IDEAS CLAVE: METODOLOGIA HOJEAR

1. Cada día el estudioso del comportamiento necesita investigar y conocer

nuevas estrategias de diagnóstico y tratamiento.

2. El diagnostico de sensaciones una herramienta útil para indagar razones

ocultas del comportamiento que necesitan trabajarse con serenidad y
dirección

3. En la medida que en la vida vamos creciendo y ganando experiencias, se

va fijando en nuestro inconsciente ideas producto de lo que vivimos,
escuchamos y vemos.

4. Muchas veces encontramos en este sencillo acto de diagnóstico

reveladoras afirmaciones que nos permitirán más adelante conocer al
detalle razones de distancia de la persona con el trabajo

5. Para muy pocos trabajadores resulta sencillo decirle a la empresa que está
sintiendo “distancia”

6. El modelo hojear se entiende que debe trabajarse impactando en las

emociones haciendo al equipo consciente de ellas y ayudándoles a
gestionarlas.

7. En términos prácticos es importante considerar al observador como una

máquina que genera juicios a partir de los hechos.

8. Es a este nivel de consciencia que a través de esta metodología que se

puede iniciar el proceso de construir realidades.

9. Todas las experiencias y vivencias por las que pasamos forman nuestros
juicios con respecto a nuestras prioridades en la vida, lo que está bien, lo
que está mal, lo que es peligroso y vulnerable, lo cual constituye nuestro
observador del mundo que recubre con sus ideas a los hechos y genera
juicios sobre ellos.

10. La metodología hojear se basa en saber llegar a las emociones, para así
poder gestionarlas y mejorar el trabajo en equipo.
 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿Cuáles son las bases de la metodología hojear? ¿De dónde vienen los
juicios?

 A medida que en la vida vamos creciendo y ganando experiencias se va fijando

en nuestra inconsciente, ideas que son producto de lo que vivimos,
escuchamos y vemos en nuestra familia, escuela, profesores, amigos, cultura,
etc. Es así como formamos juicios con respecto a nuestras prioridades en la
vida, el observador es como una máquina que genera juicios a partir de los
hechos.

¿En qué nos ayuda la Metodología hojear como Relacionistas Industriales?

 En el tratamiento de equipos, el análisis conductual personal y gestión de las

emociones; pues ayudará en la comunicación del equipo de trabajo dado que
se tomará en cuenta las emociones propias y ajenas para comunicarnos y así
lograr los objetivos deseados.