Como se sabe, la honestidad permite la correcta comunicación empresarial, por

ello por medio de soluciones que permiten medir de manera confiable la tendencia
de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos, podemos
responder de manera estratégica en los procesos de selección y retención de
talento, lo anterior por medio de:

 Test de Selección.
 Test de seguimiento.
 Encuesta de Salida.
 Encuesta de Permanencia.

Estos medios permiten el identificar actitudes desfavorables que pueden perjudicar

a su empresa y sus metas de equipo, identificando conductas como:

 Robo
 Soborno
 Credibilidad
 Lealtad
 Acoso
 Bullying
 Respeto a la diversidad.
 Rendición de cuentas.
 Fraude
 Asociación criminal.

De igual modo se hace una revisión completa de honestidad en el trabajo, en

cuanto a la incidencia que puede presentar dichas conductas en el desarrollo de la
empresa, por lo que se evalúa y analiza directamente aspectos asociados a:

 Uso de sustancias.
 Respeto al orden social.
 Egoísmo.
 Estado financiero.
 Temeridad
 Violencia
 Juegos de azar.
 Fundamento teórico para el análisis de la
honestidad en el trabajo
El principio de la justificación de todo lo concerniente a AMITAI Honestidad, ha
sido demostrado por Dan Ariely en su libro “La honesta verdad de la
deshonestidad”, lo cual contribuye a la y constitución del enfoque de nuestro test
de Honestidad, ya que es el único factor dependiente de la persona. Para esto se
establecen tres puntos de relevancia de revisión, que son:

 MOTIVO – Necesidad.
 JUSTIFICACIÓN – Racionalización.
 OPORTUNIDAD – Ausencia de controles.
 Características del sistema de Honestidad en el
trabajo de AMITAI:
Con la finalidad de determinar un correcto análisis del test, se pasa a la revisión
de:

1. Identificación de tres tipos de manipulación:

 Aquiescencia
 Azarosidad
 Contradicciones

2. Exportación de datos directamente del sistema.

3. El sistema se ajusta a la velocidad de lectura de cada evaluado.
4. Hace un análisis de correlación entre dimensiones.
5. Batería con 17 dimensiones de evaluación válidas y confiables.
6. Evaluaciones responsivas.
7. True Identity.
 ¿Qué beneficios tiene para la empresa el identificar
factores relacionados con la honestidad en el
trabajo?
 Eleva la productividad.
 Reduce incidentes de deshonestidad.
 Reduce los costos legales asociados.
 Reduce los costos de investigación.
 Reduce los sistemas de control.
 Eleva la satisfacción en el trabajo.
 Ayuda a disminuir la rotación de talento.
 Ayuda a la toma de decisiones informadas.
 Reduce los riesgos de multas y sanciones por parte de la autoridad.
Importancia del seguimie