¿Por qué prestarles atención a los valores en el

ámbito laboral?
Los valores a lo largo de los años, han constituido las bases para entender la
forma en la que los seres humanos actúan y la motivación que existe tras las
decisiones que estos ejecutan. Dichos valores pueden tener como origen la
familia, los amigos, el ambiente académico y cultural e inclusive los intercambios
sociales, por lo que es difícil encontrar un patrón unificado en cada sujeto.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, aunque los valores son procesados en
la edad temprana, su desarrollo y fortificación es un trabajo que se lleva a cabo
durante toda la vida, facilitándole o complicándole al sujeto su forma de interactuar
con su entorno.

Los valores como centro de las relaciones sociales y como elemento cambiante y
evolutivo en el desarrollo de la vida, se ve claramente incidido en los espacios
laborales, por lo que es importante que las entidades, organizaciones y empresas
se enfoquen en el fortalecimiento de cada uno de sus empleados, así como en la
correcta elección de nuevos miembros y colaboradores, ya que esto contribuye
claramente en el rendimiento laboral.
En ese caso, ¿qué son los valores laborales?
Como lo vimos anteriormente, los valores inciden en la manera en la que las
personas interactúan; de este modo, los valores laborales son los encargados de
establecer una relación coordinada entre el empleado y la empresa, es decir que
estos surgen gracias al desarrollo de los valores personales y su unificación o
relacionamiento con los valores organizacionales, sus metas y objetivos.

Dichos valores se ven reflejados en la misión y visión establecidos por la empresa

y son considerados como relevantes ya que, al momento de contactar nuevos
empleados, estos deberán formar parte integral de esos principios
organizacionales enfocados en la honestidad en el trabajo.