En esta primera entrega, ampliaremos un poco más sobre la relación que existe y su

aplicabilidad de los Derechos Humanos y la Ética Empresarial.

Comenzaremos por definir los Derechos Humanos, como aquellos que se consideran
fundamentales e inherentes al ser humano sin importar su raza, sexo, religión, grupo étnico,
nacionalidad o cualquier otra condición o característica que los diferencia entre sí. Dentro de
estos derechos fundamentales están, el derecho a la vida, el derecho a la libertad que no
implique ser sometido a esclavitud o secuestrado, el derecho a la educación, el derecho a
un trabajo y salario digno, entre otros.

Cada Gobierno, está en la obligación de tener en su sistema una normativa integral que
contribuya al cumplimiento y protección de estos Derechos Humanos y las libertades
fundamentales de cada individuo. A nivel Internacional se encuentra La Organización de
Naciones Unidas (ONU), que ha establecido un código protegido a nivel Universal e
Internacional, para que todas las Naciones puedan adherirse con el fin de defender estos
derechos y ayudar y a supervisar el cumplimiento de las responsabilidades de cada Estado
frente a esta temática de Derechos Humanos.

No obstante, una vez que ampliamos la definición de Los Derechos Humanos, el objetivo de
este texto, es poder relacionarlos con la Ética Empresarial y ver la importancia de su
aplicabilidad y cumplimiento de los mismos en el ámbito laboral de las personas.

La Ética Empresarial, es el conjunto de políticas y manuales de normas morales que las

empresas deben adoptar para regular las relaciones y conductas de las personas en un
contexto laboral. Así, las empresas tienen una responsabilidad y compromiso moral con sus
trabajadores, sus proveedores, inversionistas, sus clientes, ya hasta el mismo Estado, con el
fin de afianzar la credibilidad y confiabilidad de toda la sociedad en la Empresa.

Las Empresas no solo tienen responsabilidad ética y moral con las personas que se
involucran directamente con su razón social o actividad económica, sino también con la
sociedad en general, y que según sea su actividad puede favorecer o no al resto de la
población. Un ejemplo claro puede ser las Empresas Industriales, Laboratorios, Fábricas de
productos Químicos, etc., aquellas deben adoptar políticas de seguridad y cuidado incluso
para el medio ambiente, que su actividad tenga un política de seguridad industrial no solo
para sus trabajadores en la protección de su derecho a la vida, sino que su actividad
operativa no perjudique el medio ambiente o el entorno y población civil que les rodea, en el
desarrollo de su productividad.

Lo anterior hace parte de la aplicabilidad de una política de protección de Los Derechos

Humanos en las Empresas, es así como se relaciona con la Ética Empresarial. Lo anterior
se relación con Desarrollo Sostenible.

El Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos Humanos aprobado en Colombia en

agosto de 2017 contempla los objetivos marcados en la Agenda 2030 del Desarrollo
Sostenible, en la que se incluyen los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre
Empresas y Derechos Humanos. Asimismo, la Agenda invita a las empresas a alinear su
estrategia corporativa con los objetivos de desarrollo para, además de conseguir sus
beneficios, buscar ese valor añadido que responde a los reclamos de la sociedad y genera
confianza. De esta manera, las empresas pueden transformar en algo positivo los impactos
que ejercen en las sociedades, siendo así catalizadores de la aplicación de los derechos
humanos.

Pero, ¿de qué otra forma se aplica en la ética empresarial, el cumplimiento y respeto por los
derechos humanos? Existen unos Principios Rectores sobre las Empresas que está dentro
del marco de las Naciones Unidas creado para la proteger, respetar y remediar los Derechos
Humanos.

Estos Principios Rectores establecen medidas para que los Estados promuevan el respeto
de los derechos humanos por parte de las empresas, generando un esquema para que éstas
gestionen el riesgo de provocar consecuencias negativas en los derechos humanos
ofreciendo un conjunto de parámetros de referencia para que los interesados evalúen el
respeto de los derechos humanos por parte de las empresas.

Los Principios Rectores han logrado un amplio apoyo de las empresas y la sociedad civil, así
como de los Estados. Algunas organizaciones internacionales y regionales los han recogido
en sus propias normas y se prevé que otras lo hagan en los meses y años venideros.
Muchas empresas de todo el mundo están buscando ya la manera de poner en práctica los
Principios Rectores en sus actividades. Con estos principios rectores, se busca establecer la
primera norma mundial para prevenir y hacer frente al riesgo de que las actividades
empresariales tengan consecuencias negativas sobre los derechos humanos.

Otro tema importante a mencionar, no solo en la aplicabilidad del respeto a los derechos
humanos en las empresas, sino también queremos mostrar algunos ejemplos de cómo se
vulneran y violan el respeto por los mismos. En Colombia, desafortunadamente se ha visto
este fenómeno constantemente desde la Empresas más pequeñas, hasta en Multinacionales.

Algunos casos se dan en empresas como la empresa petrolera Pacific Rubiales y a la minera
AngloGold Ashanti (AGA) señaladas por las violaciones a derechos humanos como:
atropellos a derechos laborales, al derecho a la protesta social, a la libre asociación, a los
derechos colectivos y al derecho a la tierra y al territorio; además, señaladas por crímenes
financieros como la especulación en su orden, la evasión de impuestos y el desfalco al
Estado y por la persecución a líderes sindicales y asesinatos selectivos. 

En Colombia, uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es el derecho Sindical,

no obstantes hay empresas que han implementado estrategias contra sus trabajadores, que
consiste en hostigamientos, persecusiones laborales, y acciones represivas en contra de su
personal, con el objetivo de liquidar la organización sindical.

Estos son algunos casos en Colombia, en los que se han informado actos de violación a los
Derechos humanos de sus trabajadores:

La empresa Good Year Colombia utiliza los mismos procedimientos contra los
trabajadores/as para que se desafilien del sindicato Sintraincapla, en total desconocimiento
del Convenio 87 de la OIT ratificado por Colombia.

En la empresa Relleno Sanitario Doña Juana,encargada de la gestión de residuos en la

capital colombiana, 150 trabajadores/as que están en un 90% vinculados a una Cooperativa
de Trabajo Asociado (CTA), se enteraron que su CTA con sede en Cali sería liquidada y que
debían firmar con otra CTA con sede en Medellín, sin haber sido informados hasta la fecha
qué iba a pasar con los aportes que tenían en la primera CTA.

La Empresa Carbosan, que pertenece a Carboandes y a la sociedad Portuaria de Santa

Marta, ha sido denunciada por la CUT, una de las afiliadas colombianas de la CSI, como la
CGT y la CTC por explotar a setenta trabajadores obligados a trabajar siete días de noche y
siete de día, al fin de los cuales se los licencia sin remuneración. Los trabajadores/as
intentaron constituir un sindicato, pero el Ministerio de Protección Social les negó la
inscripción con el argumento de que son trabajadores en misión y que entonces no tienen
derechos de organización.

Los ejemplos anteriores, muestran como empresas violan el respeto a los derechos humanos
de sus trabajadores, la mayoría de protagonismo de este tipo de violaciones es de empresas
privadas en Colombia.

Dada esta situación en el país, un grupo de trabajo intergubernamental creado por

el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas logró constituir un documento que
representa un punto de partida crucial para la defensa de los derechos humanos en el siglo
XXI. Consiste en un Tratado sobre Empresas y Derechos Humanos, en donde su primer
documento hace referencia a “El borrador Zero” en el cual contiene la propuesta sobre un
mecanismo de aplicación para promover el cumplimiento, la vigilancia y aplicación del
instrumento jurídico vinculante a las empresas y derechos humanos. Un tratado que permita
regular las responsabilidades de las corporaciones transnacionales y otras empresas de
negocios en el mundo, en el marco de la protección del Derecho Internacional de los
Derechos Humanos.

https://www.un.org/es/sections/issues-depth/human-rights/index.html
https://www.definicionabc.com/negocios/etica-empresarial.php
https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial/
https://www.larazon.es/economia/el-respeto-de-los-derechos-humanos-tambien-en-la-
empresa-JH17982038
https://www.ohchr.org/Documents/Publications/HR.PUB.12.2_sp.pdf
https://www.ituc-csi.org/colombia-empresas-nacionales-y?lang=en
http://www.colombiainforma.info/jueces-condenan-en-colombia-a-dos-multinacionales-por-
violar-derechos-humanos/
http://ridh.org/news/tratado-vinculante-sobre-empresas-y-derechos-humanos-el-fin-de-la-
impunidad/