Les résultats des NAO 2020 dans le monde de l’assurance

ENTREPRISE AUGMENTATION AUGMENTATION MESURES SIGNATAIRES

COLLECTIVE (% INDIVIDUELLE SPÉCIFIQUES
SALAIRE ET/OU (% MASSE
PRIME EN EUROS) SALARIALE)
Acta Assistance 1,2 % (pour les 0,9 % . Primes habituelles CFDT
niveaux A et B) ; (dont transport à
1 % (pour C et D) ; 100%) maintenues
0,8 % (pour E) ; . Prime sur objectifs
0,5 % (pour F) de 200 €
AGPM 1 % au 1er avril . 2 % minimum Augmentation RMA Unilatéral
. Diverses primes sur (1) selon classes
objectifs

Allianz 1,2 % (pour les salaires 1,3 % Prime de 300 € pour CFDT, CFTC
< 35 000 €) ; les commerciaux
1 % (pour les salaires « protocolisés »
de 35 001 € à 40 000
€) ;
0,8 % (pour les salaires
compris entre 40 001
et 50 000 €) ;
Prime 300 € (pour les
salaires compris entre
50 001 € à 70 000 €)

Aviva 0,9 % au 1er avril . 0,5 % au 1er avril Budget égalité Unilatéral
(avec un minimum de . bonus selon classes professionnelle :
350 €) 250 000 €

Axa groupe 0,8 % au 1er mai (pour 0,8 % au 1er juillet 991 € (pour les CFDT, CFE-CGC
les non-cadres) ; classes 1 et 2) et
1,4 % (pour les 1 236 € (pour les
0,2 % au 1er mai (pour classes 5) ; classes 3 et 4) au titre
les cadres, classe 5, 1,6 % (pour les de la PPE (2)
avec des salaires classes 6 et 7)
< 56 000 €) 3 110 € (pour les
classes 5), 4 790 €
(pour les classes 6) et
7 890 € (pour les
classes 7) au titre du
CRV (3)
CNP Assurances 0% 1,74 % (mesures La part employeur de CFDT, CGT, FO,
générales + la retraite Unsa
individuelles) supplémentaire passe
de 2,171% à 2,921%

La part salariale de la
retraite
supplémentaire passe
de 1,429 % à 0,679 %

Engagement d’une
négociation sur les
primes vélo et
télétravail

Embauche de 40
jeunes en CDI en
2020
Covéa 1 % (pour les salaires < 1,1 % (pour les Enveloppe de CFDT, CFE-
à 55 001 €) salaires < à 55 001 €) gratification de 0,2% CGC, CFTC,
2,1 % (pour les de la masse salariale UNSA
salaires > à 55 001 €
Enveloppe égalité
professionnelle d’au
moins 200 000 €
Europ Assistance 0% 0,8 % Budget égalité Unilatéral
professionnelle :
25 000 €
Gan/ GGVie 0% 1,4 % au minimum + 0,1 % pour le CFDT, CFE-CGC
Groupama régime retraite
SA-Support supplémentaire
et Services UES
Budget égalité
professionnelle :
70 000 €

Versement
abondement
unilatéral sur Perco :
150 €
Groupama PJ 0% +0,1% (soit 1,2%) sur CFDT, CFE-CGC
le fonds de pension

+0,15% sur le budget

dédié aux activités
sociales et culturelles

Accords compte
épargne temps et plan
d’épargne entreprise
Generali 0% 1% Budget égalité Unilatéral
professionnelle,
mobilité : 0,3 % de la
masse salariale
Helvetia 0% 2 % + 0,2 % Budget égalité Unilatéral
professionnelle : 0,3
% de la masse
salariale
 La Mondiale 1,2 % (pour les salaires 1,5 % (AG +AI) Mise en place de CFDT, CFE-CGC
< 35 000 €), 0,7 % chèques restaurant
(pour les salaires entre pour tous les salariés
35 001 € et 45 000 €),
0,4 % (pour les salaires
entre 45 001 € et
65 000 €)
Macif 1,2 % (pour les salaires 1% Prime d’expérience : Unilatéral
< 45 000 €), 0,7 % 0,4 % de la masse
(pour les salaires entre salariale
45 001 € et 55 000 €),
0,5 % (pour les salaires Budget égalité
> 55 000 €) professionnelle :
0,1% de la masse
salariale
MACSF 0,8 % 1,2 % CFDT, CGT

Maif 1% (avec un minimum Prime d’aide au NC

de 280 € brut) à logement pour les
compter du 1er avril salariés les plus
touchés par la hausse
du coût du logement

Abondement de 75%
par l’entreprise sur
les jours transférés du
CET vers le PERCO

Maintien de salaire
jusqu’à 30 jours en
cas d’hospitalisation
d’un enfant à la
naissance

Marsh 0% 1,4 % Attention particulière CFDT, CGT,

pour les retours de CFTC
Budget primes : maternité
350 000 €
Mercer 0% 1,5 % Prime de transport CFTC
hors Ile-de-France
Mondial 50 € (pour les salaires NC Budget égalité CFDT, CFE-CGC
Assistance < 2 000 €), 1,8% (pour professionnelle :
(AWP France SAS) les salaires entre 2 001 30 000 €
€ et 2 700 €)), 1,3 %
(pour les salaires Supplément
compris entre 2 701 € intéressement : 700 €
et 4 000 €), 1 % (pour (en moyenne)
les salaires compris
entre 4 001 € et 4 500 Remboursement
€). abonnement
transports en
commun : 80 €

Multiassistance 1,5 % 2,5 % (AG + AI) CFDT

Mutex 0% 1,2 % Divers budgets Unilatéral
adaptabilités : 0,5 %
Prévoir Vie 0,4 % pour les non- 1,3% (pour les non- Amélioration des CFDT, CGT,
cadres avec un cadres), 1,7 % (pour congés lorsque les CFE-CGC
minimum de 20 € les cadres) enfants sont malades
 Scor 0% 1,4 % CFDT, CFE-CGC

Budget gestion
carrières : 0,4 %
SMA 0% 1,9 % Enveloppe de CFDT, CFE-
rattrapage des écarts CGC, CFTC
Pour les salaires < de salaires : 400 000
2 400 € : minimum €
de 50 €
Smacl Valeur point : + 0,5 % Participation aux frais CFDT, CGT
de repas
Suravenir (filiale Forfait 450 € Budget Supplément CFDT, Unsa
Vie CM Arkéa) augmentations intéressement : 2 000
individuelles : €
200 000 €
Budget égalité
Budget primes : professionnelle :
170 000 € 25 000 €
Swiss Life 0% 1,5 % avec un Budget égalité Unilatéral
minimum de 500 € professionnelle :
65 000 €
Primes individuelles
avec minimum de
500 €

(1): RMA : Revenu minimum d’activité

(2) : PPE : Prime de progrès d’équipe : C’est une prime collective, chaque salarié non-cadre d’une
même équipe reçoit la même prime. La direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80%
des montants indiqués.

(3) : CRV : Complément de Rémunération Variable. C’est une prime individuelle qui peut
éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à
utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.