SPEETCH DE SOUTENANCE MADI

Merci M. le président du jury de me passer la parole.

M. le président du jury,

Honorables membres du jury,

Mes Dames, messieurs, bonjour,

Nous ne serons vous manifester la joie que nous avons de donner l’opportunité à
notre modeste personne de présenter le rapport de notre stage. En effet, dans le quitus
de formation des étudiants du cycle de brevet de technicien supérieur, il est obligé un
stage pratique en entreprise . C’est dans cette optique que nous avons effectué notre
stage, dans le cabinet comptable LACENA SARL situé à l’avenue Kennedy au 2ème
étage de l’immeuble Shell, du 02 Août au 15 Septembre 2018, à l’issue duquel le thème
sur le contrôle interne des impôts sur salaire a retenu notre attention. Ce qui nous a
motivés sur le choix de ce thème est l’intérêt que nous portons à rendre fiable la
détermination des impôts sur salaire dans les entités. Etant donné que la main d’œuvre
humaine représente un facteur de production important pour le développement
économique de notre pays.

La loi fiscale exige que toutes les entreprises tiennent leur comptabilité qui est
source des impôts. Or, la plupart des PME ne recrutent pas de comptables et se trouvent
alors obligés de faire recours aux cabinets d’expertise comptable pour la tenue de leur
comptabilité, ceci pour échapper aux redressements fiscaux. Même en temps réel, ces
entreprises éprouvent des lacunes lors de la liquidation des impôts. La question de
recherche qui s’en dégage est celle de savoir comment s’effectue le contrôle interne des
impôts sur salaire? Autrement dit, quelles sont les actions qui doivent être menées pour
réduire les risques d’erreur pouvant entrainer un trop perçu ou un moins perçu par le
fisc ? En effet, l’impôt est un prélèvement pécuniaire effectué d’autorité à titre définitif
et sans contrepartie immédiate sur les ressources des personnes physiques ou morales
pour couvrir les dépenses d’intérêt général de l’Etat et des collectivités publiques. Quant
au salaire c’est la prestation versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son
travail. Ainsi nous pouvons distinguer deux catégories d’impôts sur salaires : ceux
collectés par l’entreprise auprès des employés et reversés à l’administration fiscale et
ceux supportés par l’entreprise.
 En effet, nous avons posé un diagnostic à l’issue duquel nous avons observé les
défaillances ci-après :

 Au niveau de la structure du cabinet LACENA SARL, l’absence des

réunions entre la direction et le personnel ; le retard de dépôts des rapports
financiers ; absence fréquent du personnel dans les lieux de services ; etc.
 Au niveau du contrôle interne des impôts sur salaire : difficultés de
détermination de la base d’imposition de l’IRRP ; le traitement manuel des
salaires ; temps de calcul des salaires trop longs.

Enfin, nous avons adressé à l’endroit du cabinet LACENA SARL, les suggestions
ci-après, susceptibles de le rendre davantage performant :

 Faire participer les employés à des séminaires afin d’accroître les

connaissances et d’autres méthodes nouvelles de gestion ;
 Mettre en place des objectifs à atteindre et rendre la notion de temps présent
et important dans le travail ;
 L’amélioration du délai de règlement;
 La mise en place d’un traitement informatisé de la paie à LACENA SARL.

M. le président du jury, honorables membres du jury, voilà de manière globale

présenté notre travail mais ne serons terminés sans toutefois remercier ceux ou celles
qui ont participés de près ou de loin à la réalisation de ce travail particulièrement nous
remercions M. SINGOCK CREPIN, notre encadreur académique, Mme KANGOUE
PAULINE, M. NDONGO EMMANUEL MASSAGA, Mme BALKISSOU MADI Epse
AHMADOU, Mme NANZIE RACHELLE Epse SILLA, Mes parents, frères et sœurs
pour leur amour inconditionnels.

M. le président du jury, honorables membres du jury, sachant qu’aucune œuvre

humaine n’est parfaite, nous restons ouverts à vos éventuelles critiques. Nous vous en
remercions pour votre aimable attention !