoto, en el
marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
 Decreto de Urgencia N° 029-2020, dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y
pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto del covid-19 en la economía peruana.
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, Aprobar el Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, Modificar el Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, Modificar los numerales 6.1.10, 7.3.4 y 8.6 del Documento Técnico
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, aprobado
por Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y modificado mediante Resolución Ministerial Nº 265-2020-
MINSA.
 Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del poder ejecutivo, durante la
vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el marco del
Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
 Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaración de Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19.
 Oficio Múltiple N° 023-2020-MINEDU/SG-OGRH

VI. OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL:

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de la

Municipalidad Distrital de Chucuito (MDCH), con riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Implementar con equipos de bioseguridad para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores de la
MDCH
 Establecer procedimientos de control en las instalaciones de la Sede Administrativa y para los ciudadanos
usuarios
 Establecer procedimientos de vigilancia del COVID -19 en los ambientes de trabajo.
 Establecer procedimientos para el trabajo Mixto aprobado en el acuerdo de concejo Municipal N° 041 -2020-
MDCH /CM.
VII. IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En cumplimiento a la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, modificado por Resolución Ministerial N°. 265-
2020-MINSA y la Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, la identificación de trabajadores/as ha sido
clasificada en función del riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo. Esta clasificación fue realizada
por cada jefe de área, tomando en cuenta las funciones de cada trabajador/a y criterios que estable las disposiciones
legales, con la sugerencia de no atender al público de manera presencial, proponiendo la adquisición de un software
de trámite documentario.

La identificación de trabajadores/as considera a todas las personas que prestan servicios dentro de las sede
administrativa de la MDCH, independientemente de su modalidad contractual, y que han sido clasificadas para
realizar trabajo presencial y/o remoto, conforme se vayan reactivando las actividades, esta identificación podrá variar
en función a la necesidad del servicio, y otras señaladas en la Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, previa
autorización de los jefes de área y detallando las actividades que desarrollaran. La Oficina de Personal, a través del
Personal de vigilancia, verificará que quienes realicen el trabajo presencial cumplan con todas las condiciones
óptimas para ingresar a sus oficinas respectivas. Los trabajadores de la MDCH, han sido clasificados en dos grupos
de acuerdo al nivel de riesgo conforme se detalla en el siguiente cuadro:
 XNÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID - 19 DE LA MDCH

RIESGO DE EXPOSICIÓN
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO DNI
A COVID-19

EDWIN WINGSTON CRUZ QUISPE ALCALDE 01264885 MEDIANO

NAGUILAR QUISPE, Hilda JEFE DE LA OFICINA DE REGISTRO

CIVIL
01281177 ALTO
°

ASENCIO RAMOS, Rene (e) UNIDAD DE PATRIMONIO 01335518 MEDIANO

POMA TIQUILLOCA, Ladislao Abraham AP - UNIDAD RECAUDACION RENTAS 01260528 MEDIANO

BARRIENTOS ASCENCIO, Carmen Rosa SECRETARIA II 01262680 MEDIANO

VELASQUEZ CRUZ, Graciela ( e) Archivo 01304307 MEDIANO

( e) Unidad Seguridad Ciudadana y

SOSA NINA, Raul 01299793 MEDIANO
Defensa Civil

NMAMANI HUISA, Sergio Gerente General 02429425 MEDIANO

°
MAMANI ANCCO, Reyna Guisela Jefe de la Unidad de Contabilidad 46058508 BAJO

MAMANI CHAMBILLA, Edwin Jefe de la Unidad de Tesoreria 41468173 MEDIANO

MAMANI ESTEBA, Jovi Unidad de Almacen y Patrimonio 70143607 MEDIANO

Jefe de la Sub Gerencia de Desarrollo

CHOQUECAHUA CLAROS, Edgar Horlando 01311566 MEDIANO
Economico y Emprendimiento

Jefe de la Ofcina de Planificacion y

GONZALO ACERO, Ramon 01323504 MEDIANO
Presupuesto
N
°
Sub Gerencia de Infraestructura y
APAZA QUISPE, Marco Antonio 42783273 MEDIANO
Desarrollo Urbano

ZAVALA VALDERRAMA, Mariana Corina Asesoria Legal 45263012 MEDIANO

TALAVERA FLORES, Carlos Wilson Recursos Humanos 29606302 MEDIANO

Responsable de la Oficina de Imagen

OJEDA CHALLCO, Marco Antono 42457304 MEDIANO
Institucional

Jefe de la Unidad Técnica Municipal

CUEVA ALANGUIA, Paul Esleyter 70109079 MEDIANO
(UTM) y Medio Ambiente

N Jefe de Unidad de Castastro y c

° MAMANI VELASQUEZ, Clever Desarrollo Urbano
41121762 a MEDIANO

Jefe de la Oficina de Logisitica y

ACERO CALIZAYA, Roman Froylan 44095837 MEDIANO
Control Patrimonial

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

A continuación, se detallan los procedimientos que serán considerados para la prevención del COVID-19 en la MDCH

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de la entidad
empleando los siguientes insumos y materiales:
 Lejía
 Detergente
 Trapeadores
 Paños de limpieza desechables
 Guantes impermeables de nitrile.
 Bolsas plásticas de basura.
a) Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:
 Pisos de todos los ambientes de trabajo y zonas de transito se realizará dos veces por día, antes del ingreso por
la mañana y tarde de todos los trabajadores.
 Todas las superficies que son manipulables: pasamanos de gradas, manillas, ventanas, superficies de apoyo,
entre otros y se realizara dos veces al día, antes del ingreso por la mañana y tarde de todos los trabajadores.
 Escritorios, mobiliarios, sillas, equipos de cómputo y materiales de oficina, dos (02) veces al día: antes y
después de la jornada de trabajo.
 Servicios higiénicos dos (02) veces por día: al ingreso y a medio turno de la jornada de trabajo; incluyendo la
desinfección de tazas de inodoro y llaves de agua.
 Vehículos de la MDCH El cual estará a cargo del conductor.
 En el caso de reuniones de trabajo presenciales y actividades excepcionales con presencia de usuarios la
limpieza y desinfección se llevará a cabo dos (02) veces al día: al ingreso y al finalizar la actividad o reunión.

El Área Tecnico Municipal proveerá la contratación de personal para realizar lo establecido y es responsable de
implementar y verificar el cumplimiento de las acciones de limpieza y desinfección, previo al inicio de las labores,
durante y después de la jornada laboral de trabajo. Podrá incrementar la frecuencia en que se desarrollan dichas
actividades según se requiera en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. Asimismo, deberá prever la
contratación de dos trabajadores de limpieza.

En casos de sospecha de COVID – 19 se deberá realizar la limpieza y desinfección inmediata de los lugares
transitados, del ambiente de trabajo respectivo y de la zona de aislamiento para la atención de casos sospechosos
de COVID – 19, inmediatamente luego de su utilización. Asimismo, se procederá al lavado, limpieza y
desinfección del vehículo que sea usado para el traslado de pacientes con síntomas con sospecha de COVID-19.

b) Programar la fumigación general de todos los ambientes de labores y de áreas comunes de las instalaciones de
la MDCH, en coordinación con MINSA.
c) Disponer y supervisar los servicios de vigilancia, limpieza de las instalaciones de la sede administrativa y áreas
comunes garantizando el cumplimiento de las medidas de higiene y salubridad del personal que laborara en
forma presencial, asimismo garantizar la provisión del equipamiento de protección para los trabajadores.
d) Proveer de dispensadores de jabón líquido o pulverizadores de soluciones de alcohol en los ambientes de
trabajo, y otras áreas comunes; para el uso constante del personal y verificar que no exista desabastecimiento.
e) Establecer la señalización en las Instalaciones y ambientes de la MDCH, que determine entre otros, el aforo de
personas, el distanciamiento social definido por la autoridad competente, los procedimientos de desinfección
establecidos para el ingreso y permanencia en las instalaciones. Se instruirá al personal de seguridad para
asegurar el cumplimiento y supervisión de las medidas.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO

En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
de manera diaria, se indican las siguientes acciones:

a) Medición y registro de temperatura a todos los trabajadores/as, asistentes por actividades excepcionales
a la entidad, la cual se realizará empleando termómetro(s) digital(es) a cargo del personal de vigilancia
en turno. Asimismo, los trabajadores deberán llenar la Ficha de Sintomatología COVID – 19 como
Declaración Jurada, según Anexo 2 de la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Esto de
manera obligatoria y sin excepción (especialmente al personal nombrado y permanenete) con
riesgo a ser procesado administrativamente por poner en riesgo la salud y vida de los demás
trabajadores.
b) Coordinar y gestionar al Ministerio de Salud y/u otras instancias sobre la aplicación de la Prueba
Rápida para COVID-19, al total de los/as trabajadores/as de los puestos de trabajo con Mediano
Riesgo, la realización de la prueba para el caso de los/las trabajadores/as de puestos de trabajo de Bajo
Riesgo, tomando en cuenta las particularidades de cada caso.
c) Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 será manejado como
caso sospechoso y se procederá con las siguientes medidas:
 Paralización de actividades laborales.
 Aislamiento domiciliario por 14 días.
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.
 Aplicación de prueba rápida o serológica, al caso sospechoso en coordinación con MINSA.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento clínico (a distancia o presencial)
correspondiente.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Frente a las medidas de lavado y desinfección de manos, es posible detallar la siguiente información:

Sede institucional Artículo Cantidad Ubicación

Sede Central Equipo para el lavado de 01 Ingreso de la Institución
manos
Dispensador de jabón líquido 02 Ingreso de la Institución
Dispensador de papel o toalla 20 Ingreso de la institución y
desechable atención a cada trabajador
(mensual)
Tachos de basura 04 Ingreso de la Institución
Dispensador de alcohol en gel 8 Ingreso de la Institución y
de 1 litro. atención a cada trabajador
(mensual)
Bolsas de basura por cada 04 Ingreso de la Institución / tacho
tacho por pisos. (diario)
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos necesario para el lavado y desinfección de
manos, se cuenta con el siguiente esquema de monitoreo:

Las instalaciones por áreas en la MDCH disponen de servicios higiénicos, los mismos que durante toda la jornada
laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido y papel toalla. El Área de Administración y la Oficina de
logística deberán asegurar la disponibilidad de los insumos en todas las instalaciones de la MDCH Los implementos de
limpieza deberán ser proporcionados por el servicio de vigilancia de turno. Los trabajadores deberán lavarse las manos
frecuentemente durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto lavado de manos el
cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos. Así mismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las
instalaciones para su aplicación posterior a que los trabajadores o locadores de servicio se retiren los guantes y se
dirijan a sus puestos de trabajo. El área de logística deberá realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de
manera semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el responsable de Imagen Institucional
conjuntamente con el Área de Administración asegura las siguientes actividades:

 Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de capacitación, como
también carteles en lugares visibles y medios existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rostro.
 Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la jornada laboral.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente documento y otras que son actualizadas
constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización, con la finalidad de evitar acciones de
rechazo ante algún caso que se suscite.

Las acciones de comunicación con todos los trabajadores se realizarán a través de los correos electrónicos, redes
sociales página web de la cede y otros.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Se dispone las siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de contagio COVID-19 en las instalaciones de la
MDCH:
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones de la CEDE, lo harán sólo a
ambientes que cuenten con la ventilación adecuada. En caso las instalaciones no dispongan de las medidas
mencionadas, no se permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
 Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 7.2.5 de la Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA (01 metro entre trabajadores), además del uso permanente de mascarilla quirúrgica.
 Los jefes de área establecerán un cronograma sobre la modalidad de trabajo: remoto, presencial o mixto, respetando
la jornada de trabajo establecida en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo de reuniones presenciales en el centro de
trabajo, para evitar el incumplimiento a la distancia social impuesta por el MINSA y se deberá priorizar las
reuniones en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE, MEET o el aplicativo que el Directivo decida). De
manera excepcional se realizan reuniones con presencia física de asistentes, para lo cual es obligatorio la
autorización correspondiente que se desarrollen en espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las
disposiciones específicas del presente documento.
 Antes de ingresar a las instalaciones, Pisar la alfombra desinfectante ubicada en la recepción, por un periodo de
diez (10) segundos para desinfectar la suela de los zapatos.
 Se establecerán puntos de distribución de equipos de protección personal (EPP) usados en cada piso de las
instalaciones.
 El área de Logística, o quien haga sus veces, habilitará los dispositivos de limpieza señalados para la aplicación de
los lineamientos en el ingreso a las instalaciones.
 Definir en las puertas de ingreso (peatonal y vehicular) un área donde se realice el tamizaje y desinfección del
personal antes de su ingreso a las instalaciones de la CEDE, proporcionando los medios necesarios para su
desarrollo como son: termómetros, alfombra microporosa para desinfección de los calzados, lavaderos y/o alcohol
gel para el adecuado aseo de las manos, etc.
 Orientar a los jefes de Área de cada unidad Orgánica que se cumpla con mantener los ambientes de trabajo
ventilados durante la jornada laboral.
 Señalizar los espacios comunes, para garantizar el cumplimiento del distanciamiento social mínimo recomendado
por la autoridad competente.
 Implementar la política de puertas abiertas, para evitar la manipulación de las puertas para ingresar a los ambientes
u oficinas.
 Los trabajadores que ingresen a realizar sus actividades de manera presencial en las instalaciones de la MDCH,
estarán obligados a contar con la autorización del jefe inmediato para realizar actividades en el trabajo, ubicarse en
las marcaciones establecidas en las zonas de ingreso y dirigirse a las zonas de tamizaje definidas, portar mascarillas
de protección permanentemente, pasar el control de temperatura, lavarse correctamente las manos con agua y jabón
durante un mínimo de veinte (20) segundos, antes del inicio de labores y de manera continua durante la jornada
laboral. Asimismo, deben utilizar el jabón líquido o pulverizadores de soluciones con alcohol recomendadas, que se
encuentran en los diversos ambientes de trabajo, cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al
toser o estornudar, y botar los pañuelos en un tacho cerrado, evitar saludar a los compañeros de trabajo con apretón
de manos, beso en la mejilla y otras formas de contacto físico, evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las
manos sin lavar previamente, no compartir alimentos, utensilios ni objetos personales (peine, toalla, ropa, etc.), No
 compartir mobiliario ni equipo de trabajo asignado a cada persona y evitar trasladarse por ambientes distintos de su
zona de trabajo, sin autorización de su jefe Inmediato.

d
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN
e PERSONAL

El Área de logistica entregará periódicamente al encargado de defensa civil u ATM, para la distribución diaria de las
mascarillas y guantes a los trabajadores de la MDCH, en base a la cantidad de trabajadores/as autorizados/as para
realizar trabajo presencial. Asimismo, dotara de equipos de protección personal considerando el nivel de riesgo de
exposición al COVID-19:

Nivel de riesgo Artículo Cantidad

de exposición
Bajo Mascarilla quirúrgica 02
Guantes 02
Mediano Mascarilla quirúrgica 18
Guantes 18
Cubre cabeza 18
Lentes de protección 18
TrajesTibet 18

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Para la vigilancia Sanitaria y Monitoreo del cumplimiento de medidas de prevención se debe considerar los siguientes:

El Área de Defensa Civil u ATM en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos, realizarán visitas inopinadas
en las diferentes áreas de trabajo, con el objetivo de verificar el cumplimiento de las medidas de prevención dispuestas
en el presente Plan, pudiendo disponer las medidas complementarias que hagan falta. Entre las medidas de control que
deben cumplirse, se deben priorizar:

 El uso permanente y adecuado de mascarillas.

 El distanciamiento social mínimo recomendado por el MINSA.
 Abastecimiento de insumos de aseo en los servicios higiénicos.
 La limpieza y desinfección de las diferentes áreas de trabajo.

El Área de Administración en coordinación con encargado Defensa Civil u ATM es el responsable del monitoreo de la
temperatura de cada trabajador/a al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO

A continuación, se detallan los procedimientos que serán considerados para el regreso y reincorporación al trabajo en
la MDCH

IX.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 Para el regreso al trabajo, se establece el proceso orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no
presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que
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pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricciones emitidas por
el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19; se detalla que este se realizará siguiendo el
siguiente proceso:

a) Sistematización de la información recolectada sobre trabajadores de mayor riesgo, para compartirla con los
jefes área a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.
b) Recolección de información respecto a la presencia de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo,
aplicando la Declaración Jurada ANEXO N° 02 del personal que realizará trabajo de manera presencial en la
entidad, a cargo de Jefes de Área.
c) Evaluación del Personal mediante la ficha de sintomatología COVID-19 en coordinación con MINSA o
ESSALUD.
d) Cumplimiento a los lineamientos establecidos para la vigilancia de la salud de los trabajadores para dar inicio
de las actividades en las diferentes áreas de la CEDE MUNICIPAL.
e) Control de temperatura al momento de ingreso a la institución, el personal debe encontrarse debidamente
capacitado sobre la detección de síntomas, medidas de seguridad a adoptar y donde llamar en caso que tenga
un personal sospechoso.

IX.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Para la reincorporación al trabajo, el cual contempla el regreso al trabajo presencial de servidores que han sido
evaluados como casos sospechosos o confirmados de COVID-19 después de 14 días de aislamiento o el alta
epidemiológica, se detalla que este se realizará siguiendo el siguiente proceso:

a) El servidor deberá presentar la acreditación de la Ficha de sintomatología COVID-19 expedido por MINSA,
ESSALUD o un profesional de la salud.
b) El servidor, posterior al alta epidemiológica está obligado a recibir evaluación médica en forma periódica y
acreditar ante el empleador oportunamente.
c) La opción más acertada para estos casos será la realización del trabajo remoto y en los casos que no sea posible,
deberá cumplir con las disposiciones establecidas por el MINSA, durante catorce días recibirá monitoreo de
sintomatología COVID-19 y será ubicado en un puesto de trabajo no aglomerado.
d) El trabajador que se ha reincorporado a su puesto de trabajo deberá cumplir los lineamientos de prevención
establecidos en el presente plan, utilizando permanentemente su mascarilla y guantes, según el riesgo de
exposición al COVID-19 de su puesto de trabajo.
e) El servidor de acogerse al trabajo remoto, dentro de la jornada laboral, estará obligado a comunicarse a través de
los medios establecidos (teléfono, WhatsApp, E-mail y otros).
IX.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

En cuanto al personal que ha sido/será identificado como parte del grupo de riesgo, se planifican las siguientes
acciones para su regreso o reincorporación al trabajo:
a) Identificar a los trabajadores considerados en el grupo de mayor riesgo para COVID-19, según lo establecido
en la R.M. N° 239-2020-MINSA y modificada por la R.M. N° 283-2020-MINSA, siendo considerados por los
jefes de Área como grupo de riesgo los que cumplen con las siguientes características:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma moderada o grave
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
Los jefes de Área, al identificar al servidor, con sintomatología antes señaladas dará cumplimiento a lo
establecido por el Decreto de Urgencia N° 026-2020, recomendando el trabajo remoto obligatorio para este
tipo de trabajadores que presentan características individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones
frente al COVID-19, asimismo en los casos en que la naturaleza de sus funciones no sea compatible con el
trabajo remoto, se otorgara una licencia con goce de remuneraciones durante la emergencia sanitaria, sujeta a
compensación posterior o considerar el goce de vacaciones pendientes y/o adelanto de las mismas, en tanto exista
acuerdo de las partes (empleador y servidor), y sin perjuicio de cualquier otro derecho de carácter laboral que le asista
al servidor, conforme a su propio régimen laboral.
b) Los trabajadores que realicen trabajo remoto obligatorio, estos deberán presentar su informe consolidado
debidamente documentado de las acciones realizadas por cada jornada de trabajo, así mismo están obligados a
participar en las reuniones virtuales u otro análogo.
c) Los Jefes de Área determinaran las modalidades de trabajo aplicables a las funciones y actividades de los
trabajadores a su cargo de acuerdo con la priorización que realicen, autorizando la realización del trabajo
presencial, coordinando con los servidores a través de encuestas virtuales/llamadas telefónicas. Asimismo, se
sistematizará la información recogida y podría variar de acuerdo a la necesidad de servicio y/o institucional,
para lo cual cada jefe de área presentará un cronograma semanal a la ORH, con copia a dirección de la CEDE
MUNICIPAL.

d) El trabajador que realiza trabajo remoto cumple con la jornada ordinaria de trabajo, según reglamento interno
de la CEDE MUNICIPAL.
e) El trabajador que realice trabajo presencial registra su asistencia de ingreso y salida mediante reconocimiento
facial, de acuerdo con los horarios de trabajo establecidos para el trabajo presencial en el reglamento interno de
trabajo de la CEDE MUNICIPAL y según cronograma aprobado por el jefe inmediato del área
correspondiente.
f) El Personal que se acoja a la modalidad de trabajo remoto en cumplimiento de la R.M N° 283-2020-MINSA
mayor a 65 años presentaran copia simple de D.N.I. y los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgo
de comorbilidad acreditan con el informe y/o certificado médico de ESSALUD o MINSA.
 g) Los trabajadores comprendidos en el grupo de riesgo y aquellos que presenten su certificado médico que
determine mayor riesgo de complicaciones frente al COVID-19, mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta el
término de la Emergencia Sanitaria Nacional y Estado de Emergencia Nacional, establecido por el gobierno en
el Decreto Supremo N° 008-2020-SA. Se procurará realizar trabajo remoto, sujeto a estricto seguimiento
clínico a distancia, y su regreso a la modalidad de trabajo presencial se realizará con el certificado médico que
acredite su regreso o reincorporación, estos criterios pueden actualizarse en base a evidencia de morbilidad que
modifiquen los factores de riesgo descritos.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades que deberán ejecutarse para su
cumplimiento:

Acción Responsabilidad Responsable

Planificación Gerencia Jefe de area

Adquisición Abastecimientos Jefe de area

Prevención Todas las áreas Jefe de area
Monitoreo Def. Civil y ATM Jefe de area
Control Def. Civil y ATM Jefe de area

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base a lo descrito en el presente Plan, se detallan los aspectos relevantes respecto a la adquisición de insumos que
permitan el cumplimiento del mismo. Cabe precisar que los responsables de la planificación del presupuesto
requerido son Defensa Civil, ATM y gerencia. Asimismo, la adquisición de los insumos recae en el Área de
abastecimiento.

Artículo Unidades Presupuesto Disponibilidad Fecha de Fecha de entrega

requeridas aproximado actual compra de articulo
aproximadas
Unidades S/ Si/No dd/mm dd/mm
Ropa de protección 15.00 645.00 SI 25/05/2020 26-05-2020
quimico (blanco) –
Nacional
Guantes quirurgicos 1500.00 x 2,040.00 SI 25/05/202 26-05-2020
(X100) – Nacional año 0
Barbijo de tela 25000 x 7,500.00 SI 25/05/202 26-05-2020
quirurgicos (x50) – año 0
Nacional
Casco protector 15.00 135.00 SI 25/05/202 26-05-2020
facial con pantalla 0
transparente
Balde con pileta de 10 x año 200.00 SI 25/05/202 07-06-2020
20 litros - Nacional 0
Envase de alcohol 20 x año 100.00 SI 25/05/202 26-05-2020
con chisquete x 500 0
 ML
Detergente de 450 12 x año 48.00 SI 25/05/202 26-05-2020
kg - Ace 0
Mascarilla antigas - 10.00 50.00 SI 25/05/202 26-05-2020
Kamasa 0
Botas de jebe color 15.00 x 435.00 SI 25/05/202 07-06-2020
negro par 0
Lentes de seguridad 12 x año 240.00 SI 25/05/202 26-05-2020
transparente x 12 - 0
Kamasa
Jabon liquido 80 x año 800.00 SI 25/05/202 26-05-2020
antibacterial x 400 0
ML - Quirol
Alcohol etilico 25 x año 500.00 SI 25/05/202 26-05-2020
botella 1000 ML 0
96°- 96° grados
Lejia sapolio x 4L - 20 x año 420.00 SI 25/05/202 26-05-2020
Sapolio 0
Total 13,563.00

XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

A continuación, se adjunta el documento mediante el cual el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MDCH
aprueba el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.

XIII. ANEXOS
 ANEXO N° 01

FORMATO PARA LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DE SERVIDORES EN EL GRUPO DE RIESGO -

COVID 19

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ______________________________________________ identificado(a) con DNI/CE Nº _______________, declaro

lo siguiente respecto a mis condiciones de salud:

Presentó algunas de las siguientes Sí No

condiciones de salud*
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares

graves
Cáncer
Diabetes mellitus
Asma moderada o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica en

tratamiento con hemodiálisis

Enfermedad o tratamiento

inmunosupresor
Obesidad con IMC de 40 a más
*Factores de riesgo de acuerdo a Documento técnico aprobado mediante RM 193-2020-MINSA.

Asimismo, declaro que dentro de mi vivienda residen los siguientes familiares que cuentan con las siguientes condiciones

que los ubican dentro del grupo de riesgo:

__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

ANEXO N° 02

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

Entidad Pública: Ruc:

Órgano: Unidad orgánica:

Apellidos y Nombres: DNI:

Dirección: Celular:

En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:

Sí
No

1. Sensación de alza térmica o fiebre

50

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

5. Está tomando alguna medicación

Detallar cuál o cuáles:

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada de mi parte.

He sido i n f o r m a d o que, de o m i t i r o falsear información, puedo perjudicar la salud de m i s

compañeros y la mía propia, lo cual constituye una falta g r a v e a la salud pública, asumo sus
consecuencias.

Fecha: / / Firma:
 ANEXO N° 3

CONSIDERACIONES ANTES DE COLOCARSE LA MASCARILLA

Lavar las manos con agua

y con jabón por al menos

20 segundos.

Revisar la mascarilla para ver si se

encuentra en buenas condiciones (sin
agujeros, fisuras u otros daños en la
superficie). Si la mascarilla parece estar
dañada, NO LA USE, reemplácela con
una nueva.

Recuerde que nada debe interponerse entre

su cara y la mascarilla,

incluyendo el cabello, pelo facial, joyas,

ropa, entre otros.

Si utilizas anteojos, retíratelos

antes de ponerte la mascarilla.
 ANEXO N° 4

SECUENCIA DE PASOS PARA COLOCARSE CORRECTAMENTE LA

MASCARILLA

1. Asegúrate de que el lado correcto de la

mascarilla quede hacia afuera. El interior de
la mayoría de las mascarillas es de color
blanco, mientras que el exterior podría ser
blanco o de otros colores.

2. Antes de ponértelo, asegúrate de que el

lado blanco vaya hacia tu cara. Colócate la
mascarilla. Poner una banda alrededor de
una de tus orejas y luego la otra alrededor

de la del otro lado.

3.Ahora que la mascarilla está en su lugar,

usa el dedo índice y el pulgar para pellizcar
la parte flexible del borde superior
alrededor del puente de la nariz.

4. Ajusta el cubrebocas en tu cara y

debajo de tu barbil
 ANEXO N°
5

SECUENCIA DE PASOS PARA EL CORRECTO LAVADO DE MANOS


SECUENCIA DE PASOS PARA LA APLICACIÓN CORRECTA DE ALCOHOL GEL
Frótese las palmas de
las manos entre sí.
Frótese el dorso de los dedos
de una mano con la palma de
la mano opuesta, agarrándose
los dedos.
ANEXO N° 6
Deposite en la palma de la mano una dosis
de producto suficiente para cubrir todas las
superficies.
Frótese las palmas de las
Frótese la palma de la mano manos entre sí, con los dedos
derecha contra el dorso de la entrelazados.
mano izquierda entrelazando
los dedos y viceversa.
Frótese la punta de los dedos
de la mano derecha contra la
Frótese con un movimiento de palma de la mano izquierda,
rotación el pulgar izquierdo, haciendo un movimiento de
atrapándolo con la palma de la
mano derecha y viceversa. rotación y viceversa.
Una vez secas sus
manos son seguras.
 ANEXO N° 7

SECUENCIA CORRECTA PARA DESCARTAR DEBIDAMENTE LA

MASCARILLA DESECHABLE

1. Lávate las manos antes de

retirarte la mascarilla.

2. Utilizar las manos para sujetar las

bandas para las orejas y sacarlas una por
una.

3.No toque la parte frontal, ya

que podría estar contaminada.

4.Botar la mascarilla en el
recipiente de desechos.

5.Lávate las manos

/SERVIR_PERUnuevamente.