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Introducción

El Hospital Militar Central se encarga de prestar de manera prioritaria atención


médica a afiliados y beneficiarios de las Fuerzas Militares, adelantando a su vez estudios de
investigación científica en áreas médicas, paramédicas y administrativas. Su Misión es
prestar servicios integrales especializados a los usuarios del Subsistema de Salud centrados
en el paciente y su familia y gestionar conocimiento a través de la academia y la
investigación.

En este trabajo de campo nos enfocaremos principalmente en el puesto de trabajo


del área de urgencias, donde llega una cantidad considerable de pacientes en busca de
atención prioritaria.
Riesgos Identificados en el Área de Urgencias

Riesgos Químicos: Evidenciamos al personal de aseo con manipulación de


hipoclorito puro para la limpieza de las salas de urgencia, lo cual en su mayoría de veces es
para limpiar la sangre de los pacientes. Allí observamos que no contaban con el uso
adecuado del tapabocas, ya que este no cubría completamente la boca y nariz.

Riesgos Biológicos: En este aspecto todos estamos expuestos desde pacientes hasta
los mismos colaboradores del centro hospitalario de las diferentes áreas, ya que hay
patologías que se transmiten por el aire; otros patógenos que encontramos son pacientes
con Hepatitis, VIH entre otros, que requieren tener sus propios espacios y actualmente con
la sobreocupación es difícil contar con estos. Aquí también encontramos cortes, pinchazos
o salpicaduras, exponiéndose a microorganismos que los pueden contagiar.

Riesgo Físico: Es otro factor importante que logramos evidenciar ya que médicos y
enfermeros deben hacer un esfuerzo continuo para mover los pacientes, cambiarlos de
posición, traslados de camillas y deben acogerse a posturas que no son las adecuadas por
las condiciones del paciente; también el desplazamiento constante a diferentes zonas del
hospital, sin tiempos para realizar pausas activas. Identificamos personal en jornadas
nocturnas realizando actividades con poca luz, causando un sobre esfuerzo en la visión.
Plan de Acción

De acuerdo al Decreto 1072 2015 el empleador debe divulgar la política para prevención
enfermedades laborales por el uso de diferentes químicos. Este es uno de los factores a mejorar y
como recomendación se puede publicar avisos de promoción y prevención en carteleras
informativas y dejar un memorando escrito para que cada colaborador firme la información
brindada. Así mismo de acuerdo al Decreto 1295 de 1994 deberá facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, para el buen
uso de los elementos de protección; estas pueden programarse 15 minutos en el turno y puede
ser 1 persona por área, para no afectar la prestación del servicio.

Según el Decreto 1295 de 1994, articulo 22. Y La Resolución 2400 DE 1979 en el capítulo III
-Artículo 3, el trabajador está obligado a brindar información clara sobre el estado de su salud,
cumplir con las normas y reglamentos establecidos y utilizar adecuadamente los EPP para las
tareas con exposición a agentes biológicos, todo esto con la previa capacitación recibida por parte
del empleador donde se le informe los cuidados integrales que debe tener con su salud.

Con base al Decreto 351 de 2014 también se debe llevar a cabo el manejo de residuos
hospitalarios por tipo. Como recomendación para el desempeño de estas actividades se aconseja
garantizar de manera continua los refuerzos para el uso de los EPP, a través de correos masivos a
los colaboradores con videos que les enseñen a usar estos de manera adecuada.