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Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF), es una de las pruebas más utilizadas
en la evaluación de la personalidad, creado originalmente por el psicólogo Raymond Cattell. Este
instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de
personalidad a partir de diversos factores (dieciséis principales y cinco secundarios o globales),
Dichos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo al
otro, es decir si uno de los factores nos refleja una persona autoritaria el otro indicaría una
persona sumisa.

La prueba 16PF está compuesta por un total de 187 preguntas cerradas con tres opciones de
respuesta se calcula a partir de plantillas, se aplica a personas mayores de 16 años que tenga un
nivel adecuado de compresión. Esta prueba mide también el nivel de confiabilidad de las
respuestas dadas. Los factores que mide la prueba son:

• A: Afectividad: Poco afectividad vs Elevada afectividad

• B: Razonamiento: Inteligencia alta vs Inteligencia baja
• C: Estabilidad: Fortaleza del Yo vs Debilidad del Yo
• E: Dominancia: Dominancia vs Sumisión
• F: Impulsividad: Impulsividad vs Inhibición
• G: (Conformidad grupal): Superego fuerte vs Superego débil
• H: Atrevimiento: Atrevimiento vs Timidez
• I: Sensibilidad: Sensibilidad vs Dureza
• L: Suspicacia: Confianza vs Desconfianza
• M: Imaginación: Pragmatismo vs Imaginación
• N: Astucia: Sutileza vs Ingenuidad
• O: Culpabilidad: Conciencia vs Imperturbabilidad
• Q1: (Rebeldía)
• Q2: (Autosuficiencia)
• Q3: (Autocontrol)
• Q4: (Tensión)

El 16PF es el único (cuestionario) que está construido desde un punto de vista no patologicista,
por lo que evaluar el carácter y temperamento existentes en el individuo, resultado de los
procesos biológicos, psicológicos y sociales. Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de
las aptitudes, son rasgos existentes en la personas de más difícil modificación

El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, es otra prueba psicotécnica que utilizan en las

organizaciones como complemento en la selección de personal, tiene una alta importancia ya
que esta prueba tiene como propósito medir la prioridad que el evaluado da dentro de una
escala de valores a una serie de ítems. Midiendo el juicio ante una situación que se le plantea
desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores
prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias en el que se apoya.
La prueba se presenta en un formato no reutilizable dado que incluye los espacios para registrar
las respuestas a los ítems. El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos,
relativos al nivel de juicio mas no el de acción, aunque existe el supuesto de que la persona
tiende a actuar con base en sus juicios mentales. (Rest, 1982). En el momento de la aplicación se
le indica al evaluado que marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro según la
importancia que usted le da a cada frase en su vida personal, en la segunda parte que marque
cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro para la frase más inaceptable, según su
juicio, teniendo en cuenta que las únicas opciones de respuestas son: 0-3, 1-2, 2-1 y 3-0.

La prueba Valnti mide cinco valores

• Verdad (Valores intelectuales)

• Rectitud (Valores de acción)
• Paz (Valores Emocionales)
• Amor (Valores Afectivos)
• No Violencia (Valores Espirituales)